Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Рабочая программа'
Рабочая программа по направлению «Технология. Обслуживающий труд» является модифицированной и составлена на основе Федерального компонента государстве...полностью>>
'Техническое задание'
Оказание услуг по приему почтовых отправлений и доставке почтовых отправлений, уведомлений о вручении регистрируемых почтовых отправлений, извещений о...полностью>>
'Документ'
01.01 Выполнение работ по профессии «Приготовитель напитков» 4 18 УП.01 Учебная практика 1 1 ПП.01 Производственная практика 3 3 ПП....полностью>>
'Документ'
Какую массу раствора с массовой долей гидроксида натрия 20% надо прилить к раствору сульфата железа (III), чтобы получить гидроксид железа (III) массо...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Методические материалы для разработки

коллективных договоров в 2013 году

Минск

2012

Пятнадцатое издание методических материалов для разработки коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений производственной и социально-экономической работы, правового, технической инспекции труда аппарата Совета ФПБ с учетом накопившегося опыта коллективно-договорной работы, а также изменений нормативно-правовой базы, происшедших в течение
2011 – 2012 годов.

Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора. Считаем необходимым республиканским (центральным) комитетам (советам), областным (Минскому городскому) объединениям, областным, городским, районным комитетам, координационным советам профсоюзов оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора – главного инструмента защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Замечания и предложения по данным методическим рекомендациям просьба направлять по адресу: пр-т Победителей, 21, 220126, г. Минск, главное управление производственной и социально-экономической работы; электронная почта: krapivin@fpb.by, тел. 203-90-61.

Авторский коллектив:

Главное управление Сорокин С.А., Крапивин Р.В.,

производственной и социально- Кумейша М.Е., Ткач Н.С.

экономической работы

Главное правовое управление Шелкович В.И., Беляев М.Б., Корсук В.Н., Минич Л.И.

Техническая инспекция труда Зайцев А.Ф., Павленко Т.В.

