Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В центре пособия находится следующая проблема: происходящее сегодня изменение типа рациональности требует новой методологии. Методологические вопросы ...полностью>>
'Документ'
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.1996 № 698 «Об утверждении Положения о порядке проведения государственной экологической э...полностью>>
'Документ'
Здесь список особенных рыб, они ужасны, ядовиты, уродливы, необычны, в общем – выдающиеся чем-то в своем роде. В мировом океане и морях существует огр...полностью>>
'Документ'
в каких предложениях причастные обороты необходимо обособить? Укажи причину обособления: 1- стоит после определяемого слова; 2- имеет добавочное обсто...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ЮЖНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

ДЕТСКИЙ САД № 1554

«Утверждено» «Утверждено»

Председатель Управляющего Совета Заведующая ГОУ детского сада № 1554

/ Зуева Я.Н./ /Максимова Т.А.

«Согласованно»

Председатель собрания трудового коллектива

ГОУ детского сада № 1554

/

ПОЛОЖЕНИЕ

«о критериях оценки качества, порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок сотрудникам Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада №1554»

1. Общие положения

  1. 1 Настоящее Положение «О порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок сотрудникам Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада №1554» (далее Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организации, финансируемых за счет соответствующих бюджетов, на, на 2011 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08:2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированных в Министерстве юстиции РФ от 06.10.2010. рег. номер № 18638, Постановлением правительства Москвы № 86 - пп от 22 марта 2011 года «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве, постановлением Правительства Москвы от 28.12.2010 № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», приказом Департамента экономической политики и развития города Москвы, Департамента финансов города Москвы от 25.01.2011 № 61/24-ПР «Об утверждении методических рекомендаций по расчету нормативных затрат на оказание (выполнение) государственными учреждениями города Москвы государственных услуг (работ) и нормативных затрат на содержание имущества государственных учреждений города Москвы», Письмом Департамента Финансов города Москвы от 01.02.2011, № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

1. 2 Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Центра развития ребенка - детского сада № 1554 (далее ДОУ) в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1. 3 Настоящее положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующего фонда заработной платы работников ДОУ, который формируется за счет направления на неё:

  • Средств высвобождаемых в течение финансового года, в результате оптимизации штатного расписания;

  • 100 процентов экономии по коммунальным платежам, фонда оплаты труда;

  • Экономии по материальным затратам в размере согласованным с главным распорядителем бюджетных средств.

  • Не менее 70 процентов остающихся в распоряжении ДОУ при осуществлении приносящей доход деятельности.

1. 4 Данное Положение разработано администрацией ДОУ совместно с Управляющим советом при участии профсоюзного комитета. Принято на общем собрании коллектива, утверждено руководителем ДОУ и согласовано с Управляющим советом.

1. 5 Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности ДОУ и работника.

1. 6 Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

1. 7 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются 1 раз в квартал

1. 8 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть полностью лишен их в случае:

  • Нарушения устава;

  • Нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

  • Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников,

  • Нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины,

  • Заболеваемости воспитанников выше городского показателя.

  • За посещаемость воспитанниками ниже 70%

  • За нарушение педагогической этики.

  • За обоснованные жалобы со стороны родителей, сотрудников

1. 9 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя по согласованию с УС.

  1. 10 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель ДОУ вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить или отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

2. Порядок стимулирования

  1. 1 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется Управляющим советом Учреждения по представлению заведующего Учреждения. Создается специальная экспертная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. В состав комиссии входят: заведующий Учреждения, представители Управляющего совета Учреждения, Совета педагогов Учреждения и профсоюзной организации Учреждения.

2. 2 Стимулирование работников Учреждения осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном нормативном акте критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников Учреждения

2. 3 Размер стимулирующей части выплаты конкретного работника Учреждения определяется умножением 1 балла его на стоимость/ сумма стимулирующей части делится на общее число баллов в каждом квартале, это стоимость 1 балла/

2. 4 Стимулирующие выплаты работникам закрепляются приказом руководителя Учреждения.

