Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
, 18.10-19.50, а. 405, Мерзликина Н.И. ноября среда Уголовное право, зачет, 1 .00, а. 405, Мерзликина Н.И. ПСО, Сем., 13.10-1 .30, а. 411, Шемонаева Л...полностью>>
'Документ'
В связи с уточнением сроков передачи квартир в составе объекта участникам долевого строительства, п.8 проектной декларации читать в следующей редакции...полностью>>
'Документ'
Общество с ограниченной ответственностью «ГЕЛИОС» (Торговая марка «Мульти Принт Пэкиджин», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального д...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Администрация Каслинского муниципального района

Управление образования

Сборник нормативных документов

по охране труда

в образовательных

учреждениях

г. Касли 2013г.

Содержание

1. Нормативно-правовые акты Российской Федерации об охране труда

- основные положения законодательства о труде

2. Организация службы охраны труда в системе образования

  • организация службы охраны труда в муниципальных (местных) органах управления образованием

  • организация службы охраны труда в образовательных учреждениях системы образования РФ

  • Приложение 1. Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в ОУ системы Минобразования РФ

  • Приложение 2. Номенклатура дел по охране труда, ведущихся в ОУ

  • Приложение 3. Перечень основных нормативно-правовых документов по охране труда, действующих в системе Минобразования РФ

  1. Положение о порядке обучения и проверки знаний об охране труда руководителей и специалистов системы Министерства общего и профессионального образования РФ

  2. Примерный перечень вопросов для обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций

  3. Условия допуска работника к работе

  4. Положение об административно-общественном контроле по охране труда

  5. Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

  6. Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе гособразования

  7. Схема определения несчастных случаев на производстве

  8. Гигиенические требования к условиям обучения школьников в различных видах современных образовательных учреждений

  9. Требования безопасности в экстремальной ситуации и оказание первой медицинской доврачебной помощи пострадавшим

  10. Примерный перечень итоговых инструкций по охране труда для работников образовательных учреждений

  11. Заключение

Введение

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально -экономические, организационные, технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требования по охране труда, содержащиеся в законах и иных нормативных - правовых актах, межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, а так же в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, стандартах.

Системы стандартов безопасности труда, организационно - методических документах и типовых инструкциях по охране труда, устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования по охране труда обязательны для исполнения всеми организациями независимо от их организационно - правовых форм и гражданами при осуществлении ими любых видов производственной деятельности.

Защита прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, гарантируется государством.

Порядок разработки и утверждения требований по охране труда содержащихся в межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, а так же в правилах безопасности санитарных и строительных нормах и правилах стандартах. Системы безопасности труда, организационно - методических документах и типовых инструкциях по охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации с участием общероссийских объединений, профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.

Сборник нормативных документов по охране труда в образовательных

учреждениях.

Настоящий сборник подготовлен на основе действующих законодательных и нормативных актов по охране труда и предназначен для упорядочивания и систематизации знаний у руководителей и работников образовательных учреждений в сфере должностных обязанностей и в вопросах обучения персонала учреждения по охране труда.

Нормативные правовые акты Российской Федерации об охране труда

Федеральный закон об основах охрана труда в Российской Федерации (от 17.07.99 г. № 181 - ФЗ)

(Краткое содержание)

Закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охрана труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В документе раскрываются основные направления государственной политики в области охрана труда, полномочия структур власти в области охрана труда. Глава 2 закона даёт необходимые понятия по правам и гарантиям права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение охраны труда даётся исходя из численности работников, осуществляющих производственную деятельность и оговорено, что структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учётом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда. Соблюдение безопасных условий и охраны труда подробно изложено в обязанности работодателя и работников в области охраны труда. Подробно раскрыто положение о государственном надзоре и общественно - административном контроле и соблюдением законодательства об охране труда.

Глава 1. Общие положения.

Глава 2. Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Глава 3. Обеспечение охраны труда.

Глава 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Глава 5. Ответственность за нарушение требований охраны труда. Глава 6. Заключительные положения.

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Закон РФ от 30. 12. 01г. № 197)

Трудовые права граждан закреплены в Конституции Российской Федерации Наиболее полно трудовые права отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ)

1.1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по

  • организации труда и управлению трудом,

  • трудоустройству у данного работодателя,

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),

- разрешению трудовых споров

1.2. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: '

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.3. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

  • создавагь объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности:

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и

представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Одним из важных направлений трудового законодательства РФ является социальное партнерство в сфере груда.

1.4. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или (и) представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Основными принципами социального партнерства являются:

  • равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;.

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в

сфере труда в Российской Федерации;

  • региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

  • отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях):

  • территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

-уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

-взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства:

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Коллективные переговоры по разработке, заключению и изменению коллективного договора (соглашения) ведутся с соблюдением правовых норм ТК РФ. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать любая из сторон: как работники, так и работодатель. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (соглашения) стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных полномочиями представителей работников и работодателей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны снабжать представителей работников имеющейся у них информацией, необходимой для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Такие лица привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном



Похожие документы:

  1. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов пот рм-007-98

    Документ
    ... ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОТБОРУ И ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПРАВИЛ КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ... 11) 29. Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и ...
  2. Правила по охране труда при производстве продукции растениеводства пот ро-97300-01-95

    Документ
    ... . Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и работников регламентируется ГОСТ 12.0.004 и Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий ...
  3. 1. Основной задачей и определяющим условием образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении является охрана жизни и обеспечение безопасности д

    Документ
    ... профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России (приказ ...
  4. Общая характеристика моу дпо «Учебно-методический центр»

    Документ
    ... законом «Об образовании в РФ», «Типовым положением об образовательном учреждении профессионального дополнительного образования специалистов». Составлена ... и утверждены: Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников МОУ ДПО ...
  5. Система добровольной сертификации в области охраны труда (дссот) макеты распорядительных и регламентных документов системы управления охраной труда строительной организации руководящий документ мдс 12-53. 2010

    Регламент
    ... развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда ...

Другие похожие документы..