Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Information: Continental Drifts has designed an Autumn long series of cultural events in the the Queen Elizabeth Olympic Park which will culminate in ...полностью>>
'Документ'
Интенсивное развитие информационных технологий предполагает нарастающее использование компьютерной техники для производства, переработки, хранения и р...полностью>>
'Методические указания'
Основной формой изучения дисциплины является самостоятельная работа студента над рекомендованной литературой. Целесообразно прорабатывать материал, по...полностью>>
'Урок'
- Сегодня мы совершим путешествие в страну «Дроби». В путешествие отправляется весь класс. И в дорогу я хочу дать вам напутствие. (Открывается слайд №...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение к приказу

от 09.07.2014 года № 438/П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

ГАУЗ «Брянская областная больница № 1»

  1. Общие положения

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее – Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2013 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол №11).

Системы оплаты труда работников ГАУЗ «Брянская областная больница № 1» (далее ГАУЗ «БОБ № 1»), включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников учреждений здравоохранения Брянской области.

Положение содержит:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и условия их осуществления в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря
2007 года № 822);

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818);

повышающие коэффициенты к окладам;

условия оплаты труда руководителя ГАУЗ «Брянская областная больница № 1», включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке учреждению из соответствующих источников финансирования.

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.

Оплата труда работников определяется по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по 9- 10 разрядам по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений к нему.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается и включает заработную плату от оказания платных медицинских услуг.

2.7. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении оклада – согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" – со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников приведен в приложении 2.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам

3.1. Младший медицинский персонал

Оклады профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Санитар (ка), санитарка (мойщица):

без предъявления требований к стажу работы

3381

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3492

Сестра-хозяйка:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3604

Младшая медицинская сестра по уходу за больными:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3604

Фасовщица:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 3 лет

3604

3.2. Оклады профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3.2.1. Оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор:

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

3604

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3715

Инструктор по трудовой терапии:

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю работы без предъявления требований к стажу работы

3715

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3826

Медицинский статистик

3826

3937

4049

4448

Инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной

3937

4049

4448

4879

2 квалификационный уровень

Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

3937

4049

4448

4879

Помощник врача-эмидемиолога

4049

4448

4879

5344

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии

3937

4049

4448

4879

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский лабораторный техник

4448

4879

5112

5344

4 квалификационный уровень

Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной

4448

4879

5112

5344

Медицинский технолог

4448

4879

5344

5776

5 квалификационный уровень

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра

4448

4879

5344

5776



Похожие документы:

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (5)

    Документ
    ... на 2015−2017 гг. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Основное содержание Программы ... и экономико-географического и геополитического положения, территориальной организации, экологического состояния ... на 2015-2017 гг. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основные цели международных ...
  2. І. общие положения (1)

    Документ
    ... письменных работ о родном крае“ І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса ... - Конкурс). 1.2. Порядок проведения Конкурса определяется Положением. 1.3. Конкурс направлен на выявление, обобщение ...
  3. І. общие положения (2)

    Документ
    ... использованием стратегий критического мышления“ І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса ... Конкурс). 1.2. Порядок проведения Конкурса определяется Положением. 1.3. Конкурс направлен на выявление, ...
  4. Общие положения (1)

    Документ
    Общие положения Полевой лагерь «Юный спасатель» проводится в ... работам на кубок А.Новиченко (вне общего зачета). Количество участников в видах соревнований ... соревнований на каждого участника Данное положение является официальным вызовом на соревнования ...
  5. Положение о конкурсе творческих работ среди школьников «Конституция глазами детей» Общие положения

    Конкурс
    ... школьников «Конституция глазами детей» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение о конкурсе творческих работ среди школьников ... вытекать из прямого или общего смысла конституционных положений. Так, особые условия привлечения ...
  6. Общие положения по проектированию и строительству газораспределительных систем из металлических и полиэтиленовых труб сп 42-101-2003 зао «полимергаз» Москва

    Реферат
    ... распределения газа 4 Наружные газопроводы Общие положения Подземные газопроводы Пересечения газопроводами естественных ... Шурайц А.Л. СВОД ПРАВИЛ ПОПРОЕКТИРОВАНИЮ И СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ И СТРОИТЕЛЬСТВУ  ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ...

Другие похожие документы..