Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Московская выставка ВИНО проводится с 2011 года и ставит своей целью создание  профессиональной международной площадки для общения участников винного ...полностью>>
'Урок'
– давать определение понятиям: племена, община, язычество, религия, политеизм, путь «из варяг в греки», «военная демократия», государство, дружина, ро...полностью>>
'Документ'
8 Ультразвуковое исследование сердца 9 Ультразвуковое исследование щитовидной железы, предстательной железы 10 Ультразвуковое исследование молочных же...полностью>>
'Документ'
1.14. Уведомление участников о результатах рассмотрения заявок на отборочной стадии по предквалификации. Установление срока подачи заявок с технико-ко...полностью>>

Главная > Конкурс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Приложение №1

К распоряжению Префекта

Октябрьского района г. Грозного

от 19 октября 2012 года №101-р

Положение

о порядке работы Конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Префектуры Октябрьского района г. Грозного

1. Общее положение

1.1 Конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Префектуры Октябрьского района г. Грозного (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов с целью формирования кадрового резерва муниципальных служащих Префектуры Октябрьского района г. Грозного (далее - Префектура) для замещения вакантных должностей муниципальной службы Префектуры Октябрьскою района г. Грозного, назначение и освобождение от которых осуществляет Префект Октябрьского района г. Грозного

1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным Законом Российской Федерации от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Законом Чеченской Республики oт 26 июня 2007 года № 36-P3 «О муниципальной службе в Чеченской Республике», другими нормативными правовыми актами, а также настоящим 11оложением.

1.3 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.4 Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Префектом Октябрьского района г. Грозного.

В состав Комиссии входят представители органов местного самоуправления, специалисты кадровых и юридических служб, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций, приглашаемые Префектурой по запросу в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за неделю до проведения первого этапа, и не позднее, чем за месяц до проведения второго этапа конкурса, направляем в научные и образовательные учреждения, организации запрос об обеспечении Комиссии независимыми экспертами - специалистами по вопросам муниципальной службы без указания персональных данных.

Число независимых экспертов должно быть не менее одной четверти oт общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1 Основными задачами Комиссии являются:

-обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

-отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, па которую формируется кадровый резерв;

-объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса.

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

11а первом этапе:

- анализирует представленные кандидатами документы с целью определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые объявлен конкурс по формированию кадрового резерва 11рефектуры проводит собеседование.

- по результатам анализа документов и собеседования формирует список соответствующих установленным квалификационным требованиям кандидатов. Из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор на 2 этапе конкурса, а также определяется дата проведения второго этапа конкурса.

Решение комиссии оформляется протоколом.

2.2.2 На втором этапе:

- осуществляет оценку реферата, выполненною кандидатом, по вопросам предстоящей деятельности:

- отбирает' из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Префектуры (с согласия кандидатов).

3. Порядок работы Комиссии

3.1 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание Комиссии проводит председатель, а в ею отсутствие - заместитель.

3.2 Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.3 Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- зачисления в кадровый резерв Префектуры (с согласия кандидата):

- отказа в зачислении в кадровый резерв.

3.4 Решение Комиссии по результатам голосования оформляется в видe протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя.

ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.5 Секретарь Комиссии в течение месяца со дня завершения конкурса сообщает в письменном виде кандидатам, участвовавшим в конкурсе, его результаты.

3.6 По результатам конкурса издается распоряжение Префекта района о зачислении победителей конкурса в кадровый резерв.

3.7 Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет oтдел делопроизводства и организационной работы Префектуры Октябрьского района г. Грозного



Похожие документы:

  1. Методика конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации верхнеуральского муниципального района

    Конкурс
    ... . Формирование конкурсной комиссии 6.Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной ...
  2. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на

    Конкурс
    ... требованиям, установленным Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы главы администрации муниципального образования Лобановское Ефремовского района ...
  3. На заседании рассмотрены вопросы: Избрание по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедр

    Конкурс
    ... службы при Президенте Российской Федерации. На заседании рассмотрены вопросы: 1. Избрание по конкурсу на замещение должностей профессорско ... Руслан Михайлович – доцент кафедры конституционного и муниципального права; Измаилова Наима Муратовна – старший ...
  4. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Еланского муниципального района

    Конкурс
    ... в результате проведения конкурса. 2.2. Конкурс на замещение должности главы Администрации (далее - конкурс) объявляется решением ... установленного для замещения должности муниципальной службы. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Для проведения конкурса, не ...
  5. Администрация города Губкинского объявляет о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

    Конкурс
    ... объявляет о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы. Для участия ... самоуправления для замещения должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок ...

Другие похожие документы..