Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сбор, подготовка, транспортировка и хранение клинических образцов для диагностики краснухи и СВК методом ОТ-ПЦР, изоляции вируса на культуре клеток и ...полностью>>
'Документ'
В связи с тем, что в ноябре текущего года начало периода доставки пенсий и других социальных выплат приходится на выходной день, доставка пенсий предп...полностью>>
'Пояснительная записка'
Данная программа разработана на основании Концепции стандарта второго поколения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Фе...полностью>>
'Документ'
учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта, библиотек, читальных залов и иных объектов и п...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от

01.11. 2007

22

О Правилах внутреннего трудового распорядка

в Тюменской городской Думе

(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы

от 17.12.2009 № 25, от 11.10.2010 № 20, от 30.12.2010 № 38,

от 24.12.2012 № 35, от 30.05.2013 № 12, от 23.09.2013 № 33)

В соответствии со ст.101, 119, 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 34, 59 Устава города Тюмени

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Тюменской го­родской Думе (приложение 1).

  2. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день в Тюменской го­родской Думе (приложение 2).

(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 17.12.2009 № 25).

  1. Признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка в Тюменской городской Думе, утвержденные Председателем Тюменской городской Думы от 05.01.2004 г.

  2. Отделу хозяйственного обеспечения и кадровой политики в недельный срок со дня издания утверждения настоящего постановления ознакомить с ним работников Тюменской городской Думы.

  3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руко­водителя аппарата Тюменской городской Думы Сагидуллину О.В.

С.М.Медведев

Приложение 1

к постановлению Председателя

Тюменской городской Думы

от 01.11.2007 № 22

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы

от 17.12.2009 № 25, от 11.10.2010 № 20, от 30.12.2010 № 38,

от 24.12.2012 № 35, от от 30.05.2013 № 12, от 23.09.2013 № 33)

I. Общие положения

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощре­ния и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Тюменской городской Думе.

  2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников аппарата городской Думы, являющихся муниципальными служащими, на водителей служебного транспорта Тюменской городской Думы (далее - работники городской Думы).

  3. Настоящие Правила распространяются на иных работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Тюмени, если это прямо предусмотрено настоящими Правилами.

II. Порядок приема и увольнения

  1. Работодателем в трудовых отношениях с работниками городской Думы яв­ляется Тюменская городская Дума в лице Председателя Тюменской городской Думы.

  2. При поступлении на муниципальную службу в Тюменскую городскую Ду­му гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замеще­нии должности муниципальной службы;

  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 11.10.2010 № 20).

  1. паспорт;

  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (кон­тракт) заключается впервые;

  3. документ об образовании;

  4. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за ис­ключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  5. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  6. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препят­ствующего поступлению на муниципальную службу;

  1. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муни­ципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  2. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
    Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Россий­ской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

  1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в ре­зультате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом о муниципальной службе.

  2. С лицом, поступающим на работу в городскую Думу, заключается трудо­вой договор, который составляется в письменной форме в двух экземплярах, каж­дый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работода­теля, другой - передается работнику.

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определен­ный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

а) с лицами, назначаемыми на должности муниципальной службы, учрежден­ные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещаю­щих муниципальные должности;

б) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответст­вии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

в) с иными работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законодательством о муниципальной службе.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 30.05.2013 № 12).

III. Основные права и обязанности работников городской Думы

1. Работники городской Думы имеют права и гарантии, установленные тру­довым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени в том числе на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

б) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

в) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должност­ных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование и средства связи, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы или денеж­ного содержания, предусмотренных трудовым договором;

д) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­ны труда на рабочем месте;

ж) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

з) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должно­сти муниципальной службы;

и) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика­ции в порядке, установленном федеральными и областными законами, муници­пальными правовыми актами города Тюмени.

Гарантии и компенсации работникам городской Думы, совмещающим работу с обучением и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, могут быть предоставлены работодателем при направлении работника на обучение работодателем и заключении между работником и работодателем со­глашения на обучение;

к) объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

л) обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обес­печение в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Работники городской Думы обязаны в соответствии с трудовым законода­тельством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальны­ми правовыми актами города Тюмени:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения и указания (за исключением незаконных) непосредст­венного руководителя и вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

б) соблюдать настоящие Правила;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) использовать рабочее время для осуществления профессиональной дея­тельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам вы­полнять их трудовые обязанности;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использо­вать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к выдаваемым в пользование предметам, экономно и рационально расходовать воду, электриче­скую и тепловую энергии;

ж) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руко­водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

з) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотрен­ный Инструкцией по делопроизводству в Тюменской городской Думе, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

и) в случае отсутствия на рабочем месте обеспечивать предотвращение дос­тупа в служебные кабинеты посторонних лиц;

к) по окончании рабочего дня отключать от сети оргтехнику, другое оборудо­вание и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на ключ служебное помещение;

л) сообщать работодателю об изменении своих персональных данных (пас­портных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, пере­подготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение недели с момента такого изменения;

м) при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и на­ходящиеся в работе служебные документы;

н) при увольнении сдать, работодателю документ, подтверждающий факт сдачи материальных ценностей и служебных документов, и удостоверение (для работников, замещающих должности муниципальной службы);

о) исполнять иные возложенные на них обязанности;

п) соблюдать санитарные требования.

