Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Форма государства. Республика и монархия: понятие, виды. Федерация и унитарное государство. Государственный (политический) режим: понятие, виды. Особе...полностью>>
'Документ'
«Организация и проведение научно-технической конференции и выставки инновационных проектов, выполненных вузами и научными организациями  Приволжского ...полностью>>
'Документ'
тренер, руководитель делегации Гостиница «Старт» (номера эконом)- от 50 руб/сут до 1100 руб/сут ( 8-917817 98-администратор) Гостиница «Современник» (...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Информационный материал к собраниям в первичных профсоюзных организациях с единой повесткой дня:

«Калужскому облсовпрофу-65 лет»

25 октября текущего года исполнилось 65 лет со дня образования Калужского облсовпрофа. Сегодня нет сомнения в том, что социальное влияние профсоюзов - объективная реальность, а сам факт их существования - историческая неизбежность.

1905 год считается временем создания профсоюзов в России. К этой же дате относят создание профсоюзов в Калужской области. В 1906 году в Калуге организационно оформились четыре отраслевых профсоюза: железнодорожников, швейников, типографов и обувщиков. Главной задачей профсоюзов в тот период стала борьба за защиту экономических интересов пролетариев: сокращение продолжительности рабочего дня и улучшение условий их работы.

С 1908 по 1912 г. профсоюзы находились на нелегальном положении. В период революционного подъёма профсоюзное движение в Калужском крае вновь активизировалось, особенно - профсоюз швейников. Его активисты добивались заключения коллективных договоров с работодателями, уполномоченные от рабочих рассматривали конфликты между швейниками и администрацией.

Главным направлением в работе профсоюзов после февральской революции 1917 года стало объединение сил на борьбу за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, устройство на работу безработных. К концу 20-х годов осуществляли свою деятельность уже 17 губернских отраслевых профсоюзов, объединивших 40 тысяч участников профсоюзного движения, ставших активистами социалистического строительства.

В годы НЭПа изменился облик Калужской губернии: возникли крупные промышленные предприятия, сформировались высококвалифицированные кадры.

В 1933 году в ведение профсоюзов было передано управление государственным социальным страхованием, контроль за соблюдением трудового законодательства, состоянием охраны труда и техники безопасности.

Профсоюзы активно выполняли свою миссию и в годы Великой Отечественной войны.

После образования в июле 1944 года Калужской области во второй половине 40-х годов в нашем крае активно стали формироваться областные комитеты профсоюзов, объединяющие рабочих, тружеников сельского хозяйства, интеллигенцию.

До 1948 года руководство местными профсоюзными организациями осуществляли только центральные комитеты профсоюзов. Отсутствие на местах межсоюзных руководящих органов приводило к разобщенности действий отраслевых профсоюзных организаций. Не был налажен обмен опытом работы.

В соответствии с постановлением 19-го Пленума ВЦСПС 25 октября 1948 года в Калуге была проведена первая Калужская межсоюзная областная конференция профсоюзов, положившая начало деятельности Калужского областного совета профсоюзов. Первым председателем был избран Мазурин Федор Иванович (1948 -1951 гг.), а секретарем - Теренин Александр Дмитриевич.

В облсовпроф вошёл 21 отраслевой комитет профсоюзов общей численностью 117 тысяч 200 членов профсоюзов. Были среди них: профсоюз работников совхозов, финбанковских учреждений, политпросветучреждений, работников медсантруда, МТС и земельных органов, мукомольной промышленности, работников хлебопечения, лесосплава и работников искусств.

В послевоенные годы Калужский облсовпроф активно поддерживал трудовой энтузиазм, развитие творческой инициативы трудящихся – социалистическое соревнование, распространение стахановского опыта. С помощью и поддержкой областных профсоюзов стахановское движение внедрялось на Людиновском тепловозостроительном заводе, Боровской суконной фабрике «Красный Октябрь», заводе КЭМЗ, у кондровских бумажников, литейщиков завода им. Тельмана, на Кировском и Сукремльском литейных заводах.

