Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Отображение f:V→W, для всех r R, vin V удовлетворяющее условию f(rv)=rf(v), называется однородным. Множество всех таких отображений обозначим MR(V,W...полностью>>
'Документ'
В соответствии с п.4 ст. 25 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средс...полностью>>
'Документ'
Раздаются карточки с первыми словами предложения, а родители должны его продолжить. Используются следующие карточки: - У нашего ребёнка есть специальн...полностью>>
'Документ'
Группа № . Андреев Иван Бабаев Иван Белянкин Владимир Блинова Елизавета Борискина Марина Бычков Владислав Головлёва Марина Гонтарев Артём Егорова Юлия...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Метод Стюарта Хеллера

«Система Пяти колец» в работе

HR-подразделения

14 ноября 2014

Целевая аудитория: руководители подразделений/ направлений HR-служб, HR- менеджеры, руководители и менеджеры отделов

Цель программы: Повышение эффективности работы HR служб, развитие и совершенствование Мастерства участников программы, с целью повышения их компетентности и качества действий в области подбора и оценки персонала (руководящего и лидерского состава)

Результаты тренинга для участников:

  • Познакомиться с новым методом/инструментом работы: особенностями и областями применения. Развить способности выбирать наиболее эффективную форму поведения в различных ситуациях, усилить свое понимание других людей (сотрудников, партнеров, клиентов)

  • Диагностировать свой индивидуальный стиль как лидера и определить «зоны роста»: свои сильные стороны и ограничения. Осознать привычки, которые были созданы в течение жизни. Узнать, как такое поведение влияет на восприятие Вас как сотрудников (руководителей, менеджеров) и в повседневной жизни.

  • Развить самосознание и повысить уровень эмоционального интеллекта, способствующего развитию и раскрытию своего потенциала и потенциала своих сотрудников

  • Овладеть практическими инструментами невербальных коммуникаций: эффективными, простыми упражнениями, позволяющими эффективно взаимодействовать, диагностировать, развивать и гармонизировать внутренние состояния в теле и разуме.

Преимущества данного тренинга:

Эта программу уникальна. Тренинг построен на использовании методов «невербальнольго коучинга» Стюарта Хеллера (США) Системы "Пять колец", которая является синтезом нескольких дисциплин: цигун, восточные единоборства, китайская медицина, психология, телесная терапия.

Метод "Пяти колец" Стюарта Хеллера похож на магию. Пара почти незаметных изменений в положении тела или в жесте приводит к драматическим переменам в том, какое воздействие мы оказываем на окружающий мир. Как говорил Артур Кларк: "любая действительно продвинутая технология неотличима от магии".

Формы и методы работы: групповой и индивидуальный коучинг, информационные блоки с использованием слайд-шоу, групповые и индивидуальные исследования.

Формат проведения: с 10.00-18.00 с перерывами на бизнес-ланч и кофе-брейки

Аудитория: не более 15 человек

Введение в тренинг (0:30)

  • Знакомство участников с тренерами

  • Определение целей и задач тренинга

  • Особенности программы

Концепция эффективного Лидерства в HR подразделениях. (1:45)

  • Феномен Лидерства. Концепции эффективного руководства и Лидерств в HR подразделениях: особенности, цели, задачи, лидерские роли

  • Модель Лидерских Способностей: установки, способности, умения. Вопросы функционального соотнесения стиля лидерства и области задач и использование этого при подборе персонала

  • Диагностика собственного стиля управления через ролевую идентификацию и стилистику ключевых сотрудников в организации

Метод С. Хеллера и использование его в HR практике (4:15)

  • Метод 5 Колец Стюарта Хеллера. Проявление стиля взаимодействия в невербальном поведении

  • Понимание особенностей каждого проявления «широких» и «узких» состояний сотрудников в привычных и стрессовых ситуациях

  • Диагностика управленческого стиля через движения в пространстве..

  • Использование метода в HR-практике для диагностики мастерства и зон развития сотрудников

  • Рекомендации (практики) для персонального развития. Практики развития стилевого репертуара

Завершение тренинга.

