Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Решение'
О проведении публичных слушаний по обсуждению проекта Устава внутригородского муниципального образования «Нахимовский муниципальный округ города Севас...полностью>>
'Документ'
На книжном рынке сейчас появилось множество книг по целительству. В них приводятся многочисленные рекомендации и советы - как сохранить здоровье, что ...полностью>>
'Конкурс'
В3. Расположите перечисленные города в порядке увеличения в них численности населения (в ответе укажите последовательность цифр без знаков препинания)...полностью>>
'Документ'
ПОДЛЕЖАЩИХ ПОЛУЧЕНИЮ № п/п НАИМЕНОВАНИЕ Ед....полностью>>

Главная > Пояснительная записка

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

К разделу III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. По показателю «Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)» планируется достичь увеличения охвата детей программами дополнительного образования с 36% до 60% в результате проведения следующих мероприятий:

- реорганизация МБОУ ДОД «Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга»» (МБОУ ДОД ЦТРиГО «Радуга») путем присоединения МКОУ ДОД Дом детского творчества «Непоседы» (г. Бирюсинск);

- обеспечение МБОУ ДОД ЦТРиГО «Радуга» автотранспортными средствами;

- выбор направлений дополнительного образования детей в соответствии с социальным заказом;

- совершенствование материально-технической базы ОУ (проведение капитальных ремонтов зданий, оснащение оборудованием и др.);

- развитие системы платных дополнительных услуг;

- направление части заработанных средств на открытие дополнительных групп;

- увеличение учебной нагрузки эффективно работающим педагогам.

2. По показателю «Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования» планируется достичь увеличения численности обучающихся, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, с 15 до 33 % в результате проведения следующих мероприятий:

- реализация мероприятий целевой программы развития муниципальной системы образования Тайшетского района на 2012-2015 годы;

- совершенствование системы методической работы в муниципальной системе образования;

- совершенствование системы предпрофильной подготовки и профильного обучения;

- отбор содержания вариативной части учебного плана ОУ на основании мониторинговых исследований, ресурсного обеспечения;

- оснащение ОУ современным учебным оборудованием;

- развитие системы дистанционного образования;

- организация психологического сопровождения обучающихся;

- планирование системы повышения квалификации педагогических работников;

- увеличение учебной нагрузки эффективно работающим педагогам.

3. По показателю «Соотношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы в МО «Тайшетский район»» планируется сохранять соотношение ежемесячной заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате в МО «Тайшетский район» в объеме 100 % в результате проведения следующих мероприятий:

- реализация мероприятий муниципальной программы социального – экономического развития МО «Тайшетский район» на 2007-2017 годы;

- организации аттестации педагогов дополнительного образования;

-совершенствование деятельности бюджетных организаций дополнительного образования детей, перевод бюджетных организаций в категорию автономных;

- введение эффективного контракта для педагогов.

4. По показателю «Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования Тайшетского района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей» планируется сохранять удельный вес на уровне 100 % в результате проведения следующих мероприятий:

- совершенствование системы показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования;

- организация работы муниципальной рабочей группы по оценке деятельности руководителей на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования;

- организация взаимодействия с районным комитетом профсоюзов работников образования Тайшетского района.

5. По показателю «Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных организациях дополнительного образования» планируется достичь увеличения удельного веса численности учителей в возрасте до 30 лет с 9,6% до 15 % в результате проведения следующих мероприятий:

- проведение профориентационной работы в общеобразовательных учреждениях;

-организация предпрофильной подготовки и профильного обучения;

- организация наставничества в муниципальных организациях дополнительного образования;

- организация психологического сопровождения;

- оказание содействия в прохождении категорийной аттестации;

- повышение квалификации молодых педагогов;

- организация участия в профессиональных конкурсах различного уровня;

- создание условий в ОУ для внедрения новых современных образовательных технологий (совершенствование материально-технической базы ОУ, приобретение оборудования и др.);

- планирование перспектив карьерного роста молодых педагогов;

- организация участия в общественной жизни;

- привлечение молодых специалистов из других сфер деятельности;

- развитие системы социальных льгот на муниципальном уровне на основе трехстороннего отраслевого соглашения между РК профсоюза работников образования, Управлением образования администрации Тайшетского района и администрацией МО «Тайшетский район»;

- организация участия молодых педагогов в реализации муниципальных программ «Молодым семьям – доступное жилье», «Развитие села» и в федеральной программе ипотечного кредитования молодых учителей.

Средства консолидированного бюджета МО «Тайшетский район» на 2013-2015 годы утверждены решением Думы Тайшетского района от 25.12.2012 г. № 156 «О бюджете муниципального образования «Тайшетский район» на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов».

Объём дополнительной потребности средств на повышение заработной платы педагогических работников определён в соответствии с предложенным расчётом министерства образования Иркутской области.

В графе «Потребность» на 2016-2018 годы указана дополнительная потребность средств на достижение целевых показателей по уровню оплаты труда педагогических работников, включая планируемые средства консолидированного бюджета, внебюджетные средства и дефицит средств. Дополнительная потребность средств по годам определена как разница между фондом оплаты труда педагогических работников соответствующего года, необходимого на достижение целевых показателей, и фондом оплаты труда педагогических работников за 2012 год.

Дефицит средств определен как разница между дополнительной потребностью средств на достижение целевых показателей по уровню оплаты труда педагогических работников и планируемым в МО «Тайшетский район» фондом оплаты труда с начислениями, формируемый за счет средств муниципального бюджета.

