Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Урок'
- Занимайте места в своих домиках. Сегодня у нас в гостях опять Незнайка. Он очень расстроен, потому что он забыл, о чём мы говорили на прошлом уроке ...полностью>>
'Реферат'
В первой главе дается определение системы сбора данных, рассматривается ее обобщенная структура, даются основные сведения о возможных измеряемых сигна...полностью>>
'Документ'
Поздней осенью выпадает первый снег. Он преображает все кругом. Пушистые снежинки осторожно касаются земли, и она одевается в ослепительный наряд. Поб...полностью>>
'Документ'
в том числе САПР (перечислите):...полностью>>

Главная > Инструкция

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

  • Составляется и подписывается трудовой договор (ст.67 Трудового Кодекса Российской

Федерации);

  • Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Работника знакомят под роспись (ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации):

с коллективным договором; с Уставом ДОУ;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка; Должностными инструкциями;

  • С приказом по охране труда;

  • Инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей.

Оформляется личное дело на нового работника (личная карточка, автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении)

  1. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников ДОУ.

  2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного страхования, свидетельство ИНН оформляются в ОУ.

  3. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

  4. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.8.Срочный трудовой договор (ст.79 Трудового Кодекса Российской Федерации), заключенный на неопределенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

2.10.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.11. Заведующая ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 Трудового Кодекса Российской Федерации) с педагогическим работником:

  • за повторное в течение одного года грубое нарушение устава ОУ;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим

и/или психическим насилием над личностью ребенка.

2.12.В день увольнения заведующая ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению выдать копии документов, связанных с его работой.

3.Основные обязанности администрации.

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями ДОУ.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ И детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий труда.

3.10.Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации):

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованиям органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Заведующая отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы или недопущения к работе.

3.11. Своевременно выплачивать заработную плату работнику перечислением на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) и не реже чем 2 раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца).

3.12.Компенсационные выплаты по листку нетрудоспособности выплачиваются в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности.

    1. Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.

3.14.Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели до конца календарного года с графиком отпуска (ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Работники ДОУ обязаны:

4.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации), соответствующие должностные инструкции.

4.2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники

безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно

сообщать администрации (ст.209-231 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и

гигиены.

  1. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

  2. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

  3. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

  4. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.

  5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

  6. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатели ДОУ обязаны:

  1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.10 настоящего документа).

  2. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

  3. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей; выполнять требования мед. Персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей в помещениях ОУ и на детских прогулочных площадках.

  4. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров.

  5. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре.

  6. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

  1. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

  2. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

  1. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

  2. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

  3. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.

4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и
режим ведения документации.

4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом и
другими инстанциями.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией ДОУ.

4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-
развивающую среду в своей группе.

Специалисты ДОУ обязаны:

4.26. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.10 настоящего
документа).

  1. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях ОУ.

  2. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, уважать родителей, видеть в них партнеров.

  3. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготавливать необходимые дидактические пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приемы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

4.30. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов.

  1. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

  2. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.33. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами,
педагогами, помощником воспитателя.

  1. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе всех своих планов; вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

  2. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.36. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.

4.37. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.

4.38. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-
развивающую среду в ДОУ.

Работники ДОУ имеют право:

4.39. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной Концепции ДОУ.

4.40. Проявлять в работе творчество и инициативу.

4.41 .На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

  1. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием ребенка.

  2. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

  3. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

  4. На совмещение должностей.

  5. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

  6. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями -
суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется
из расчета 36 часов в неделю.

5.2. ДОУ работает в двусменном режиме.

5.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются заведующей ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для питания и отдыха.

  1. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

  2. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников в ДОУ.

  3. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ.

  1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

  2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

  1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным заведующей с учетом мнения профсоюзной организации ДОУ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

  2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • Отменять занятия и перерывы между ними;

  • Называть детей по фамилии;

  • Говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;

  • Громко говорить во время сна детей;

  • Унижать достоинство ребенка.

  1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по согласованию с администрацией.

  2. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

  3. В помещениях ДОУ запрещается:

  • находиться в верхней одежде и головных уборах;

  • громко разговаривать и шуметь в коридорах;

  • курить в помещениях.

7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации):

  • Объявление благодарности;

  • Премирование;

  • Награждение ценным подарком;

  • Награждение почетной грамотой; Представление к званию лучший по профессии.

  1. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с ПК ДОУ.

  2. Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ.

  3. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

  4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового Кодекса Российской
Федерации):

  • Замечание;

  • Выговор;

  • Увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и

увольнения данного работника - заведующей ДОУ.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить письменное либо устное объяснение. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом

I запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

  1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

  2. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись

в трехдневный срок со дня подписания.

  1. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

  2. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11.Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.12. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных
с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без
согласования с ПК.

Правила внутреннего трудового распорядка ГДОУ д/с№ 41 относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.



Похожие документы:

  1. Инструкция по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)

    Инструкция
    ... месте; инструкцию по эксплуатации ацетиленового генератора; инструкцию по аварийной остановке ацетиленового генератора; инструкции по противопожарной безопасности на своем ...
  2. Инструкция по правилам безопасности для учащихся при поездках I

    Инструкция
    ... дети, прошедшие инструктаж по технике безопасности при поездках. 3. Поездки детей ... себе жизнь и здоровье. V. Требования безопасности по ... противопожарное состояние помещений, закрыть окна, форточки, фрамуги и выключить свет.   Инструкция по охране ...
  3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников

    Документ
    ... внутреннего трудового распорядка; -  должностными инструкциями; -  с приказом по охране труда; - инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей; оформляется дело на нового ...
  4. Памятка во всех оздоровительных учреждениях должна проводиться целенаправленная работа по созданию безопасных условий для детей и улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев

    Памятка
    ... инструкции воспитателей и других работников лагерей включаются обязанности по вопросам охраны труда и безопасности при ... , требующих дополнительных знаний по охране труда, а также по правилам перевозки детей автомобильным транспортом, дорожного ...
  5. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда работников ООО «дядя лёня»

    Инструкция
    ... ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, ... работам женщин, имеющих детей в возрасте до ... строго следовать инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила ... и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно ...

Другие похожие документы..