Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Цель: создание условий для профессионального развития и позиционирования педагогов-психологов г. Альметьевска через организацию систематической работы...полностью>>
'Программа'
Соревнования проводятся с 03 по 04 декабря 2013 г. в ФОК ЦСП по игровым видам спорта «Измайлово» по адресу: г. Москва, м. Партизанская, Окружной проез...полностью>>
'Документ'
Кулагин Вячеслав Александрович, Заместитель Заведующего Центром изучения мировых энергетических рынков Института энергетики НИУ ВШЭ: «Прогноз развития...полностью>>
'Документ'
Бахарева, К. С. Игры по развитию речи для детей дошкольного возраста / К.С. Бахарева .- Ростов-на-Дону : Феникс .- 2009.-218, [2] с.- (Серия "Сердце о...полностью>>

Главная > Учебник

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Социология бизнеса

Чепуренко Александр Юльевич – лектор

Учебника нет! Наиболее близкий: «Предпринимательство» (Бусыгин)

Тема 1

Предмет и место социологии предпринимательства. Предпринимательство: экономическая и социальная функция.

I. Предмет и место социологии предпринимательства

В рамках социологии появляются 2 вида предметов: функциональные и исторические. Социология предпринимательства попадает в первую категорию. Она пересекается с кучей других социологических дисциплин (социология труда, рынков, управления, теория менеджмента, статистика и т.д.).

II. Предпринимательство. Экономические и социальные функции.

Предпринимательство – некий тип экономической и социальной деятельности, который налагает на его носителя некую функциональную маску.

Предпринимательство предполагает наличие неких условий, социальных институтов, правил и т.д.

Сложилось 4 уровня анализа предпринимательства:

1. Индивидуальный (исследуются личностные черты, мотивы, стратегии поведения предпринимателя. Изучается – под влиянием каких личностных особенностей человека происходит конвертация человеческого капитала предпринимателя в формы необходимых для ведения предпринимательской деятельности ресурсов: финансовых, репутационных и т.д.).

Существуют мотивации, необходимых для предпринимательского типа личности: потребность в достижении, локус контроля (убежденность респондента в том что его успех в большей степени зависит от его личных усилий, чем от внешних обстоятельств), готовность к риску, способность находить решения, склонность к инновациям, готовность к лидерству, определенный набор ценностей (предпочтение индивидуализма над коллективизмом и предпочтения равенства шансов перед равенством имущества).

2. Организационный (акцент на внутрикорпоративных отношениях, правилах, форм организаций, их влияние на предпринимательское поведение).

Нил Флистин: концепция перехода от универсальной фирмы (U-firm – специализируется на выпуске одного вида продукции) к мультисекторальной (M-firm) фирме. Крупные фирмы выдавливают предпринимательство (эффект выдавливания). Но снижение эффективности M-firm (из-за бюрократизации и роста иерархичности) приводит к эффекту притягивания (фирма в рамках своей иерархической структуры создает центры прибыли под управлением предпринимательской личности).

Также ведутся исследования на тему взаимодействия принципала (собственника) и агента (менеджера): конфликты интересов, различие в мотивации, формы организационных инноваций).

3. Рыночный (рынок не равен предпринимательству. Фирма и рынок – формы оптимизации транзакционных издержек). Теорема Коуза – рынок и предпринимательская фирма выступают как разные форма оптимизации транзакционных издержек. В зависимости от различных обстоятельств фирмы принимают решения идти ли им на новые рынки или выращивать на них дочерние компании

4. Контекстуальный (анализ предпринимательства как явления детерминированного условия предпринимательской среды).

Существуют 2 подхода к анализу предпринимательства:

- со стороны спроса (роль сетей, деловой среды и т.д.),

- со стороны предложения (тип и мотивация личности, стратегия).

В середине 90-х годов складываются рамки и правила, позволяющие институализировать предпринимательство.

III. Группы и социальные типы предпринимательства

  1. По размеру бизнеса:

- крупный,

- средний

- малый

  1. По типу бизнеса:

- производственное,

- торгово-посредническое,

- финансовое.

  1. По мотиву:

- оппортунистическое (нужна прибыль),

- вынужденное (кушать хочется).

