Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Голову пригните и сами присядьте, опираясь на согнутую в колене ногу. Последний разгибается и по очереди перепрыгивает через каждого стоящего впереди,...полностью>>
'Документ'
Об утверждении Порядка установления причин нарушения законодательства о градостроительной деятельности на территории муниципального образования село К...полностью>>
'Документ'
Приборы и принадлежности: маятник Максвелла FPM-03; комплект сменных колец: кольцо 0301ЧЮ60-01 массой 0,25 кг, кольцо 0301-0080-02 массой 0,35 кг, кол...полностью>>
'Расписание'
преп. Воробьев Е.А. Е-501 Вторник 15.00 Основы технологии производства и ремонт автомобилей Лк. доц. Толкушев А.А. Е-403 Хозяйственное право Пр....полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Заявка на номинацию
«Внутренний контроль
и аудит»


Общекорпоративные номинации


Заявка на выдвижение кандидата по номинации
«Внутренний контроль и аудит»:

О кандидате:

Организация

ФИО руководителя, выдвигающего кандидата

ФИО кандидата

Дата рождения

Должность кандидата

Подразделение

Дивизион

Стаж работы в отрасли

Стаж работы на предприятии

Стаж работы в должности

Наличие дисциплинарных нарушений

Наличие нарушений правил ОТ и ПБ

Контакты кандидата (телефон, электронная почта)

Достижения кандидата:

Уровень владения профессиональными навыками

(Работник полностью владеет профессиональными навыками, уровень оценки профессиональных навыков по итогам предыдущего года не ниже «С»)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Наличие новых разработок, внедренных в работу СОВК и (или) организации

(эффективность деятельности работника СОВК)

(Работник предложил новые методы (инструменты) проведения аудиторских/ проверочных процедур, позволяющих:

– повысить качество аудиторских/ проверочных процедур (своевременность выявления, полнота и т.д.);

– сократить время на проведение аудиторских процедур.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Выявленные потери

Работник выявил новые факторы, негативно влияющие на эффективность деятельности организаций (в части схем хищений, нарушений ЕОСЗ и т.д.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Наличие реализованных решений по результатам контрольной деятельности с учетом: экономического эффекта реализованных решений; значимости реализованного решения для организации/ отрасли; практической ценности реализованного решения (оценка результативности работы работника СОВК)

По результатам проведенных проверок (аудитов) непосредственно работником:

– своевременно выявлены факторы, формирующие убытки и потери в деятельности организации, что позволило ликвидировать возможность их появления в последующем;

– выявлены существенные риски организации, формирующие угрозы для прекращения деятельности (вида деятельности) организации, реализации контракта стоимостью свыше 5 млн. руб.; репутационные риски;

– разработаны рекомендации по улучшению процессов, позволившие повысить производительность труда не менее чем на 3 %, или получить эффект более чем на 10 млн. руб.

Данные показатели д. б. подтверждены владельцами процессов и руководителем организации.

Рекомендуется к оценке по данному критерию дополнительно представлять отчет о выполнении индивидуального задания и/или выписку из акта о результатах проверки содержащих результаты проверочной деятельности оцениваемого работника, а также поручения/рекомендации, сформированные по результатам проверочной деятельности работника (по одной проверке).

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Проявление творческой активности (участие в отраслевых, межотраслевых общероссийских и международных научных конференциях, выставках, семинарах, публикация статей, написание и представление докладов на семинарах, школах, конференциях и т.д., подготовка и защита диссертаций);

(Работник получил признание и высокую оценку по результатам творческой активности)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Подтверждающие документы

Название

Дата создания

Автор

1

2

3

Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.

Непосредственный руководитель кандидата:
«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»

Должность

ФИО

Подпись

Дата

/ _______________ /

«___»_______2014г.

Функциональный руководитель (СОВК-2) для выдвижения руководителей СОВК-3 в соответствии с п.1.4 Описания конкурса по номинации «Внутренний контроль и аудит»

Должность

ФИО

Подпись

Дата

/ _______________ /

«___»_______2014г.

Секретарь конкурсной комиссии: «Заявка принята к рассмотрению»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Дата: «____» ____________ 2014г.

Справочная информация по номинации
«Внутренний контроль и аудит»

  • Раздел «Человек года» на сайте Госкорпорации «Росатом»,

  • Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома,

  • Служба управления персонала организации

  • Секретари конкурсных комиссий

Требования к кандидатам

Конкурс проводится для сотрудников, не имеющих прямых подчиненных. Принимать участие в конкурсе могут сотрудники, соответствующие следующим требованиям:

стаж не менее 1 года в отрасли;

отсутствие дисциплинарных нарушений;

отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

высокие результаты деятельности: оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого.

Критерии оценки заявки кандидата

Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

#

Наименование критерия

Описание

Ед. изм.

Вес

1

1.

Уровень владения профессиональными навыками

Работник полностью владеет профессиональными навыками, уровень оценки профессиональных навыков по итогам предыдущего года не ниже «С»

Max 5 баллов

«А» - 5

«В» - 3

«С» - 1

5 %

2.

