Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Для всех членов СНО кафедры акушерства и гинекологии 13 ноября (среда !) 2013 года в 17:00 проводится разбор клинической истории родов, осложнённых по...полностью>>
'Документ'
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в соответствии с пунктами 5.31 и 5.32 Положения о Федер...полностью>>
'Документ'
Сидя в Простой позе, вытяните руки в стороны параллельно земле, кулаки сжаты, средние пальцы прямые. Вращайте руками назад в течение 2-5 минут, затем ...полностью>>
'Документ'
Фото курс дает основную теоретическую базу, выработать навыки фотографирования в основных жанрах фотографии, заложив фундамент для дальнейшего творчес...полностью>>

Главная > Реферат

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ /МУБиНТ/

ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра ___________________________________

Контрольная работа

по дисциплине

Трудовое право

Тема 21.Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора.

Выполнил: студент Захарова А.Н..

ВЗБ 4 МНУ-32 группы _________

__________________________

(подпись студента)

« » _________200__ г.

Проверил

Преподаватель: Глазков А.Н.

________________________________

(должность, ученая степень)

________________________________

(подпись руководителя)

«___» ________ 200__ г.

Оценка___________________________

Вологда 2015

План работы

Введение……………………………………………………….…………...3

1. Понятие, значение и стороны трудового договора…….………….4

2. Содержание и виды трудового договора……………………………..9

3. Изменение и прекращение трудового договора……….….……….13

Заключение……………………………………………………….……….19

Список литературы………………………………………………………21

Ссылки в реферате, как впрочем, и в других студенческих работах, можно делать двумя способами - внизу страницы или в квадратных скобках с указанием номера источника по списку литературы. Нормальное количество ссылок для реферата - от 2 до 8.

Мубинт. Правила написания реферата

Введение

Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Актуальность темы трудового договора обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его
основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.

В написании данной работы были использованы труды Н.Г. Александрова, Е.М. Акоповой, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, С.ЮС.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, С.В. Передерина, А.Я. Петрова, Л.А. Чикановой.

Цель данной работы – рассмотреть трудовой договор.

1. Понятие, значение и стороны трудового договора

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».1

Таким образом, трудовой договор есть соглашение работника и работодателя, т.е. налицо их добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Стороны трудового договора индивидуализируются при его заключении путем указания фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя - физического лица).

Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех условий, на которых он заключен. Эти условия определяют права и обязанности его сторон.2 Необходимо различать условия:

- непосредственные, содержание которых всецело определяется самими договаривающимися сторонами;

- производные, содержание которых не вырабатывается договаривающимися сторонами, а предусмотрено в законах и иных (в том числе локальных) нормативных актах. Такие производные условия при заключении трудового договора также принимаются к выполнению, поскольку они в силу Закона (ст. 56 ТК РФ) составляют неотъемлемую часть трудового договора, наделяют его стороны комплексом взаимных прав и обязанностей.

В соответствии с Ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны сведения о заключивших его работнике и работодателе. Сведения о работодателе - юридическом лице включают его полное наименование, место нахождения и почтовый адрес. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, имя, отчество, домашний адрес.3 Дополнительные (факультативные) непосредственные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральными законами. Так, согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях: лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; и т.д. Запрещается отказывать в заключение трудового договора: 1) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.2) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.4 Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из них подписывается работником и руководителем организации-работодателя (физическим лицом - работодателем). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 утверждена Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора лежит на работодателе. Работник не отвечает за ненадлежащее оформление трудового договора. Прием на работу на основании трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.5 С момента вступления в силу трудового договора его стороны приобретают права и несут обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения.

Некоторые категории граждан до заключения трудового договора должны пройти обязательное медицинское освидетельствование (медицинский осмотр) с целью охраны их здоровья или здоровья населения. К ним относятся лица:

а) не достигшие 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ);

б) поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы) (ст. 213 ТК РФ; ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

в) принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств (ст. 213 и 328 ТК РФ);

г) принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторых других организаций (ст. 213 ТК РФ);

д) поступающие на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТКРФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора может быть установлено испытательный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.6 Иное правило может быть установлено федеральным законом.

Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора», в части 2 которой записано: «Сторонами трудового договора являются работодатель и работник». Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.7Статья 20 ТК указывает, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем - могут быть три группы лиц: физические лица; юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками; иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Все группы работодателей объединяет то, что в реальной действительности в качестве конкретного работодателя выступает физическое лицо - гражданин, уполномоченный заключать трудовой договор с работником, подписывать приказ (распоряжение) о приеме гражданина на работу в качестве наемного работника, а также подписывать письменный документ, составляемый в двух экземплярах при заключении трудового договора и также именуемый трудовым договором.8

Кто же конкретно может выступать работником в трудовом договоре? В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.



Похожие документы:

  1. Контрольная работа по дисциплине: «Экономика предприятия» тема

    Документ
    ... КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика предприятия» ТЕМА: ... Понятие ... содержание. ... По поводу вовлечения в трудовую ... срока. Международные торги - метод заключения договора ... сторон инновационного процесса о принадлежности и закреплении прав ... сумму 21 тыс. ...
  2. К 1933 г на вооружение поступили торпеды тан-12 для низкого торпедометания (с бреющего полета) и тав- 15 для сброса с парашютами, а также авиационная мина мав

    Документ
    ... строительных работ, д) работы по трудовому перевоспитанию ... РАБОТ N п/п Наименование самолета Срок утв. Правит. Срок ... производства работ по контрольно-измерительным ... по содержанию идентичны. Это было связано с тем ... работ по заключенным договорам со стороны ...
  3. Программа дисциплины Правовые основы управления человеческими ресурсами для направления 080500. 62 «Менеджмент», Автор: Пахомова Л. М

    Программа дисциплины
    ... . Веса по контрольным мероприятиям: контрольная работа – 50%, домашняя работа – 50%. Содержание программы Раздел I. Понятие и источники трудового права Тема 1. Понятие и метод трудового права. Взаимодействие трудового права ...
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине гражданское право ч. 2 Специальность

    Учебно-методический комплекс
    ... Договор безвозмездного пользования. Содержание договора безвозмездного пользования. Ответственность сторон по договору безвозмездного пользования. Тема 8. Подряд План: Понятие договора ... ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО Ч. 2. Договор ...
  5. Методические рекомендации по выполнению самостоятельной внеаудиторной работы по дисциплине «История Российского предпринимательства» г. Архангельск

    Методические рекомендации
    ... контрольных работ (рекомендуемую литературу); Содержание конспектов лекционного материала по темам рабочей программы учебной дисциплины ... понятие ... сторону избытка и переизбытка трудовых ... сроком на 1-6 месяцев. С 1764 г. банк получил право ... 21 ... По договорам ...

Другие похожие документы..