Посттренинговая работа (0:30)

  • Обсуждение программы совершенствования практик использования методов после тренинга

Отзывы участников тренингов:

Мне тренинг понравился, я ставила задачу увеличения влиятельности и начала работу над ней на тренинге. Могу сказать, что вначале подходы, применяемые тренером показались мне нестандартными, не совсем рациональными и, порой, даже шокирующими. Но я, как практик, могу сказать, что одним из главных критериев считаю критерий «работает/не работает». Данные тренером инструменты работают, и на тренинге у нас не раз была возможность в этом убедиться. Думаю, что максимально эффективным посещение будет для тех владельцев бизнеса и топ-менеджеров, кто имеет большой опыт управленческой деятельности, знает основы регулярно менеджмента и, главное, для тех, кто готов меняться.
Маклагина М., Директор по маркетингу Компания "АПИ", Нижний Новгород

Тренинг необходим для балансировки своего внутреннего состояния, для гибкого переключения себя из активного в слушающего. Так же тренинг необходим для более успешной подстройки к подчиненным, для лучшей постановки задач, для более эффективной работы руководителя.

Смирнова Е., Руководитель по работе с VIP-клиентами ООО "Прагматик Экспресс", Москва

Рекомендую поучаствовать в тренинге тем, кто в жизни, в работе попадал в сложные, непростые ситуации либо не находил нужного решения, либо решение давалось слишком большой ценой. Есть очень простые и эффективные методы, которые делают нашу жизнь проще, легче и осознаннее.

Ильина С., генеральный директор, Улан-Удэ

Честный тренинг.

Леоненко В., генеральный директор, Красноярск

Не пугайтесь нового и, на первый взгляд, незнакомого. Доверьтесь тренеру и поверьте, эффективному руководителю полезно понимать, как при помощи движения своего тела повысить эффективность и получить удовольствие и от работы, и от общения с людьми, и от себя самого. Спасибо

Денежко Е., исполнительный директор, Волгоград,

Спасибо за этот тренинг. Отдельное спасибо Люсе за интересную подачу материалов. открыла в себе новый потенциал, который поможет стать мне более эффективной как на работе, так и в личной жизни. Особенно в части осознанности, что я здесь и сейчас. Хочу продолжения. До встречи.

Ковалева Т., руководитель отдела продаж, Тюмень

Помогает понять причины сложностей взаимодействия и интеграции в коллективе, возможности их преодоления, найти способы взвешенного принятия решений.

Каплич Алла Владимировна, руководитель регионального отдела сопровождения

Рекомендую пройти данный тренинг, который, во-первых, позволяет развить навыки использования невербального поведения для эффективного влияния на людей. Во-вторых, позволяет эффективней работать в команде. В-третьих, позволяет научиться эффективно принимать совместные решения, и многое другое.
Юрковская О. И., генеральный директор, Москва

Тренинг весьма полезен тем, кто хочет усилить свои компетенции руководителя, а именно если исчерпал свои возможности вербального воздействия на персонал. Усилить слова движениями – это здорово.
Ким Е.Э. Генеральный директор, Санкт-Петербург

Самый необычный и яркий тренинг из всех, в которых я участвовала. Благодаря мудрым методикам я раскрыла свои способности, открыла новые ресурсы. Получила необычайно мощный заряд, не только для дальнейшей работы, но и для жизни. Я знаю, как сохранить такой настрой и энергию. Система "5 колец" очень просто и мудро позволяет решить практически все затруднения в работе и в жизни.
Глагола Елена Владимировна, Руководитель отдела обучения, Москва



Похожие документы:

  1. Япосвящаю эту книгу Уильяму; рожденный с Солнцем в Раке и Луной в Деве, он научил меня любить и работать

    Документ
    Перед вами — первая книга по астрологии, которая позволит вам самостоятельно составить личный гороскоп и использовать его в течение многих лет для лучшего понимания и предсказания ваших возможностей.

Другие похожие документы..