3. Критерии оценки качества работы

3.1 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы педагогических работников Учреждения (воспитателей, музыкальных руководителей, руководителей по физическому воспитанию, инструкторов по физической культуре, педагогов-психологов, учителей логопедов)

Обеспечение воспитателем Учреждения качества обучения воспитанников Учреждения

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

За посещаемость детей

Посещаемость детей в группе не ниже:

70-75% - 2 балла

76-80% - 5 баллов

81 - 100% - 10 баллов

2

Общие показатели уровня развития воспитанников

Достижение воспитанниками Учреждения более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

до 10% - 2 балла

От 10% и выше и выше – 3 балла

3

Участие в инновационной деятельности

Выплаты за инновационную деятельность:

Участие в окружной или городской экспериментальных площадках;

3 балла

Участие в городском или окружном сетевом взаимодействии;

2 балла

Участие в конкурсном движении;

1 балл

Использование воспитателем Учреждения информационно - коммуникационных технологий в воспитательном - образовательном процессе (работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, создание мультимедийных презентаций, участие в конференциях в режиме on-line, использование электронных учебно-методических комплектов, самостоятельно разработанных электронных учебно-методических комплектов, дистанционных форм обучения в установленном порядке)

Используется в системе -4 балла;

Используется периодически -2 балла

Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.

Используется в системе -2 балла;

Используется периодически -1 балл

Использование воспитателем Учреждения в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

Используется в системе -3 балла;

Используется периодически -1 балл

4

Использование воспитателем Учреждения методов, развивающих творческую направленность детей

Выплаты за участие и результативность участия воспитанников в конкурсах, фестивалях, творческих выставках и т.п. в учреждении окружном, городском, региональном уровнях

уровень дошкольного учреждения:

участие - 0,25 балла призовое место 0,5 б.

окружной уровень участие - 0,5 балла призовое место 0,75 б.

городской уровень участие - 1 балл

призовое место 2 балла

региональный уровень

участие - 2 балла, призовое место 3 б.

5

Динамика здоровья воспитанников Учреждения

Низкий, по сравнению с городским, уровень заболеваемости воспитанников группы

от 2 до 5 % - 3 балла

От 5 до 10% -4 балла

6

Организация предметно - развивающей среды в групповых помещениях Учреждения

Выплаты за особый подход в создании предметно - развивающей безопасной среды, проектно - ориентированной среды в группах, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках, консультативном пункте, прогулочных площадках и территории ДОУ в соответствии с возрастными особенностями, индивидуальными интересами детей и различными видами деятельности, включая пред школьную подготовку

Без замечаний - 3 балла;

1 замечание - 2 балла;

2 замечания - 1 балл;

Более 2-х замечаний - 0 баллов

7

Включенность воспитателя в методическую работу

Зафиксированное участие воспитателя Учреждения (программы, протоколы и т .п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые занятия, мастер-классы и др.).

Уровень образов. уч. -1 балл

муниципальный уровень 2 балла

региональный уровень 3 балла

более высокий уровень - 4 балла

Повышение квалификации на уровне выше Учреждения (обучение в ВУЗе, посещение метод объединений, открытых занятий, мастер-классов, работа в метод. кабинете и др.)

Используется в системе – до 5 балла;

Используется периодически – до 3 баллов

Повышение квалификации на уровне Учреждения (посещение метод объединений, открытых занятий, мастер-классов, работа в метод. кабинете и др.)

Используется в системе – до 2 балла;

Используется периодически – до 1 баллов

Выплаты за качество и интенсивность в работе по реализации комплексного тематического планирования в соответствии ФГТ

2 балла

Выплаты за эффективность просветительской работы с использованием интерактивных и иных нетрадиционных форм взаимодействия с родителями

До 5 баллов

Выплаты за своевременное и качественное ведение компьютерного банка данных детей, охваченных различными видами контроля для динамической оценки развития ребенка.

Ведется систематически - 2 балла

Периодически - 1 балл.

Выплаты за результативность коррекционно - развивающей работы с воспитанниками.

3 балла

Выплаты за интенсивности работы в связи с прохождением на базе ДОУ педагогической практики студентов (ВУЗов и СУЗов)

3 балла

Участие воспитателя Учреждения в работе экспертных комиссий, групп, жюри конкурсов, творческих лабораторий, руководство методическими объединениями, экспертными комиссиями, тьюторство.

