Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
- причинения вреда их здоровью и (или) имуществу в результате стихийных бедствий (пожаров, засух, наводнений и др.), техногенных катастроф, краж лично...полностью>>
'Документ'
Музей истории университета - основан в 1973 г. - директор Стабровский Александр Сергеевич, тел. 239-65-92. Археологический музей - основан в 1953 г. -...полностью>>
'Документ'
Мир меняется, и мы обязаны готовиться к вызовам будущего. Существует опасность проявить общественную слепоту в условиях трансформации глобального обще...полностью>>
'Документ'
№ 28-ФЗ «О гражданской обороне», от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»,...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

13.                        ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1.                Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и\или относящиеся к функциям Работника по настоящему Договору, являются Служебным произведением. Работник извещает Работодателя о своих планах по созданию служебного произведения, после создания предоставляет Работодателю на рассмотрение, оказывает полное содействие в регистрации исключительных прав на служебное произведение.

13.2.                Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все приложения к нему являются его неотъемлемой частью.

13.3.                Любые обязательства Сторон, возникшие до заключения настоящего Договора, считаются утратившими юридическую силу.

13.4.                Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

13.5.                Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

13.6.                Приложениями к настоящему Договору являются:

13.6.1.            Протокол согласования и утверждения заработной платы Работника (Приложение № 1);

13.6.2.            Договор о материальной ответственности (Приложение № 2);

13.6.3.            Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (Приложение № 3).

 

 

Работодатель:

ТОО «________________»

г. Алматы, пр. _____________ ____

РНН ___________________

ИИК ______________

БИК ______________

в АФ АО «Альянс Банк»

 

 

Президент

__________________________________

 

Работник:

Ф.И.О.________________________________

дом. адрес: ____________________________

уд. л. № __________ выд. ______________

МВД (МЮ) РК

ИИН ________________________

РНН ________________________

СИК ________________________

 

 

____________________________________

 

 

Экземпляр настоящего Договора

получил (а): ______________________ /______________/

(подпись)

 

Дата «___»_____________2007 год.

 

 

Приложение № 1

к Трудовому договору № ____

от «__» ______ 200 г.

 

П Р О Т О К О Л

согласования должностного оклада Работника

 

ТОО «_________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Президента ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гражданин(-ка) Республики Казахстан _______________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, подписали настоящий Протокол (далее - Протокол) о нижеследующем:

 

1.                            Работнику устанавливается фиксированный должностной оклад в размере ________________ тенге.

2.                            Помимо суммы, указанной в п. 1, Работнику в зависимости от объема, качества и сроков выполнения работ, предусмотренных Трудовым договором № ___ от «___» _________ 200  г. (далее - Договор) и Должностной инструкцией ежемесячно выплачивается премиальное вознаграждение в пределах ______________ тенге.

3.                            Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работника в пределах суммы, указанной в п. 2, определяется Работодателем самостоятельно на основании ежемесячных служебных записок непосредственного руководителя Работника.

4.                            В случае если результаты трудовой деятельности за отработанный месяц признаются неудовлетворительными, Работодатель вправе не выплачивать вознаграждение, указанное в п.п. 2-3, при этом Работник вправе потребовать письменного обоснования.

5.                            Настоящий Протокол является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

6.                            Настоящий Протокол составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

 

Работодатель:

ТОО «________________»

г. Алматы, пр. _____________ ____

РНН ___________________

ИИК ______________

БИК ______________

в АФ АО «Альянс Банк»

 

 

Президент

__________________________________

 

Работник:

Ф.И.О.________________________________

дом. адрес: ____________________________

уд. л. № __________ выд. ______________

МВД (МЮ) РК

ИИН ________________________

РНН ________________________

СИК ________________________

 

 

____________________________________

 

 

 

 

Приложение № 2

к Трудовому договору № ___

от «___» ___________ 200 г.

 

 

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

г.Алматы                                                                                              «____»____________________ 200__ г.

