Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
По диаграмме видно, что английский язык – один из наиболее интересных предметов для обучающихся 2 классов наряду с ИЗО. Это объясняется еще и тем, что...полностью>>
'Реферат'
Издание настоящего курса лекций по дисциплине «Технологии использования сжатых газов» продиктовано тем, что при достаточно большом объеме учебной нагр...полностью>>
'Документ'
Эта лабораторная работа позволяет получить практические навыки по выявлению вредоносных программ на локальном компьютере под управлением Windows-подоб...полностью>>
'Программа'
- Определение координат характерных точек границ контуров зданий, сооружений, объектов незавершенного строительства на земельных участках. Точность оп...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

7

СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего Совета

__________________А.С.Шаповалов

«______»__________________2009г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «Лицей №4»:

_______________ Т.А Якушина.

Приказ № _____ от _______2009

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

муниципального общеобразовательного учреждения

«Лицей №4»

Принято

на общем собрании трудового коллектива

Протокол № ____от________2009г.


г.Ленинск-Кузнецкий

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих премиальных выплат и оказания материальной помощи работникам учреждения, исключая руководителя.

1.3. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты, установленные настоящим Положением, составляет 25 % от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Из средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения выплачиваются:

    - премиальные надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности;

    - премии, носящие единовременный характер;

    - материальная помощь.

2. Условия и порядок установления премиальной надбавки

2.1. Установление премиальной надбавки работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения регулируются нормативно-правовым актом муниципального образования.

Состав комиссии утверждается приказом по учреждению.

2.2. Премиальная надбавка работникам устанавливается по результатам учебного семестра два раза в год. По итогам первого семестра выплачивается на период с 01 января по 31 августа, по итогам второго семестра выплачивается с 01 августа по 31 января .

2.3. Установление премиальной надбавки работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников (приложение № 1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной надбавки (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

2.4. Каждому показателю эффективности деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов.

Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

    - Учителя- 100 баллов;

    - Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс-60 баллов;

    - Учебно-вспомогательный персонал- 50 баллов;

    - Административно-управленческий персонал – 40 баллов;

    - Обслуживающий персонал – 30 баллов.

2.5.Порядок заполнения оценочных листов

2.5.1.Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист (приложение № 2), в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности.

2.5.2.Заполненные работниками оценочные листы передаются:

Учителя – заместителю директора по УВР;

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала –заведующему хозяйством.

Работники из числа административно- управленческого персонала - директору учреждения.

2.5.3. Члены мониторинговой группы в составе: руководителя учреждения, заместителей директора по учебно-воспитательной работе, заведующего хозяйственной частью, дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.

Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами.

При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение комиссии.

2.6. В целях проведения анализа уровня материальной заинтересованности работников в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование работников всех категорий по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов, с применением повышающих коэффициентов для третьей и четвертой групп качества, относительно второй.

2.6.1. Кластирование учителей по группам качества:

№ группы

интервал

кол-ва баллов

коэффициент

удорожания

1

0 - 20

0

2

21 – 55

1

3

56 – 80

2

4

81 – 100

3

2.6.2.Кластирование педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс по группам качества:

№ группы

интервал

кол-ва баллов

коэффициент

удорожания

1

0 - 12

0

2

13 – 36

1

3

37 – 48

2

4

49 – 60

3

      1. Кластирование административно-управленческого персонала по группам качества:

№ группы

интервал

кол-ва баллов

коэффициент

удорожания

1

0 - 8

0

2

9– 24

1

3

25 –32

2

4

33– 40

3

2.6.4.Кластирование учебно-вспомогательного персонала по группам качества:

№ группы

интервал

кол-ва баллов

коэффициент

удорожания

1

0 - 10

0

2

11– 30

1

3

31 –40

2

4

41– 50

3

2.7.На основании установленных групп качества производится повторная оценка по следующему принципу:

● первая группа качества оцениванию не подлежит, это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества, премиальная надбавка из стимулирующего фонда не устанавливается;

● работникам, набравшим количество баллов в пределах второй группы качества, удорожания набранных баллов не производится;

● работникам, набравшим баллы в пределах третьей группы качества, производится удорожание набранных баллов в 2раза;

● работникам, набравшим баллы в пределах 4-ой группы качества производится удорожание набранных баллов в 3 раза.

