Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Заседание'
освоивших ООП НОО» Педагоги-психологи ОУ всех видов и типов БОУ «ГПООЦ», Орловского,10 Геккель В....полностью>>
'Документ'
Уважаемые господа, наша компания проводит тендер на закупку запорной и регулирующей арматуры. Сумма закупок по данному направлению 1 рублей в год. Для...полностью>>
'Методические рекомендации'
'Документ'
1.Типовая инструкция для инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин. РД-10-40-93 2. Сборник "ПБ". По...полностью>>

Главная > Реферат

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Информационная справка

по дисциплине «Управление социальным развитием организации»

для студентов третьего курса, обучающихся

по направлению 080200.62 «Менеджмент организации»

квалификация бакалавр на 2012/2013 учебный год

  1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Сроки изучения дисциплины: февраль - июнь, 6 семестр.

Количество часов составляет:

  • зачетных единиц 4

  • всего 144

  • лекции 20

  • семинарские занятия 30

  • самостоятельная работа 94

Форма рубежного контроля: экзамен (6 семестр)

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ

Тема 1. Введение. Предмет, структура и краткое содержание дисциплины 
Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием организации". Ее цели, роль и значение в подготовке специалистов по управлению персоналом. Теоретические и практические основы и связь дисциплины с другими дисциплинами специальности "Управление персоналом". Методология изучения дисциплины. Характеристика учебно-методической литературы.

Тема 2. Организация как объект социального управления 
Понятие социального в научной литературе. Общенаучное, социологическое и прикладное значения понятия социального. Предпосылки возникновения, эволюция и институционализация функции социального управления как специализированной управленческой деятельности. Управление как природный и социальный феномен. Понятие социальной системы. Субъект и объект управления в социальных системах. Уровни социального управления. Организация как социальная система.

Тема 3. Социальное развитие как объект управления 
Понятия социального изменения и социального процесса. Развитие как особый процесс. Изменение, функционирование, рост, прогресс и регресс. Свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта. Что значит – управлять социальным развитием организации? Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы. Связь социальных процессов разного уровня. Работник предприятия – объект или субъект социального управления?

Тема 4. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий).

Особенности отечественного опыта управления социальными процессами. Обусловленность отечественного опыта управления социальными процессами национальными культурно-историческими факторами и зарубежным влиянием. Взаимосвязь социальных процессов на макро- и микроуровнях. Связь теории и практики управления социальными процессами на микроуровне (в организациях и на предприятиях) с макросоциальными процессами.

Основные этапы социальных изменений на предприятиях в ходе процесса индустриализации и по настоящее время. Начальный этап индустриализации (вторая половина XIX в. – первое двадцатилетие XX в.). Социалистическая модернизация экономики. Советская Россия как социальное государство. Постепенный отказ от централизованного управления социальной сферой. Увеличение самостоятельности предприятий в решении экономических и социальных задач и его объективные причины. Развитие практики социального планирования на микроуровне. Идеологизации управления социальными процессами и ее влияние на практику социального управления. 
Социальные идеи и практика социального управления периода "перестройки". Радикальные перемены в политической и социально-экономической организации общества 90-х годов и отражение их результатов на качестве жизни населения.

Тема 5. Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий).

Особенности подходов к управлению социальными процессами за рубежом. Отличия в подходах к решению социальных задач в США и Европе, в таких странах Европы, как Англия, Франция, Германия, Скандинавских странах. Распределение социальной ответственности между государством, предпринимателями и наемными работниками. Основные социальные модели. Понятие "качества жизни" и "социального пакета". Специфика решения социальных проблем на предприятиях Японии. Влияние на социальную политику этой страны общекультурных национальных факторов и традиций социальной организации. 

Состав материальных благ и услуг, предоставляемых работникам зарубежных предприятий помимо заработной платы. Система общественного контроля и анализ тенденций в социальном обеспечении. Методы преодоления социальной дистанции и профилактики социальных конфликтов в крупных организациях. Организационно-структурные схемы управления социальной сферой.

Тема 6. Основные факторы социальных изменений в современном обществе 
Промышленная и научно-техническая революции и их социальные последствия. Влияние науки на развитие производства. Механизация и автоматизация труда и производства. Рост производительности общественного труда. Изменение отраслевой структуры занятости. Относительное и абсолютное уменьшение занятости населения в традиционных отраслях экономики: сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. Рост занятости в науке, образовании, управлении здравоохранением, организации отдыха, досуга, развлечений, сферах обслуживания. Изменения в содержании и содержательности труда. Рост потребности в интеллектуальных видах труда. 
Сокращение продолжительности рабочего дня и недели. Сокращение общественно необходимых затрат труда. 

