Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Инструкция'
1.3. В своей работе руководитель ШМО руководствуется Конституцией и Законами РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам об...полностью>>
'Программа'
В игре «Город мертвых» с помощью этой программы можно выполнить действия, которые облегчат вашу участь и с присутствием пользователя, и без него. Напр...полностью>>
'Программа'
Вам предоставляется редчайшая возможность начать или продолжить духовное образование в системе «Индийские Посвящения - Универсальная Йога Просветления...полностью>>
'Документ'
13. Есть ли у Вас какой-то графический материал для оформления сайта? (Иллюстрации, промофотографии и т.д.) Может ли вам понадобится помощь в работе н...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение №1

к коллективному договору

«Согласовано» « Утверждаю»

Председатель профсоюзного Заведующий МДОУ №3

комитета Е.В. Сабанова Е.А. Курдюмова

______________________ __________________________

«____» __________200__г ____ _«____» __________200__г

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №3 « Золотая рыбка» г. Ростова

В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской

Федерации, в целях упорядочения работы МДОУ №3 г. Ростова и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к paботникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.

Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОУ №3 г. Ростова, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующая МДОУ №3 г. Ростова по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.3.Настоящие Правила утверждаются с целью способствования дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

    1. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу кандидат, при приеме представляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает впервые или по совместительству;

  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;

  • составляется и подписывается трудовой договор;

  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения paботника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

  • оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы №Т-2; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника);

• вносится запись в трудовую книжку.

2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:

  • разъяснить его права и обязанности;

  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

  • познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

  1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

  2. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

  3. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.72/ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

  4. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок
(не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.

  1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

  2. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

3. Основные обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.

  1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

  2. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала.

  3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.

  1. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

  2. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ, организацию питания, санитарно- эпедемеологического режима в учреждении.

  3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

  1. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

  2. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии
с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников

Работники МДОУ №3 г. Ростова обязаны:

  1. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.

  2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей, использовать рабочее время для производительности труда, находясь на закрепленном рабочем месте.

  3. Систематически повышать свою квалификацию.

  4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

  5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

  6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

  7. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

  8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения.

  9. Не разглашать информацию конфиденциального характера относящуюся к деятельности МДОУ посторонним лицам (результаты медицинской и педагогической деятельности, личные данные ребенка и его родителей, сведения о материальном стимулировании сотрудников, решение проблемных ситуаций и др.)

4.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Педагогические работники учреждения обязаны:

4.11Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10).

4.12.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках.

4.13.Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров.

    1. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

4.15.Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.

4.16.Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, инновационные технологии.

4.17.Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.18. Участвовать в работе методического кабинета: готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять картотечное планирование.

4.19.Совместно с музыкальными руководителями и руководителями физкультуры готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения.

4.20.В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством старшей медсестры и старшего воспитателя.

4.21. Работать в тесном контакте с узкими специалистами, сменным педагогом и младшим воспитателем своей группы.

4.22. Четко планировать воспитательно- образовательную деятельность, заранее согласовывая с администрацией МДОУ; соблюдать правила и сроки ведения документации.

4.23.Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.24.Руководить работой младшего воспитателя в своей группе.

4.25. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, педсоветом и другими инстанциями.

4.26.Допускать на свои занятия представителей общественности по предварительной договоренности и разрешению администрации МДОУ.

Работники учреждения имеют право:

4.27.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения.

4.28. Определять по согласованию с администрацией темпы прохождения того или иного раздела программы.

4.29.Проявлять творческую, инициативу.

4.31Быть избранным в органы самоуправления.

4.32.На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.33.Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.34. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

    1. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.36.На совмещение профессий (должностей).

4.37.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.



Похожие документы:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (2)

    Документ
    ... работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной ...
  2. Правила внутреннего трудового распорядка гоу детский сад №677

    Документ
    ... работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной ...
  3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников

    Документ
    ... работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации ...
  4. Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №1 «Солнышко» г. Макарова»

    Документ
    ... работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной ...
  5. Трудовой кодекс российской федерации

    Документ
    ... или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата ... время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (в ред ...

Другие похожие документы..