  1. По отношению к инновациям:

- инновационное,

- имитационное.

Средства легальные

Средства нелегальные

Цель легальная

Легальный бизнес

Теневой бизнес

Цель нелегальная

Криминальный бизнес

Сетевое, коллективное доверие – доверие, основанное на том, что все члены сети связаны, и нарушение условий одним из них автоматически влечет за собой его исключение из сети.

Институты делятся на:

Общественные

Частное

Формальные

Законы

Контракты

Неформальные

Социальные нормы

Неформальный договор

Виды неформальной экономики:

  • Теневая

  • Криминальная

  • Домашняя

  • Рецепроктная

Тема 2

!?

I. Функциональная типология предпринимательства и ее влияние на предпринимательскую культуру

Типы бизнес-культуры:

- культура торговли (высокая степень коммуникативности, поиск новых партнеров и клиентов, высокая степень доверия. Но она зациклена на количестве и на краткосрочном результате)

- культура спекулятивных сделок (формируется в среде биржевой торговли. Присутствует склонность к высокому риску, ценится умение быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (вплоть до агрессивности), скрытности)

- инвестиционная культура (значительные вложения, долгосрочный результат, длительная неопределенность)

- административная культура (Развита в банковской среде: культ иерархии, коллективность принятия решений, успех в бизнесе связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций).

II. Малое предпринимательство

Отличия малого предпринимательства:

- особое влияние личности менеджера,

- слабая иерархия и высокий уровень доверия,

- гибкость организационной структуры, связанная с командным стилем руководства,

- локальная деятельность.

SWOT-анализ малого бизнеса как модели экономической самодеятельности:

Сильные стороны

Слабые стороны

Возможности

Угрозы

Нужен небольшой стартовый капитал

Ограниченный (локальный) рынок

Рост до уровня «Большого» бизнеса

Быстрота полного разорения

Высокая эффективность

Ограничение перспективы роста

Сбалансированное развитие

Быстрое достижение «потолка» роста

Гибкость

Высокая зависимость от превратности конъюнктуры

Прочная ниша на «своем» рынке

Легкость проникновения конкурента в эту нишу

Самостоятельность

Отсутствие влиятельной поддержки

Творческая самореализация

Уязвимость к попыткам силового давления «сильных мира сего»

III. Этническое предпринимательство:

Под этническим понимают такой бизнес, вхождение в который (ведение которого) в значительной степени зависит от поддержки со стороны этнического сообщества.

Предпосылки к появлению ЭП:

- наличие национального продукта,

- важные социокультурные предпосылки (например: толерантность),

- наличие неформальных социальных институтов,

Негативные черты ЭП:

- подрывает конкуренцию,

- обычно носит теневой характер.

IV. Самозанятость

Как правило, основана на удовлетворении сиюминутных потребностей и на условии локальных и кратковременных возможностей.

Негативные стороны самозанятости:

- теневой характер

- бизнес социальной незащищенности

- вынужденный характер.

Самозанятость характерна для Венгрии (1,5 млн. из 8).

Семинар 1

Доверие, его роль и все такое

Доверие - ожидание того, что деловые отношения окажутся успешными.

Уровни доверия:

  1. Личностный,

  2. Коллективный,

  3. Институциональный (impersonal trust).

Тема 3

Социально-трудовые отношения и человеческий фактор в предпринимательстве

Отношения занятости – те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам

Основные элементы трудовых отношений:

- установление уровня оплаты труда и формы сопутствующих льгот,

- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность работников,

Концепция неоднородности рынка труда:

- Единого рынка не существует,

- Устойчивые различия по уровню и формам оплаты труда, которые зависят от региона, работы, размера бизнеса, характера бизнеса, отрасли и т.д.,

- Трудовая мотивация не исчерпывается материальными условиями, она зависит и от условий труда,

- Роль государства – фактор, влияющий на сегментирование рынка труда.

Концепция гибкой занятости:

В экономическом смысле это значит, что спад на рынке приводит к увольнению людей, и наоборот. С социологической все немножко по-другому

Функциональная гибкость труда: бизнес оперирует одним и тем же контингентом занятости, но в период уменьшения спроса уменьшается количество рабочих часов, либо работников переквалифицируют или обучают. В период роста рынка нагрузка на людей увеличивается, используются различные формы мотивации, связанные и несвязанные с оплатой труда. Такая технология позволяет работникам чувствовать себя более социально защищенными и является формой дополнительной мотивации, формирует у персонала чувство сопричастности.