 

ТОО «________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Президента _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гражданин(-ка) Республики Казахстан _______________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о полной материальной ответственности (далее - Договор) о нижеследующем:

 

1.    Работник, занимающий у Работодателя на основании Трудового договора № ___ от «___» ________ 200 г. (далее - Трудовой договор) должность _______________________ и выполняющий работу, непосредственно связанную с приемкой, передачей, хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе выполнения своих трудовых обязанностей товарно-материальных ценностей, принадлежащих Работодателю и получаемых Работником по накладной, акту приема-передачи, расходному кассовому ордеру или под отчет по доверенности (далее - «Материальные ценности»), а также в случаях, когда материальная ответственность работника, занимающего, определенную должность, предусмотрена законодательством РК, принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности переданных ему Работодателем Материальных ценностей. Обязанности Работника по обеспечению сохранности материальных ценностей прекращаются с момента возврата Материальных ценностей уполномоченному представителю Работодателя по акту приема-передачи.

2.    В связи с изложенным в п. 1 настоящего Договора Работник обязуется:

      бережно относиться к Материальным ценностям и принимать меры к предотвращению причинения убытков Работодателю в связи с утратой или повреждением Материальных ценностей;

      своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему Материальных ценностей;

      своевременно возвратить Работодателю по акту приема-передачи Материальные ценности по завершении их использования или не позднее, чем в последний рабочий день при прекращении или расторжении ТД по любой причине;

3.    Работодатель обязуется:

      создавать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенных ему Материальных ценностей при условии надлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

      ознакомить Работника с действующим у Работодателя Положением о материальной ответственности работников, а также действующими правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или и применения/использования, переданных ему Материальных ценностей.

4.    В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему Материальных ценностей, по какой-либо причине, включая утерю, поломку в результате небрежного обращения Работника с Материальными ценностями или умышленных действий Работника, умышленного уничтожения или умышленной порчи Материальных ценностей, в случае несвоевременной оплаты стоимости телефонных переговоров, а также в случае не возврата Работником Материальных ценностей Работодателю и неоплаты стоимости переговоров в последний рабочий день при прекращении действия ТД с Работником по любой причине, определение размера вреда, причиненного Работодателю, и порядок его возмещения осуществляется  следующим образом:

4.1.                      Работник обязан выплатить Работодателю размер причиненного вреда, определяемый в соответствии с п. 5 настоящего Договора. Выплата производится в порядке, установленном законодательством РК.

4.2.                      Приказ Работодателя о возмещении вреда Работником должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного Работником вреда и незамедлительно доведен до сведения Работника в письменном виде под его роспись.

4.3.                      Работник вправе добровольно возместить Работодателю размер причиненного вреда, в противном случае Работодатель оставляет за собой право взыскать не возмещенную сумму причиненного вреда с Работника в судебном порядке.

4.4.                      Если Работник не будет согласен с размером или порядком возмещения вреда, предусмотренного настоящим Договором, и при не достижении согласия между Сторонами по данному вопросу спор по заявлению Работника будет рассматриваться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

5.    Размер причиненного вреда рассчитывается исходя из стоимости утраченных Материальных ценностей  или стоимости восстановления Материальных ценностей, подлежащих, по мнению Работодателя, восстановлению. Стоимость утраченных материальных ценностей определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным действующим законодательством нормам. При этом Стороны признают, что если при прекращении ТД Работником не произведет возврат Материальных ценностей Работодателю в последний рабочий день такие Материальные ценности будут признаны утраченными по вине Работника, и причиненный этим вред будет подлежать возмещению в соответствии с настоящим Договором.

6.    Работник, виновный в не обеспечении сохранности Материальных ценностей, не вправе ссылаться на их повреждение или отсутствие в качестве основания для освобождения его от выполнения трудовых обязанностей.

7.    Работник не несет материальной ответственности, если утрата или повреждение Материальных ценностей произошли не по его вине.

8.    Действие настоящего Договора распространяется на все время действия ТД. Действие настоящего Договора может быть прекращено одновременно с прекращением действия ТД только в случае, если на момент прекращения действия ТД Работником не причинен никакой вред Работодателю и Работник полностью возвратил Работодателю Материальные ценности в надлежащем состоянии. В противном случае обязательства Работника по возмещению Работодателю вреда, связанного с утратой или повреждением Материальных ценностей сохраняются до их исполнения в полном объеме.  

