Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Решение'
Цель: выявление уровня моральной децентрации как способности к координации (соотнесению) трех норм – справедливого распределения, ответственности, вза...полностью>>
'Документ'
Внимание руководителям клубов: при организованной групповой подаче и оплате заявки от Вашего клуба для всех участников этого клуба, указанных в заявке...полностью>>
'Документ'
«Вокальная импровизация как важнейшая составная часть джазового искусства» - Мастер-класс предназначен для всех участников, занимающихся эстрадным пен...полностью>>
'Документ'
Примите наши сердечные поздравления. Вы сделали выбор в пользу лучшего продукта из представленных на рынке. Пожалуйста, изучите приведенные ниже реком...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМРЬЯ»

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием Заведующий МДОУ

трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья»

Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова

От «03» 12 2010 г. приказ № 233

от «03» 12 2010 г.

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета

Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н.

От «13» 12 2010 г

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МДОУ Детский сад № 29 «У Лукоморья»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

Система оплаты труда работников муниципального дошкольных образовательного учреждения Детский сад № 29 «У Лукоморья» г. Саяногорска (далее – Детский сад) устанавливается с учетом:

- Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения Общего собрания трудового коллектива;

- настоящего Положения.

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, порядок установления окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат) устанавливается локальными нормативными актами Детского сада и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Размер начисленной заработной платы работника Детского сада, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

II. Формирование общего фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников Детского сада формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.

Фонд оплаты труда работников Детского сада состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда компенсирующих выплат, фонда стимулирующих выплат.

6. При нормативном подушевом финансировании фонд оплаты труда Детского сада рассчитывается по следующей формуле: ФОТ= N x П x B, где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

N – норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника, величина которого определена в соответствии с законодательством Российской Федерации;

П – поправочный коэффициент (зависит от категории детей, воспитывающихся в Учреждении, возрастного состава групп детей в Учреждении). Размеры поправочных коэффициентов приведены в таблице 1;

B – количество воспитанников.

Таблица 1

Категория детей

Возрастной состав групп

Коэффициент

Без ограниченных возможностей здоровья

от одного года до трех лет

2

от трех лет до семи лет

1,00

при наличии в группе детей двух возрастов от двух месяцев до трех лет

2,50

при наличии в группе детей любых трех возрастов от трех до семи лет

2,00

при наличии в группе детей любых двух возрастов от трех до семи лет

1,00

Дети с тяжелыми нарушениями речи

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00

Дети с

фонетико-фонематическими нарушениями речи

только в возрасте старше трех лет

1,66

Глухие дети

обе возрастные группы

3,33

Слабослышащие дети

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,50

Слепые дети

обе возрастные группы

3,33

Слабовидящие дети, с амблиопией, косоглазием

до трех лет

2,75

старше трех лет

1,75

Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00

Дети с нарушениями интеллекта (умственной отсталостью)

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00

Дети с задержкой психического развития

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00

Дети с глубокой умственной отсталостью

только в возрасте старше трех лет

2,50

Дети с туберкулезной интоксикацией

до трех лет г

2,00

старше трех лет

1,33

Дети, часто болеющие

до трех лет

2,00

старше трех лет

1,33

Дети со сложными дефектами (два и более дефекта)

для обеих возрастных групп

3,75

Дети с иными ограниченными возможностями здоровья

до трех лет

2,00

старше трех лет

1,33

7. Фонд оплаты труда работников Учреждения делится на фонд оплаты труда работников (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):

ФОТ=ФОТр + ФОТцст

8. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается приказом городского отдела образования. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТр x Ц, где:

Ц – централизуемая доля, размер которой устанавливается приказом городского отдела образования. Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5 процента от фонда оплаты труда работников Учреждения.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом городского отдела образования и используется до конца финансового года. В случае отсутствия соответствующего решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам Детского сада.

9. Фонд оплаты труда работников Детского сада (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст где:

ФОТр – фонд оплаты труда работников Детского сада;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников Детского сада и обеспечивает гарантированную заработную плату работников Детского сада Детского сада в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк – компенсационная часть оплаты труда работников Учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;

ФОТст – стимулирующая часть оплаты труда работников Детского сада Детского сада, которая определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр x с, где:

с – доля, которую ФОТст составляет в ФОТр.. Значение «с» определяется Учреждением самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда.

10. При экономии фонда оплаты труда Детского сада высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

III. Размер и условия оплаты труда работников Детского сада

11. Заработная плата работников Детского сада определяется исходя из:

- базовых окладов (базовых должностных окладов);

- повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

12. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по каждой профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ) устанавливаются органом местного самоуправления.

При работе воспитателей в группах с детьми, имеющих ограниченные возможности здоровья базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,15-1,20. В случае, когда работнику Детского сада предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

13. Руководитель Детского сада в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Детского сада устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников Детского сада, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).

При определении размера окладов (должностных окладов) работников Детского сада учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

Диапазон размеров повышающих коэффициентов определен в приложении № 1 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

IV. Определение заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Детского сада Детского сада, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела VI настоящего Положения.

15. Должностной оклад руководителя Детского сада определяется в трудовом договоре, заключенном между руководителем городского отдела образования и руководителем Детского сада, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Детского сада и может составлять от 1 до 2 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу Детского сада относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Детский сад. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Образование», устанавливается в приложении № 2 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителю Детского сада осуществляется в зависимости от количественных показателей, определенных в приложении № 3 к Положению. Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом руководителя Городского отдела образования по отнесению подведомственных учреждений к группам оплаты труда руководителей.

16. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30 % ниже размера должностного оклада руководителя Детского сада, приказом руководителя Детского сада.

17. Городской отдел образования может устанавливать руководителю Детского сада выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю Детского сада осуществляются с учетом результатов деятельности Детского сада в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, согласно Положению об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда стимулирования.

V. Оплата труда педагогического, учебно-вспомогательного

служащих и рабочих

18. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-
вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов по формуле:

Док = Бок х Пк, где:

Бок – базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;

Пк – повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ.

19. Заработная плата педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих определяется в трудовом договоре, заключенным между руководителем Детского сада и работником, исходя из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

20. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Детского сада.



Похожие документы:

  1. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий I

    Документ
    ... потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников. 2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии ...
  2. О результатах деятельности системы образования

    Документ
    ... Об образовании в Российской Федерации»; Положение об ... 29 094 29 710 29 ... образовательные учреждения (МДОУ) детские сады» (АИС ДС ... систем оплаты труда. Работники общеобразовательных ... Юбилейный», «Казачье войско», «Лукоморье», «Березка», «Галактика», ...
  3. Приказ № от 20 года основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

    Образовательная программа
    ... 29 29 ... положением ... отчества работников детского сада (музыкальный ... оплаты труда, расчетов при покупках), бюджетом и возможностями семьи. Формировать элементарные представления об ... А. Пушкин. «У лукоморья дуб зеленый... » ... Выпускник МДОУ «Детский сад № ...
  4. Мониторинг 02. 09. 2013

    Документ
    ... 29 Татарстан республика 29 СМИ: Региональные интернет-издания 29 ... детских садов - 20 тысяч рублей. Два-три года назад мы об ... разработать положение и ... школа здоровья «Лукоморье» №1998 ... сайте МДО, ... систему оплаты труда педагогических работников. Зарплата ...

Другие похожие документы..