Вторым председателем с 1951 по 1953 год был Супрун Георгий Александрович, видный партийный и хозяйственный работник области. В те годы для дальнейшего восстановления народного хозяйства требовался новый научно-технический потенциал, поэтому профсоюзы были организаторами массового движения по рабочему изобретательству и рационализации.

В 1953 –1955 г. областным советом руководил Антонов Матвей Васильевич. Страна и область бурно развивались, профсоюзы изучали и обобщали передовой опыт за экономию и бережливость на производстве. Развивается и внедряется на производстве важный элемент привлечения трудящихся к управлению производством – ПДПС (постоянно действующие производственные совещания). В 1958 году ВЦСПС обобщил опыт работы Калужского облсовпрофа по внедрению ПДПС на предприятиях области.

С 1955 по 1958 год возглавлял облсовпроф Фёдор Петрович Исайченков.

По стране и в нашей области открывались профсоюзные здравницы. В них простой советский труженик за символическую плату мог поправить своё здоровье. А основную долю затрат несли профсоюзы через фонд социального страхования.

В 1958 году зародилось и пошло по всей стране движение за звание ударников и бригад коммунистического труда. К руководству Калужским совпрофом пришёл в то время Зотов Василий Ефимович, а секретарём был ныне здравствующий Унтилов Александр Яковлевич. Много и плодотворно они трудились, развивая это всенародное движение до 1965 года.

В 50-60 годы появляются новые областные отраслевые профсоюзы. К их числу следует отнести обкомы профсоюзов:

- рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог (1950 г.);

- работников культуры (1953 г.):

- рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок (1953 г.);

- рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (1957 г.);

- рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности (1962 г.)

- рабочих машиностроения (1966 г.);

- рабочих текстильной и лёгкой промышленности (1966 г.);

- рабочих радио и электронной промышленности (1966 г.);

- работников связи (1968 г.)

К 1966 году закончилось создание отраслевых областных комитетов профсоюзов, действующих в настоящее время. В профсоюзы, для руководства ими, направлялись люди, прошедшие большую жизненную школу и партийную закалку. Почти 20 лет руководил областным советом профсоюзов Балашов Георгий Михайлович, а секретарями были Смирнов Виталий Иванович и Подметухов Виктор Устинович. Георгий Михайлович создал и воспитал достойные профсоюзные кадры, много сил отдал строительству социально-культурных объектов, которые и по сей день служат калужанам.

С 1984 по февраль 2003 года областной совет профсоюзов, а затем уже территориальное объединение организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» возглавлял Алексей Михайлович Ивашуров, его заместители Евгений Иванович Ефимкин, Ирина Матвеевна Полякова. Им достался непростой период истории, они ценой больших усилий сохранили здание, где работают сегодняшние профсоюзы, основную профсоюзную собственность.

Прошедшие годы вместили в себя разные этапы развития нашего общества: годы созидания и бурного развития, годы застоя и перестройки, годы реформ, перехода к рыночной экономике, политику «шоковой терапии», попытку ослабить систему социальных гарантий, массовые выступления против непродуманных реформ, искусственного сдерживания роста доходов населения, борьбу за стабильность и ликвидацию долгов по заработной плате. И на каждом этапе развития страны в деятельности профсоюзов были свои особенности. Но главным предназначением всегда оставалась защита прав и интересов трудящихся и членов их семей.

К началу 2000 года удалось добиться решения многих вопросов. Именно проявленная солидарность позволила признать профсоюзы ведущим инструментом гражданского общества.

Приоритеты деятельности профсоюзов сегодня определены программой ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны». Это, в первую очередь, обеспечение более высокого уровня жизни граждан России, а также создание условий, способствующих формированию структурно развитой, конкурентно-способной экономики.

Один из главных вопросов – повышение минимального размера оплаты труда. Установленный в качестве государственной гарантии МРОТ сегодня заморожен на уровне двух третей прожиточного минимума. В соответствии с проектом Федерального закона с января 2014 года он будет составлять 5554 рубля. Однако, профсоюзы потребовали принятия Федерального закона, устанавливающего порядок и сроки повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. С октября 2015 года МРОТ должен составлять 91% от прожиточного минимума. С 2016 – 95%, с 2017 года – 98%, и только с октября 2018 года планируется выйти на уровень прожиточного минимума.