СОДЕРЖАНИЕ

I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5

I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5 3

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 7

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора 7

Стороны коллективного договора 8

Порядок ведения коллективных переговоров 9

Разрешение разногласий,
возникающих в ходе коллективных переговоров 12

Подписание и регистрация коллективного договора 14

Сфера и срок действия коллективного договора 15

Контроль за исполнением коллективного договора 16

Ответственность за неисполнение коллективного договора 17

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров 18

Приложение 1 19

Приложение 2 20

Приложение 3 21

Приложение 4 22

Приложение 5 23

Общие положения 24

Производственно-экономическая деятельность организации 26

Оплата труда 27

Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам 43

Режим труда и отдыха 47

Охрана труда 53

Гарантии занятости 59

Применение контрактной формы найма 61

Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества 65

Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы 66

Вопросы быта 67

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование 68

Социальная защита молодежи 69

Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов 70

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа 71

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива 72

Заключительные положения 74

Контроль за исполнением коллективного договора 74

Порядок разрешения коллективных трудовых споров 75

Нормативные правовые акты,
используемые при разработке коллективных договоров 77

I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5 3

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 7

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора 7

Стороны коллективного договора 8

Порядок ведения коллективных переговоров 9

Разрешение разногласий,
возникающих в ходе коллективных переговоров 12

Подписание и регистрация коллективного договора 14

Сфера и срок действия коллективного договора 15

Контроль за исполнением коллективного договора 16

Ответственность за неисполнение коллективного договора 17

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров 18

Приложение 1 19

Приложение 2 20

Приложение 3 21

Приложение 4 22

Приложение 5 23

Общие положения 24

Производственно-экономическая деятельность организации 26

Оплата труда 27

Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам 43

Режим труда и отдыха 47

Охрана труда 53

Гарантии занятости 59

Применение контрактной формы найма 61

Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества 65

Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы 66

Вопросы быта 67

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование 68

Социальная защита молодежи 69

Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов 70

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа 71

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива 72

Заключительные положения 74

Контроль за исполнением коллективного договора 74

Порядок разрешения коллективных трудовых споров 75

Нормативные правовые акты,
используемые при разработке коллективных договоров 77

II. МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 22

I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5 3

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 7

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора 7

Стороны коллективного договора 8

Порядок ведения коллективных переговоров 9

Разрешение разногласий,
возникающих в ходе коллективных переговоров 12

Подписание и регистрация коллективного договора 14

Сфера и срок действия коллективного договора 15

Контроль за исполнением коллективного договора 16

Ответственность за неисполнение коллективного договора 17

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров 18

Приложение 1 19

Приложение 2 20

Приложение 3 21

Приложение 4 22

Приложение 5 23

Общие положения 24

Производственно-экономическая деятельность организации 26

Оплата труда 27

Дополнительные компенсации,
гарантии и вознаграждения работникам 43

Режим труда и отдыха 47

Охрана труда 53

Гарантии занятости 59

Применение контрактной формы найма 61

Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества 65

Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы 66

Вопросы быта 67

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование 68

Социальная защита молодежи 69

Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов 70

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа 71

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива 72

Заключительные положения 74

Контроль за исполнением коллективного договора 74

Порядок разрешения коллективных трудовых споров 75

Нормативные правовые акты,
используемые при разработке коллективных договоров 77

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ

ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора

  1. Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.

  2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.

  3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.

  4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.

  5. Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые Нанимателем.

  7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.

  8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:

    1. равноправие сторон;

    2. соблюдение норм законодательства;

    3. полномочность принятия обязательств;

    4. добровольность принятия обязательств;

    5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

    6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

    7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

    8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Стороны коллективного договора

  1. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.

  2. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.

  3. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.

В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.

  1. Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Порядок ведения коллективных переговоров

  1. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора.

  2. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.

  3. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь). Примерная форма требования приведена в приложении 1.

  4. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на равноправной основе комиссии из равного числа уполномоченных представителей сторон.

  5. Количество представителей от каждой из сторон переговоров устанавливается по взаимной договоренности сторон. Количество представителей от каждой стороны должно быть не менее трех человек.

  6. Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюза утверждается на заседании профсоюзного комитета. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в приложении 2.

  7. В случае подготовки к заключению первого коллективного договора (вновь созданная организация, профсоюзная организация или коллективный договор не заключался) и распространения его действия на всех работников полномочия на ведение переговоров профсоюзному комитету необходимо получить на собрании (конференции) работников организации.



Похожие документы:

  1. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... (заключена в Минске 26.05. ... Методические материалы по разработке ... Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011 - 2013 годы ... 2013 году", "Анкетой для участия в краевом конкурсе "Молодежное подворье" в 2013 году ...
  2. Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций

    Методические рекомендации
    ... коллективного договора (соглашения) (приложение 2)……... 75 Методические ... листовок Минского горкома ... .11.2013 №5/2 ... необходимые материалы для рассмотрения ... года Председатель комиссии 3. Об участии в разработке изменений и дополнений коллективного договора ...
  3. Б 796 Болтнев, Валентин Егорович. Экология : учеб для студ вузов, обуч по напр.: "Автоматизация технол процессов и пр-ва", "Прикл информатика" / Болтнев

    Документ
    ... в 2013 году. Оно ... , Ирина Владимировна. - Минск : ТетраСистемс, 2014. ... содержатся учебно-методические материалы для изучения всех ... международных договоров рассматривается ... коллективная чувственность». Коллективность ... вузов для разработки лекционных ...
  4. Программа дисциплины Учебно-методические материалы по дисциплине «Экономика и организация производства отрасли» Редакция №1

    Программа дисциплины
    ... для специальности : 5В072800 «Технология перерабатывающих производств» УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ Семей 2013 ... коллективные ... года;  - капиталовложения  t-го года ... выполнения договоров ... материалы, сведения и данные для разработки ... ) – 77; минская (1с) – 79 ...
  5. Прогноз социально-экономического развития российской федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов

    Документ
    ... материалов). Вариант 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год ... к Договору о свободной ... коллективного доступа ... 2013 году; разработка проектной документации для ... Минск. Необходимо отметить, что к 2016 году ... -методические работы - 7 процентов. В 2012 году ...

Другие похожие документы..