Уровень образов. уч. -1 балл

муниципальный уровень 2 балла

региональный уровень 3 балла

более высокий уровень - 4 балла

8

Взаимодействие воспитателя Учреждения с семьями воспитанников Учреждения

Выплат за эффективность взаимодействия с семьями воспитанников, ДЛЯ·обеспечения полноценного развития ребенка, отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны потребителя услуг

Систематическая просветительская деятельность педагога направленная на полноценное развитие ребенка - 2 балла

Предотвращение задолжности по оплате за детский сад – до 5 баллов

Активное вовлечение родителей в жизнь ДОУ (организация праздников, конкурсов, КВН, досугов И д.р.) - 2 балла

9

Особенности работы с воспитанниками

Сложность контингента воспитанников

дети с особыми возможностями здоровья - 2 балла (за конкретного ребенка)

дети разного возраста - 2 балла

дву- И многоязычные дети, требующие индивидуального подхода в обучении русскому языку (за конкретного ребенка) - 2 балла

10

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

11

Признание высокого профессионализма воспитателя

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес воспитателя со стороны родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения, сотрудников и др.

От сотрудников - 2,5

баллов от родителей - 2,5 баллов

баллы суммируются

3.2 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы труда старшего воспитателя

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Общие показатели уровня развития воспитанников Учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования

Достижение воспитанниками Учреждения более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

До 10%-2 балла

От 10% и выше ~ 3 балла

2

Разнообразие форм методической работы с педагогами учреждения их результативность

Разнообразные групповые формы методической работы (педагогические советы, семинары-практикумы, консультации по актуальным проблемам педагогики, творческие микрогруппы, деловые игры, открытые просмотры и др.)

использует систематически - 3 балла;

использует периодически -1 балл.

3

Эффективность деятельности старшего воспитателя по организации аттестации работников учреждения

Высокий уровень организации старшим воспитателем аттестации педагогических работников Учреждения

3 балла - 100% подтвердивших заявленную категорию

4

Организация работы методического кабинета Учреждения

Доступность и качество методической информации имеющейся в методическом кабинете Учреждения.

5 баллов

Оснащенность методического кабинета Учреждения систематизированными, наглядными и дидактическими материалами

5 баллов

Качественное оформление старшим воспитателем методической документации (образовательной программы Учреждения, программы развития Учреждения, материалов оперативно-тематического контроля ит.д.)

5 баллов

5

Профессиональные достижения курируемых старшим воспитателем, педагогов Учреждения

Профессиональные достижения воспитателей и педагогов по направлениям курируемых старшим воспитателем.

Очные:

3 балла - муниципальный уровень.

5 баллов - региональный уровень;

8 баллов - всероссийский уровень.

Заочные (при условии участия в рецензировании материалов):

2 балла - всероссийский и региональный уровень. Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю.

Достижения разных педагогов суммируются.

Подготовка и проведение старшим воспитателя семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений и др. по актуальным вопросам дошкольного образования.

2 балла - муниципальный уровень;

3 балла - региональный уровень;

5 баллов - всероссийский уровень

6

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

7

Признание высоких профессиональных достижений старшего воспитателя

Результативное зафиксированное участие старшего воспитателя в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях педагогических советах, психолого-медико-педагогических консилиумах, работа в социуме (выступления, организация выставок и др.).

Очные:

1 балл - муниципальный уровень.

3 балла - региональный - уровень;

4 балла - всероссийский - уровень;

Заочные:

1 балл - всероссийский уровень

При неоднократном участии в мероприятиях по одной теме могут устанавливаться дополнительные баллы, по разным темам - суммируются.

Наличие у старшего воспитателя собственных публикаций

1 балла - региональный уровень;

2 балла - всероссийский уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.

8

Использование старшим воспитателем ИКТ

Использование старшего воспитателя мультимедийных презентаций и Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

использует периодически -2 балла

использует систематически - 5 баллов

9

Признание высокого профессионализма старшего воспитателя

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес старшего воспитателя со стороны родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения, педагогов Учреждения, УМЦ и др.

От сотрудников - 2,5 баллов

от родителей - 2,5 баллов баллы суммируются

3.3 Критерии, позволяющие оценить результативность качество работы труда заместителя заведующего по АХЧ, заведующего по хозяйству

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Наличие в Учреждении условий осуществления воспитательно - образовательного процесса, отвечающего современным требованиям

Соответствие условий осуществления воспитательно-образовательного процесса санитарно гигиеническим требованиям (СанПиН) в Учреждении в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т.д.

при соответствии - 5 баллов;

(при наличии предписаний контрольно - надзорных служб количество баллов определяется комиссией)

Соответствие условий осуществления воспитательно-образовательного процесса требованиям безопасности (выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории Учреждения)

при отсутствии неисполненных предписаний контрольно-надзорных служб - 5 баллов; (при наличии предписаний контрольно-надзорных служб количество баллов определяется комиссией)

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении.