Наличие новых разработок, внедренных в работу СОВК и (или) организации

(эффективность деятельности работника СОВК)

Работник предложил новые методы (инструменты) проведения аудиторских/ проверочных процедур, позволяющих:

– повысить качество аудиторских/ проверочных процедур (своевременность выявления, полнота и т.д.);

– сократить время на проведение аудиторских процедур.

Max 5 баллов

30 %

3.

Выявленные потери

Работник выявил новые факторы, негативно влияющие на эффективность деятельности организаций (в части схем хищений, нарушений ЕОСЗ и т.д.)

Max 5 баллов

30 %

4.

Наличие реализованных решений по результатам контрольной деятельности с учетом:

экономического эффекта реализованных решений;

значимости реализованного решения для организации/

отрасли;

практической ценности реализованного решения

(оценка результативности работы работника СОВК)

По результатам проведенных проверок (аудитов) непосредственно работником:

– своевременно выявлены факторы, формирующие убытки и потери в деятельности организации, что позволило ликвидировать возможность их появления в последующем;

– выявлены существенные риски организации, формирующие угрозы для прекращения деятельности (вида деятельности) организации, реализации контракта стоимостью свыше 5 млн. руб.; репутационные риски;

– разработаны рекомендации по улучшению процессов, позволившие повысить производительность труда не менее чем на 3 %, или получить эффект более чем на 10 млн. руб.

Данные показатели д. б. подтверждены владельцами процессов и руководителем организации.

Рекомендуется к оценке по данному критерию дополнительно представлять отчет о выполнении индивидуального задания и/или выписку из акта о результатах проверки содержащих результаты проверочной деятельности оцениваемого работника, а также поручения/рекомендации, сформированные по результатам проверочной деятельности работника (по одной проверке).

Max 5 баллов

25 %

5.

Проявление творческой активности (участие в отраслевых, межотраслевых общероссийских и международных научных конференциях, выставках, семинарах, публикация статей, написание и представление докладов на семинарах, школах, конференциях
и т.д., подготовка и защита диссертаций)

Работник получил признание и высокую оценку по результатам творческой активности

Max 5 баллов

 10 %.

Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

1. расчета средневзвешенной оценки (СрВ):

СрВ = Балл 1*Вес 1 + …+ Балл 5 * Вес 5

2. расчета среднеарифметической из средневзвешенных оценок членов конкурсной комиссии (СрА):

СрА = Сумма СрВ проголосовавших членов подкомиссии КК/количество проголосовавших членов подкомиссии КК.

Куда отправлять заявку

Cекретарю Подкомиссии ЦКК по функции «Внутренний контроль и внутренний аудит».

Контакт секретаря Подкомиссии ЦКК по функции «Внутренний контроль и внутренний аудит»

Функция

Должность

Имя

Телефон

Электронный адрес

Внутренний контроль и внутренний аудит

Главный специалист

Казакова Наталья Евгеньевна

(499) 949 2656, вн. 2656

NEKazakova@

Отраслевая программа номинаций «Человек года Росатома»/ Прием заявок с 26.11.2014 по 24.12.2014 7

На шаг впереди Ответственность за результат Эффективность Единая команда Уважение Безопасность




Похожие документы:

  1. Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит»

    Конкурс
    ... . Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» Согласно перечню номинаций на 2013 год ...
  2. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью»

    Конкурс
    ... номинации «Управление закупочной деятельностью» Согласно перечню номинаций на ... функции контроля проведения закупок (внутренний контроль и аудит); ... На каждого кандидата оформляется заявка на участие кандидата, оформленная в соответствии с формой заявки ...
  3. На конкурс может быть представлен только уже реализованный проект, который эксплуатировался не менее 12 месяцев (ввод в эксплуатацию не позднее сентября 2012 г.) Предоставить презентационные материалы объекта

    Конкурс
    ... конкурсе FIABCI в номинации «Мастер-план» могут ... технический аудит всего здания и систем контроля управления, ... современной изоляции, внутренняя температура автоматически ... Информация предоставляется по желанию. Заявку на участие в конкурсе, ...
  4. Единый отраслевой Порядок

    Документ
    ... № 5.11.1. Заявка на выдвижение кандидата по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» Заявка на участие в конкурсе по общекорпоративной номинации «ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ И ВНУТРЕННИЙ АУДИТ» 2013 Г. О кандидате ...
  5. Программа «Сотрудничество» ориентирована на взаимодействие областных и региональных учреждений дополнительного образования детей и молодёжи Гродненской области и определяет стратегические цели деятельности удодм. Данная программа предусматривает

    Программа
    ... Заявка на участие в конкурсе оформляется по форме: п/п № Название работы Номинация ... быть на CD (в формате аудио CD) на ... и осуществляют контроль за выходом спортсменов на старт. Участники ... органов и подразделений внутренних дел, внутренних войск МВД ...

Другие похожие документы..