В России в 90-е годы наблюдались специфические стратегии поведения фирм на рынке труда: комбинирование задолженностей по заработной плате с административными неоплачиваемыми отпусками.

Сегментация рынка труда

В современной практике рынок использует 3 практики сегментирования:

1. Внутренний и внешний рынки труда (в основном на крупных и средних предприятиях). Внутренний – те, кто уже работают на предприятии, они уже известны на предприятии и их зарплата зависит от стажа, полезности и т.д. С внешнего рынка персонал привлекается по рыночным тарифам.

2. Первичный и вторичный рынки труда (внутри фирмы). Первичный – рынок внутри фирмы, который характеризуется хорошими условиями труда, высокой зарплатой, наличием шансов на продвижение, стабильностью и т.д. Вторичный – рынок внутри фирмы, подверженный сокращениям в первую очередь, с высокой текучестью, хреновыми условиями, слабыми шансами на продвижение и т.д.

3. Ядро и периферия (также внутри фирмы). Различия по стабильности занятости, квалификации, условиям найма (письменный контракт с длительным сроком против договоров подряда, неполной занятости, неполного рабочего дня и т.д.), гарантиям сохранения рабочего места.

Механизм найма. Роль формальных и неформальных факторов.

Урегулирование трудовых отношений

В основе их обычно лежит формализованный или неформальный контракт. На конец 90-х годов по результатам опроса примерно на каждом пятом малом предприятии наем осуществлялся путем заключения устного соглашения, а на каждом четвертом контракт заменялся зачислением по приказу (старая советская незаконная форма).

Также стоит отметить что, зачастую, характер отношений между работником и работодателем сильно отличаются от условий в контракте. Такая практика приводит к тому, что на предприятиях превалирует отношенческий контракт, условия которого весьма подвижны и условия его соблюдения зависят от отношений между рабочим и работодателем.

Качество рабочих мест в российском малом предпринимательстве



Похожие документы:

  1. 2 Исходные позиции теории производства

    Документ
    ... учебнике по предпринимательству, подготовленном в Холборнском университетском колледже (Великобритании), предпринимательство ... Бусыгин. Предпринимательство. М.: ИНФРА-М, 1997, с.46-49. Предпринимательство ... нет излишниx запасов сырья, нет ... наиболее близко ...
  2. Курс лекций "Государственное и муниципальное управление в зарубежных странах" Старцев Я. Ю

    Программа курса
    ... рамках территории нет самостоятельного ... с привлечением частного предпринимательства, используются в ... , традиционно наиболее близкие к Франции ... государственное) право зарубежных стран. Учебник. В 4-х томах. ... МГУ, 1996. Бусыгина И.М. Германский федерализм ...
  3. И. Я. Левяш [и др.]; под научн ред. И. Я. Левяша. Издательство Смоленского государственного университета, 2012

    Документ
    ... Бусыгина отмечает творческий характер коммунитарной региональной политики. Она наиболее ... близких ... нет смекалки, нет, собственно, воображения. Нет и смелой предприимчивости. Нет ... стимулированию предпринимательства ... Острогорский, М. Учебник русской истории. ...
  4. Беспалова А. Г., Корнилов Е. А., Короченский А. П. и др. История мировой журналистики

    Документ
    ... учебники. На них нет указаний ... Н. Изотов, А. Бусыгин, сестры Виноградовы, герои ... Наиболее сильная и стабильная часть альтернативной прессы издавалась зарегистрированными народными фронтами и близкими ... Неразвитость местного предпринимательства, отсутствие ...
  5. Природных зон происходит от

    Документ
    ... влажности близкой к норме ... корень? A) B) С) при любом m D) таких значений нет E) 10. Решите систему уравнений: A) (5; 3) B) (3;5); (5;3); (-3; -5); ... сын» зовут A) Бусыгина. B) Кудимова. ... учебников ... конкуренция и предпринимательство D) Казахстан ... наиболее ...

Другие похожие документы..