Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Это был первый урок обобщения и повторения изученного в 5 классе в конце года, проведённый в соответствии с тематическим планированием уроков русского...полностью>>
'Документ'
Авторы разработки, полное название организации-разработчика, владелец технологии, его юридический статус, краткое представление (если есть), служебный...полностью>>
'Пояснительная записка'
Промежуточная и итоговая аттестация учащихся осуществляется согласно Уставу образовательного учреждения и Положению об аттестации обучающихся начально...полностью>>
'Конкурс'
II квалификационной категории Муниципального образовательного учреждения Мокрокурналинская средняя общеобразовательная школа Алексеевского муниципальн...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

I. Общие положения

  1. Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с Отраслевым соглашением по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011 - 2013 годы.

Соглашением вносятся изменения в Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011 - 2013 годы, заключенное 30 июня 2011 года Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, Новосибирской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и объединением работодателей учреждений начального и среднего профессионального образования.

  1. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

  • областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, уполномоченный управлять системой начального и среднего профессионального образования - министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство);

  • работники учреждений в лице их полномочного представителя - Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);

  • объединение работодателей учреждений начального и среднего профессионального образования в лице их полномочного представителя (далее - Работодатели).

Министерство и образовательные учреждения, подведомственные Министерству, в лице их руководителей в социально-трудовых отношениях руководствуются условиями и положениями, изложенными в Соглашении.

II. Предмет соглашения

  1. Стороны договорились внести изменения и дополнения в Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011 - 2013 годы, в том числе во исполнение постановления Правительства Новосибирской области от 18.02.2013г. № 58-п «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Новосибирской области».

  2. Изложить абзац первый пункта 4.1.2. раздела IV. «Режим рабочего времени и времени отдыха» в следующей редакции:

«Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников учреждений, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

  1. Изложить пункт 5.1.1. раздела V. «Оплата труда и нормы труда» в следующей редакции:

«В образовательных учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом - Положением о системе оплаты труда работников учреждения, которое соответствует условиям, определенным Отраслевым соглашением по государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на 2011 - 2013 годы, и утверждается в порядке, определенном в Отраслевом тарифном соглашении по государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011-2013 годы».

2.4. Дополнить абзац второй (таблица) пункта 5.1.3. раздела V. «Оплата труда и нормы труда» следующими строками:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

Преподаватель (при совпадении профиля работы)

Преподаватель (художественной школы, школы искусств)

Преподаватель изобразительного искусства, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля работы)


  1. Дополнить раздел VIII. «Социальные гарантии, льготы, компенсации» пунктом 8.1.3. следующего содержания:

«8.1.3. Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления, листка нетрудоспособности и необходимых документов, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования».

  1. Изложить раздел I «Общие положения» Приложения № 3 к Отраслевому соглашению по государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области на 2011 - 2013 годы «Отраслевое тарифное соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области» (далее - Приложение № 3) в следующей редакции:

«I. Общие положения

  1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по государственным образовательным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Соглашение) является основой для разработки руководителями государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - учреждения), Положений о системе оплаты труда работников учреждений, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство).

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений.

Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

  1. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих ' выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.

  1. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

  2. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Заработная плата работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже средней заработной платы, установленной абзацем 1 данного пункта, рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.

Заработная плата педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог- библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом выполнения качественных показателей деятельности, не должна быть ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника предприятий и организаций Новосибирской области за 1 квартал текущего года.

  1. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

  2. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя казенного, бюджетного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от приносящей доход деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области», не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность работников учреждения, чел.

превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз

до 100

до 3

101 -200

до 3,5

201 - 300

до 4

301 - 1000

до 4,5

более 1000

до 5


В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом доходов от приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

  1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного, бюджетного учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

  • численности заместителей руководителя учреждения;

  • ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

  • кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

  1. Норматив численности заместителей руководителя казенного, бюджетного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

фактическая численность работников учреждения, чел.

число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 25

0

26-300

до 3

301 - 1000

до 4

более 1000

до 5


При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

Конкретное число заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения в соответствии с предельным нормативом формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства в зависимости от:



Похожие документы:

  1. 1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской област

    Документ
    ... учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии ...
  2. Региональное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 – 2014 годы

    Документ
    ... – 2014 годы ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно ...
  3. Управление образования и науки Тамбовской области в лице начальника Астафьевой Натальи Егоровны, действующего на основании Положения, утвержденного постановлени

    Документ
    ... в областную аттестационную комиссию по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений выписку из отраслевого соглашения (в части ...
  4. Развитие образования в России Национальный доклад на 43-й сессии Международной конференции юнеско по образованию1

    Документ
    ... отмена государственной монополии на создание образовательных учреждений. В соответствии с Законом учредителем (учредителями) образовательного учреждения могут быть: органы государственного управления ...
  5. Государственная программа Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Пензенской области» паспорт

    Программа
    ... решает государственное учреждение социального обслуживания населения «Пензенский областной центр реабилитации инвалидов» (далее - Центр). На базе ... области в соответствии с пунктом 25 настоящего Механизма, имеют право на замену по личному заявлению ...

Другие похожие документы..