Возрастание роли личности как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления Рост значения служб управления персоналом как субъекта социального управления организацией. Изменения в разделении труда на мировом уровне. Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения

Тема 7. Внутриорганизационные факторы социальных изменений.

Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы. Технические, экономические и социальные параметры организации. Организация как социальная среда личности работника. Понятие социальной среды. Материальные и социально-психологические компоненты социальной среды.

Вид продукции и уровень технологии ее производства как главные факторы изменения социальных параметров предприятия. Общая численность и демографический состав работников предприятия.

Профессионально-квалификационная структура. Условия труда. Физические, санитарно-гигиенические и социально-психологические компоненты трудовой деятельности. Охрана труда. Внутриорганизационная социальная инфраструктура обеспечения безопасности и здоровья работника.

Система вознаграждений трудовой деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Компенсации, социальные права и гарантии. 

Трудовой коллектив. Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе. Система управления персоналом как фактор социальных изменений.

Тема 8. Внешние факторы социального развития организации.

Месторасположение организации и влияние его особенностей на решение задач улучшения качества жизни работника. Территориальные, природно-климатические и социально-культурные, экономические факторы. 

Макрофакторы. Социально-исторические, правовые, природные, политические, демографические, морально-психологические, факторы экономической конкуренции. Отраслевые факторы. Внепроизводственная социальная инфраструктура организации. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников и членов их семей в работе, полноценном отдыхе, занятиях спортом, содержательном досуге, в получении общего образования, повышении квалификации и культурного уровня. Доходы и семейный бюджет. Оценка уровня потребления работников и членов их семей. Свободное время. Структура досуга.

Тема 9. Механизм управления социальными процессами в организации.

Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.

Тема 10. Система управления социальным развитием организации.

Принципы построения системы управления социальным развитием организации. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации. Организационные структуры управления социальными процессами на предприятии. Взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации с подразделениями системы управления персоналом и другими функциональными подразделениями. Отечественная и зарубежная практика организации социального управления. Особенности организации социального упражнения на отечественных предприятиях. Взаимодействие в решении социальных («опросов с местными (муниципальными), региональными и федеральными органами управления социальной сферой. 

Нормативно-правовая база управления социальными процессами общественных организаций и отдельных работников в управлении социальными процессами на предприятии. Коллективный договор между работниками и администрацией как инструмент реализации социальных прав и гарантий наемных работников. Основные разделы коллективного договора, порядок его составления, внесения изменений, контроля и ответственности за выполнение. Современные тенденции и перспективы изменений в организации управления социальными процессами на предприятии.

  1. ВИДЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ,

ОЦЕНКА В БАЛЛАХ

Виды текущего контроля

Сроки проведения

Количество баллов

1

Написание и защита реферата

Февраль-май

5

2

Выполнение контрольных и тестовых работ

Весь период

10

3

Контрольное тестирование по всем темам

10.06-15.06

5

4

Выступление на семинарах по темам:

Весь период

50

5

Тема 1. Введение. Предмет, структура и краткое содержание дисциплины 

6

Тема 2. Организация как объект социального управления 

7

Тема 3. Социальное развитие как объект управления 

8

Тема 4. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций.

9

Тема 5. Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне предприятий 

10

Тема 6. Основные факторы социальных изменений в современном обществе 

11

Тема 7. Внутриорганизационные факторы социальных изменений 

12

Тема 8. Внешние факторы социального развития организации 

13

Тема 9. Механизм управления социальными процессами в организации 

14

Тема 10. Система управления социальным развитием организации 

15

Сдача экзамена

Июнь

30

100

  1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА

а) основная литература:

  1. Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации. - М.: Издательство: НИЦ Инфра-М, 2013 г.

  2. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

  3. Захаров Н. Л., Кузнецов А. Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

  4. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М.: МПСИ, 2012.

  5. Управление персоналом организации. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа / Под ред. М, А.Я.Кибанова. -3-е изд., доп. и перераб. – М.: Проспект -2012.

  6. Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие / Под  ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.



б) дополнительная литература:

  1. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческихкадров: Учебное пособие. – М.: Издателъско-торговая корпорация "Дашков и К", 2004.

  2. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. М., 1989.

  3. Булыгин Ю.Е. Организация социального управления (основные понятия и категории). М.: "Контур", 1997г.

  4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2001.

  5. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Учебное пособие для студентов. М., 1998.

  6. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. – М., 1998.

  7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

  8. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Вадим Владиславович Музыченко. - М.: Издательский центр «Академия», 2003.

