Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конкурс'
Выбираются 3 команды. Каждая команда выбирает капитана, название команды, девиз, эмблема, домашнее задание (Показать сценку: Романтическое свидание Кл...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа сое давлена в соответствии с требованиями федерального компонента государственного стандарта начального общего образования, примерно...полностью>>
'Программа'
Переславль-Залесский - в самом названии уже чудится сказка, и купола его монастырей, отраженные в древнем Плещеевом озере, встают из-за леса навстречу...полностью>>
'Документ'
Об утверждении Административного регламента «Осуществление муниципального контроля за сохранностью автомобильных дорог местного значения в границах на...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

представитель коллектива приказом по МБДОУ «Д/с № 1

работников МБДОУ «Д/с №1 «Солнышко» г.Макарова»

«Солнышко» г.Макарова» № 01-П §1 от 09.01.2013

_____________Е.В.Усик

09.01.2013г .

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБДОУ «Детский сад № 1 «Солнышко» г.Макарова»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее -Правила) изданы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочивания работы МБДОУ «Детский сад № 1 «Солнышко» г.Макарова» и укрепления трудовой дисциплины.

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения , укреплению трудовой дисциплины.

2.Прием и увольнение.

2.1.К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ч. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

2.2.Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ детский сад;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.3.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

Работники-совместители, оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, правами и обязанностями работников, определенными должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, с порядком обеспечения конфиденциальной информации и средствами ее защиты, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.7.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом российской Федерации, а именно:

-соглашение сторон;

-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

-расторжение трудового договора по инициативе работника;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.8.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.8.2.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.8.3.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.8.4.Трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.8.5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.8.6.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник практически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.8.7.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3.Основные права и обязанности работника

3.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о любых возможных причинах отсутствия на рабочем месте (болезнь, ЧС в быту, метеоусловия и проч.), предупреждать накануне о выходе на рабочее место;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.Основные права и обязанности работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-обеспечивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: производить авансирование в счет заработной платы 25 числа месяца, следующего за отработанным, выплату заработной платы производить 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса. Работникам, вновь принятым на работу и вернувшимся из очередного отпуска, первая часть заработной платы выплачивается через полмесяца с начала трудовой деятельности за фактически отработанное время. В дальнейшем заработная плата выплачивается в соответствии с графиком, установленным трудовым распорядком;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;

Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами и трудовыми договорами.

5.Рабочее время и время отдыха

5.1. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя (кроме сторожей).

5.2. Режим работы МБДОУ:

Время начала и окончания работы МБДОУ : с 7-30 до 19-30 час.

-воспитатель –работа сменная, на 1 ставку продолжительность рабочего дня – 7 час.12 мин.

1 смена:

-начало рабочего дня – 7 час.30 мин.

-продолжительность рабочего дня -7 час.12 мин.

-окончание рабочего дня – 14 час.42 мин.

2 смена:

-начало рабочего дня – 12 час.18 мин.

- продолжительность рабочего дня -7 час.12 мин.

-окончание рабочего дня – 19 час.30 мин.

Время, образующееся при пересменке, 2 часа 24 минуты- воспитатели используют для осуществления присмотра за детьми, а также для подготовки к непосредственно образовательной деятельности, к занятиям детских объединений, для написания планов работы, изготовления дидактических пособий, работой над темой самообразования, подготовки к календарным и тематическим праздникам и утренникам, для оформления групповых помещений и общей территории детского сада. Во время пересменки воспитатели находятся на своем рабочем месте.

-музыкальный руководитель-норма рабочего времени-24 часа в неделю на 1,0 ставку;

-Младший воспитатель самой младшей группы детского сада (в случае работы двух младших воспитателей)

1 смена – при работе на 1,17 ставки продолжительность рабочего дня 8 час.25 мин. начало работы- 7час.30 мин., окончание работы 16 час.55 мин. Обед с 11-30 до 12-30

2 смена – при работе на 1,0 ставку (подменный мл.воспитатель) продолжительность рабочего дня 7 час. 12 мин., начало работы 10час.18 мин., окончание работы – 19 час.30 мин., обед с 14-18 до 15-18.

-Младшие воспитатели всех остальных групп:

- при работе на 1,0 ставку продолжительность рабочего дня 7 час.12 мин.,

-при работе на 1,17 ставки продолжительность рабочего дня 8 час. 25 мин.:

-начало работы с 8час.00 до 18 час.30 мин. Обед - по распорядку дня в группе:

2 младшая группа – с 13-00 до 15-00

средняя группа - с 13-20 до 15-20

старшая «А» и «Б» - с 13-30 до 15-30

подготовительная к школе группа –с 13-30 до 15-30

-уборщица служебных помещений: с 8час.00 мин. до 19 час.12 мин.

обед с 12 час.00 мин – 16 час.00 мин.

пищеблок: работа сменная, по неделям:

-повар (кондитер) с 8-00 до 15-12 –женщина -ежедневно

-повар –женщина – 1 смена- с 6-00 до 13-12

-повар-мужчина 2 смена- с 11-00 до 19-00

-повар-женщина -2 смена –с 12-00 до 19-12

-рабочий по стирке-с 8-00 до 16-12, обед с 12-00 до 13-00, пятница-полный день;

-рабочий по обслуживанию здания, заведующий хозяйством, специалист по кадрам, дворник:

- мужчины- работают с 8-00 до 17-00; обед с 12-00 до 13-00

- женщины- работают 8-00 до 17-00 с понедельника по четверг, в пятницу работают до 12 часов, обед с 12-00 до 13-00

Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Работа разновозрастной группы МБДОУ, расположенной в селе Восточное:

Группа работает по пятидневной рабочей неделе, выходные - суббота, воскресенье, праздничные дни.

