Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сложение столбцами. Сумма цифр каждого разряда складывается отдельно. Цифра десятков в сумме предыдущего разряда складывается с цифрой единиц последую...полностью>>
'Рабочая учебная программа'
Введение Федеральным Государственным образовательным стандартом (ФГОС) по направлению подготовки 080100 Экономика (квалификация (степень) «Бакалавр») ...полностью>>
'Конкурс'
Популяризация детского и молодёжного творчества, привлечение к занятию искусством детей, подростков и молодежи, отвлечение молодёжи от наркотиков и пр...полностью>>
'Тематическое планирование'
Предлагаемый кружок рассчитан на учащихся 11 классов, которые сделали выбор соответствующего направления в обучении и проявляют определенный интерес к...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Мотивированное мнение Местного комитета

В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предус­мотренных в ТК РФ, принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа.

При этом имеет место целый ряд вопросов, требующих толкования.

Например, ст.371 вводит понятие «соответствующий профсоюзный орган». При этом в ТК к ведению «соответствующего» (т.е. органа профсоюза, а именно выборного органа первичной профсоюзной организации того профсоюза, в котором состоит работник) бесспорно относится выражение мнения только в случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основа­ниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несмотря на то, что в тексте ряда нижеприводимых статей ТК нет слова «соответствующий», но речь идет персонально о каждом работнике, целесообразно отнести запросы работодателя к мнению именно того профсоюза, в котором состоит работник. К этой категории можно отнести:

  1. привлечение работников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

  2. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 ст.113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);

  3. увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудо­вым спорам (ч. 3 ст. 171, 373 ТК РФ).

4) принятие работодателем при угрозе массовых увольнений необходи­мых мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);

5) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

6) определение размера и порядка выплаты работникам, получающим ок­лад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праз­дничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);

7) определение порядка и условий предоставления дополнительных от­пусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем с учетом своих про­изводственных и финансовых возможностей (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);

8) определение работодателем применяемых систем нормирования
труда (ст. 159 ТК РФ);

9) принятие локальных нормативных актов, предусматривающих вве­дение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

10) установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый ме­тод работы (ч. 4 ст. 302 ТК РФ);

11) установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и не относя­щихся к бюджетной сфере (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

12) установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и не относящихся к бюд­жетной сфере (ч. 8 ст. 325 ТК РФ);

Работодатель должен запросить и учесть письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации, «представляющей интересы всех или большинства работников» (ст.372 ТК РФ) при решении следующих вопросов:

I) введение и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (ч.ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ);

II) установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

III) составление графиков сменности работы (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);

IV) утверждение графика предоставления работникам ежегодных опла­чиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

V) принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систе­мы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премиро­вания (ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ);

VI) утверждение формы расчетного листка о составных частях заработ­ной платы работника, причитающихся ему за соответствующий период, раз­мерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ);

VII) установление работодателем конкретного размера повышения оп­латы труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с ус­тановленным минимальным размером и условиями указанного повышения в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ);

VIII) принятие локального нормативного акта, устанавливающего конк­ретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2 ст. 153 ТК РФ);

IX) принятие локального нормативного акта, устанавливающего конк­ретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в соот­ветствии с установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений минимальными размерами повышения (ст. 154 ТК РФ);

X) утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ);

XI) определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

XII) разработка и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

XIII) установление работодателем с учетом своего финансово-экономичес­кого положения норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на ра­бочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температур­ных условий или загрязнения (ч. 3 ст. 221 ТК РФ);

XIV) утверждение Порядка применения вахтового метода (ч.4 ст.297 ТК);

XV) увеличение продолжительности вахты в исключительных случаях на отдельных объектах на срок более 1 месяца, но не более 3 месяцев (ч.2 ст.299 ТК);

XVI) утверждение графика работы на вахте (рабочее время и время отды­ха в пределах учетного периода (ч. 1 ст. 301 ТК РФ);

Здесь также возникает ряд вопросов, связанных с тем, что большинство этих локальных нормативных актов либо входит в состав коллективного договора, либо является предметом приложений к нему. В силу норм ст.37 ТК, КД заключается единым представительным органом (ЕПО), к компетенции которого относится и контроль за выполнением КД. Очевидно противоречие между полномочиями ЕПО и полномочиями «большого» профкома, установленными ст.372 ТК. Правило приоритета КД может быть оспорено «большим» профкомом, который посчитает ухудшением положения его членов тем, что его полномочия передаются ЕПО. И наоборот.

