Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Рабочая программа'
Освоение нового содержания осуществляется с опорой на межпредметные связи с курсами истории, географии, литературы. Изучение обществознания (включая э...полностью>>
'Документ'
Ответственность за организацию соревнований несет Оргкомитет, ответственность за проведение соревнований несет Главная судейская коллегия. Оргкомитет ...полностью>>
'Урок'
В этой теме рассмотрим то, что называется экономическим базисом, т.е. основой общества. Никакое общество не может существовать, не удовлетворяя матери...полностью>>
'Учебно-методический комплекс'
Цель: способствовать более глубокому осмыслению процессов, явлений и форм современного русского языка с точки зрения их возникновения, существования и...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ

ГОРОДА ЮГОРСКА

НА 2013 - 2015 ГОДЫ

г. Югорск

г. Югорск «_20декабря 2012 года

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители:

от органов местного самоуправления города Югорска: Думы города Югорска и Администрации города Югорска (далее - органы местного самоуправления); территориального объединения ра­ботодателей города Югорска (далее - Работодате­ли); территориального объединения профсоюзов города Югорска (далее - Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее муниципальное трехстороннее соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласо­ванные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально - трудо­вых и связанных с ними экономических отношений на территории муниципального образования - городской округ город Югорск (далее - город Югорск) в 2013 - 2015 годах и совме­стные действия по их реализации.

Стороны, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.10.2003 № 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», в числе приоритетных целей Соглашения определяют проведение социально-экономической политики, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение всеобщей доступности и качества базовых социальных услуг.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно - договорного регулиро­вания социально - трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Согла­шением обязательства и договоренности.

Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами местного самоуправления города Югорска, организациями, входящими в территориальное объединение ра­ботодателей города Югорска, территориальное объединение организаций профсоюзов города Югорска, организациями, не входящими в территориальное объединение ра­ботодателей города Югорска, в объединение организаций профсоюзов города Югорска, но присоединившимися к настоящему Соглашению, а также на работодателей, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, не представили координатору Муниципальной трехсторонней комиссии мотивированный письменный отказ о присоединении к настоящему Соглашению с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров по заключению отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств в порядке и сроки, установленные регламентом работы муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).

Обязательства сторон

В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают на себя обязательства в 2013 - 2015 годах по следующим направлениям:

1. В области экономической политики

В области экономической политики Стороны считают, что главной стратегической целью социально-экономического развития города Югорска является повышение качества жизни населения на основе устойчивого роста экономики, обеспечения конкурентоспособности организаций, эффективной занятости и повышения доходов населения.

В целях реализации Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры до 2020 года и на период до 2030 года:

Стороны совместно:

    1. Обеспечивают прирост валового регионального продукта (ВРП) не менее 1,5 процентов в год за счет стабильного роста в основных секторах экономики, улучшения инвестиционного и предпринимательского климата, расширения возможностей развития малого и среднего предпринимательства.

    2. Создают предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня населения города Югорска, снижения численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за счет ежегодного повышения производительности труда и качества работы, прироста на этой основе реальной заработной платы не менее 3 процентов, реальных располагаемых денежных доходов населения – не менее 2 процентов.

    1. Содействуют экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики, в том числе путем:

- создания условий и стимулов для модернизации и диверсификации производства товаров и услуг;

- внедрения эффективных механизмов стимулирования инвестиций и инноваций;

- проведения структурных реформ и содействия модернизации отраслей экономики, в том числе оказывающих социальные услуги;

- обеспечения высоких темпов устойчивого роста отраслей реального сектора экономики города Югорска;

- повышения научного и образовательного потенциала.

Органы местного самоуправления:

    1. Систематически анализируют и прогнозируют социально – экономическую ситуацию города Югорска.

    2. В инвестиционной политике способствуют созданию условий наибольшего благоприятствования для привлечения во все сферы и отрасли экономики города Югорска средств отечественных и зарубежных инвесторов.

    3. Содействуют в получении профессионального образования и профессиональной подготовки населением в соответствии с потребностями экономики города Югорска.

    4. Осуществляют регулирование цен и тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и организациями города Югорска.

    5. Способствуют внедрению энергосберегающего оборудования и технологий, приборов и систем учета энергоресурсов в городе Югорске.

    6. В рамках переданных государственных полномочий осуществляют поддержку сельскохозяйственных товаропроизводителей и малых форм хозяйствования. Способствуют развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции. Содействуют развитию малого и среднего предпринимательства.

    7. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создают благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства.

    8. Создают условия для развития экономически эффективных производств, расширения внутренних финансовых источников инвестиций, прежде всего за счет роста доходов и накоплений реального сектора экономики и привлечения сбережений населения, а также создания благоприятных условий для притока прямых иностран­ных инвестиций.

    9. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мер по совершенство­ванию и развитию дорожной и электрической сети.

    10. Разрабатывают и контролируют в соответствии с законодательством исполнение регламентов согласований, выдачу разрешений, иной документации для предпринимателей, населения с целью снятия административных барьеров.

