Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Руководство'
- оргкомитет не несёт расходы, связанные с оплатой проживания и питания, приезда участников и сопровождающих их лиц к месту проведения фестиваля и обр...полностью>>
'Урок'
Аннотация. Статья посвящена проблеме поиска эффективных путей применения информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе. ИКТ – с...полностью>>
'Документ'
(1) … (2) Однако начитанность, эрудиция не гарантия успеха, а иногда даже помеха в исследовательской работе. (3) Петр Леонидович Капица, возглавлявший...полностью>>
'Документ'
5. Как чередуются нити в полотняном переплетении? А) через две; В) через три; С) через одну; D) через пять. . Ткани: ситец, бязь, батист, фланель, джи...полностью>>

Главная > Методические рекомендации

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Тематика контрольных работ по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Выбор варианта контрольной работы осуществляется по начальной букве фамилии студента:

Начальная буква фамилии

Номер варианта

А

1

Б

2

В,Г

3

Д,Е

4

Ж,З

5

И,К

6

Л,М

7

Н,О

8

П,Р

9

С,Т

10

У, Ф

11

Х, Ц

12

Ч, Ш

13

Щ, Э

14

Ю, Я

15

Методические рекомендации к выполнению заданий, решению задач:

Контрольная работа включает:

1. ответы на два теоретических вопросы, которые должны быть даны с использованием действующих нормативных правовых актов, ссылками на соответствующие статьи. При ответе должны быть использованы также: учебная литература, комментарии законодательства, материалы судебной практики. Ответ на каждый вопрос не должен превышать 3 страниц А4 (14 шрифт).

2.Решение правовой задачи предусматривает следующую последовательность:

  1. анализ описанной ситуации и определение сферы правовых отношений, к которой она относится,

  2. определение нормативного правового акты, регулирующего данное правоотношений,

  3. поиск конкретной правовой норм(ы), подлежащей(их) применению для разрешения данной ситуации, ее(их токование и обоснование применения;

  4. обоснованный ответ на поставленные в задаче вопросы со ссылкой на конкретную норму конкретного нормативного правового акта, применяемого в действующей на момент решения редакции;

  5. подкрепление ответа ссылками на материалы судебной практики, выбранные по тематическому поиску в СПС «Консультант Плюс».

ВАРИАНТ№ 1

Теоретические вопросы:

  1. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.

  2. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Задачи:

Задача 1

Кормящая мать Севостьянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с от­даленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Представитель работодателя, к кому обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севостьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. "Но должны же мне как-то ком­пенсировать это время?" – заявила Севостьянова и обрати­лась в суд с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополни­тельной оплатой либо предоставлением дополнительного от­пуска.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 2

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняе­мой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неак­куратно, много мусора, проходы, в нарушение правил проти­вопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она бере­менна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспекто­ру по кадрам и вручили под расписку приказ об освобожде­нии её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдер­жавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Задача 3

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья средне­месячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился всуд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на дру­гую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, од­нако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы.

При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осуществлен в целях интересов укрепле­ния здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Подготовьте проект суда по заявлению работника.

Задача 4

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в ла­бораторию реактивами. Она без уважительных причин на ин­структажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешива­нии реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчаст­ный случай?

Решите ситуацию по существу.

Задача 5

Резепова была принята на работу экономистом в объеди­нение по поставкам продукции на период отпуска по бере­менности и родам и последующего отпуска по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет экономиста Галь­периной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольнять­ся? – поинтересовалась Резепова, – ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъясни­ли, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссыла­ясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор?

ВАРИАНТ№ 2

Теоретические вопросы:

1. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

2.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

Задачи:

Задача 1

Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан ин­валидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 760 руб. После увечья его перевели на дру­гую работу с зарплатой 2270 руб. Его средний заработок до увечья составлял 3460 руб.

В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по ин­валидности и заработную плату по новому месту работы?

Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда работодателем?

Задача 2

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительно­й организации Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токар­ном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профес­сиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствова­нием через один год. Средний заработок Горюшкина до не­счастного случая составлял 4450 руб. Он обратился с заявлени­ем к работодателю о возмещении ущерба, при­чиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Пред­ложите свой вариант решения данной ситуации.

Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Задача 3

Пивоваров работал в организации по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был по­врежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 860 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая со­ставлял 3400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к работодателю следующие требования: о возмещении утраченного за­работка – компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несча­стного случая явилось необеспечение потерпевшего специаль­ными защитными очками.

Какую ответственность несет работодатель в данной ситуа­ции?

Задача 4

В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвали­дом I группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачи­ваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.

Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова?

Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

Задача 5

Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией пред­приятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, работнику было отказано. В обос­нование отказа представитель работодателя заявил, что, по­скольку вред был причинен источником повышенной опасно­сти не на территории предприятия, с которым работник со­стоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может счи­таться связанным с производством.

С такой точки зрения потерпевший не согласился и обра­тился в выборный профсоюзный орган предпри­ятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот слу­чай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб.

Подготовьте проект ответа выборного профсоюз­ного органа на заявление Лосева.



Похожие документы:

  1. Методические рекомендации по выполнению заданий Олимпиады

    Методические рекомендации
    ... Методические рекомендации по выполнению заданий Олимпиады учителей физики в 2013 году Участникам предлагается решить 5 задач, на выполнение ... которых отводится 4 астрономических часа. Задание 1 Механика ...
  2. Методическое пособие к выполнению задания №1 Рассмотрим №00

    Методическое пособие
    Методическое пособие к выполнению задания № 1 Рассмотрим № 00. С х е м а I Дано: а = 1,0 м, b = 1,5 м, с = 1,8 м, d = 1,2 м, q = 20 kH ... приводит к необходимости решать систему уравнений, при ... EDC): Реакция Рекомендация: при вычислениях буквенные ...
  3. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине "Бухгалтерский учет и анализ"

    Методические рекомендации
    ... Методические рекомендации по выполнению курсовой  работы по дисциплине "Бухгалтерский учет и анализ"   Цель выполнения ... задачи, которые необходимо  решить при написании работы. ... главе приводится решение практического задания по бухгалтерскому учету ...
  4. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине Работа представляет из себя подшитый и пронумерованный печатный текст, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал 1,5, поля стандартные

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по ... поля стандартные. Вариант Общая часть: Задание 1. Определите структуру уголовного процесса. ... горизонтали) и производств (по вертикали). Задание 2. Решите задачу и ответьте на вопросы: Судом ...
  5. Методические рекомендации по выполнению контрольных работ Рекомендовано к изданию

    Методические рекомендации
    ... методические рекомендации подготовлены в соответствии с программой курса. В методических рекомендациях по статистике представлены основные требования по выполнению ... и использования рабочего времени. Задание 2. Решить задачи Задача 1. Численность ...

Другие похожие документы..