Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Лучшие результаты учащихся муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа...полностью>>
'Документ'
В соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 13.03.2013г. № 986 «О введении федеральных государственных образовательных ст...полностью>>
'Документ'
Ташкент, 58-Военный городок....полностью>>
'Документ'
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное Бюджетное образовательное учреждение высшего пРофессионального образ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

по специальности «Менеджмент организации»

2012-2013 учебный год

Представленные темы являются ориентировочными, студенты могут предлагать свои варианты.

Тематика может уточняться в связи с исследовательским интересом студента или сферой его практической деятельности в процессе консультации.

Во всех случаях тема должна быть обязательно согласована с руководителем.

д.э.н., доцент Корчагина Е.В.

  1. Разработка маркетинговой стратегии предприятия.

  2. Маркетинговые исследования (конъюнктуры рынка, потребителей, конкурентов).

  3. Оценка рисков в маркетинговой деятельности.

  4. Маркетинг инновационного товара.

  5. Сбалансированная система показателей в маркетинге и сбыте.

  6. Бюджет маркетинга и методы его планирования.

  7. Анализ конкурентоспособности продукции и разработка рыночной стратегии предприятия.

  8. Маркетинг как элемент антикризисного управления предприятием.

  9. Маркетинг как инструмент создания стоимости компании.

  10. Нейротехнологии в маркетинге.

  11. Формирование стратегии международного маркетинга.

  12. Разработка ассортиментной политики на предприятии.

  13. Управление каналами товародвижения.

  14. Интернет - технологии в маркетинговой деятельности.

  15. Управление системой маркетинговых коммуникаций.

  16. Формирование коммуникативной политики фирмы на основе бенчмаркинга.

  17. Разработка системы интегрированных маркетинговых коммуникаций на предприятии.

  18. Маркетинг информационных продуктов.

  19. Маркетинг услуг.

  20. Разработка системы контроля маркетинговой деятельности компании.

  21. Анализ эффективности маркетинговой деятельности предприятия.

  22. Оценка эффективности рекламной (коммуникационной) кампании.

  23. Маркетинг отношений. Российская специфика.

  24. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности (на примере конкретного предприятия).

  25. Маркетинг в сети Интернет.

  26. CRM-технологии в маркетинге.

  27. Разработка концепции позиционирования компании.

  28. Сегментация и выбор целевого рынка (на примере конкретного предприятия).

  29. Особенности маркетинга товаров индивидуального потребления.

  30. Вирусный маркетинг в системе промоушен-микс.

  31. Исследование мотивации потребителей.

  32. Качество и конкурентоспособность продукции в стратегии маркетинга.

  33. Организация эффективной маркетинговой службы на предприятии.

  34. Маркетинг на малых предприятиях: роль и особенности.

  35. Особенности формирования стратегии маркетинга промышленного предприятия.

  36. Проблемы эффективного управления маркетингом.

  37. Социально-этичный маркетинг – сравнение западной и российской практик.

  38. Технологии маркетинга в обеспечении устойчивого развития предпринимательских структур.

  39. Анализ и оценка устойчивого развития предприятий.

  40. Экологический маркетинг (на примере конкретной организации).

Основные направления исследований:

  • маркетинговые исследования;

  • планирование и управление маркетингом в организации;

  • управление поведением потребителей;

  • анализ и оценка эффективности и конкурентоспособности организаций;

- исследование проблем устойчивого развития предпринимательских структур в российской экономике.

к.ф.н., доцент Баронене С.Г.

  1. Анализ ребрендинговых компаний как коммуникативных технологий

  2. Анализ удовлетворенности клиентов

  3. Инструменты –HR- политики в организации малого и среднего бизнеса.

  4. Особенности управления компаний семейного типа

  5. Исследование (проектирование) пространства социального партнерства для организации.

  6. Клиент – ориентированная организация: технологии работы с внешними и внутренними клиентами.

  7. Модель корпоративного университета как технология управления внутрифирменным знанием.

  8. Оценка эффективности деятельности организации

  9. Проблема адаптации сотрудников: проектирование технологии управления

  10. Управление изменением в организации: от организационного развития до реинжиниринга

  11. Разработка внутрифирменного стандарта обслуживания клиентов.

  12. Разработка модели эффективного мерчендайзинга товаров …

  13. Разработка мотивационной политики организации и механизмов стимулирования персонала

  14. Разработка новой услуги в секторе…

  15. Разработка программ лояльности клиентов про организации услуг.. или товаров…

  16. Разработка социокультурного (межведомственного) проекта…

  17. Технологии самоорганизации в управлении организацией: анализ и проектирование инструментов самообучающейся организации

  18. Разработка проекта в концепции эмоциональный / событийного маркетинга

  19. Категорийный менеджмент: разрабатываем технологию управления ассортиментом на основе спроса

  20. Проектирование системы корпоративных изменений в логике подхода Управление по ценностям

  21. Проектирования бизнес-процессов компании в логике создания «ценности для клиента»

  22. Разработка программ стимулирования спроса

  23. Разработка программы стимулирования труда в организации

д.э.н., профессор Андреева И.В.

