Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Способность к самостоятельному освоению новых методов исследования, к изменению научного и научно-производственного профиля своей профессиональной дея...полностью>>
'Документ'
1.Глобальная сеть Интернет и ее службы (электронная почта, доски объявлений, телеконференции, поисковые системы и пр.) Этические и правовые нормы рабо...полностью>>
'Документ'
Назначение проходного светофора. Назначение маршрутного светофора. 4 вопрос (4 балла) Назначение заградительного и повторительного светофора, их сигна...полностью>>
'Конкурс'
Мы, члены конкурсной комиссии по проведению открытого конкурса № 1247 по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом, располож...полностью>>

Главная > Конкурс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БЫСТРЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ТИМСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

27__»____02__ 201 2 г №_148___

Об утверждении положения о порядке

проведения конкурса на замещение

муниципальных должностей

в Администрации Быстрецкого

сельсовета Тимского района

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, проверки профессиональной подготовки, деловых качеств претендентов на замещение вакантных муниципальных должностей в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района Собрание депутатов Быстрецкого сельсовета Тимского района

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение муниципальных должностей в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

3. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

4. Решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Быстрецкого сельсовета

Тимского района В.А.Бобров

Утверждено

Решением Собрания Быстрецкого

сельсовета от ___________ 201 г.

N _____

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

В АДМИНИСТРАЦИИ БЫСТРЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТИМСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Конкурс проводится на замещение вакантных муниципальных должностей Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

Вакантной должностью признается должность, не замещенная муниципальным служащим, предусмотренная реестром должностей муниципальной службы и штатным расписанием Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

Конкурс на замещение вакантной должности проводится для оценки профессиональных и личностных качеств, необходимых для занятия вакантной должности.

Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района по подбору, закреплению, повышению квалификации и расстановке кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

При проведении конкурса Администрация Быстрецкого сельсовета руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Курской области, нормативными правовыми актами Собрания Быстрецкого сельсовета Тимского района и Администрации района.

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям по муниципальным должностям, установленным Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством..

Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:

- лишения их права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Требования к проведению конкурса

Конкурс объявляется по решению Главы Администрации Быстрецкого сельсовета при наличии вакантных муниципальных должностей.

Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в газете "Слово хлебороба" не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района:

- заполненный листок по учету кадров;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);

- анкету - сведения о кандидате.

Документы для участия в конкурсе представляются не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов для участия в конкурсе Глава Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района вправе перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

2.2. Подготовка к проведению конкурса

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса. Каждому кандидату сообщается об условиях прохождения муниципальной службы по вакантной муниципальной должности.

2.3. Порядок проведения конкурса

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности.

Конкурс-испытание включает в себя испытание на соответствующей должности.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендует кандидат.

Численный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением Собрания депутатов Быстрецкого сельсовета Тимского района.

2.4. Критерии оценки кандидата

При оценке кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: профессиональное образование, стаж муниципальной службы, стаж и опыт работы по специальности, знание федеральных законов и законов Курской области, нормативных правовых актов, организаторские и управленческие способности. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

Критерии оценки, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации.

При этом предусматривается возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.

2.5. Результаты конкурса

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через две недели со дня его завершения.

Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе города Курска для принятия окончательного решения по итогам конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения.

Утвержден

решением Собрания депутатов

Тимского района

от __________ 2011 г. N _____

СОСТАВ

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ БЫСТРЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТИМСКОГО РАЙОНА

Бобров В.А. . – Глава Администрации Быстрецкого сельсовета

председатель комиссии;

Тарубарова Т.Н.. - заместитель Главы Администрации Быстрецкого

сельсовета

заместитель председателя комиссии;

Багликова Т.Н. – депутат,завуч Быстрецкой общеобразовательной

школы

секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Кокина О.Н.. – начальник отдела учета и отчетности администрации

Сорокин Л.А. депутат, директор ООО «Родник»

Утверждено

Решением Собрания депутатов

Тимского района

от ___________ 2011 г. N ______

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ БЫСТРЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТИМСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области» и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района (далее - муниципальная служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. В Администрации района на конкурсной основе формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской, муниципальной службы (далее - служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности гражданской службы;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;

ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы в другом государственном органе в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Главой Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района и руководителем соответствующего муниципального органа;

4) иных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Кадровый резерв формируются на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы и поступившими заявлениями служащих (граждан).

2.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп по категориям должностей муниципальной службы согласно соответствующей части Реестра должностей муниципальной службы в Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района.

2.4. Списки кадровых резервов муниципальных служащих составляются ежегодно до 1 июня.

2.5. Муниципальный служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

2.7. Основаниями для включения служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в государственном органе;

решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендации к включению его в установленном порядке в кадровый резерв муниципального органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

2.8. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.10. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

2.11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется соответствующим актом этого органа.

2.12. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.13. При отказе служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы соответствующего государственного органа посредством:

профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

их участия в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

индивидуальной подготовки;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности муниципального органа).

3.2. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с кадровой службой , в котором формируется кадровый резерв, с обязательным участием служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, не позднее чем через месяц после включения служащего (гражданина) в кадровый резерв.

3.3. Отдел кадровой работы Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района:

обеспечивает подготовку правовых актов по включению служащего (гражданина) в кадровый резерв;

составляет список кадрового резерва Администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной (гражданской) службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;

ж) прекращение служебного контракта муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством

4.2. Исключение служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального органа оформляется правовым актом этого муниципального органа.



Похожие документы:

  1. Собрание депутатов быстрецкого сельсовета тимского района курской области

    Документ
    ... в представленных ими в администрацию Быстрецкого сельсовета Тимского района Курской области. сведениях о доходах, об имуществе ... предоставляются Главе администрации Быстрецкого сельсовета Тимского района Курской области. 11. Муниципальные служащие, в ...
  2. Мероприятий по противодействию коррупции на 2016 год в Управлении образования Тимского района Курской области №

    Документ
    ... нормативных правовых актов Управления образования Тимского района Курской области (далее - Управления), направленных на противодействие ... правонарушений Информация для доклада Главе Тимского района Курской области о проведенной работе по профилактике ...
  3. Кандидаты в депутаты Представительного собрания Касторенского района Курской области третьего созыва

    Документ
    ... заместитель председателя, место жительства – Курская область, Тимский район, поселок Тим. Самовыдвижение. НЕФЕДОВ НИКОЛАЙ ... Касторенское», заместитель председателя, место жительства Курская область, Тимский район, поселок Тим – самовыдвижение Зарплата ...
  4. Приказ мвд №844 от 06. 10. 1993г. Приказ мвд РФ №813 от 06. 10. 1994г. Приказ увд по Курской обл. №713л/с от 09. 11. 1995г. Приказ увд по Курской области №267 от 02. 04. 2008г

    Руководство
    ... 1. Почетная грамота муниципального района «Октябрьский район» Курской области. 1. Распоряжение администрации Октябрьского района Курской области от 27.10 ... .05.2012 №682-к.. ОСП по Тимскому району Радзявичюс Игорь Владович Начальник отдела ...
  5. Спецификация учебников для 5-6 классов, поставляемых в рамках реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования Курской области в 2013 году

    Учебник
    ... "Бесединская средняя общеобразовательная школа" Курского района Курской области 305501, Курская область, Курский район, с. Беседино Т.А.Ладыженская, ... учреждение "Тимская средняя общеобразовательная школа" 307060, Курская область, п. Тим ...

Другие похожие документы..