Еще одна коллизия заключается в том, что нормы публичного ФЗ «О профсоюзах» расширяют понятия «член профсоюза», «член выборного профсоюзного органа» за пределы первичной профсоюзной организации, не противореча, при этом, ТК.

Еще важнее четко понимать и применять различие в определениях, устанавливаемых в ТК для определения полномочий первичной профорганизации. Во-первых, ч.2 с.29 и ч.1 ст.30 ТК устанавливают за каждой первичной профорганизацией право быть представителем интересов работников на уровне соответствующего работодателя. Во-вторых, понятие «первичная профорганизация, объединяющая более половины работников организации» применяется только в ст.ст. 31, 36, 37 и только для целей установление права на инициирование переговоров по заключению КД. В-третьих, содержащееся в ст.372 ТК понятие «выборный орган первичной профорганизации, представляющей интересы всех или большинства работников» отнюдь не тождественно понятию «объединяющей». Это означает, что получив, например, путем подписания работниками опросных листов, в которых именно МК СОЦПРОФ уполномочивается ими на представление их интересов по какому-либо вопросу, МК СОЦПРОФ становится тем самым профсоюзным органом, о котором сказано в ст.372 ТК. Следует учитывать и применять еще и то, что уставами профсоюзов СОЦПРОФ не запрещается двойное членство, а нормы уставов профсоюзов ФНПР, запрещающие членство в иных профсоюзах, признаны противоречащими ст.30 Конституции России. Это означает, что на одном предприятии могут быть две профорганизации, представляющие интересы более половины работников.

Следует иметь в виду, что помимо перечисленных выше случаев рабо­тодатель обязан перед принятием локального нормативного акта учитывать мотивированное мнение МК также и в случаях, предусмотренных дру­гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором и соглашениями любых уровней социального партнерства (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Для получения мотивированного мнения МК в перечисленных случаях законом установлен отдельный порядок при принятии работодате­лем локального нормативного акта (ст. 372 ТК) и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).

Учет мотивированного мнения МК при принятии локального нормативного акта (ст. 372 ТК РФ) является одной из форм социального партнерства, а именно участием представителей работников в управлении организацией.

Согласно установленному порядку работодатель обязан перед приняти­ем соответствующего решения:

  • направить в МК ППО, представ­ляющий интересы всех или большинства работников данного работодателя, проект локального нормативного акта и обоснование к нему, то есть пояснение, для чего он принимается, каким образом в нем учтены интересы работников как стороны социального партнерства и т.п. При этом по вопросам, перечисленным выше в п.п. I-XVI может обойтись только мнением «большого» профкома, а по п.п. 1-12 и в профком и в МК СОЦПРОФ в отношении членов соответствующих профсоюзов. Примерный образец Обращения рабо­тодателя в соответствии со ст. 372 ТК РФ прилагается (приложение № 1);

  • в случае получения отрицательного мотивированного мнения МК или предложений по совершенствованию проекта в течение трех дней после его получения по собственной инициативе провести дополнительные консультации с МК «в целях достижения взаимоприемлемого реше­ния». В противном случае обязанность работодателя по учету мотивирован­ного мнения считается невыполненной, а принятый работодателем локаль­ный нормативный акт не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Если же работодатель своевременно провел консультации, но они не дали положительного результата, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

МК не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локаль­ного нормативного акта и обоснования к нему должен рассмотреть их на своем заседании и направить работодателю свое мотивированное мнение по указанному проекту в письменной форме.

Примерный образец мотивированного мнения МК по проекту ло­кального нормативного акта прилагается (приложение № 2).

Если мотивированное мнение МК не содержало согласия с проек­том локального нормативного акта либо содержало предложения по его изме­нению или дополнению и стороны не смогли достичь взаимоприемлемого ре­шения в ходе дополнительных консультаций, а работодатель принял данный локальный нормативный акт, МК вправе обжаловать его в соответству­ющую гострудинспекцию или в суд.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) МК обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписа­ние об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

МК, независимо от обращения в гострудинспекцию и суд, также вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установ­ленном главой 61 ТК РФ, Уставом соответствующего профсоюза СОЦПРОФ и рекомендациями, содержащимися в брошюре Талецкий-Храмов «Профсоюзное ремесло. Организация и проведение успешных забастовок»

Учет мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ), при внешней схожести, сущес­твенно отличается от ранее рассмотренного порядка дачи мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта, о чем необходимо знать членам МК.