  1. Оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятиях

  2. Оценка эффективности системы обучения персонала на предприятиях

  3. Формирование кадрового резерва организации

  4. Совершенствование деловой оценки персонала на предприятиях

  5. Ассессмент-центр как инструмент роста конкурентоспособности организации

  6. Организация управления внештатным персоналом организации

  7. Оценка рисков в управлении персоналом

  8. Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации

  9. Экономическая эффективность регулирования конфликтов в организациях

  10. Совершенствование маркетинга персонала в организации

  11. Организация управления адаптацией и социализацией персонала

  12. Развитие кадрового потенциала организации

  13. Совершенствование корпоративной культуры как фактор роста конкурентоспособности организации

  14. Использование кадрового аутсорсинга в современных организациях

  15. Аутстаффинг персонала в коммерческих организациях

к.э.н., доцент Сатикова С.В.

  1. Анализ управления потенциалом сотрудника в организации (на примере конкретных организаций).

  2. Влияние моделей организационного поведения на эффективность принятия решений на разных уровнях управления.

  3. Особенности применения различных мотиваторов для управления поведением и эффективностью работы сотрудников. (сравнительный анализ)

  4. Соответствие применяемых мотиваторов особенностям деятельности компаний (на примере конкретных организаций): проблемы и возможности.

  5. Стимулирование: роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации.

  6. Особенности использования экономических методов воздействия на поведение сотрудников.

  7. Развитие системы человеческих отношений в организации: задачи, возможности, ограничения, методы, оценка эффективности.

  8. Психологический контракт: особенности его заключения и влияния на поведение сотрудника.

  9. Исследование дисциплинарных отношений в современных организациях: требования, проблемы, влияние на поведение и мотивацию сотрудников.

  10. Преданность (лояльность) сотрудника организации: основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения.

  11. Управление развитием группы (формирование коллектива в подразделении).

  12. Управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетентности.

  13. Методы оценки эффективности деятельности команды.

  14. Лидерство: причины выдвижения лидера, его влияние на эффективность работы и особенности взаимодействия с руководителем.

  15. Методы развития лидерских качеств сотрудников организации.

  16. Анализ эффективности различных моделей лидерства в организации.

  17. Стили и методы руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников.

  18. Современный руководитель: требования, перспективы, поведение, проблемы и возможности, компетентность и эффективность.

  19. Конфликты в организации: причины и функции.

  20. Методы управления конфликтами в организации. (На примере конкретной организации).

  21. Конфликт-менеджмент как технология управления. (Применение в российских организациях).

  22. Медиативная компетентность руководителя (возможности посредничества руководителя в организационных конфликтах).

  23. Анализ стиля ведения переговоров менеджера и оценка их эффективности.

  24. Исследование особенностей власти и влияния в организации: баланс власти, основные виды власти и их воздействие на организационное поведение.

  25. Манипулирование и договорные отношения как методы управления поведением людей: достоинства и недостатки.

  26. Коммуникация в организации: виды коммуникаций, их роль для реализации организационного потенциала и влияние на поведение сотрудников.

  27. Управленческая обратная связь как метод совершенствования организационной коммуникации и повышения эффективности управления.

  28. Собрания и совещания в эффективности управления: современные технологии, ошибки, совершенствование.

  29. Трудовое участие как метод управления организационным поведением. Достоинства, недостатки, применимость.

  30. Стрессы. Влияние стрессов на поведение и самочувствие сотрудников. Стресс-менеджмент.

  31. Сравнительный анализ особенностей работы и поведения сотрудников в совместных предприятиях и межнациональных корпорациях.

  32. Организационная культура компании: ее влияние на эффективность работы и организационное поведение.

  33. Методы управления организационной культурой. (На примере конкретных организаций).

  34. Развитие организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности. (На примере конкретной организации или сравнительный анализ)

  35. Специфика поведения сотрудников на предприятиях с различными типами культуры.

  36. Организационный климат и его значение для эффективной работы сотрудников.

  37. Методы совершенствования климата в организации: оценка их эффективности на примере конкретной организации.

  38. Инновации в организации и их влияние на поведение сотрудников. Работа с сопротивлением новому.

  39. Управление процессом нововведения в организации (подразделении): специфика, методы, проблемы адаптации. (На примере конкретной организации).

  40. Проблема организационных патологий: роли менеджера и сотрудников в их возникновении. Методы профилактики и коррекции.