2.8.В установленные руководителем учреждения сроки, заместителями руководителя представляется в комиссию аналитическая информация:

  • о набранной сумме баллов каждым работником учреждения;

  • об отнесении к группе качества каждого работника;

  • итоговом количестве набранных баллов по учреждению;

  • плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;

  • «стоимости» единицы балла по учреждению (размер стимулирующего фонда учреждения, деленный на итоговое количество баллов; в итоговое количество баллов по учреждению берутся баллы второй, третьей и четвертой групп качества с учетом повышающих коэффициентов).

  • размер причитающейся премиальной надбавки по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла с учетом удорожания.

2.9.Размеры премиальной надбавки, устанавливаемой работникам учреждения рассматриваются комиссией и согласовываются с управляющим советом.

2.10.Комиссия принимает решение об установлении премиальной надбавки и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

2.11.Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

2.12.Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает проект приказа, который согласовывается с управляющим советом. Согласованный приказ является основанием для выплат.

2.13.Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

3. Условия и порядок установления премиальных выплат, носящих единовременный характер, оказания материальной помощи.

3.1.За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения производятся премиальные выплаты, носящие единовременный характер:

- за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей (в приказе по учреждению конкретизируется: за какое задание (работу) работник премируется);

- по итогам организации и проведения на базе учреждения мероприятий различной направленности, перечень которых не включен в показатели оценки деятельности работников учреждений (в приказе по учреждению конкретизируется: за организацию или проведение какого мероприятия работник премируется);

- высокий уровень работы, повышающий имидж лицея в социуме ( безупречное соблюдение Устава, правил внутреннего распорядка, образцовое исполнение функциональных обязанностей, новаторства педагогической деятельности, тиражирование педагогического опыта, высокие показатели педагогической деятельности и др).

4. Порядок выплаты премий

4.1.Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

4.2.Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах или в процентах от тарифной ставки в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

4.3.Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

4.4.При наличии экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии, образовавшейся в связи с наличием неиспользованной тарифной и компенсационной его частей (за счет вакантных должностей, в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования), а также экономии централизованного фонда стимулирования труда руководителя учреждения, работникам выплачивается материальная помощь и премии:*

- к юбилейным датам учреждения;

- к юбилейным датам работника;

- к праздничным дням и профессиональному празднику;

А также выплаты работникам, чей размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (4330 рублей) разницу до 4330 рублей.

При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

  • в связи со смертью близких родственников – 5000 руб.

  • на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 3000 руб. до 5000 руб.

  • в связи с кражами, пожаром, наводнением – 5000 руб.

Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.



Похожие документы:

  1. Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения

    Документ
    ... и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Калуги Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях ...
  2. Основная образовательная программа начального общего образования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (1)

    Основная образовательная программа
    ... финансовому обеспечению Положение об оплате труда работников образовательного учреждения. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. Положение об оказании платных ...
  3. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников моу сош с. Зерновое и включает в себя: минимальные размеры окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее пкг) работников

    Документ
    ... оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов. 3.8 Для ...
  4. Рекомендации по внедрению моделей государственно-общественного управления, публичной отчетности и участия общественности в оценке качества образования в дошкольных образовательных учреждениях

    Отчет
    ... общеобразовательного учреждения, согласование или утверждение Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения ... дошкольного образовательного учреждения, приказом муниципального органа управления ...
  5. К коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом Муниципального общеобразовательного учреждения Туендатской основной общеобразовательной ш

    Документ
    ... от 10.09.2009 г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Первомайского района». 2. Формирование фонда оплаты труда ...

Другие похожие документы..