Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Приоритетный комитет/комитеты Подпись Дата Приложение (указать все прикладываемые документы): на ___ страницах на ___ страницах и т....полностью>>
'Документ'
6 а , 6 б А.П. Чехов (читать стр. 273 - 277). прочитать толстый и тонкий , ответить на вопросы после рассказа; наизусть одно стихотворение (на выбор),...полностью>>
'Документ'
Творческая индивидуальность каждого человека реализуется им в личной, общественной и профессиональной сферах. Актуальность темы рассматриваем в связи ...полностью>>
'Документ'
Двухниточный план станции создается на стадии проектирования станции и является основным документом по оборудованию станции рельсовыми цепями и размещ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Работодатели могут устанавливать надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей на основании решения аттестационной комиссии.

Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

      1. Работодатели устанавливают единовременное вознаграждение в денежной или иной форме работникам организаций лесопромышленного комплекса, которымприсвоены почетные звания Российской Федерации и работающим по специальности. Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

    1. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

      1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также существующей у работодателя системы оплаты труда.

      2. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

      3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в одинарном размере.

Размеры оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

По письменной просьбе работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на основании его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      1. Работодатели устанавливают доплату работникам, занятым в организациях лесозаготовительной, лесохимической промышленности (на добыче живицы, барраса, пневого осмола, еловой серки) и строительства объектов лесопромышленного комплекса за время нахождения в пути к месту работы и обратно, если оно превышает 2 часа в одну сторону, в размере не менее 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

      1. Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности в тот же день возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных могут выплачиваться надбавки к заработной плате.

Размер надбавок устанавливается применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре,утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников.

      1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».Размери порядок выплаты надбавки устанавливается коллективным договором, утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

      2. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

      3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      4. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются в порядке и на условиях, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

В целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров работодатели вправе выплачивать процентные надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, независимо от трудового стажа (времени проживания) в указанных местностях в случае, если это прямо предусмотренозаключенным с работником трудовым договором.

      1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ,рассчитанных пропорционально времени простоя.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Оплата простоя в повышенном размере может устанавливаться в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

      1. По итогам работы организации за год работникам может выплачиваться вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

      2. Вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор:

  • работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года №352/23-54;

  • работникам организаций фанерной промышленности - не ниже, предусмотренных Положением«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединенийфанерной промышленности системы министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 года № 77/5-82.

    1. Сроки выплаты заработной платы.

      1. Работодателивыплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателями с учетом мнения представительного органа работников.

      1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатели обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В коллективных договорах, локальных нормативных актах ,принятых с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрен другой ,не ухудшающий предусмотренный выше , порядок возмещения потерь в связи с задержками выплаты заработной платы.



Похожие документы:

  1. Л. Н. Гумилёв писал: Западноевропейская культура с момента своего возникновения стремилась к расширению. Потомки баронов Карла Великого покорили западных славян, англосаксов, кельтов, вытеснили с Пиренейского пол

    Документ
    ... федерации самбо Сергей Елисеев, председатель партии «Родина» Алексей Журавлев, глава исполкома партии ... комиссаром путей сообщения СССР, 1-м председателем ОГПУ СССР, 2-м председателем Высшего Совета народного хозяйства ...
  2. 28 июня ◊ Врио руководителя Управления А. И. Журавлев и начальник отдела контроля реализации государственных программ в сфере здравоохранения М. В. Монахов прин

    Документ
    ... совета по защите прав пациентов (председатель Совета – Д.А. Борисов, секретарь ... врио руководителя Управления А.И. Журавлев приняли участие в расширенном заседании ... ◊ Врио руководителя Управления А.И. Журавлев принял участие в селекторном совещании ...
  3. 1991 ббк 87 8 г22 редакционная коллегия председатель а я зись

    Эссе
    ... ББК 87.8 Г22 Редакционная коллегия Председатель А. Я. Зись к. м. долгов А. В. МИХАЙЛОВ И. ... Философс- кая энциклопедия. Т. 4. М., 1967; Журавлев О. В. Философия «жизненного разума» X. Ортеги-и- ... как К. М. Долгов, О. В. Журавлев, И. А. Терте- рян), что ...
  4. Руководитель магистерской программы «Организационная психология» Маничев С. А. Председатель гэк

    Реферат
    ... программы «Организационная психология» _______________ Маничев С. А. Председатель ГЭК, Доктор психологических наук ______________Пикулева ... включения их в сферу управленческой деятельности. А.Л. Журавлев и Т.А. Нестик так же связывает исследование ...
  5. Г. А. Софронов Председатель комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга А. С. Максимов

    Документ
    ... государственный медицинский университет) С.Ю. Бабаев, Р.В. Журавлев, Н.Н. Митрофанова «Результаты эколого-эпидемиологического анализа ... учебная комната №1 кафедры нормальной физиологии Председатель: профессор А.Ф. Якимовский профессор Т.Н. Соллертинская ...

Другие похожие документы..