Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Цель, которую ставят перед собой учителя Харьковской вечерней (сменной) школы  № 5, состоит в разработке и реализации системы планомерных и целенаправ...полностью>>
'Документ'
Верны ли суждения о предпринимателе: А) предпри­ниматель — человек, занимающийся благотворительно­стью; Б) предприниматель — человек, на свой страх и ...полностью>>
'Программа'
Программа  элективного курса «Народные промыслы» предназначена для учащихся 9-х классов и  рассчитана на 18 часов.  Содержание данного курса  позволяе...полностью>>
'Документ'
ВОСЬМАЯ НОТА МЕНЕДЖМЕНТА или Бизнес, как он есть на самом деле (Практическое руководство по эффективному использованию человеческого ресурса в бизнесе...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

защиту профессиональной чести и достоинства;

  • выплату компенсаций за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена;

    • на сохранение гарантий, установленных трудовым законодательством и иным содержащими нормы трудового права актами, на период освобождения от основной работы для участия в проведении единого государственного экзамена;

    • иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

      1. Педагогические работники МБОУ имеют право:

    • на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания методов оценки знаний обучающихся, учебных пособий, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной МБОУ;

    • повышать квалификацию;

    • аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации;

    • на сокращенную рабочую неделю;

    • на удлиненный оплачиваемый отпуск;

    • на получение пенсии по выслуге лет;

    • на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

    • на длительный (до 1 года) отпуск, не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Управлением образования;

    • на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;

    • иные права в соответствии с действующим законодательством. РФ.

      1. Работники МБОУ обязаны:

    • выполнять устав МБОУ и правила внутреннего трудового распорядка;

    • выполнять должностную инструкцию, трудовой договор;

    • проходить периодическое медицинское обследование.

    4.11. Порядок комплектования работников МБОУ регламентируется настоящим Уставом и осуществляется на основе трудового договора, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

    К педагогической деятельности в МБОУ допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностных педагогических работников.

    К педагогической деятельности в МБОУ не допускаются лица:

    - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

    - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

    - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

    - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

    При приеме на работу работники предоставляют следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;

    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    • документ об образовании (диплом);

    • медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

    • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.

    К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

    4.12.Заработная плата и должностной оклад работнику МБОУ выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником МБОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.

    Заработная плата работников МБОУ включает: должностной оклад по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям труда, определенным действующим трудовым законодательством.

    Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат компенсационного и стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются МБОУ самостоятельно и закрепляются локальными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников МБОУ.

      1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебным программам, обеспеченности кадрами и другими условиями работы МБОУ.

    Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и во втором полугодиях.

    Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБОУ за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых МБОУ является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

      1. На педагогического работника МБОУ с его согласия приказом директора МБОУ могут возлагаться функции классного директора по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

    4.15. Для работников МБОУ работодателем является муниципальное образовательное учреждение. Отношения между работником и администрацией МБОУ регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

    4.16. Служебное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника МБОУ, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    4.17. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника МБОУ по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

    • повторное в течение года грубое нарушение Устава МБОУ;

    • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

    4.18. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса и проведении внеклассных мероприятий. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники обязаны незамедлительно информировать администрацию МБОУ.

    1. Управление МБОУ.

    5.1. Структура, компетенция органов управления МБОУ, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов определяются настоящим Уставом в соответствии с законодательством.

    5.2. Органами управления МБОУ являются руководитель МБОУ, а также иные предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом органы, а именно: Общее собрание трудового коллектива, Совет МБОУ, Педагогический совет, Попечительский совет. В МБОУ может быть создан Методический совет, Общее собрание обучающихся.

    5.3. К компетенции директора МБОУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБОУ, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или настоящим Уставом к компетенции учредителя МБОУ или иных органов МБОУ.

    5.4. Директор МБОУ без доверенности действует от имени МБОУ, в том числе представляет интересы МБОУ и совершает сделки от имени МБОУ, утверждает штатное расписание МБОУ, внутренние документы, регламентирующие деятельность МБОУ, подписывает план финансово-хозяйственной деятельности МБОУ, бухгалтерскую отчетность МБОУ, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБОУ. Директор открывает лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами МБОУ в пределах, установленных законом и настоящим Уставом; осуществляет прием на работу, увольнение и перевод с одной должности на другую в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации; применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работникам Лицея в пределах собственных финансовых средств и с учётом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; утверждает размер должностного оклада в пределах квалификационного разряда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Лицея; осуществляет иную деятельность от имени Лицея в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

    5.5. Директор МБОУ несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и трудовым договором, заключенным с ним.

    5.6. Права и обязанности директора МБОУ, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Срок действия трудового договора с директором МБОУ устанавливается не более 5 лет.

    5.7. Компетенция заместителей директора МБОУ устанавливается директором МБОУ.

    5.8. Заместители директора МБОУ действуют от имени МБОУ в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором МБОУ.

    5.9. Директору МБОУ совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне МБОУ не разрешается.

    Директор МБОУ не может исполнять свои обязанности по совместительству.

    5.10. Директор обязан обеспечивать повышение квалификации педагогических работников в установленном порядке.