9.    Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

 

Работодатель:

ТОО «________________»

г. Алматы, пр. _____________ ____

РНН ___________________

ИИК ______________

БИК ______________

в АФ АО «Альянс Банк»

 

 

Президент

__________________________________

 

Работник:

Ф.И.О.________________________________

дом. адрес: ____________________________

уд. л. № __________ выд. ______________

МВД (МЮ) РК

ИИН ________________________

РНН ________________________

СИК ________________________

 

____________________________________

 

 

Приложение № 3

к Трудовому договору № ____

от «__» ______ 200 г.

Соглашение

о неразглашении конфиденциальной информации

 

ТОО «_________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Президента _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гражданин(-ка) Республики Казахстан _______________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, во исполнение обязательств по Трудовому договору № ___ от «___» __________ 200 г. (далее - ТД) заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

 

1.     Предмет договора.

1.1.   Настоящим Соглашением Стороны гарантируют друг другу о неразглашении конфиденциальной информации, доступ к которой они получают при исполнении обязанностей по ТД:

1.1.1.                Работник подписанием настоящего Соглашения подтверждает, сто поставлен в известность о том, что при выполнении трудовых обязанностей будет допущен к информации, отнесенной к коммерческой тайне и служебной информации Работодателя, принимает на себя добровольное обязательство, связанное с сохранением коммерческой тайны и служебной информации, на условиях, предусмотренных настоящим Договором-обязательством;

1.1.2.                Работодатель подписанием настоящего Соглашения гарантирует защиту персональных данных Работника и обязуется осуществлять обработку (получение, хранение и передачу) указанных данных исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

 

2.     Обязанности Сторон.

2.1.   Работник, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о коммерческой тайне, нормативными и организационно-распорядительными актами Работодателя, регламентирующими защиту коммерческой тайны и служебной информации, с которыми он был ознакомлен, принимая на себя обязательство по неразглашению доверенных ему сведений, обязуется:

2.1.1.                своевременно представлять Работодателю сведения о возникновении оснований для отказа Работнику в допуске или ограничении допуска к коммерческой тайне и служебной информации;

2.1.2.                не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо ложные анкетные данные;

2.1.3.                в случае попытки посторонних лиц получить информацию конфиденциального характера немедленно сообщать об этом Работодателю;

2.1.4.                полно и своевременно информировать Работодателя об изменениях в биографических данных;

2.1.5.                даже в случае однократного нарушения принятых на себя обязательств, связанных с защитой коммерческой тайны и служебной информации, а равно возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к коммерческой тайне и служебной информации, возместить Работодателю все прямые и косвенные убытки, нанесенные таким нарушением;

2.1.6.                добросовестно выполнять требования настоящего Соглашения, строго сохранять доверенные ему сведения, относящиеся к коммерческой тайне и служебной информации, в период трудовых отношений и в течение 5 лет после их прекращения, в том числе:

2.1.6.1.          не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию, которые будут Работнику доверены или станут известны по работе (службе);

2.1.6.2.          выполнять требования нормативных и организационно-распорядительных актов Работодателя, регламентирующих порядок защиты коммерческой тайны и служебной информации;

2.1.6.3.          не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию Работодателя, без его согласия;

2.1.6.4.          не использовать знание коммерческой тайны и служебной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия (либо ущерба ее интересам) может нанести ущерб Работодателю;

2.1.6.5.          в случае попытки посторонних лиц, либо работников (служащих) Работодателя не имеющих отношения к известной Работнику информации получить от него сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию немедленно сообщить Работодателю;

2.1.6.6.          сохранять коммерческую тайну и служебную информацию тех предприятий (лиц), с которыми Работодатель имеет деловые отношения;

2.1.6.7.          незамедлительно сообщать Работодателю об утрате (недостаче) носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений;

2.1.6.8.          незамедлительно сообщать Работодателю о ставших известными Работнику случаях разглашения коммерческой тайны и служебной информации сотрудниками Работодателя и о других, ставших известными Работнику источниках утечки коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, в том числе Деловых партнеров (Клиентов) Работодателя;

2.1.6.9.          в случае увольнения все носители коммерческой тайны Работодателя (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтере, кино- и фото- негативы, позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), и имущество, предназначенное для защиты информации, которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им должностных обязанностей во время работы (службы), передать Работодателю.