Группа работает с 7час.30 мин. до 17 час.15 мин.

Питание: завтрак, обед и полдник. Ужин не предусмотрен.

По штатному расписанию 4,75 единицы:

Воспитатель 1,5 ставки – продолжительность рабочего дня: 7ч.12 мин + 3ч.36 мин.=10 ч.48 мин., работает с 7 ч.30 мин до 17 ч.48 мин.

Младший воспитатель -1,0 ставка – продолжительность рабочего дня – 7 ч.12 мин., работает с 7ч.30 мин до 14 ч.42 мин., перерыв –по графику группы;

Рабочий по стирке- 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 3 ч.36 мин. - с 14 час.42 мин. до 18 ч.18 мин.

Повар – 0,75 ставки –продолжительность рабочего дня – 6 час., работает с 7 час. до 13 часов.

Заведующий складом – 0,5 ставки- продолжительность рабочего дня 3 час. 36 мин., работает с 8 час. до 11 час.36 мин.

Младший воспитатель – 0,5 ставки – продолжительность рабочего дня 3 часа 36 мин., работает с 13 час. 40 минут до 17 часов 16 минут.

5.3.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (не относится к работникам, работающим по сменам).

5.4.Работа в выходные и праздничные дни запрещается. За исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.6.1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работника –удлиненный-42 календарных дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью от 3 до 6 календарных дней.

Общая продолжительность оплачиваемых отпусков:

Воспитатель, музыкальный руководитель, логопед, психолог- 58 календарных дней

Сторож, дворник, рабочий по обслуживанию здания, младший воспитатель, повар, заведующий хозяйством, кладовщик (заведующий складом), рабочий по стирке белья, специалист по кадрам – 44 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.6.2.С учетом статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 6 календарных дней.

5.6.3.Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.6.4.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

5.6.5.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

5.6.6.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6.7. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлении. Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.6.8.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.

5.6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участника Великой Отечественной войны –до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

6.Поощрения за труд

6.1.За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

-награждение Почетной грамотой;

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком.

Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника.

7.Дисциплинарные взыскания

7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

С Правилами внутреннего

трудового распорядка ознакомлены:

Дополнение к п.4.2. Правил внутреннего трудового

распорядка (ПВТР)

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием коллектива заведующий МДОУ «Д/с № 1

МДОУ «Д/с № 1 «Солнышко» «Солнышко» г.Макарова»

г.Макарова»

23.11.2010 г _________________Н.А.Лепетун

На основании распоряжения администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области «О сроках выплаты заработной платы организациям, финансируемым из местного бюджета» № 353-р от 26.06.2009 г. и письма финансового управления МО МГО от 09.09.2009 г. общим собранием коллектива МДОУ «Д/с № 1 «Солнышко» г.Макарова» принято дополнение к п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка:

производить авансирование в счет заработной платы 25 числа месяца, следующего за отработанным, выплату заработной платы производить 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.



Похожие документы:

  1. Общие положения Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федераци

    Документ
    ... детского сада (воспитателей, обслуживающего персонала) есть также установленные Правила внутреннего трудового распорядка.  Соблюдение правил внутреннего распорядка обеспечивает в МБДОУ ... ). 10.6  Родитель детского сада «Солнышко» каждый день  ...
  2. Административно-хозяйственной работы мбдоу-црр-детский сад №7 «Солнышко» на 2013год Направление

    Документ
    План административно-хозяйственной работы МБДОУ-ЦРР-детский сад №7 « Солнышко» на 2013год Направление деятельности ... года Производственные совещания 3.1.Анализ соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Октябрь,февраль 3.2. Анализ соблюдения ...
  3. Ельства чр от 18. 09. 2008 №453-р «О создании муниципального дошкольного образовательного учреждения дошкольного образования «Детский сад» в с. Гойское»

    Документ
    ... Детский сад «Солнышко» с. Гойское». Сокращенное наименование Учреждения на русском языке - МБДОУ «Детский сад «Солнышко ... текст настоящего Устава, Правила внутреннего распорядка обучающихся, Правила внутреннего трудового распорядка работников. 7. ...
  4. Годовой план муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Бондаревский детский сад «Солнышко»

    Документ
    ... образовательного учреждения «Бондаревский детский сад «Солнышко» на 2013 - ... .2013 1.2. Производственное собрание «Правила внутреннего трудового распорядка». Заведующий 05.09.2013 ... «Итоги летне-оздоровительной работы МБДОУ» Заведующая 2. Работа с ...
  5. Центр развития ребёнка детский сад №4 «Золотой ключик»

    Документ
    ... МБДОУ Производственное собрание по правилам внутреннего трудового распорядка Заведующая МБДОУ ... детского сада, детей и родителей «Пожарные на учениях» - практическое освоение навыков и правил ... -лебеди В гости к солнышку Межгрупповая «Большая эстафета» ...

Другие похожие документы..