    5.11.Компетенция Управления образования:

    5.11.1. Рассматривает предложения МБОУ о внесении изменений в Устав МБОУ, утверждает устав МБОУ, изменения и дополнения к нему по согласованию с Департаментом имущественно-земельных отношений г. Ростова-на-Дону (далее - ДИЗО).

    5.11.2. Рассматривает и утверждает:

    -план финансово-хозяйственной деятельности МБОУ;

    -программы деятельности МБОУ;

    -отчеты МБОУ, в том числе бухгалтерские, отчеты о деятельности МБОУ и об использовании его имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МБОУ.

    5.11.3. Рассматривает и согласовывает:

    - распоряжение особо ценным движимым имуществом МБОУ (по согласованию с ДИЗО);

    - списание особо ценного движимого имущества МБОУ;

    - предложения директора МБОУ о совершении крупных сделок;

    - предложения директора МБОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

    - предложения МБОУ о передаче на основании распоряжения Департамента имущественно-земельных отношений г.Ростова-на-Дону объекта недвижимого или движимого имущества с баланса МБОУ на баланс в оперативное управление другого муниципального учреждения города Ростова-на-Дону (далее – МУ) или в хозяйственное ведение муниципального унитарного предприятия города Ростова-на-Дону (далее – МУП), с баланса МУ или МУП на баланс в оперативное управление МБОУ .

    5.11.4. Проводит:

    -проверки деятельности МБОУ;

    -аттестацию директора МБОУ в установленном порядке.

    5.11.5. Осуществляет:

    -анализ финансово-хозяйственной деятельности МБОУ;

    -корректировку программ деятельности МБОУ.

    5.11.6. Принимает решения, направленные на улучшение финансово-экономического состояния МБОУ.

    5.11.7. Устанавливает порядок представления МБОУ отчетности в части, не урегулированной действующим законодательством.

    5.11.8. Определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности МБОУ и об использовании закрепленного за МБОУ муниципального имущества.

    5.11.9. Участвует в формировании муниципального задания для МБОУ в соответствии с действующим законодательством.

    5.11.10. Определяет перечень особо ценного движимого имущества МБОУ, принадлежащего МБОУ на праве оперативного управления, в том числе закрепленного за МБОУ на праве оперативного управления и приобретенного МБОУ за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество).

    5.11.11. Устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности МБОУ, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания.

    5.11.12. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности МБОУ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором МБОУ по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    5.11.13. Организует и проводит конкурс на замещение должности директора МБОУ.

    5.11.14. Принимает в соответствии с трудовым законодательством решение о назначении и назначает директора МБОУ, в том числе принимает решение о назначении директора МБОУ по результатам конкурса;

    5.11.15. В порядке, установленном трудовым законодательством:

    -заключает трудовой договор с директором МБОУ по результатам конкурса;

    -заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с директором МБОУ;

    - расторгает трудовой договор с директором МБОУ.

    5.11.16. Осуществляет контроль за деятельностью МБОУ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    5.11.17. Применяет к директору МБОУ меры поощрения в соответствии с действующим законодательством.

    5.11.18. Применяет меры дисциплинарного воздействия к директору МБОУ в соответствии с действующим законодательством.

    5.11.19. Подготавливает в соответствии с действующим законодательством проект постановления Администрации города Ростова-на-Дону о реорганизации и ликвидации МБОУ, а также об изменении его типа, выполняет функции и полномочия учредителя МБОУ при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации.



  • Похожие документы:

    1. Постановление

      Документ
      ... муниципальных образованиях показатель сложился на уровне либо ниже среднеобластного (0,8 процента), в гг. Новочеркасске и Ростове-на-Дону ... пострадавших от несчастных случаев на производстве в 2012 году сократилось на 10,7 процента по сравнению с 2011 ...
    2. Государственной программы Ростовской области «Охрана окружающей среды и рациональное природопользование» Всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области

      Документ
      ... на 2011 ... Федерации от 27.10. ... городах Азове, Волгодонске, Новочеркасске, Ростове-на-Дону, Таганроге, Цимлянске и Шахтах формируется на ... приказом ... образований Ростовской области. Раздел 12. Подпрограмма «Формирование комплексной системы управления ... Начальник ... 892 ...
    3. Ежедневный мониторинг сми 23 сентября 2013

      Документ
      ... 10- ... именно: приказом Минтранса ... от автомобильного транспорта в городах ... 2011 ... Ростове-на-Дону с 24 по 27 ... образованию Федерального агентства морского и речного транспорта от ... НА 547 КМ. Р. ВОЛГА Теплоход «ОТА-892 ... на управлении ... заместитель начальника пресс- ...
    4. Клянусь небом, обладателем путей звездных и в небе ваш надел и то, что вам обещано. Клянусь же Господом небес и земли, ведь это – Истина, как и то, что вы действительно обладаете языком!

      Документ
      ... на Северном Кавказе к востоку от реки Дон. Столицей асов был город ... ростовое Мышление. И из таковой ростовой ... 2011 15:43 ) : Водка стала 27 ... приказал ... на абстрактное “государство”, а не на конкретного “начальникана ... образованной от звезды в 10 ... 892 ... УПРАВЛЕНИЕМ ...

    Другие похожие документы..