Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
Сегодня основная масса ученых едина во мнении, что человек и человечество составляют часть живого вещества нашей планеты. Это означает, что люди также...полностью>>
'Документ'
ООО «ТЛ Сервис», именуемое в дальнейшем Экспедитор, в лице Директора Кретинина Дмитрия Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,...полностью>>
'Документ'
В последние годы в связи с введени­ем ЕГЭ мне, как и многим другим учителям, пришлось значительно пересмотреть и перестроить систему подго­товки учащи...полностью>>
'Документ'
без исправлений) Se anexează: a) materiale grafice (schiţe, desene, scheme, grafice etc.) pe foi; Прилагаются: графические материалы (эскизы, чертежи,...полностью>>

Главная > Решение

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

УТВЕРЖДЕНО

Приказом от __________№____

Директор МБОУ ДОД «ДМШ №1» Кировского района г. Казани

______________ Ф.Н. Мубаракова

ПРИНЯТО

Решением общего собрания

коллектива «ДМШ №1»

Кировского района г.Казани

Протокол от _________ №_______

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ В ОТНОШЕНИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ МБОУ ДОД

«ДМШ №1» КИРОВСКОГО РАЙОНА г.КАЗАНИ

  1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

    1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок организации и проведения служебной проверки по фактам нарушения норм профессионального поведения, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа №1» Кировского района г. Казани (далее школа);

    2. служебное расследование – комплекс мероприятий, проводимых с целью установления и проверки фактов нарушения норм профессионального поведения, ПВТР, должностных обязанностей и Устава школы;

    3. служебное расследование (далее – расследование) проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения норм профессионального поведения, ПВТР, должностных обязанностей и Устава школы;

    4. задачами расследования являются:

      1. установление обстоятельств, причин и условий совершения проступка;

      2. установление конкретного работника, совершившего проступок;

      3. определение степени виновности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей конкретными работниками;

      4. выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности работника, совершившего проступок;

      5. выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно – профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению проступка;

    5. в ходе проводимого расследования, в порядке, определенном настоящим Положением, осуществляется гласный сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку.

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ

    1. Основанием для назначения расследования является: Заявление участника образовательного процесса в комиссию по служебному расследованию;

    2. Директор школы, оценив сведения о характере проступка и установив повод для проведения расследования, может принять меры к организации проведения расследования в отношении преподавателей и сотрудников школы. Расследование должно быть начато не позднее 3-х дней с момента получения информации, которая явилась поводом для ее назначения, и закончено, как правило, не позднее 20 дней со дня ее назначения;

    3. директор школы в зависимости от обстоятельств совершения проступка, может поручить проведение расследования конкретному сотруднику или группе сотрудников (далее – комиссия). Для формирования комиссии директора школы назначает ответственного сотрудника (председатель комиссии);

    4. расследование проводится на основании приказа директора школы;

    5. работу комиссии организует и направляет ее председатель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения расследования;

    6. приказ директора школы о назначении расследования – основание для получения сотрудником, проводящим расследование (членами комиссии), объяснений в письменном виде по вопросам, относящимся к проверке, ознакомлению с документами имеющим отношение совершенному проступку, истребования их копий;

    7. сотрудник (председатель комиссии), проводящий расследование, имеет право;

      1. вызывать участников образовательного процесса и получать от них письменные объяснения или иную информацию по существу проводимого расследования;

      2. знакомиться с соответствующими документами школы, в случае необходимости приобщить их к материалам проверки;

      3. требовать от администрации школы предоставления документов или информации, относящейся к проводимому расследованию, для ознакомления с ними или приобщения к материалам расследования;

    8. на основании письменного запроса непосредственный руководитель ( зав. отделом) сотрудника, в отношении которого проводится расследование, обязан установленные в запросе сроки представить на последнего служебную характеристику;

    9. сотрудник (член комиссии), проводящий расследование, обязан:

      1. руководствоваться требованиями настоящего Положения;

      2. ознакомить сотрудника, в отношении которого проводится расследование, с приказом по школе, являющимся основанием для его проведения;

      3. принять все меры, необходимые для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений о всех обстоятельствах, проступка и лицах, причастных к его совершению;

      4. рассматривать и приобщать к материалам проверки заявления, относящиеся к расследованию и поступающие при его проведении;

      5. обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов расследования;

      6. составить по итогам работы заключение по результатам проведенного расследования;

      7. представить директору школы в установленные сроки материалы и заключение о результатах расследования;

    10. руководитель сотрудника, в отношении которого проводится расследование обязан оказывать всяческое содействие сотруднику или комиссии проводящим расследование в предоставлении необходимой информации и создании условий для их работы.