  41. Особенности работы с персоналом в организациях различных типов (сравнительный анализ по выбору автора).

  42. Кадровый менеджмент в российских организациях: проблемы и потенциал.

  43. Работа с персоналом формальными и неформальными методами: влияние на эффективность.

  44. Влияние персонал-технологий на эффективность работы сотрудников и культуру организации.

  45. Развитие внутрикорпоративного обучения: задачи, возможности ограничения (на примере конкретных организаций).

  46. Модели поведения современных предприятий в сложной бизнес-среде.

  47. Особенности поведения сотрудников на различных этапах развития предприятия

  48. Разработка и реализация кадровой политики современной организации. .

  49. Методы развития человеческих ресурсов предприятия.

  50. Факторы эффективности отбора персонала в организации.

  51. Профилактика ошибок и конфликтов при отборе персонала.

  52. Методы управления адаптацией сотрудника на предприятии.

  53. Технологии планирования карьеры и их влияние на поведение сотрудников.

  54. Разработка системы оценки результативности труда (аттестация).

  55. Ассесмент как технология оценки и развития руководителей.

  56. Увольнение как технология работы с персоналом.

  57. Обучение персонала как инструмент развития организации.

  58. Специфика тренингов руководства.

  59. Сравнительный анализ эффективности ведения бизнес-переговоров с различными партнерами.

  60. Переговоры как особая форма коммуникации: возможности, проблемы, требования к участникам.

Ст.преподаватель Чеботаева Т.В.

  1. Исследования отдельных отраслевых рынков

  2. Маркетинговые аспекты предпринимательской деятельности

  3. Разработка маркетинговой стратегии компании при продвижении товара на рынок

  4. Разработка маркетинговой стратегии фирмы …..

  5. Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинговой стратегии (варианты: товарной политики, ценовой политики, каналов распределения и т.д.) компании…….

  6. Разработка маркетинговой стратегии фирмы на развивающемся рынке на примере …

  7. Роль и место маркетинга в управлении российскими предприятиями

  8. Разработка и реализация маркетинговой стратегии предприятия на примере…

  9. Предпринимательство в малом бизнесе: проблемы становления и развития

  10. Стратегический бизнес-план развития конкретного предприятия

  11. Разработка стратегии развития организации (на конкретном примере)

  12. Разработка бизнес-плана организации (на конкретном примере)

P.S. Некоторые темы предложены в обобщенном варианте, поэтому окончательная формулировка темы и объем работы по ее выполнению должны быть согласованы с преподавателем.

к.э.н., доцент Мкртчян Т.Р.

  1. Оценка влияния внедрения системы СМК на повышение эффективности функционирования предприятия

  2. Внедрение на предприятии принципа ориентации на потребителя

  3. Основные принципы TQM и их применение на предприятиях.

  4. Разработка и внедрение стратегии лидерства руководителя

  5. Вовлечение работников всех уровней, как основной принцип TQM и его применение на предприятиях

  6. Процессный подход, как основной принцип TQM и его применение на предприятиях.

  7. Внедрение комплексной системы постоянного улучшения (Кайдзен) на предприятии

  8. Анализ российского менеджмента качества.

  9. Анализ методов определения нужд потребителя.

  10. Разработка системы управления организацией по критериям качества.

  11. Система определения «оптимальной» стоимости качества.

  12. Структура доходов и затрат производителя продукта и место в них затрат на качество

  13. Разработка системы управления переменами в организации

  14. Внедрение концепции общих потерь для предприятия

  15. Исследование модели стоимости процесса.

  16. Использование модели RAF для оценки стоимости качества.

  17. Определение затрат на соответствие как выгодный для производителя вид инвестиций

  18. Разработка системы оптимизации издержек на несоответствие.

  19. Анализ ценности и стоимости в условиях TQM

  20. Разработка эффективной системы мотивации персонала на предприятии

  21. Разработка системы участия работников в управлении предприятием

  22. Внедрение системы КАНБАН на предприятии

  23. Использование методов бережливого производства

  24. Использование концепции бережливого обеспечения

  25. Внедрение системы JIT на предприятии

  26. Использование системы сбалансированных показателей качества

  27. Современные инструменты и методы оптимизации качества и практические приемы их использования

  28. Внедрение системы 5S

  29. Всеобщая система обеспечения деятельности производства (TPM)

  30. Система менеджмента качества, основанная на процессном подходе

  31. Разработка системы показателей качества функционирования предприятия в целом

  32. Управление качеством выполнения производственных процессов

  33. Эффективность использования производственного оборудования

  34. Эффективность использования трудовых ресурсов

  35. Разработка системы синхронизации производства

  36. Опыт использования японских методов управления качеством в России.

  37. Анализ системы контроля качества продукции и процессов.

  38. Деятельность по финансированию затрат на качество.

