Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Совет СНО ГБОУ ВПО СамГМУ Минздрава России доводит до Вашего сведения, что VIII Всероссийская (82-ая Итоговая) студенческая научная конференция, посвя...полностью>>
'Программа'
Программа включает новые для учащихся знания, не содержащиеся в базовых программах. Позволяет совершенствовать химические знания, умения и навыки учащ...полностью>>
'Документ'
Определение и признаки государственно-частного партнерства в международной практике. Основные сферы применения государственно-частного партнерства....полностью>>
'Расписание'
А. К.1 14.10-15.10 Среда «Элегия» Горбачева Е.В. К. ритмики 14.00-1 .00 «Читайка» Барановская В.А. Библиотека 1 .00-13.00 Четверг «Весёлый лоскуток» Г...полностью>>

Главная > Рабочая программа

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ»

(Академия ВЭГУ)

Кафедра психологии

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе и

инновационному развитию

Р.Ф. Габидуллин

«29» августа 2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА

Специальность: 030301.65 «Психология»

Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии

Специализация: Психология менеджмента

Составитель: к.психол.н., доцент Шабаева А.В. , Баскакова Н.Д.

Уфа

2012

  1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина «Психологический отбор персонала» является дисциплиной специализации (психология менеджмента) по подготовке специалистов 030301.65 – Психология; квалификация «Психолог. Преподаватель психологии».

Психология все больше проникает в практическую деятельность людей. Все чаще руководители организаций и предприятий вынуждены решать задачи управления и развития организации с учетом тех знаний, которые были накоплены психологией за годы своего развития. С этой точки зрения профессиональный психологический отбор является наиболее ярким воплощением использования научных психологических знаний в практической деятельности. Профотбор стал неотъемлемым элементом деятельности предприятий, поскольку в большинстве развитых стран сложилось устойчивое мнение о том, что персонал предприятия – важнейший фактор успеха экономической деятельности. Персонал представляет собой один из основных ресурсов любой организации и соответственно требует к себе пристального внимания. Такое внимание может проявляться по-разному, но прежде всего оно предполагает осуществление качественного отбора персонала. Именно понимание того, что для достижения целей экономической деятельности необходимы люди, которые в состоянии решать практические задачи, обусловило появление и развитие профессионального психологического отбора персонала.

Цель курса «Психологический отбор персонала» - знакомство студентов с теорией и практикой профессионального психологического отбора.

Задачи курса «Психологический отбор персонала»:

- познакомить студентов с целями и задачами профессионального отбора персонала в организации, а также с методологией и организацией проведения профессионального психологического отбора;

- сформировать систему знаний о технологии подбора методик для проведения профессионального психологического отбора;

- формировать у студентов умение устанавливать соответствие психологических характеристик человека и требований профессиональной деятельности;

- развивать практические навыки дифференциальной психодиагностики профессиональной пригодности и составления итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на вакансии.

Дисциплина «Психологический отбор персонала» имеет четкие взаимосвязи с другими дисциплинами учебного плана специальности «Психология» («Психодиагностика», «Социальная психология», «Психология общения», «Дифференциальная психология» и др.), так и с другими областями гуманитарного знания, что ведет к укреплению и обогащению профессионального тезауруса выпускника.

Программа разработана в соответствии с логикой и структурой учебного плана по специальности 030301.65 – Психология. Она предназначена как для методического обеспечения соответствующего курса, так и для организации самостоятельной работы студентов в ходе его освоения.

  1. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

Курс «Психологический отбор персонала» базируется на знаниях основ психодиагностики, социальной психологии, психологии общения, дифференциальной психологии и др.

В результате изучения дисциплины специалист - психолог должен:

Иметь представление:

  • об исторических аспектах изучения теоретических основ трудовой мотивации;

  • о психологической классификации профессий, о современном мире профессий и тенденции его развития;

  • о различных методологических подходах в профессиональном психологическом отборе.

Знать:

  • проблемы выбора профессии;

  • цели и задачи психологического отбора персонала;

  • психологические методы изучения и анализа профессиональной деятельности и критерии ее успешности;

  • вопросы профессиональной пригодности человека;

  • психофизиологические основы способностей к профессиональной деятельности и принципы профотбора;

  • понятие профессии.