Профсоюзы предложили не включать в минимальный размер оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. это существенно снизит минимальные гарантии по оплате труда и повлечёт за собой общее сокращение размеров оплаты труда работников. Свою позицию по повышению МРОТ профсоюзы будут отстаивать всеми возможными средствами.

Кроме того, существуют противоречия в сфере заработной платы. Низкая оценка труда большинства работающих и завышенная управленцев приводит к резкой дифференциации по оплате труда. В рыночной экономике рост жизненного уровня работников возможен либо через серьёзное увеличение заработной платы, либо через развитие сети бесплатных услуг. У нас нет ни того, ни другого. Примерно треть всех денежных доходов населения приходится на долю 10% самых богатых и лишь 2% доходов на долю 10% бедных граждан. Профсоюзы открыто заявляют, если не принять никаких мер, то разрыв между богатыми и бедными россиянами будет с каждым годом увеличиваться, и это будет накапливать социальную напряжённость.

По данным Росстата половина работников получает за свой труд плату, не способную обеспечить нормальную жизнь. Низкий уровень оплаты труда у большинства работающего населения разрушил баланс между прожиточным уровнем, зарплатой и пенсией.

Профсоюзы свою позицию о стратегии развития пенсионной системы России изложили в письме к Президенту РФ В.В.Путину:

  1. Нельзя решать задачу ликвидации дефицита пенсионного фонда за счёт ущемления прав населения.

  2. Невозможно иметь приемлемый уровень жизни пенсионеров без изменения политики заработной платы, являющейся крайне низкой в стране.

  3. Пенсия должна обеспечивать не менее 40% заработка при стаже работы 30 лет.

  4. Необходимо выведение накопительной составляющей из системы обязательного пенсионного страхования.

Профсоюзами внесён в Государственную Думу законопроект о запрете заёмного труда в нашей стране, потому что это самое настоящее трудовое рабство.

Профсоюзы проявляют солидарность против попыток «переписать» Трудовой кодекс, выхолостить их него социальные программы, против фактической отмены ТК РФ на малых предприятиях, выступают за ликвидацию безработицы.

В последнее время профсоюзы вступили в активную борьбу за изменение внесённого в Госдуму РФ законопроекта «О специальной оценке условий труда», предполагающего замену аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда, исключающей оценку травмоопасности и обеспеченности средствами защиты. Данный законопроект допускает возможность принятия работодателями решений в одностороннем порядке, что может лишить права на льготную пенсию и компенсации за вредные условия труда сотни тысяч работников. Обращения в органы власти с замечаниями к законопроектам направляются профсоюзными организациями всех уровней.

Задачи по защите законных прав и интересов работников огромные, очень важные для каждого человека, решить их в одночасье невозможно. Важно понимать, что благодаря действиям профсоюзов сегодня словосочетание «достойный труд» стало звучать с высоких трибун. Нам хотелось бы видеть и конкретные дела, однако их пока мало. Например, удалось договориться по поводу мер, направленных на увеличение к 2018 году размера заработной платы в России в 1,4 – 1,5 раза (Указ Президента от 7.05.2012 года).

Не достигнута договорённость по исключению из минимальной оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, по переходу к установлению для населения РФ социальной нормы потребления электрической энергии, по налогообложению недвижимого имущества, в результате чего налоговая нагрузка возрастает в два раза; по «драконовским» штрафам за небольшие административные нарушения, размеры которых сопоставимы с месячной заработной платой и т.д.

Значительная часть конкретных проблем людей решается на местах. Профсоюзам сегодня необходимо иметь свое представительство в органах законодательной власти всех уровней. Для достижения этих целей создана профсоюзная политическая партия «Союз Труда».

Облсовпроф объединяет 21 областную, 76 городских и районных организаций профсоюзов, 1461 первичную профсоюзную организацию, 26 координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных районах с общей численностью 105224 члена профсоюзов. Важный для профсоюзов вопрос – сохранение старых и создание новых первичных профсоюзных организаций. В 2011-2012 годах вновь создана 71 первичная профсоюзная организация (19 482 члена профсоюзов), в том числе на инвестиционных предприятиях – 10.