2.2.   Работодатель обязуется:

2.2.1.                осуществлять обработку персональных данных Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника;

2.2.2.                не требовать у Работника предоставления информации о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;

2.2.3.                не требовать у Работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

2.2.4.                при принятии решений, затрагивающих интересы Работника, не основываться на персональных данных Работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом;

2.2.5.                осуществлять и обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

2.2.6.                ознакомить Работника с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника;

2.2.7.                не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника;

2.2.8.                разрешать доступ к персональным данным Работника только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

2.2.9.                осуществлять передачу персональных данных Работника в пределах организации в соответствии с актом Работодателя, с которым должен быть ознакомлен Работник.

2.2.10.            нести иные обязанности, предусмотренные Главой 5 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

 

3.     Заключительные положения

3.1.   Подписанием настоящего Соглашения Работник подтверждает, что он предупрежден, что за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, или за утрату носителей информации, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. Ему известно, что нарушение нормативных и организационно-распорядительных актов, регламентирующих защиту коммерческой тайны и служебной информации Работодателя, может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РК в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Работодателю (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба).

3.2.   Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение срока действия ТД, а также в течение 5 (пять) лет с момента прекращения действия ТД.

3.3.   Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

 

Работодатель:

ТОО «________________»

г. Алматы, пр. _____________ ____

РНН ___________________

ИИК ______________

БИК ______________

в АФ АО «Альянс Банк»

 

 

Президент

__________________________________

 

Работник:

Ф.И.О.________________________________

дом. адрес: ____________________________

уд. л. № __________ выд. ______________

МВД (МЮ) РК

ИИН ________________________

РНН ________________________

СИК ________________________

 

____________________________________

 

 

Вариант по итогам: обсуждения на Казахстанском юридическом форуме  



Похожие документы:

  1. Договор № на оказание услуг по осуществлению строительного контроля

    Документ
    ... в оплате этого трудового дня. Факт отсутствия ... документов (далее ТД) независимо от того, предъявил или не ... с условиями настоящего Договора оказать услуги по осуществлению строительного контроля . настоящего Договора, заключенного между Подрядчиком ...
  2. Экскурс в психологию семьи и семейных отношений от древности до наших дней 10 Проблематика значимых отношений в системе психологического знания 13

    Исторический очерк
    ... между супругами. При заключении ... . Рассмотрим далее особенности предбрачного ... познаватель­ную, трудовую, общественную, ... между полами (например, борьба или договор); ... брачности в настоящее время ………………… Верно или неверно ... ТД «Библио-Глобус», ТД «Москва», ТД ...
  3. 423450 Россия, Республика Татарстан, г. Альметьевск, Ленина 75 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах

    Отчет
    ... в настоящем ежеквартальном отчете". Настоящий ежеквартальный ... - заключает трудовые договоры с работниками Общества ... работам, которые дали положительный результат ... АО "ТД "КазМунайГаз" ... Татнефть» и договорами, заключенными между Компанией или ее дочерними ...
  4. Запрос о предоставлении ценовой информации для определения начальной (максимальной) цены договора по открытому конкурсу на оказание услуг по ежегодному обязател

    Конкурс
    ... соответствии с заключенными между ними договорами или иным образом ... Государственный ордена Трудового Красного Знамени ... 7724669825 ООО "ТД Нефтепродукт"* 5040116096 ... - Сторона, заключили настоящее соглашение о конфиденциальности (далее - соглашение) о ...
  5. 308002 Россия, г. Белгород, ул. Мичурина 104 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах

    Отчет
    ... является эмитент (далее – сводная ... оценщик заключил трудовой договор Полное фирменное ... и дополнений в настоящий Устав или утверждение Устава ОАО ... : ООО "ТД "Асбоцемизделие" Место ... со всеми кредитными договорами, заключенными между Белгородским отделением ...

Другие похожие документы..