Дефицит средств по МО «Тайшетский район» на повышение оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" составляет 1 660,0 млн. руб., в том числе:

2013 год – 126,8 млн. руб.;

2014 год – 179,0 млн. руб.;

2015 год – 235,5 млн. руб.;

2016 год – 300,6 млн. руб.;

2017 год – 371,1 млн. руб.;

2018 год – 447,0 млн. руб.

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

предоставление субсидий органам местного самоуправления на софинансирование реализации муниципальных программ развития дошкольного образования;

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Показатель

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Численность детей в возрасте 1-7 лет

человек

7799

7955

7948

7901

7779

7760

Охват детей программами дошкольного образования

процентов

50,3

50,5

50,6

50,9

51,6

51,8

Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций

человек

3922

4018

4018

4018

4018

4018

Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)

человек

195

68

Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) – всего

в том числе (нарастающим итогом):

человек

686

241

за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования, в том числе семейных дошкольных групп

человек

101

66

за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования

человек

за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях - всего

из них:

человек

585

175

строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций

человек

220

100

возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций

человек

220

реконструкция зданий и помещений действующих дошкольных образовательных организаций, капитальный ремонт

человек

145

75

Численность других категорий работников дошкольного образования

тыс.

человек

0,529

0,579

0,579

0,579

0,579

0,579

Численность работников дошкольных образовательных организаций(всего )

человек

792

879

879

879

879

879

Численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций

человек

356

365

365

365

365

365

Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника

человек

11,0

11,0

11,0

11,0

11,0

11,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Результаты

1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей

в дошкольные образовательные организации

1.1

Внесение изменений в Целевую программу развития муниципальной системы образования Тайшетского района на 2012-2015 годы

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013 год

Увеличение доли обучающихся, получивших дошкольное образование в дошкольных образовательных организациях, от общего количества обучающихся

1.2

Организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о реализации Целевой программы развития муниципальной системы образования Тайшетского района на 2012-2015 годы

Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2018 годы

Мониторинг состояния и развития системы дошкольного образования в МО «Тайшетский район»

1.3

Разработка поэтапного плана строительства модульных и быстровозводимых зданий детских садов

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Сокращение очередности в дошкольные образовательные организации

1.4

Реконструкция функционирующих зданий, возврат и реконструкция переданных зданий дошкольных образовательных организаций

Администрация Тайшетского района

2013-2015 годы

Сокращение очередности в дошкольные образовательные организации

2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

2.1

Разработка методических рекомендаций по формированию образовательных программ и обеспечению условий реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников.

Управление образования администрации Тайшетского района, руководители МДОУ

2013-2016 годы

Методические рекомендации по формированию образовательных программ, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников

2.2

Обеспечение требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников.

Разработка ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования.

Управление образования администрации Тайшетского района, руководители МДОУ

2013-2015 годы

Увеличение доли дошкольников, обучающихся по программам в соответствии с ФГОС

2.3

Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:

Управление образования администрации Тайшетского района

2013 год

Рост числа дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности

2.4

Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников.

Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования.

Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций. Введение персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования.

Управление образования администрации Тайшетского района, руководители МДОУ

2013-2014 годы

Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации по модульно-накопительной системе в соответствии с требованиями ФГОС

2.5

Разработка порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Повышение уровня удовлетворенности потребителями качеством услуг дошкольного образования

2.6

Разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Нормативно-правовой акт, утверждающий порядок формирования муниципального задания для дошкольных образовательных учреждений, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию

3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

3.1

Разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленных на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели «эффективного контракта»).

Разработка и апробация моделей реализации «эффективного контракта» в дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района, руководители МДОУ

2013-2014 годы

Утвержденные требования на основе федеральных и региональных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели «эффективного контракта»)

3.2

Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Администрация Тайшетского района

2013-2014 годы

Закон о бюджете Иркутской области на плановый период,

государственная программа развития образования Иркутской области

3.3

Реализация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками в дошкольных образовательных организациях

Управление образования администрации Тайшетского района

2014-2015 годы

Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании

3.4

Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.

Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.

3.5

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Повышение доли педагогических работников и руководителей дошкольных образовательных организаций

3.6

Организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования.

Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

Мониторинг результативности введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования

3.7

Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации)

Администрация Тайшетского района, Управление образования администрации Тайшетского района

2013-2014 годы

План мероприятий по обеспечению взаимодействия со СМИ по введению эффективного контракта



5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Показатель

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 -7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 -7 лет, обучающихся в школе

процентов

66

67

69

69

71

71

2.

Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций

процентов

-

5

30

60

100

100

3.

Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности

процентов

-

70

80

80

80

80

4.

Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Иркутской области

процентов

100

100

100

100

100

100

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления



Похожие документы:

  1. Пояснительная записка (30)

    Пояснительная записка
    Пояснительная записка 1. Рабочая программа составлена на основе ... ступени основного общего образования, изложенные в пояснительной записке к Примерной программе по биологии. В ней ...
  2. Пояснительная записка (31)

    Пояснительная записка
    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Само название «краеведение» свидетельствует об ... ­держания на 10-15% (см. «Пояснительную записку к Базисно­му учебному плану общеобразовательных ...
  3. Пояснительная записка (1)

    Пояснительная записка
    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Предлагаемый курс «Модуль» своим содержанием ...
  4. Пояснительная записка (4)

    Пояснительная записка
    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Данная программа используется для обучения ...
  5. Пояснительная записка (6)

    Пояснительная записка
    Пояснительная записка Настоящая программа предназначена для обучения ...
  6. Пояснительная записка (7)

    Пояснительная записка
    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Лабораторная работа заключается в том, что ...

Другие похожие документы..