Несмотря на создание новых профсоюзных организаций, продолжается тенденция снижения численности членов профсоюзов, в основе которого объективные и субъективные причины.

Главными причинами снижения являются: усиление давления бизнеса на социально-экономические права работников и профсоюзы, лоббирование идеи замены профсоюзов альтернативным, иным представительным органом работников, расширение практики использования «заемного труда», стремление снизить права выборных профсоюзных органов, недостаточная результативность работы профсоюзных организаций по выполнению колдоговоров и отсутствие базовой мотивации профсоюзного членства

Координируя проблемы и деятельность своих членских организаций, профсоюзы перешли от массовых протестных акций к конструктивному диалогу с властью и через механизм социального партнерства оказывает влияние на развитие социально-трудовой сферы.

Калужский облсовпроф возглавляет депутат Законодательного Собрания области Александр Петрович Гречанинов.

С 2000 года в Калужской области принят и действует закон о социальном партнерстве, в рамках которого Профсоюзы, работодатели и Правительство области заключают трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений сроком на 3 года. Первое соглашение было заключено в 2004 г. В Соглашении на 2014-2016 годы , заключенном 07.10.2013г, прописаны такие важные обязательства, как:

  • порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (не реже 1 раз в год);

  • отношение условно-постоянной к условно-переменной части в структуре заработной платы 70% к 30%;

  • порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

  • размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней);

  • критерий массового высвобождения работников - 2% и более от общего числа работающих в течение календарного года;

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме;

  • недопущение работодателями эксплуатации рабочих мест, на которых условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам и нормативным требованиям охраны труда.

Со времени создания еще в дореволюционной России профсоюзы были инициаторами заключения коллективных договоров. В наше время это право и обязанность закреплены ТК РФ. Коллективные договоры повышают социальную ответственность работодателей, заинтересованность работников в результатах своего труда и повышения эффективности производства. Как правило, профсоюзы выступают инициаторами заключения коллективных договоров. В результате, в организациях, где есть профсоюз, охват коллективными договорами составляет 91,6 %. В целом по области в 2012 году-55,4%.

В 2007 году в регионе принято Соглашение, подписанное тремя сторонами социального партнерства, о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области. Оно продлено в 2010 году и вновь заключено 16.09.2013г. сроком на 3 года.

Постановлением Губернатора области А.Д. Артамонова от 11 ноября 2011 года №438 « О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области» органам исполнительной власти предписано обеспечить размер минимального заработка работников государственных учреждений Калужской области не ниже 10 тысяч рублей в месяц.

Средняя заработная плата достигла четырехкратного размера прожиточного минимума в регионе и составляла за 2012 год – 23 тысячи 200 рублей. Это позволяет нам стабильно удерживаться на 3-м месте в ЦФО по уровню оплаты труда – после Москвы и Московской области.

Большой рывок был сделан в оплате труда педагогических работников, темп роста в 2012 году составил 135,8 % и был наивысшим среди отраслей, заработная плата увеличилась на 6,5, затем на 40,8 % и составила по образованию в целом в прошлом году 19 451,6 рубля, по педагогическим работникам – 23 400 рублей. Вместе с тем, определенная часть населения по уровню жизни остается за чертой бедности. Имеют место случаи долгов по заработной плате, не всегда выполняется требование закона о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы. Мы ведем постоянный мониторинг по данному вопросу.

Правовой инспекцией труда облсовпрофа осуществляется жесткий контроль за соблюдением законодательства о труде и принимаются меры по выплате компенсаций и задержанной заработной платы. (ОАО «Березичский стекольный завод», ОАО «Калужский мясокомбинат», ОАО «КБК») и др.

В рамках социального партнерства рассматриваются и решается один из важнейших вопросов - создание рабочих мест с достойной оплатой труда.

Нашим социальным партнером – министерством труда, занятости и кадровой политики совершенствуется работа по профессиональной ориентации учащихся и жителей, ищущих работу; регулируется привлечение иностранной рабочей силы, проводится анализ потребности в кадрах для формирования заказа на их подготовку, ведется работа, способствующая переселению соотечественников.