  9. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А.Волгина.-М.:Изд-во «Экзамен», 2002.

  10. Социальная политика: Учебник/Под общ. ред. П. А. Волгина. – 2-е изд. Стереотип – М.: Издательство "Экзамен", 2004.

  11. Социальный менеджмент. / Под. ред. Р.В. Волевого, М.: ИНТЕЛ-Синтез, 2000г.

  12. Управление – это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М: Республика, 1992.

  13. Управление социальными программами компании /Под ред. С.Е. Литовченко – М.: Ассоциация менеджеров, 2003.

  14. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.

  15. Якокка Л. Карьера менеджера. Пер. с англ. М., 1991

в) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

  1. Журналы: Социальная политика и социальное партнерство, Менеджмент в России и за рубежом, Управление персоналом, Человек и труд.

V. БОЛЕЕ ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

о содержании дисциплины, объёмные требования, перечень тем рефератов и контрольных работ, перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы студентов и другая уточняющая информация содержится в программе дисциплины «Управление социальным развитием организации».

VI. Шкала итоговых оценок успеваемости в зависимости от набранных баллов по дисциплине «Управление социальным развитием организации», заканчивающейся экзаменом.

Набранные баллы

<51

51-60

61 - 67

68 - 84

85 - 93

94-100

Оценка по шкале ECTS

F

E

D

C

B

A

неудовл

посредств

удовл.

хорошо

оч.

хорошо

отлично

VII. ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАДАНИЙ

- Максимальное количество баллов начисляется при условии выполнения задания на "отлично"; при выполнении задания на "хорошо" начисляется 80% от максимального количества баллов; при выполнении задания на "удовлетворительно" начисляется 60% от максимального количества баллов; при выполнении задания на "неудовлетворительно" баллы не начисляются.

- Студент может быть допущен к сдаче экзамена только в том случае, если за одну неделю до начала сессии студент набрал количество баллов, вычисляемое по формуле: 61 балл – максимальное количество баллов за экзамен.

- По согласованию с преподавателем, студент может выполнять дополнительные задания, не указанные в таблице, за которые также начисляются дополнительные баллы, но не более 5 баллов за каждое задание.

Ведущий преподаватель: ст. преподаватель И.Ю.Кузовлева

Зав. кафедрой СМЭП им. В.В. Кузина д.э.н., профессор М.И.Золотов



Похожие документы:

  1. Самостоятельная работа (часов): 49 часов. Зачетные единицы: Форма рубежного контроля: экзамен (3 семестр)-9 часов

    Документ
    ... 52 (3 семестр). Самостоятельная работа (часов): 49 часов. Зачетные единицы: 3. Форма рубежного контроля: экзамен (3 семестр)-9 часов. ПЕРЕЧЕНЬ ... вопросов и заданий для самостоятельной работы студентов и другая уточняющая ... 75-85 86-93 94-100 Оценка по ...
  2. Самостоятельная работа (часов): 68. Форма рубежного контроля: экзамен (5 семестр)

    Документ
    ... занятий (часов): 36. Самостоятельная работа (часов): 68. Форма рубежного контроля: экзамен (5 семестр). ВИДЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ, ОЦЕНКА ... -67 68-84 85-93 94-100 Оценка по 5-ти бальной ...
  3. Экзамен (7 семестр). II. Виды текущего контроля, сроки проведения, Оценка в баллах. 9 семестр (1 17 неделя, 146 учебных часа) экзамен

    Документ
    ... часа, 9 семестр). Объем самостоятельной работы студентов - 76 часов. Форма рубежного контроля: экзамен (7 семестр). II. Виды текущего контроля, сроки проведения ... 67 68-84 85-93 94-100 Зачёт/незачёт Незачёт Зачёт ... 67 68-84 85-93 94-100 Оценка по 5-ти ...
  4. Самостоятельная работа студентов под руководством преподавателя Самостоятельная работа студентов

    Руководство
    ... Самостоятельная работа студентов под руководством преподавателя…... Самостоятельная работа студентов…………………………………………. Материалы по контролю и ... семестра проводится 2 рубежных контроля, на каждый из них выделяется по 30 баллов. График и формы ...
  5. Экзамен (8 семестр). II. Виды текущего контроля, сроки проведения, оценка в баллах виды текущего контроля

    Документ
    ... ): 30. Объем самостоятельной работы студентов – 38 часов. Форма рубежного контроля: экзамен (8 семестр). II. ВИДЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ... -67 68-84 85-93 94-100 Зачет/незачет Не зачёт ... -67 68-84 85-93 94-100 Оценка по 5-ти бальной ...

Другие похожие документы..