5 баллов

Высокая сохранность имущества Учреждения завхозом.

5 баллов

Качественная работа оборудования в Учреждении

5 баллов

Рациональное использование (экономия) энергоресурсов в Учреждении

5 баллов

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности зам.зав. по АХЧ и не предусмотренную штатным расписанием

5 балов

2

Достижения Учреждения

Наличие достижений Учреждения (победа в конкурсах)

Городской уровень:

1 место - 10 баллов

2 место - 8 баллов

3 место - 6 баллов

участие - 4 балла

Муниципальный:

1 место - 8 баллов

2 место - 6 баллов

3 место - 4 балла

участие - 2 балла

3

Оценка работы завхоза по административно хозяйственной части сотрудниками, родителями (законными представителям) воспитанников Учреждения

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес завхоза со стороны родителей воспитанников, сотрудников Учреждения.

От сотрудников - 2,5 баллов

от родителей - 2,5 баллов

баллы суммируются

4

Позитивные результаты деятельности работников

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

5 баллов

3.4. Критерии; позволяющие оценить результативность и качество работы труда медицинских работников ДОУ.

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности

Качественный и своевременный контроль над организацией работы по сохранению и укреплению здоровья воспитанников (медико-педагогический контроль)

Проводится систематически – 5 балла;

Проводится периодически – 2 балла.

Своевременное и качественное проведение профилактических мероприятий (прививки, организация и контроль проведения закаливания, подбор мебели в зависимости от роста ребенка)

Проводится систематически – 5 балла;

Проводится периодически – 2 балла.

Своевременный контроль над организацией качественного питания воспитанников согласно СанПин

Проводится ежедневно – 5 балла;

Проводится периодически – 2 балла.

Оформление тематических выставок для педагогов ДОУ и родителей воспитанников

Проводится систематически – 4 балла;

Проводится периодически – 2 балла.

Систематический контроль над обеспечением санитарно; гигиенических условий в помещениях ДОУ согласно СанПин

Проводится систематически – 5 балла;

Проводится периодически – 2 балла.

2

Динамика здоровья воспитанников Учреждения

Низкий, по сравнению с городским, уровень заболеваемости воспитанников

От 2 до 5 % - 3 балла

От 5 до 10% - 4 балла

3

Оценка работы медиков по административно – хозяйственной части сотрудниками, родителями (законными представителям) воспитанников Учреждения

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес медиков со стороны родителей воспитанников, сотрудников

От сотрудников – 2,5 баллов

от родителей – 2,5 баллов

баллы суммируются

4

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

3.5 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы труда помощника воспитателя

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности помощника воспитателя Учреждения

Посещаемость детей в группе

70-75% - 2 балла

76-80% - 3 баллов

81 – 100% - 5 баллов

Содержание помощником воспитателя Учреждения, закрепленных за ним помещений Учреждения в соответствии с требованиями СанПиН.

При отсутствии замечаний – 2 балла

Помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса в Учреждении.

Систематически – 3 балла

Предотвращение задолжности по оплате за детский сад – 5 баллов

Эпизодически – 1 балла

Участие помощника воспитателя Учреждения в общих мероприятиях Учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.).

до 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

2

Динамика здоровья воспитанников Учреждения

Низкий, по сравнению с городским, уровень заболеваемости воспитанников группы

От 2 до 5 %-1 балла

От 5 до 10% -1,5 балла

3

Участие в инновационной деятельности

Выплаты за инновационную деятельность:

Участие в окружной или городской экспериментальных площадках;

2 балла

Участие в конкурсном движении;

1 балла

4

Особенности работы с воспитанниками

Сложность контингента воспитанников

дети с особыми возможностями здоровья (за конкретного ребенка) – 1 балл

дети разного возраста – 1 балла

дву- и многоязычные дети требующие индивидуального подхода в обучении русскому языку (за конкретного ребенка – 1 балл

5

Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников – 2,5 балла

от родителей – 2,5 балла

баллы суммируются

3.6 :Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы труда рабочего по комплексному обслуживанию здания (дворника), рабочего по комплексному обслуживанию здания (уборщицы), рабочего по обслуживанию.

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности работников

Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

при отсутствии замечаний -·1 балл

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

1 балл

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов ит.д.)