Нуждающееся в работе население проходит обучение и переобучение по востребованным на рынке труда специальностям.

С приходом инвесторов в регионе растет количество рабочих мест. На уже открывшихся 46-ти предприятиях создано более 16-ти тысяч рабочих мест. Всего предполагается создать порядка 28 тысяч рабочих мест.

В 2012 году уровень безработицы составил 0,7 %. На одного зарегистрированного безработного приходится 2,8 вакансии.

Для совершенствования работы по защите законных прав и интересов работников, усиления ее результативности заключены Соглашения о сотрудничестве с министерством труда, занятости и кадровой политики, с Государственной инспекцией труда, Отделением пенсионного фонда РФ по Калужской области, с прокуратурой, ГУ КРО Фондом социального страхования.

В 2012 году правовой инспекцией труда (в состав которой входят 3 правовых инспектора и 1 юрисконсульт) выполнено 249 проверок, в том числе 112 комплексных, 2 – совместно с органами прокуратуры, 5 - совместно с государственной инспекцией труда. В органы областной прокуратуры направлены 3 материала о нарушении трудового и иного законодательства. По одному случаю возбуждено уголовное дело в отношении руководителя ГБУК КО «Калужская областная научная библиотека им. В.Г. Белинского».

Правовыми инспекторами оказывается правовая помощь в разработке коллективных договоров и соглашений. В 2012году в правовую инспекцию труда с заявлением от имени работников обратилась председатель первичной организации профсоюза работников атомной промышленности Обнинского филиала ФГУП НИФХИ им. Л.Я.Карпова Маркушевская С.Б. Работники ставили вопрос о необоснованно низких начислениях стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда. После проверки, выполненной правовым инспектором труда Амелиной Т.В., руководителю организации было выдано представление с требованием устранить нарушения и произвести оплату в соответствии с утвержденным Положением. Работодатель уклонился от исполнения представления. В связи с этим правовым инспектором было направлено требование о привлечении его к дисциплинарной ответственности в Госкорпорацию по атомной энергии «Росатом». Одновременно председателем профсоюзной организации Маркушевской С.Б. было направлено соответствующее заявление в прокуратуру г. Обнинск. В результате 300 работникам была возвращена заработная плата на общую сумму почти 2 млн. рублей.

За 2012 год технической инспекцией труда облсовпрофа, в состав которой входят 2 технических инспектора труда и 1 главный технический инспектор труда, проведены 94 проверки по соблюдению требований законодательства по охране труда в организациях Калужской области. Совместно с Гострудинспекцией выполнено – 6 проверок; с министерством труда, занятости и кадровой политики – 5.

В организациях области избрано 685 уполномоченных лиц по охране труда от профсоюзов. Ими выявлено 300 нарушений и выдано 23 представления об их устранении.

По обращению 40 членов первичной профсоюзной организации ООО «Фольксваген Груп Рус», в котором указывалось, что аттестация рабочих мест завершена и работники ознакомлены под роспись с ее результатами, но компенсаций, положенных им за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (а именно, оплату труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск), не получают, технический инспектор труда Виноградов Г.В. выписал работодателю представление с указанием срока устранения выявленных нарушений. В предписанный срок нарушения устранены не были. В следствие этого техническим инспектором было направлено заявление в прокуратуру г. Калуги для принятия мер прокурорского реагирования. В результате, 612 работникам покрасочного и кузовного производства установлены положенные им по закону льготы и компенсации.

На предприятии ООО «Бентелер Аутомотив» по обращению профкома техническим инспектором запрещено применение труда женщин на рабочих местах с превышением нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей. Женщин перевели на рабочие места с допустимыми нагрузками.

Следует отметить, что больше нарушений законодательства о труде и охране труда там, где нет профсоюза, в организациях малого и среднего бизнеса.

Одной из наиболее острых проблем населения является ЖКХ.

