Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ»

УТВЕРЖДАЮ Ректор НОУ ВПО «БЭПИ» ____________ А.Ф. Онуфриенко «10» декабря 2012 г.

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ «МЕНЕДЖМЕНТ»

КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) «БАКАЛАВР»

Улан-Удэ

2012 г.

Составитель (и) рабочей программы ___________________

Котцова Анастасия Михайловна

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент»

Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента

от «07» декабря 2012 г. Протокол № 4

___________________

Зав. кафедрой Денисова Лариса Александровна

Рабочая программа одобрена Советом факультета

от «10» декабря 2012 г. Протокол № 4

___________________

Декан факультета экономики и управления Мохова Ольга Анатольевна

Рабочая программа утверждена на заседании Учебно-методического совета

от «10» декабря 2012 г. Протокол № 4

___________________

Председатель Учебно-методического совета Белоусова Светлана Алексеевна, проректор по учебной, научной и методической работе

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1. Цели и задачи учебной дисциплины

В последнее время исследования в области менеджмента уделяют большое внимание так называемому человеческому фактору.

Целью учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование профессионального мышления у будущих специалистов по менеджменту, направленного на усвоение ими сущности процессов управления трудовыми ресурсами, приемов и методов эффективного руководства.

Задача изучаемого курса состоит в знакомстве студентов с основными понятиями управления трудовыми ресурсами.

В результате изучения данного курса у студентов формируются более точные и адекватные оценки собственного поведения и поведения других людей, появляется теоретический багаж, использование которого даёт возможность избежать стрессовых ситуаций и конфликтов в собственной работе в организации и практические навыки анализа сложных поведенческих ситуаций, знание типовых способов решения организационных проблем.

1.2. Требования к результатам освоения учебной дисциплины

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

-  способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19);

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

организационно-управленческая деятельность:

- способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);

- владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

информационно-аналитическая деятельность:

- умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-37).

1.3. Выписка из ФГОС ВПО

1.4. Выписка из учебного плана

(очная форма обучения)

1.5. Выписка из учебного плана

(заочная форма обучения)

1. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента (3)

   Рабочая программа
   ... Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры ...

2. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента (4)

   Рабочая программа
   ... наук Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры ...

3. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента (1)

   Рабочая программа
   ... Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры ...

4. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Менеджмента (2)

   Рабочая программа
   ... наук Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры ...

5. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры Бухгалтерский учет,

   Рабочая программа
   ... наук Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент» Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры ...

Другие похожие документы..