Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Исследование'
Входы и выходы элементов наборного поля, выходы генератора синхроимпульсов, генератора одиночных импульсов и элементы задержки выведены на гнезда лице...полностью>>
'Отчет'
Помещение библиотечно-информационного центра состоит из трех зон: хранилище книг, читальный зал, абонемент. В читальном зале установлены 10 столов, ин...полностью>>
'Документ'
В связи с последними событиями в г.г. Новосибирске, Челябинске, Читинской области, Приморье, других регионах страны, в результате которых от действий ...полностью>>
'Документ'
Данное положение разработано на основе Положения о республиканских соревнованиях по фехтованию на 2013 год, которое является руководством по проведени...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение о премировании и социальной защите разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества «Центр социализации молодёжи»

Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.2.В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре .

1.3.Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.4.Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Центра труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач Центра и договорных обязательств.

2.Порядок утверждения, начисления, выплаты премий

Премирование работников осуществляется в случае безупречного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.

Премирование может осуществляться:

- по итогам за месяц, квартал, год;

-к отпуску;

-в связи с государственными и профессиональными праздниками знаменательными или профессиональными датами; юбилеям работников

- премии за выполнение особо важных, срочных и внеплановых работ;

-премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

-работникам административных и хозяйственных служб - за высокие достижения в труде, выполнении дополнительных работ, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Центра, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу баланса.

Премирование работников Центра осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер разовых премий определяется для каждого работника директором Центра в твердой сумме или процентном отношении от величины заработной платы, указанной в трудовом договоре и не лимитируется.

Премирование работников производится на основании приказа директора Центра.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях

-длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

-трудное материальное положение;

-смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей)

-рождение ребенка в семье;

-бракосочетание;

-перед ежегодным оплачиваемым отпуском;

- и другие.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения.

Согласовано Утверждаю

на заседании Совета Центра Директор ГБОУДОДЦРТДЮ

Председатель Совета «ЦСМ»

____________Г.И. Дубровина _____________А.Н. Гриднев

«___»___________201_г. «___»____________201__г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании и социальной защите

работников Центра



Похожие документы:

  1. Коллективный договор по регулированию социально трудовых отношений

    Документ
    ... трудового распорядка и иными ло­кальными нормативными актами, действующими в учреждении.(ст.68 ТК РФ ... положения. 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса ...
  2. Рекомендации по внедрению моделей государственно-общественного управления, публичной отчетности и участия общественности в оценке качества образования в дошкольных образовательных учреждениях

    Отчет
    ... учреждения в соответствии с уставом учреждения и на основании статьи 20 Трудового кодекса РФ. Для установления ... сайта регламентируется действующим законодательством, уставом образовательного учреждения, настоящим Положением. Настоящее Положение может ...
  3. Руководство сайта «iDefence»

    Руководство
    ... исключением положений, для которых Федеральным законом РФ «О введении в действие уголовного кодекса Российской Федерации» установлены иные ...
  4. Договорное право книга пятая Том 2 договоры о банковском вкладе, банковском счете; банковские расчеты. Конкурс, договоры об играх и пари

    Конкурс
    ... нормы БК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 155 Кодекса Банк России обслуживает счета бюджетов. В силу положений ... произведенными им трудовыми и иными затратами, необходимость которых отпала вследствие неправомерных действий устроителя" <*>. ...
  5. Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и«Экономика и социология труда». Оглавление

    Документ
    ... соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ... соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых ... Положении о премировании ...

Другие похожие документы..