Во-первых, сокращение штата или численности работников – право работо­дателя, в связи с чем ни МК, ни гострудинспекция, ни судебные органы не вправе рассматривать вопрос об обоснованности решения работодателя на осу­ществление указанных мероприятий и расторжение в связи с ними трудовых до­говоров с работниками. Поэтому в ст. 373 ТК РФ, в отличие от ст. 372 ТК РФ, работодатель направляет в МК вместе с проектом приказа об увольнении работника не обоснование по нему, а копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (например, решение правления общества о со­вершенствовании управленческой структуры, о реструктуризации производства и т.п., а также документы, подтверждающие, что все права, гарантии и компенсации, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором с работником в случае увольнения по п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст.180, ст.374 ТК работодателем соблюдены.

Во-вторых, проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения должны быть на­правлены лишь в случае, если увольняемый работник является членом проф­союза, и направляются в МК той первичной профсоюзной организации, в которой состоит на учете данный работник — член профсоюза.

Примерный образец Обращения работодателя в соответствии со ст. 373 ТК РФ прилагается (приложение № 3).

Таким образом, мотивированное мнение МК и связанные с ним консультации сторон в данном случае следует рассматривать и как одну из форм социального партнерства — взаимные консультации (переговоры) по вопросам обеспечения гарантий трудовых прав работников, и как форму профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законода­тельства в отношении работника – члена профсоюза.

Направленные работодателем проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, должны быть рассмотрены на заседании МК, и принятое по ним мотивированное мнение в течение семи рабочих дней со дня их получения МК должен направить в пись­менной форме работодателю.

Примерный образец мотивированного мнения МК с соответствии со ст. 373 ТК РФ прилагается (приложение № 4).

При рассмотрении вопросов о даче мотивированного мнения по увольне­нию члена профсоюза, например, в случае сокращения численности или штата работников организации профком на своем заседании должен, в первую оче­редь, проверить, было ли на самом деле сокращение, а также был ли он об этом в установленном законом порядке и своевременно извещен (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), выполнены ли другие гарантии в отношении увольняемого члена профсоюза.

В связи с этим протоколы МК должны со­держать информацию о проверке соблюдения работодателем предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением льгот и гарантий работников.

Запись в протоколе, например: «представленный работодателем проект прика­за о расторжении трудового договора … и приложенные к нему документы подтверж­дают правомерность его принятия», нельзя рассматривать как мотивированное мне­ние в связи с тем, что протоколом не отражены следующие вопросы, связанные с правом увольнения работодателем работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • являлся ли работник членом данной первичной профсоюзной органи­зации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

  • был ли он (его представитель) приглашен на данное заседание МК; если был, то присутствовал ли, и каково его мнение по соблюдению рабо­тодателем его льгот и гарантий;

  • нет ли у него преимущественного права на оставление на работе в соот­ветствии со ст. 179 ТК РФ;

  • предлагались ли ему работодателем все соответствующие его квали­фикации и состоянию здоровья вакантные должности или работа, а также все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имею­щиеся у работодателя в местности, где работник работает; если предлагались, то по каким причинам он от них отказался (ч.3 ст. 81 ТК РФ);

  • не относится ли он к лицам, которые не подлежат согласно ТК РФ увольнению по сокращению штата или численности работников, и не подпа­дает ли он под перечень работников, которые не подлежат увольнению при любом экономическом состоянии данного работодателя (ч.ч. 5, 6 ст. 48 ТК РФ); если в Коллективном договоре предусмотрены дополнительные льготы и гарантии в об­ласти обеспечения занятости, которые распространяются на работника, то они также должны быть изучены и должны найти отражение в протоколе в качестве мотивации мнения МК;

  • не приходится ли день его увольнения на период его временной нетру­доспособности или пребывания в отпуске.

Если МК выразил несогласие с предполагаемым решением рабо­тодателя, он (по собственной инициативе) в течение 3 рабочих дней должен провести с работодателем или его представителем дополнительные консуль­тации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работо­датель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в МК про­екта приказа и копий документов вправе принять окончательное решение, противоречащее позиции профсоюза.

Такое решение работодателя может быть обжаловано МК в гостру-динспекцию и в суд, но не может являться основанием для МК начать проце­дуру коллективного трудового спора в порядке, установленном главой 61 ТК РФ. Но может начать коллективную защиту индивидуальных прав работников, подпавших под необоснованное, по мнению профсоюза, увольнение. Процедура описана в вышеуказанной брошюре.

Гострудинспекция при получении жалобы (заявления) МК в тече­ние десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель, в свою очередь, вправе обжаловать такое предписание го-струдинспекции в суд.

Работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения МК. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пре­бывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

К вопросу об учете мнения выборного органа первичной профорганизации при сокращении члена профсоюза, органически привязывается вопрос о «соблюдении общего порядка увольнения» в отношении председателя (заместителя) МК или профкома профгруппы. Для некоторых категорий выборных профсоюзных работников установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора. К таким работникам относятся руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цехов и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы. Эта повышенная правовая защита заключается в том, что помимо общего порядка увольнения, предусматривающего расторжение трудового договора с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.373 ТК), требуется предварительное согласия соответствующего вышестоящего выборного органа профсоюзной организации (ст.374 ТК). Если вышестоящий орган не дал согласие на увольнение работника, то трудовой договор с таким работником не может быть расторгнут. Трудовой договор не может быть расторгнут и в том случае, если до издания приказа об увольнении вышестоящий орган профсоюзной организации пересмотрит свое постановление о согласии на увольнение и откажет работодателю в этом. Т.е. для увольнения председателя МК или его заместителей требуется два согласия: мнение самого МК и согласие КС профсоюза СОЦПРОФ. Срок рассмотрения запроса работодателя в КС не неделя, как для получения мнения МК, а три месяца, как это установлено в Уставе соответствующего профсоюза СОЦПРОФ.

Такой же порядок увольнения предусмотрен для руководителей либо заместителей руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации в течение 2 лет после окончания срока их полномочий.

Н.Б.Красова, С.В.Храмов

Приложение № 1

Фирменный бланк организации - работодателя

Дата и исходящий номер

МК первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения месткома первичной профсоюзной организации в

соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ

направляет проект

наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

приказа «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работ­ников (наименование организации-работодателя)» и обоснование к нему: Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении финансово-экономических результатов деятельности (наименование организации-рабо­тодателя), с приложением всех необходимых документов.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивирован­ное мнение по данному проекту локального нормативного акта.

Приложение на листах.

Генеральный директор

Приложение № 2

Примерный образец мотивированного мнения

МК первичной профсоюзной организации

по проекту локального нормативного акта

БЛАНК ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

Дата и исходящий номер Генеральному директору

______________________

наименование организации-работодателя

А.А.Иванову

Уважаемый Алексей Алексеевич!

В связи с запросом от 00.00.2009 № 00\00 о даче мотивированного мнения, МК первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ сообщает о том, что 00.00.2009 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК

Председатель МК В.В.Петров

Приложение на 1 листе

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ МЕСТНОГО КОМИТЕТА

первичной профсоюзной организации работников _____________________

Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ от 00.00.2009

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального норматив­ного акта: проекта приказа «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимули­рования труда работников (наименование организации-работодателя

Местный комитет рассмотрел Обращение работодателя № от «__»_______200_ по проекту приказа «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников (наименование организации» и приложенное к проекту Обоснование:

Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работ­ников в улучшении финансово-экономических результатов деятельности (наимено­вание организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).

На заседании «__» 200_ г. Местного комитета (протокол № ___) на ос-­
новании статей 371, 372 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем при
подготовке проекта «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда
работников (наименование организации)» норм ТК РФ, иных
нормативных правовых актов и КД, и утверждено следующее мотивированное мнение.

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

по проекту приказа «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования

труда работников (наименование организации

Представленный работодателем проект «Об утверждении Положения о системе оп­латы и стимулирования труда работников (наименование организации)» не соответствует (вариант: не в полной мере отвечает) требованиям ст.ст. 129, 134 Трудового ко­декса РФ, и тем самым ухудшает положение работников.

  1. В разделе I «Термины и определения» проекта дано определение должностному окладу, которое противоречит ч. 4 ст. 129 ТК РФ «Основные понятия и определения» (в ред. Федерального закона от 30.06.06 г № 90-ФЗ), где оклад (должностной оклад) опреде­лен как «фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (долж­ностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компен­сационных, стимулирующих и социальных выплат».

  2. В абзаце __ пункта ___ проекта записано, что «по мере необходимости один раз в год производится индексация должностного оклада работников (наименование организации-работодателя) в соответствии с коэффициентом индексации заработной платы, учитыва­ющем инфляционные процессы». В абзаце _ пункта __ проекта говорится, что коэффициент индексации может быть
    дифференцирован по группам должностей работников (наименование организации-рабо­
    тодателя) в зависимости от ситуации на рынке труда и по результатам анализа рынка зара-­
    ботных плат, что противоречит положениям части 1 статьи 134 ТК РФ.