Особенно она обострилась летом 2012 года. Областной совет профсоюзов инициировал обсуждение вопроса на областной, городской трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, проводили встречи, консультации круглые столы, выступали на Законодательном собрании области и Калужской Городской Думе, направляли письма в разные инстанции с обоснованными предложениями изменить ситуацию в ЖКХ. В результате удалось привлечь внимание властей всех уровней к проблеме. Губернатором области А.Д.Артамоновым был наложен мораторий на взимание платы за воду на общедомовые нужды до 1 июля 2013 года.

Следуя исторически сложившимся традициям профсоюзы всех отраслей занимаются вопросами оздоровления членов профсоюзов, членов их семей и детским оздоровлением.

Только в 2012 году облсовпроф обеспечил льготный семейный отдых на Азовском море в «Сафари» 420 членам профсоюзов. В санатории «Воробьево» с 20 и 30%-ной скидкой отдохнули и поправили здоровье 611 членов профсоюзов, в санаториях ФНПР с 20 %-ной скидкой – 150 человек. В общей сложности члены профсоюзов получили скидку на оздоровительные путевки только в 2012 году более чем на 4 миллиона рублей.

В туристических поездках на автобусах облсовпрофа активно отдохнули 10 440 членов профсоюзов.

Ежегодно с участием профсоюзов организуется оздоровление и отдых около 90 тысяч детей в санаторных, оздоровительных, палаточных лагерях, лагерях с дневным пребыванием. В дни школьных каникул около 3 тысяч детей области приезжают по приглашению профсоюзов в областной драматический театр на новогоднюю елку, спектакль и получают новогодние подарки. Более 120 детей посещают Кремлевскую елку в Москве.

Отмечается усиленное внимание населения к занятиям физической культурой и спортом, что оказывает огромное влияние на формирование здорового образа жизни, создание положительного микроклимата в трудовых коллективах. В 2012 году в Калуге прошла десятая (юбилейная) профсоюзная спартакиада трудящихся по 10 видам спорта. В ней приняло участие 26 команд, около двух тысяч участников.

В последние годы усилилось внимание профсоюзов к информационной работе. Создано единое информационное пространство ФНПР, с 2003 года издается областная газета «Калужские профсоюзы», с 2010 года работает сайт облсовпрофа, ежегодно проходят Праздники труда, конкурсы профмастерства, теле- и радио-передачи о людях труда, по инициативе профсоюзов открыты Доски Почета.

Сегодня профсоюзные организации всех уровней решают задачи по повышению эффективности и результативности своей деятельности в защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов в новых условиях, решают вопрос о совершенствовании профсоюзной структуры .

Калужский облсовпроф



Похожие документы:

  1. Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций

    Методические рекомендации
    ... профсоюзной организации, ее роли в жизни учреждения; информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные ... собрания в первичной профсоюзной организации. 42. Об утверждении отчета профсоюзного ... Повестка дня: ...
  2. Методические рекомендации «организационная работа профсоюзов: отчеты и выборы» г. Хабаровск 2011 Оглавление

    Методические рекомендации
    ... первичной профсоюзной организации. 3.Назначение даты, времени, места, повестки дня отчётно-выборной конференции (собрания). Дата, время, место и повестка дня ... -готовит информационный и справочный материал о работе профсоюзной организации; - ...
  3. Аналитические материалы (к августовским совещаниям 2016 года) г. Москва

    Аналитические материалы
    ... организаций 130 Справочный материал. ... образовательных организаций. В качестве вопроса повестки дня ... председателем первичной профсоюзной организации работников вуза. Информация, собранная ... . Отсутствие единого информационного ресурса, содержащего ...
  4. Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по соглашению с окмо с февраля 2008 г

    Информационный бюллетень
    ... их первичными ... профсоюзных комитетов прошел в администрации округа в преддверии Всемирного дня ... повестки дня заседания Съезда. А.А. Степанов отчитался перед собравшимися о работе Общего Собрания ... организаций при решении вопросов развития информационного ...
  5. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... единой автоматизированной информационной системы "Единый ... о Комиссии профсоюзного комитета по ... организации оказания первичной ... об организации информационного обеспечения ... повестке дня шестьдесят третьего заседания Совета Федерации Федерального Собрания ...

Другие похожие документы..