Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Отдельная лекция – учебно-теоретическое издание, содержащее текст одной лекции. Отражает содержание, объем и форму изложения лекции, читаемой определе...полностью>>
'Документ'
В каждой семье, где есть школьник-выпускник, начинаются переживания. «Экзамены грядут, и протестует душа…» - эти слова, написанные в начале двадцатого...полностью>>
'Анализ'
1. Лаборанту для анализа был выдан бесцветный кристаллический порошок, окрашивающий пламя газовой горелки в желтый цвет. 6,80 г порошка лаборант раств...полностью>>
'Расписание'
англ. яз. № ) Группа – 30 9 (Смирнова О.В., каф. англ. яз. № ) Группа 3 – 3048 (Бобринская И.Д., каф. англ. яз. № 1) 19:00- 0: 0 7-я пара СПЕЦИАЛЬНОСТ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Председатель профкома Директор школы

__________А.А.Зулькорнеева ___________З.С.Юнисова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МБОУ Татаромаклаковской СОШ на 2012-2015 год

Утвержден на общем собрании

МБОУ Татаромаклаковской средней школы

Протокол №

«______________» 2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Настоящий коллективный договор заключен между работниками

МБОУ Татаромаклаковской средней школы в лице Зулькорнеевой А.А. (профсоюзный комитет или иной представительный орган ОУ) с одной стороны и администрация ОУ в лице директора Юнисовой З.С. с другой стороны.

Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством

.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Настоящий договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Татаромаклаковской средней школы, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники Татаромаклаковской средней школы доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать его исполнение.

    2. Коллективный договор (КД) является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии.

Договор признает заключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Администрация признает профсоюзный комитет (ПК) единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

ПК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

    1. Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.

    2. Отношения между сторонами регулируется действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

    3. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива и в порядке установленном действующим законодательством.

    4. КД вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового КД. КД заключается на срок не более 3 лет.

    5. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

    1. Администрация и ПК отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.

    2. Подготовка проекта КД для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 1 декабря текущего года.

    3. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

    4. По реорганизации ОУ КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    5. При смене собственности ОУ КД сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

    6. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении договора или предложение о продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

    7. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.

2.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

Администрация обязуется:

    1. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

    2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив с планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца, если высвобождается 5 или более процентов численного состава.

    3. Предоставить возможность повышения квалификации, переквалифицировании кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в ВУЗах без отрыва от производства.

    4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе на основе законодательства, лиц предпенсионного возраста (которым осталось доработать до пенсии срок в один год).

    5. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

    6. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предоставить работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

    7. В случае сокращения штатов сохранить право очередности на получение жилья на срок два года после увольнения (Закон о занятости населения РСФСР, ст. 13).

    8. Совместно с ПК готовить материалы на награждение работников, присвоение им почетных званий.

  1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

При приеме на работу администрация обязуется:

    1. Заключать договор о приеме на работу в письменной форме. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом о труде, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    1. Трудовые договора могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен действующим законодательством. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка и настоящим КД под роспись.

    2. Согласовать с ПК прием работников на работу с испытательным сроком шесть месяцев.

    3. Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

    4. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.

    5. В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за хронически больным членом семьи, беременность и т.д.).

    6. Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

    7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

    8. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

    9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,

- документ об образовании, квалификации или наличии спец.знаний.

    1. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.



Похожие документы:

  1. Председатель профкома Директор школы (1)

    Документ
    СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профкома Директор школы ___________/Зуй Г.Д./ _________ Кунинец А.Н. П О Н Е Д Е Л Ь Н И К 9 класс А Б В 1. ...
  2. Председатель профкома Директор школы (2)

    Документ
    СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профкома Директор школы ___________/Зуй Г.Д./ _________ Кунинец А.Н. П О Н Е Д Е Л Ь Н И К 5 класс А Б 1. ...
  3. Правила внутреннего трудового распорядка мбоу «Юманайская средняя общеобразовательная школа» Шумерлинского района чр

    Документ
    СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель профкома: Директор школы: ______________Г.М.Павлова ____________Г.А.Федорова 26 . ... ­ми школы, заместителем директора школы по административ­но-хозяйственной работе; 7) исполняет обязанности директора школы в период ...
  4. Должностная инструкция заведующего хозяйством школы

    Инструкция
    Согласовано: Утверждаю председатель профкома директор школы ___________Л.И. Боброва ________В.А. Ганзя ____ ... на работу и увольняется с работы директором школы 1.2. Завхоз подчиняется непосредственно директору школы. 1.3. В своей работе Завхоз ...
  5. Председатель профкома моу «сош №15» Директор моу «сош №15»

    Документ
    «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель профкома МОУ «СОШ № 15» Директор МОУ «СОШ №15» ... обучающихся МОУ «Средняя общеобразовательная школа №15»» Общие положения ... портфолио в соответствии с принятой в школе структурой, имеет право включать в портфолио ...

Другие похожие документы..