Согласно ст. 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потреби­тельских цен на товары и услуги». Поэтому ука­занная индексация не может дифференцироваться по группам должностей работников.

Если в зависимости от ситуации на рынке труда и по результатам анализа рынка за­работных плат для отдельных групп работников предполагается дополнительная индек­сация, то это является повышением заработной платы отдельным группам работников и не имеет отношения к индексации заработной платы всех работников (наименование ор­ганизации-работодателя) по статье 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

На основании изложенного и с учетом того, что проект данного нормативного акта требует доработки с учетом заключений других структурных подразделений, просим на- править этот документ после внесения в него изменений и дополнений для повторного рассмотрения в Местный комитет.

Председатель МК В.В.Петров

Мотивированное мнение ППО РПМ СОЦПРОФ от «__» 200_г. получил (а)

_____________________ «___» _________200 _г.

(Ф.И.О. представителя работодателя)

(подпись)

Приложение № 3

Фирменный бланк организации-работодателя

Дата и исходящий номер документа

МК первичной профсоюзной

организации РПМ СОЦПРОФ работников

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации

в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации

направляет проект

приказа о расторжении трудового договора с

(Ф.И.О. работника полностью,

должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и копии документов, являю­щихся основанием для принятия указанного решения:

перечисляются все приложенные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа

Прошу в течение семи календарных дней направить в письменной форме мотивиро­ванное мнение по проекту данного приказа.

Приложение на листах.

Генеральный директор А.А.Иванов

Приложение № 4

Примерный образец мотивированного мнения

профкома первичной профсоюзной организации

по проекту приказа работодателя

БЛАНК ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

Дата и исходящий номер

документа

Генеральному директору

______________________________

наименование организации-работодателя

А.А.Иванову

Уважаемый Алексей Алексеевич!

В связи с запросом от 00.00.2009 № 00\00 о даче мотивированного мнения, МК первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ сообщает о том, что 00.00.2009 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК

Председатель МК В.В.Петров

Приложение на 1 листе

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ МК

первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников

__________________________

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем:

(наименование проекта приказа работодателя)

МК первичной профсоюзной организации

(наименование организации)

рассмотрел полномочным составом Обращение № ____ от «__» ___________ 200_ г. проект _____________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа работодателя) и копии документов:

______________________________________________________________________________

(перечисляются все приложенные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа) подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании «__» 200_ г. МК на основании статей 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, соглашения при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление,

отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и утверждено следующее мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

МК первичной профсоюзной организации

__________________________________________________________

(наименование организации)

по проекту

(наименование проекта приказа работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему копии документов подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа не соответствует требованиям, ус­тановленным: частями 1, 2, 3 и 6 статьи 82, частью 2 статьи 373, статьей 179 ТК РФ, пунктам_____ Коллективного договора, нарушает условия трудового договора с работником.

Проект приказа не учитывает дополнительные обстоя­тельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации.

На основании изложенного Местный комитет считает неправомерным принятие
работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового до-­
говора с

(Ф.И.О. работника полностью,

должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Председатель МК В.В.Петров

Мотивированное мнение МК ППО работников ______________________ Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ от «__» ____________ 200__г. получил (а)

________________________________________________________

(Ф.И.О. представителя работодателя)

«___» 200_г.

(подпись)



Похожие документы:

  1. Региональное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 – 2014 годы

    Документ
    ... положениями образовательных учреждений с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Окончательное распределение учебной нагрузки ... и исполнительной государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о ...
  2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1)

    Документ
    ... имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 25. В последний день работы ... учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос­ти (приложение ...
  3. Правила Внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору)

    Документ
    ... с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81п.2ТКРФ. Также с учетом мотивированною мнения профсоюзного комитета может ... Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода. Оплата ...
  4. Председатель Профсоюзного комитета маоу сош №46 г. Челябинска С. Э. Капичай Протокол собрания трудового коллектива №3 от 16. 09. 2013г

    Документ
    ... От Работников: Председатель Профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 46 ... должностных окладов, установленных органом местного самоуправления; - доплаты за ... членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения, (с предварительного согласия) профкома. ...
  5. Уроки американского менеджмента

    Урок
    ... сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать ... филиалов к планам развития местного правительства Соблюдение местных законов, обычаев, ... извлечения выгоды из различия мнений, а комитет, состоящий более чем из ...

Другие похожие документы..