    11. Осуществляют стратегию социально-экономического развития города Югорска. Реализуют долгосрочные целевые программы города Югорска и ведомственные целевые программы, направленные на решения приоритетных межведомственных стратегических и тактических задач социально-экономического, научно-технического, инвестиционного, экологического развития города Югорска.

    12. Формируют социально ориентированный муниципальный бюджет и обеспечивают целевое использование бюджетных средств.

    13. Участвуют и оказывают содействие в организации и проведении выставок, форумов, конференций и семинаров в целях пропаганды и популяризации эффективных и конкурентоспособных материалов, оборудования и технологий, а также создания благоприятных условий для продвижения продукции производителей города Югорска как на внутренний, так и на внешний рынки.

    14. Принимают меры по привлечению средств федерального и окружного бюджетов для реализации целевых программ на территории города Югорска.

Работодатели:

    1. Участвуют в реализации приоритетных направлений развития экономики города Югорска, городских, окружных, федеральных целевых программ социально - экономического развития, ста­билизации и развития экономики, приватизации, поддержке малого и среднего пред­принимательства, а также целевых программ развития соответствующих отраслей.

    2. Соблюдают налоговую дисциплину.

    3. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финан­сового положения организаций, обеспечению их стабильной работы, выпуску конку­рентоспособной продукции, недопущению банкротства организаций и роста безрабо­тицы.

    4. При изменении форм собственности, банкротстве, реструктуризации организаций, внедрении целевых программ учитывают их социальные последствия, проводят с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов трудовых кол­лективов соответствующие мероприятия.

    5. Признают преимущественное право профсоюзов на заключение коллек­тивных договоров, а также на контроль за исполнением обязательств работодателей, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами, на ознаком­ление с результатами финансово - хозяйственной деятельности.

    6. Направляют Сторонам информацию о законах и иных нормативных правовых актах, препятствующих обеспечению устойчивого роста производства, снижающих деловую активность для формирования предложений по внесению измене­ний и дополнений в действующее законодательство.

    7. Разрабатывают и осуществляют целевые программы развития рынка труда и трудовых ресурсов, активно используют практику обучения и переобучения персонала на основании договоров с учреждениями начального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования с последующим трудоустройством выпускников по полученной специальности, квалификации.

Профсоюзы:

    1. Способствуют устойчивой работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, охране труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции.

    2. Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проек­тов целевых программ муниципального уровня.

    3. Обеспечивают участие трудовых коллективов организаций города
      в реализации предусмотренных отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами мер по подъему экономики, осуществлению диверсификации производства.

    4. Защищают социально - экономические и трудовые интересы работников.

    5. Добиваются включения в коллективные договоры в организациях одной отрасли равных прав для трудящихся, повышения ответственности работодателей за сохранение и развитие производства, создания условий труда, соответствующих за­конодательству. Добиваются установления оплаты труда и социальных гарантий не ниже установленных настоящим Соглашением.

2. В области занятости населения и развития рынка труда

В области занятости населения и развития рынка труда Стороны считают при­оритетными следующие направления:

- максимальное обеспечение занятости населения, недопущение уровня регистрируе­мой безработицы выше 2 процентов;

- профессиональную подготовку работников в соответствии с потребностями экономики города Югорска, а также разработку планов повышения квалификации пер­сонала при подготовке отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров;

- участие в регулировании трудовой миграции и использовании иностранной рабочей силы с учетом приоритетного права населения города Югорска, автономного округа, Российской Фе­дерации на занятие вакантных рабочих мест;

- разработка и реализация мероприятий, направленных на трудоустройство молодежи, иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- создание новых рабочих мест.

В целях реализации вышеуказанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:

2.1. Принимают меры по обеспечению рабочими местами трудоспособное на­селение.

2.2. В случаях угрозы массового высвобождения работников разрабатывают и осуществляют меры, направленные на сохранение существующих и создание новых рабочих мест, поддержку высвобождаемых работников, организацию временных и общественных работ.

2.3. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, либо со­кращением численности или штата работников за определенный календарный пери­од.

К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно - правовой формы с числен­ностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 и более человек в течение 20 календарных дней;

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.4. При банкротстве организаций содействуют трудоустройству высвобож­даемых работников в организациях, вновь образуемых на базе имущества организаций - банкротов.

2.5. Предусматривают при заключении отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций.

2.6. В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повыше­нию квалификации работников различных отраслей проводят конкурсы профессионального мастерства.

2.7. Обеспечивают приоритетное использование трудовых ресурсов города Югорска и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при заключении контрактов на выполнение строительных и иных видов ра­бот, финансируемых за счет любых источников.

2.8. Организуют профориентационную работу, в том числе по формированию у подрастающего поколения мотивации к труду, осознанному планированию и выбору будущей профессиональной деятельности и формы занятости с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда.