  1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

    1. В ходе проверки устанавливаются и документально оформляются сведения, относящиеся к расследованию;

    2. сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, имеет право:

      1. давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, заявлять о доказательствах по существу своего объяснения;

      2. требовать приобщения к материалам, полученным в результате проводимого расследования, представляемых им документов и материалов;

      3. знакомиться, в случае установления нарушений в его действиях, по окончании проверки с ее материалами и заключение по результатам расследования, что удостоверяется его подписью на заключении по результатам расследования;

    3. сотрудник, проводящий расследование, непосредственно получает письменные объяснения от лица, совершившего проступок. По требованию сотрудника, проводящего расследование, письменные объяснения обязаны представить и другие сотрудники, имеющие отношение к проступку;

    4. после получения письменного объяснения сотрудник, проводящий расследование, обязан в этом документе сделать запись о дате, времени и месте получения объяснения и указать свои должность, фамилию, имя и отчество, скрепив запись своей подписью;

    5. в случае отказа сотрудника от письменных объяснений составляется акт, в котором указываются:

      1. место, день и время составления акта;

      2. должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего акт, и сотрудников, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений;

      3. содержание причин отказа сотрудника от письменных объяснений, которые излагаются в произвольной форме;

      4. акт подписывается сотрудником, составившим его, и двумя членами комиссии либо другими сотрудниками, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений.

    6. по завершении расследования осуществляется анализ полученных в ходе расследования материалов, на основании которого готовится заключение по результатам расследования заключении излагаются;

      1. основание и повод проведения расследования, должность, фамилия, имя, отчество работника (состав комиссии), его проводившего;

      2. сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения проступка;

      3. сведения о сотруднике, совершившем проступок (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, стаж в занимаемой должности), и других лицах, причастных к совершению проступка;

      4. мотивы и цели совершения сотрудником проступка;

      5. причины и условия совершения проступка;

      6. причинную связь проступка с должностными обязанностями сотрудника;

      7. предложения о дисциплинарной ответственности виновных сотрудников;

      8. данные о характере и размерах причиненного ущерба, предложения о порядке его возмещения;

    7. заключение подписывается сотрудником, проводящим проверку (членами комиссии);

    8. материал проверки формируется в дело, в которое приобщаются;

      1. документы (или его копия), содержащий сведения, послужившие поводом для назначения расследования;

      2. копия указания или распоряжения о назначении расследования;

      3. объяснения сотрудников и иных лиц;

      4. первичные документы;

      5. служебная характеристика на сотрудников, в отношении которого проводилось расследование;

      6. другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;

      7. заключение по результатам расследования;

      8. копия расследования по результатам проведенного расследования (если распоряжение издавалось);

      9. копия ответа автору заявления о результатах расследования и принятых мерах;

    9. директор школы на основании заключения принимает одно из следующих решений;

      1. о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушений законодательства;

      2. о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания;

      3. о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы;

    10. решение директора школы оформляется приказом по школе.

  1. Порядок изменений и дополнений

4.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием коллектива и принимаются на его заседании. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.



Похожие документы:

  1. Решение общего собрания собственников в форме заочного голосования о выборе способа управления домом принимается большинством голосов от общего числа голосов, принимающих участие в данном общем собрании

    Решение
    ... чем 50% голосов от общего числа голосов. Решение общего собрания собственников в форме заочного голосования ... уведомлений о проведении общего собрания и бланков решений собственников для голосования (для проведения общего собрания в форме заочного ...
  2. Решения Общего собрания учредителей Некоммерческого партнерства

    Документ
    Решения Общего собрания учредителей Некоммерческого партнерства ... 1. Об избрании Председателя и Секретаря собрания. 2. О создании Некоммерческого партнерства «Альянс ... вопросу решили: Избрать Председателем собрания Таушева Андрея Александровича. Избрать ...
  3. Решением общего собрания (5)

    Решение
    ... с требованиями действующего законодательства РФ и утверждено Решением общего собрания членов ТСЖ «Невский Дом», проведённого ... территорией парковки. 1.3. Настоящее Положение утверждается решением общего собрания членов ТСЖ «Невский дом» и вводится ...
  4. Решением общего собрания (8)

    Решение
    ... проверки и отчитывается перед общим собранием членов ТСЖ. 8.2. Аудитор – по решению общего собрания членов ТСЖ или ... правления. 9. Ликвидация резервного фонда осуществляется только по решению общего собрания ...
  5. Решением Общего собрания (1)

    Решение
    УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания СРО НП «Гильдия ... Стандарт, изменения к нему утверждаются решением Общего собрания членов Партнерства. О порядке разработки ... силу с даты его утверждения Общим собранием членов Партнерства. Стандарт подлежит ...
  6. Решением Общего собрания (7)

    Решение
    Утверждено Решением Общего собрания собственников помещений МКД ... ежегодно обсуждается и утверждается Общим собранием Собственников помещений 10. Контроль ... настоящему Положению принимаются исключительно Общим собранием собственников помещений МКД по ...

Другие похожие документы..