р) согласовывать с Председателем Тюменской городской Думы выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов на условии предоставления другого дня отдыха в удобное для него время.

(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 11.10.2010 № 20).

3. Работникам городской Думы запрещается:

а) приносить товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а так­же использовать служебные помещения для организации торговли;

б) курить в местах, не отведенных для курения;

в) уносить с места работы имущество, принадлежащее работодателю без его разрешения.

4. Работники городской Думы должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:

а) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, ува­жение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

б) не распространять сведения, способные нанести ущерб авторитету город­ской Думы;

в) обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных
уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанно­стей.

5. Ежедневному опечатыванию подлежат кабинеты отдела бухгалтерского учета и отчетности, отдела организационного обеспечения заседаний Думы с контрольным сектором комитета организационной работы, общего отдела административного комитета.

(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 23.09.2013 № 33).

IV. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными право­выми актами города Тюмени, в том числе:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками го­родской Думы в порядке и на условиях, установленных законодательством;

б) поощрять работников городской Думы за добросовестный труд;

в) требовать от работников городской Думы исполнения ими трудовых обя­занностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения на­стоящих Правил;

г) привлекать работников городской Думы к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

д) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;

е) принимать локальные нормативные акты.

2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, условия трудовых договоров и соглашений;

б) предоставлять работникам городской Думы работу, обусловленную трудо­вым договором;

в) в целях охраны сведений конфиденциального характера, а также информа­ции, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну:

  • знакомить в письменной форме работников городской Думы, доступ которых к конфиденциальной информации, к информации, составляющей государст­венную или иную охраняемую законом тайну, необходим для выполнения ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, с перечнем сведений, которые являются конфиденциальной информацией или составляют охраняемую законом тайну;

  • знакомить в письменной форме работников городской Думы с установлен­ным работодателем режимом охраняемой законом тайны и с ответственностью за его нарушение;

  • создавать работникам городской Думы необходимые условия для выполне­ния ими установленного работодателем режима охраняемой законом тайны;

г) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками городской Думы трудовой дисциплины;

д) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены труда, инструктировать работников городской Думы по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

е) обеспечивать работников городской Думы оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

ж) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам городской
Думы заработную плату или денежное содержание в сроки, установленные на­стоящими Правилами, трудовым договором;

з) обеспечивать бытовые (в том числе гигиенические) нужды работников го­родской Думы во время выполнения ими своих трудовых обязанностей (органи­зовать места для отдыха и приема пищи, специальные места для курения, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание);

и) возмещать вред, причиненный работникам городской Думы в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законода­тельством;

к) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников городской Думы в порядке, установленном законодательством;

л) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательст­вом, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными пра­вовыми актами города Тюмени.



Похожие документы:

  1. Программа принята на заседании собрания коллектива

    Программа
    ... администрации Тюменского муниципального района от 22 марта ... ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 2. Требования безопасности ... Как вы думаете, сколько волонтеров ... году были учреждены городские попечительства о бедных ...
  2. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... "О Правилах внутреннего распорядка специальных ... учреждения "Тюменское президентское ... 22.10.2012 N 6343 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ... городской Думы Краснодара от 22.12.2011 N 22 п.1 "О внесении изменений в решение городской Думы ...
  3. Расшифровка подписи (25)

    Расшифровка
    ... 13 22 2 2 6 4 26 - 22 ... труда, правил внутреннего трудового распорядка, порядка ... представления о правилах, регулирующие жизнь ... Городской Дом Молодёжи «Строитель» 628449, Тюменская ... человек. Благодарственным письмом Тюменской областной Думы – 3 человека ...
  4. Аналитические материалы (к августовским совещаниям 2016 года) г. Москва

    Аналитические материалы
    ... 22 июня 2016 года Федеральный закон был принят Государственной Думой ... в городской и сельской местности: в городской ... , правил внутреннего трудового распорядка, локальных ... соответствии с правилами предоставления и ... университет; Тюменский государственный ...
  5. Концепция и содержание этого документа на протяжении последних трех лет неоднократно обсуждались в средствах массовой информации

    Документ
    ... с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, ... по трудовым спорам и районными (городскими) народными ... область, Тюменская область, ... нормами международного права, правилами дипломатического протокола и ... Думы Федерального Собрания РФ от 22 ...

Другие похожие документы..