Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Рабочая программа'
Рабочая программа разработана на основе Примерной программы основного общего образования: «Физика» 7-9 классы (базовый уровень) и авторской программы ...полностью>>
'Документ'
3.Проведите анализ морфемной структуры слов óтрок, стадо, простыня, сплетня с современной и исторической точек зрения. Дайте обоснование анализа морфе...полностью>>
'Документ'
1 .Общешкольная конференция представителей учителей, учащихся школы, родителей - высший орган управления. Утверждает основные направления развития-шко...полностью>>
'Документ'
«Поставка контейнеров для перевозки узлов разветвления многоствольных скважин, внутрискважинного оборудования и хомутов на месторождения Северного Кас...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Михневская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов» Ступинского муниципального района

Коллективный договор

на 2013 - 2016 годы

c 11.02.2013 по 11.02.2016

От работодателя:

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Михневская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов» Ступинского муниципального района

_______________________________

С.А.Филимонова

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Михневская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов» Ступинского муниципального района

___________________________________

М.С.Головачева

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

Регистрационный № . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . от . . . . . . . 20__ года.

Руководитель

Содержание

страницы

  1. Общие положения……………………………………………………………..…...3-4

  2. Трудовой договор…………………………………………………..…………..…..4-6

  3. Профессиональная подготовка, повышение

квалификации работников……………………………………………………….. 6

  1. Высвобождение работников и содействие

их трудоустройству…………………………………….. ……………………….....6-7

  1. Организация труда, режим работы,

время отдыха………………………………………………………………………. 7-15

  1. Оплата, стимулирование и нормирование труда……………………………… 15-16

  2. Гарантии и компенсации…………………………………….…………………... 16-17

  3. Охрана труда и здоровья………………………………………..……………… 17-18

  4. Гарантии профсоюзной деятельности…………………………………………... 18-19

  5. Обязательства профкома…………………………………….…………………… 19-20

  6. Контроль за выполнением коллективного договора………………………..…..20-21

Приложения:

Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Михневская СОШ» ………………………………..….. 22-33

Приложение №2. Положение Об особенностях рабочего времени и отдыха педагогических работников МБОУ «Михневская СОШ» ……………….…….…... 34-40

Приложение №3. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «Михневская СОШ» … …………………………………...… 41-48

Приложение № 4. Положение об установлении доплат и надбавок из специального фонда

оплаты труда работников МБОУ «Михневская СОШ» .…... 49-52

Приложение №5. Типовые нормы выдачи СИЗ и моющих средств.

Перечень работ и профессий, по которым выдаются СИЗ, и моющие средства……………………………………………………………......53-59

Приложение №6. Перечень должностей не электротехнического персонала …….......60

Приложение №7. Образец трудового договора………………………………….……. 61-63

Приложение №8. Дополнение (изменение) к трудовому договору…………………… 64

Приложение №9 Протокол общего собрания трудового коллектива………….………65

Приложение №10 Приказ О создании согласительной комиссии по разработке

Нового Коллективного договора……………………………………66

Приложение №11 Приказ О создании комиссии по трудовым спорам………… ..… 67

Приложение №12 Положение «О комиссии по трудовым спорам»……………............ 68-71

Приложение №13 Положение «О защите персональных данных сотрудников и

учащихся общеобразовательного учреждения»……………………. 72-77

Приложение №14 Перспективный план повышения квалификации педагогических работников…………………………………………………………… 78

Приложение № 15 Режим труда сотрудников общеобразовательного учреждения……..79-80

Соглашение по охране труда………………………………………………………………81

1.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Михневская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов» Ступинского муниципального района (далее МБОУ «Михневская СОШ»).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, профессиональных интересов работников МБОУ «Михневская СОШ» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются работники школы, являющиеся членами профсоюзной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) и работодатель в лице его представителя – директора МБОУ «Михневская СОШ» С.А.Филимоновой.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:

  • правила внутреннего трудового распорядка,

  • положение о дополнительных отпусках,

  • положение о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу,

  • положение об установлении доплат и надбавок из специального фонда оплаты труда работников,

  • соглашение по охране труда и др.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно работниками и через профком:

      • учет мнения (по согласованию) профкома;

      • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

      • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором;

      • обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесение предложений по ее усовершенствованию;

      • участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.15. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива.

1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

1.17. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (Приложение №7).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя объявляется в трехдневный срок со дня начала работы (ст. 68 ТК РФ)

2.2. Трудовой договор, как правило, подписывается с работником на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.3. В трудовой договор включаются обязательные и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст.57 ТК РФ).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам, в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, но не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.5. Установленная учителям нагрузка на новый учебный год сохраняется в течение всего года, а также сохраняется преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором полугодиях.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.7. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, приказе директора МБОУ «Михневская СОШ» возможны только:

      • по взаимному согласию сторон;

      • по инициативе работодателя в случаях:

а) уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;

б) временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника. (Продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);

в) простоя, когда работникам поручается, с учётом их специальности и квалификации, другая работа в школе на всё время простоя (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

г) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

д) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных подпунктах «г» и «д» в случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется, но работодатель обязан предупредить работника, выполнявшего эту работу, в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

2.9. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе вакантную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ.

2.10. Директор школы или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МБОУ «Михневская СОШ», правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

2.11. Работодатель может отстранить работника от выполнения его обязанностей в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.

2.12. Прекращение трудового договора с работником по общим основаниям может производиться только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации работников

3.1.Стороны пришли к соглашению, что:

      • работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МБОУ «Михневская СОШ» ;

      • работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников школы.

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет.

3.2.3. В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату(ст.167 ТК РФ) и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

3.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации в порядке, предусмотренном ст. 177 ТК РФ.

3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующую заработную плату со дня вынесения решения аттестационной комиссией.



Похожие документы:

  1. Керсновский А. А. История Русской армии

    Документ
    ... отличие. Первой коллективной наградой был нагрудный ... Сбор этого транспорта прошел незамеченным, а когда ... отряд (колонны Кауфмана и Головачева) выступил 13 марта. ... снабженной диктаторскими полномочиями. Оставалось договориться, кому в этом «триумвирате ...
  2. Сергей Лукьяненко (1)

    Документ
    ... ли мужику ннферно. Коллективный разум специалистов по ... сразу не сказала? ДоговорДоговором, но… — Да не ... поинтересовался я. — Нет, блин, Головачева! — буркнул Гесер. — Уйду в ... Хватит уточнений. Я прошел через «должен» — прошел в слезах и соплях ...
  3. Иванов Г. В., Калюжная Л. С

    Документ
    ... и стихами. Он прошел незамеченным среди современников Сервантеса ... братья" и выпустили коллективный сборник с таким же ... (в частности, Авдотьи Панаевой-Головачевой), о его малодушии. ... . Достоевский, связанный жестким договором с издателем, не успевал ...

Другие похожие документы..