Уметь:

  • организовывать и проводить процесс психологического отбора персонала;

  • устанавливать соответствие психологических характеристик человека и требований профессиональной деятельности.

Владеть навыками:

  • самостоятельной работы с научной литературой;

  • работы с методиками практической работы психолога в профессионального психологического отбора;

  • применения профессиографического метода;

  • планирования и проведения современных технологий выявления профессионально важных качеств;

  • реализации мероприятий профессионального психологического отбора в практической деятельности организации.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды аттестации: текущая, рубежная, промежуточная. В рамках текущей аттестации предполагается использование следующих форм оценочных средств: активность студента, составление программ мероприятий профессионального психологического отбора. Рубежная аттестация предусмотрена в форме компьютерного тестирования в виде 3-х рубежных точек. Промежуточная аттестация предусмотрена в форме компьютерного тестирования по всем разделам курса.

3.ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Названия разделов и тем

лекции

практические

С Р С

о/о

з/о

о/о

з/о

о/о

з/о

СО

СПО ВПО

СО

СПО ВПО

СО

СПО ВПО

Раздел 1. Роль и место профессионального психологического отбора в современном обществе

Тема 1.Управление персоналом как элемент эффективного бизнеса

1

-

-

4

-

1

4

8

9

Тема 2. Человек как субъект труда и объект научного познания

-

-

-

2

-

-

2

6

9

Тема 3. Общее понятие о профессиональном психологическом отборе

1

1

1

4

2

-

4

6

9

Раздел 2. Теоретические основы профессионального психологического отбора

Тема 4. Индивидуально-психологические различия и методологические проблемы ППО

1

-

-

4

-

1

4

6

10

Тема 5. Психология способностей как методологическая проблема ППО

1

-

-

4

-

1

4

6

9

Тема 6. Психодиагностика как основной элемент ППО

1

-

-

4

2

1

6

8

9

Тема 7. Общие вопросы методологии организации и проведения ППО

2

2

-

4

-

1

4

8

9

Раздел 3. Технология профессионального психологического отбора

Тема 8. Технология выявления профессионально важных качеств

1

-

1

4

2

-

6

12

10

Тема 9.Основные принципы, методы и подбор методик для ППО

2

-

1

4

-

1

8

12

10

Тема 10. Принципы и методы оформления итогового заключения о профессионально психологической пригодности

2

2

1

4

2

1

8

14

10

Тема 11. Реализация мероприятий ППО в практической деятельности организации

2

1

-

4

2

1

8

14

10

И Т О Г О

16

6

4

42

10

8

58

100

104

ФОРМА КОНТРОЛЯ

З а ч е т

Э к з а м е н



Похожие документы:

  1. Рабочая программа дисциплины психологические аспекты управления персоналом специальность

    Рабочая программа
    ... 29» августа 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Специальность: 030301.65 «Психология ... М., 1992. Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала. Учебное пособие. – М.: Изд-во ...
  2. Аннотации к рабочим программам дисциплин по направлению подготовки

    Программа
    ... персонала; технологии деловой оценки персонала; технологии управления конфликтами и стрессами. Аннотация к рабочей программе дисциплины ... специальных ... к рабочей программе дисциплины «Психологическое консультирование в менеджменте» Дисциплина по выбору ...
  3. Аннотация рабочей программы дисциплины од. А. 01 История и философия науки Цели освоения дисциплины (11)

    Программа курса
    ... Аннотации рабочих программ дисциплин учебного плана по специальности 08 ... ; проводить отбор инновационных проектов ... деятельности, мотивации персонала, повышению качества ... педагогической подготовки; раскрытие психологических (возрастных, личностных ...
  4. Рабочая программа дисциплины основы психологического профессионального отбора направление подготовки

    Рабочая программа
    ... 2015 АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ Дисциплина «Основы психологического профессионального отбора» относится ... психологической пригодности, построения психологического эталона специальности, реализации мероприятий профессионального психологического отбора ...
  5. Рабочая программа Дисциплина: Гигиена питания Код дисциплины

    Рабочая программа
    ... г. Рабочая программа Дисциплина: Гигиена питания Код дисциплины: GP 4301 Специальность: - ... эмоциональной нагрузки психологической нагрузки 2. ... требования предъявляются к рабочей форме персонала? 2. Какие ... с … . a. отбора проб b. осмотра территории ...

Другие похожие документы..