к.э.н., доцент Чуланова Г.Ю.

  1. Оценка кредитоспособности предприятия-заемщика

  2. Оценка эффективности проекта …

  3. Повышение эффективности деятельности предприятия в современных условиях

  4. Повышение эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования организации продаж

  5. Сравнительная оценка эффективности применения различных условий «Инкотермс»

  6. Повышению эффективности деятельности предприятия городского пассажирского транспорта

  7. Организация государственных закупок в современных российских условиях

  8. Выбор оптимального вида транспорта в современных условиях на примере

  9. Оценка эффективности каналов распределения продукции на примере

  10. Транспортно-экспедиционное обслуживание внешнеторговых грузовых перевозок на примере

  11. Использование методов прогнозирования сбыта в современных российских условиях (на примере ОАО «Карельский окатыш»)

  12. Исследование существующей системы ведения складского хозяйства и разработка рекомендаций по совершенствованию (на примере)

  13. Бизнес-план проекта …

  14. Разработка рекомендации по повышению эффективности функционирования автотранспортной компании (на примере )

д.э.н., профессор Стрекалова Н.Д.

Область научных интересов:

  1. Стратегический менеджмент и стратегические инновации

  2. Методология развития стратегического планирования, бизнес-планирования и бизнес-процессов в экономических системах.

  3. Управление предпринимательскими организациями: принципы, формы и методы управления. Разработка бизнес-плана создания нового бизнеса. Управление изменениями.

  4. Социо-гендерные исследования в экономике/управлении и профессиональном развитии менеджеров.

  5. Активные методы обучения менеджеров

Основные направления и тематика научных исследований

Стратегический менеджмент

Стратегический маркетинг

Менеджмент в организациях

Менеджмент в сфере услуг

Профессиональное развитие менеджеров

Примерные темы дипломного проектирования

  1. Стратегические инновации и проектирование нового растущего бизнеса (на примере предприятия сферы услуг)

  2. Разработка бизнес-плана создания нового бизнеса в сфере услуг

  3. Управление профессиональным развитием менеджеров организации

Тематика выпускных квалификационных работ предполагает освещение современных направлений теоретического обоснования внутрифирменных управленческих решений и проведение соответствующих расчетов.

к.э.н., доцент Беляков В.Г.

1.Корпоративное управление в открытых структурах: экономико-правовая характеристика.

2. Корпоративное управление в закрытых структурах: экономико-правовая характеристика.

3.Корпоративный контроль:экономико-правовая сущность.

4. Совет директоров как орган корпоративного управления в закрытых структурах.

5. Аутсайдерская и инсайдерская модели корпоративного управления: сравнительный анализ.

6.Меры противодействия корпоративным захватам: экономико-правовые характеристики.

7. Корпоративные споры как форма внутрикорпоративного конфликта.



Похожие документы:

  1. Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента положение о проведении XIV международного конкурса дипломных проектов по специальностям

    Конкурс
    ... на лучший дипломный проект по специальностям «Менеджмент организации», «Маркетинг», лучшую бакалаврскую работу по направлению «Менеджмент», проводимом 6-7 мая 2013 года на ...
  2. «О подготовке к аккредитации ооп кафедры прикладной информатики и информационной безопасности по специальности 090103 «Организация и технология защиты информации»

    Решение
    ... темой дипломной работы, отчасти имеющей практическую ценность для конкретной организации ... безопасность». Так, 2012-2013 учебном году было заслушано ... 2013 года; 3.2. представить в РИО для подготовки к изданию учебные пособия по специальности «Организация ...
  3. Сводный план работы петрозаводского строительного техникума на 2013-2014 учебный год

    Документ
    ... Итоги работы приемной комиссии. 2.Организация учебно-воспитательного процесса на 2013-2014 учебный год. 3.Организация работы по ликвидации ... И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ОТКРЫТЫЕ ГОРНЫЕ РАБОТЫ» Тема учебного года: «Современные подходы ...
  4. Отчет декана факультета экономики и права о деятельности факультета в 2010/2015 годах Уважаемые коллеги!

    Отчет
    ... Государственное управление» по специальности «Публичное ... 2012/2013 учебном году впервые кафедра экономики предприятия и менеджмента осуществила подготовку и защиту межкафедральных дипломных работ ... организацией факультета были проведены работы по ...
  5. Учебно методический комплекс дисциплины направление подготовки: 050700. 62 «Педагогика», Профиль «Управление дошкольным образованием»

    Документ
    ... на 2012-2013 учебный год Методология ... 2012 год издания. 2. Обновлены вопросы к зачету. 3. Дополнен лекционный материал по теме «Организация ... работы в читальном зале. Многие научные и специальные ... защите курсовых и дипломного проектов, кандидатской и ...

Другие похожие документы..