2.9. Содействуют занятости несовершеннолетних граждан, инвалидов, выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, женщин, граждан предпенсионного возраста, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Органы местного самоуправления:

    1. Совместно с городским центром занятости населения информируют Комиссию о состоянии занятости населения, ежеквартально публикует в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, структуре безработицы, перечне профессий, имеющих устойчивый спрос, о перспек­тивах развития местного рынка труда, возможностях трудоустройства для отдельных категорий населения.

    2. Ежегодно проводят мониторинг движения рабочих мест в отраслях экономики города Югорска с представлением информации в Комиссию.

    3. Содействуют организации временного трудоустройства:

- несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время,

- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей);

- граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- граждан в возрасте до 25 лет из числа выпускников учреждений начального среднего профессионального образования.

    1. Оказывают содействие в организации общественных работ.

    2. Ежегодно информируют Комиссию, Работодателей, Профсоюзы о начале работы по подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

Работодатели:

2.15. Предпринимают меры, направленные на недопущение массового сокращения работников. В случае угрозы со­кращения Работодатели информируют об этом Профсоюзы, службы занятости не ме­нее чем за три месяца разрабатывают меры по уменьшению численности работни­ков, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного ра­бочего времени и т.д.).

2.16. Ежемесячно сообщают в городской центр занятости населения о
потребностях в кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов. Воз­мещают расходы на профессиональную подготовку работников на основе заключения договоров между организациями и учреждениями профессионального образования.

2.17. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций преимущественное право трудоустройства не менее, чем на 70 процентов рабочих мест, вновь об­разуемых на базе имущества ликвидируемых организаций, при условии соответствия квалификации работника и трудовых функций, выполняемых им ранее.

2.18. Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.

2.19. Создают рабочие места для организации общественных работ.

2.20. Включают в отраслевые (межотраслевые), коллективные договоры меры по поддержанию занятости, предусматривающие соз­дание новых (дополнительных) рабочих мест, по организации опережающего профес­сионального обучения высвобождаемых работников в целях повышения их трудовой мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

2.21. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

2.22. Предоставляют возможность обучающимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования прохождения производственной практик, а выпускникам данных учреждений- стажировки.

2.23. Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования, постоянно проживающих на территории города Югорска, и гарантируют начальную заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

2.24. Участвуют в реализации целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

2.25. Не допускают сокрытия трудовых отношений под видом гражданско-правовых отношений.

2.26. Внедряют гибкие формы занятости для инвалидов, включая надомный труд.

2.27. Оказывают содействие в проведении социологических исследований в организациях в сфере труда и занятости.

2.28. Создают специализированные рабочие места для инвалидов.

2.29. Участвуют в развитии форм вовлечения молодежи в трудовую деятельность.

2.30. Ежегодно формируют заявки для включения в государственный заказ на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов на основе предварительной работы с учащимися школ, включая и незанятую молодежь в возрасте до 30 лет, а также направляют наиболее перспективных работников на дополнительное профессиональное обучение.

2.31. По договорам с учреждениями высшего профессионального образования организуют научно-исследовательскую и опытно-экспериментальную работу в целях разработки и внедрения инновационной продукции.

2.32. Содействуют трудоустройству инвалидов, детей-сирот- выпускников профессионального образования.

2.33. Участвуют в организации временных рабочих мест для обучающихся учреждений профессионального образования в период летних каникул и в свободное от учебы время.

Профсоюзы:

2.34.Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости через своих представителей.

2.35. Через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные догово­ры добиваются:

- сохранения рабочих мест;

- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;

- заключения работодателями с работниками договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;

- создания дополнительных рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

- выработки системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых из организаций.

2.36. Участвуют в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области труда, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам защиты трудовых прав, занятости, охраны труда, трудового законодательства.

2.37. Участвуют в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

2.38. Участвуют в организации профориентационной работы среди молодежи, в том числе в учебных заведениях, с целью ориентирования молодежи на получение профессий, имеющих спрос на местном рынке труда, знакомстве с особенностями производст­ва на конкретном предприятии, учитывая способности и состояние здоровья человека.



Похожие документы:

  1. Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики

    Документ
    ... социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) органами государственной власти или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты ...
  2. Информационный бюллетень красноярский край: местное самоуправление №11 (153) (июнь 2016 года

    Информационный бюллетень
    ... в перечень прав, реализуемых органами местного самоуправления городского, сельского поселения, органами местного самоуправления муниципального района, органами местного самоуправления городского округа, городского ...
  3. Московское областное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2015-2018 годы

    Документ
    ... СОГЛАШЕНИЕ по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2015-2018 годы между Профсоюзом ... органам государственной власти Московской области, органам местного самоуправления Московской области, работодателям и их объединениям ...
  4. Трудовой кодекс российской федерации

    Документ
    ... (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления ...
  5. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... Территориального трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования город-курорт Сочи, координационным советом председателей отраслевых профсоюзов города Сочи, объединением работодателей города Сочи ...

Другие похожие документы..