До 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Высокая сохранность имущества Учреждения

5 баллов

Качественная организация и проведение ремонтных работ

5 баллов

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1 балл

Качественный ремонт оборудования, мебели Учреждения

5 баллов

2

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

3

Признание высокого профессионализма Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников – 2,5 балла

от родителей – 2,5 балла

баллы суммируются

3.7 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы труда работников пищеблока

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности работников

Обеспечение надлежащего санитарного состояния пищеблока, посуды, инвентаря в соответствии с требованиями СанПин

3 балла

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов ит.д.)

До 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Своевременность приготовления доброкачественной пищи в соответствии с режимом работы каждой возрастной группы

2 балла

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1 балл

2

Признание высокого профессионализма Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников – 2,5 балла

от родителей – 2,5 балла

баллы суммируются

3

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

4

Отсутствие замечаний при проведении ревизий

5 баллов

3.8 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы рабочего по стирке белья

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности работников

Обеспечение надлежащего санитарного состояния прачечной ДОУ, инвентаря в соответствии с требованиями СанПин

2 балла

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов ит.д.)

До 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Содержание рабочим по стирке белья постельного белья в сохранности, своевременность подготовки и смены постельного белья согласно графика и по мере загрязнения

3 балла

Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1 балл

2

Признание высокого профессионализма Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес сотрудников со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников - 2,5 балла

от родителей - 2,5 балла

баллы суммируются

3

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

3.9 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников бухгалтерии, кладовщика, кастелянши

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности работников

Отсутствие необоснованной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;

5 баллов

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов ит.д.)

До 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

5 баллов

Выплаты за разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов, направленных на повышение эффективности работы учреждения в целом

8 баллов (при условии повышения результативности)

2

Признание высокого профессионализма Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работников бухгалтерии со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников - 2,5 балла

от родителей - 2,5 балла

баллы суммируются

3

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

3.10 Критерии, позволяющие оценить результативность и качество документоведа, делопроизводителя, курьера

№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

1

Позитивные результаты деятельности работников

Качественное, своевременное и полное ведение документации в учреждении согласно номенклатуре дел

До 5 баллов (при отсутствии замечаний)

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение праздников, конкурсов ит.д.)

До 5 баллов (в зависимости от уровня мероприятия)

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам делопроизводства в учреждении;

5 баллов

2

Признание высокого профессионализма Признание высокого профессионализма

Наличие зафиксированных позитивных отзывов со стороны родителей воспитанников, воспитателей и других сотрудников Учреждения.

От сотрудников - 2,5 балла

от родителей - 2,5 балла

баллы суммируются

3

Выполнение работы не входящую в должностные обязанности и не предусмотренную штатным расписанием

до 5 баллов (в зависимости от уровня сложности работ)

3.11. Прочие выплаты (для всех категорий сотрудников)

В целях повышения качества и результативности работы, социальной защищенности работников ДОУ и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, применяются единовременные выплаты:

Выплаты за выполнение работниками Учреждения особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ

5 баллов

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работников Учреждения;

За систематическое, качественное, активное участи в работе ДОУ, отсутствие замечаний в текущем периоде - 1О баллов

Активное, качественное участие в работе ДОУ – 5 баллов

За эпизодическое участие – 2 балла

В связи с праздничными днями и празднованием «Дня работника дошкольного образования»

2 балла

В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения)

4 балла

При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости

20 баллов

При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

20 баллов

Единоразовые надбавки за награждение:

Благодарность учреждения

2балла

Грамота учреждения

3 баллов

Благодарность округа

5 баллов

Грамота округа

5 баллов

Благодарность Департамента

6 баллов

Грамота Департамента

6 баллов

Благодарность Министерства

8 баллов

ГОУ детский сад № 1554 Страница 20



Похожие документы:

  1. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... Порядка применения стимулирующих выплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар по итогам аттестации и государственной ...
  2. Приказ Минтруда от 01. 08. 12 №39н (Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на травматизм)- стр. 193

    Анализ
    ... освобождения и прочие стимулирующие механизмы в качестве "налоговых расходов" бюджетной системы Российской Федерации ... в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, ...
  3. Мониторинг 02. 09. 2013

    Документ
    ... государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Новгородский государственный ... образовательных учреждений городадетских садов, ... оценки качества образовательной ... надбавок, премий и стимулирующих выплат ...
  4. Мониторинг 30. 09. 2013

    Документ
    ... и бюджетных общеобразовательных учреждений, значительно улучшены условия, обеспечивающие доступность и качество общего образования и соответствующие требованиям государственных образовательных стандартов ...

Другие похожие документы..