Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Под технологией будем понимать совокупность или систему организованных (алгоритмически, процессуально) воздействий на любой объект или ресурс, с целью...полностью>>
'Документ'
Организовать проведение праздничных мероприятий на площади Государственного флага в г. Минске в День Государственного герба Республики Беларусь и Госу...полностью>>
'Документ'
имя, отчество (полностью) Название доклада (ов) Название секции Ученая степень, ученое звание Должность Название организации (полное и краткое) Почтов...полностью>>
'Конспект'
Цели урока: работа над навыком отбора художественного материала, необходимого для раскрытия идеи произведения; раскрытие смысла и глубины любви как вс...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

15. Кто включается в комиссию по расследованию несчастного случая?

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Также в состав комиссии может включаться доверенное лицо пострадавшего в качестве полноправного члена комиссии. Доверенным лицом может быть член семьи пострадавшего, адвокат или любое другое лицо, имеющее доверенность от пострадавшего (либо его семьи в случае смерти пострадавшего, заверенную по установленной форме). Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Для расследования группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом кроме вышеназванных лиц в состав комиссии включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда. В случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

16. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая?

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение трех дней. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

17. Какие документы формирует комиссия при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на производстве?

В этих случаях комиссия формирует следующие документы:

• приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

• планы, схемы, эскизы, а при необходимости — фото или видеоматериалы места происшествия;

• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

• выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

• протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц;

• экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине смерти пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

• копии документов, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ в соответствии с действующими нормами;

• выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу), а также представлений технических инспекторов профсоюза об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;

• другие материалы по усмотрению комиссии.

18. Как расследуется несчастный случай на производстве, происшедший в результате аварии транспортного средства?

Проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

19. По каким причинам разрешается продлевать сроки расследования?

Сроки расследования несчастного случая могут быть продлены при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений.

20. Какой документ составляется при квалификации несчастного случая, не связанного с производством?

Решением комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством. В этом случае составляется акт произвольной формы.

21. Кто имеет право продлить сроки расследования и на сколько?

Сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии по расследованию несчастного случая, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование в установленные сроки не представляется возможным, то решение о продлении принимается по согласованию с органами дознания, органам и следствия или суда.

22. Кто выдает заключение о степени тяжести производственной травмы при несчастном случае на производстве?

Заключения выдают клинико-экспертные комиссии лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего, в срок до трех суток с момента поступления запроса от работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

23. Какие подлежащие расследованию несчастные случаи могут не считаться несчастными случаями на производстве?

Расследованию подлежат, но по решению комиссии могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться актом произвольной формы:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

• смерть, единственной причиной которой явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

24. В каких случаях составляется Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)?

Акт формы Н-1 в двух экземплярах (при несчастном случае с застрахованным работником в 3-х экземплярах) оформляется по каждому несчастному случаю, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо егосмерть. При групповом несчастном случае Акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.

25. Куда направляется акт формы Н-1?

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения Акта обязан выдать экземпляр пострадавшему, а в случае его гибели — родственникам или доверенному лицу пострадавшего. Второй экземпляр Акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в организации в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр Акта и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА

26. Кто подлежит обучению охране труда?

Обучению охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе и ее руководитель.

27. Что относится к видам обучения охране труда?

К видам обучения относится: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, дублирование (для электротехнического персонала), очередная проверка знаний, внеплановая проверка знаний. Обучение охране труда, кроме того, осуществляется при всех видах повышения квалификации, при проведении технической учебы.

28. Какие инструктажи по охране труда проводятся с работниками при приеме на работу и в процессе работы?

С работниками проводятся следующие виды инструктажей:

1. Вводный инструктаж.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте.

3. Повторный инструктаж.

4. Внеплановый инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

29. Где регистрируется проведение инструктажей?

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журналах регистрации инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Кроме этого заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей.

30. Цель вводного инструктажа. С кем он проводится?

Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами охраны труда.

Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные. С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

31. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Инструктаж работников проводится до начала их трудовой деятельности. Руководитель, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке работника.

32. Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

Проводится индивидуально или в группе работников, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале.

33. Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?

Руководители, заместители руководителей подразделений, руководители производственных подразделений (прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда), проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

34. В каких случаях проводится целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, вне цеха, участка и другие работы), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

35. Как и в какие сроки работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц?

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступивших, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

36. Когда допускаются к самостоятельной работе вновь назначенные на должность руководители и специалисты?

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вперенных им объектах (структурных подразделениях).

37. Цель стажировки. Кто должен проходить стажировку?

Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работ, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных условий труда. Стажировку должны проходить:

• все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

• выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие дорожно-технические школы;

• работники, прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах.

Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождаться от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал раньше, не меняется. В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации делается запись «без стажировки».

38. Цель повторного инструктажа. С кем и в какие сроки проводится повторный инструктаж?

Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте) не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца.

39. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда ОАО «РЖД»;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, железнодорожного подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

• при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и другим работам, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней;

• по решению работодателя (или уполномоченного им лица), руководителя подразделения ОАО «РЖД»;

• при поступлении из аппарата управления ОАО « РЖД », железной дороги, отделения или дирекции железной дороги телеграмм, приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушении, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях ОАО «РЖД».



Похожие документы:

  1. Положение о порядке обучения и проверки знаний об охране труда руководителей и специалистов системы Министерства общего и профессионального образования РФ

    Документ
    ... области охраны труда. > Права и гарантии работников на охрану труда. >• Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. >• Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда действующих на ... инвалидность I, II, Ш группы ...
  2. Задачи Всети с занулением: Uф = 220 В, Zн пр. = 0,6 0м, ф пр. = 0,3 Ом, z т /3 Найти ток короткого замыкания, ток через тело человека и напряжение прикосновения

    Документ
    ... током, протекающим через тело человека Ih. Область применения УЗО дифференциального типа – ... дежурным по охране труда.   59. Организация охраны труда на предприятии. Права, обязанности и ответственность должностных лиц и работников.  59.           В ...
  3. Приказ от 25 декабря 2002 г. N 148 об утверждении и введении в действие правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи

    Документ
    ... . 1.2. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда 1.2.1. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим ...
  4. Экономическая теория (1)

    Документ
    ... работников управления; г) затрат на топливо и энергию для технологических целей; д) затраты на охрану ... на рынке труда действует сильный профсоюз; г) на рынке труда установилась двусторонняя монополия, т.е. действует и работодатель ... обеспечение прав ...
  5. Правила внутреннего трудового распорядка 24 в фгбоу во «нижневартовский государственный университет» 24

    Документ
    ... права работников на охрану труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации об охране труда, закрепить в трудовых договорах. 3. Обязанности Работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда ...

Другие похожие документы..