Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сегодня уже очевидно, что Российская империя была значительно более сложным образованием, чем это представлялось ранее. Ее этническое и конфессиональн...полностью>>
'Документ'
В процессе преобразования растрового графического изображения количество цветов уменьшилось с 65536 до 16. Во сколько раз уменьшится объем занимаемой ...полностью>>
'Документ'
По квалификационным книжкам, паспортам или свидетельствам о рождении, медицинским справкам, полисам медицинского страхования. Начало регистрации: за 1...полностью>>
'Документ'
(от лат. composito – составление, связывание), построение художественного произведения, организация, структура формы произведения. Понятие «композиция...полностью>>

Главная > Решение

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ПРОЕКТ

Утверждено

Решением Ученого совета

ФГБОУ ВПО «ВГИФК»

(протокол от ___________ г. № _____)

Председатель Ученого совета:

___________________ Г.В. Бугаев

Ученый секретарь Ученого совета:

___________________ О.Н. Савинкова

ПОЛОЖЕНИЕ

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Воронежский государственный институт физической культуры»

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о служебных командировках (далее - Положение) является локальным нормативным актом ФГБОУ ВПО «ВГИФК» (далее – «Институт» или «работодатель»), разработанным и принятым в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. ст. 8, 166 - 168 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- порядок направления работников Института в служебные командировки (далее - командировки), как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

- условия пребывания работников Института в указанных командировках.

1.3. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

1.4. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

1.5.Основными задачами служебных командировок являются:

- решение конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Института;

- оказание организационно-методической и практической помощи в организации образовательного процесса;

- проведение конференций, совещаний, семинаров и иных мероприятий, непосредственное участие в них;

- изучение, обобщение и распространение опыта, новых форм и методов работы.

1.6. В случае командирования руководящего состава на срок более трех дней, должностное лицо, принявшее решение о направлении руководящего работника в командировку, обязано назначить сотрудника, временно исполняющего его обязанности, с возложением на временно исполняющего обязанности на период командировки всех должностных обязанностей и прав командированного работника, включая права, предоставленные командированному работнику на основании доверенности.

1.7. Обязанность по документальному оформлению, учету командировок работников Института возлагается на начальника канцелярии.

1.8. По вопросам, связанным со служебными командировками и не урегулированным настоящим Положением, применяется трудовое законодательство.

1.9. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Ученым советом Института и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 января 2015 года.

1.10. Внесение изменений в действующее Положение производится решением Ученого Совета Института.

2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

2.1. В целях направления работника в служебную командировку руководитель подразделения пишет на имя руководителя Института служебную записку, где указывает:

- Ф.И.О. и должность направляемого в командировку работника;

- место командирования;

- цель командировки;

- содержание служебного поручения;

- срок командировки;

- основание направления работника в командировку (письмо, приглашение принимающей стороны, реквизиты договора и т.д.).

Завизированная руководителем Института служебная записка подлежит передаче в канцелярию.

2.2. Начальник канцелярии:

- в случае принятия решения о направлении в командировку работников, относящихся к категориям, указанным в ст. ст. 259, 264 ТК РФ, уведомляет работников об их праве отказаться от направления в командировку и получает их письменное согласие на направление в командировку;

- на основании утвержденного руководителем Института служебной записки готовит проект приказа о направлении работника(ов) в командировку;

- производит ознакомление работников с приказом о направлении в командировку;

- если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, производит документальное оформление привлечения командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст. ст. 113, 153 ТК РФ;

- передает копию приказа о направлении работника в командировку в отдел кадров, копию приказа о направлении работника в командировку и копию служебной записки - в бухгалтерию;

- в случае изменения сроков командировки готовит проекты соответствующих приказов, передает их на подпись руководителю Института, производит ознакомление работников с ними, в том числе и в период нахождения работников в командировке - с использованием электронных средств связи (факс, электронная почта).

2.3. Ознакомление работника с приказом о направлении в командировку производится не позднее, чем за три рабочих дня до дня начала командировки.

2.4. На основании приказа о направлении в командировку сотрудник бухгалтерии:

- составляет смету расходов, связанных со служебной командировкой;

- согласует смету расходов, связанных со служебной командировкой, с руководителем Института и главным бухгалтером.

2.5. На основании заявления командированного работника, завизированного руководителем Института, и сметы расходов работнику по расходному кассовому ордеру выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По заявлению работника, направляемого в командировку, средства на командировочные расходы могут быть перечислены на банковский счет данного работника. Выдача денежных средств под отчет производится при условии полного отчета конкретного работника по ранее выданному ему авансу.

2.6. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней:

- представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по денежному авансу на командировочные расходы, полученному перед отъездом в командировку.

Авансовый отчет сдается в бухгалтерию с приложением:

- документов по найму жилого помещения;

- документов о фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);

- документов об иных расходах, связанных с командировкой.

3. УСЛОВИЯ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

3.1. Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период командировки определяется руководителем подразделения по согласованию с руководителем Института. При этом учитываются объем, сложность и иные особенности служебного поручения, возможности его выполнения, в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той организации, куда он командируется.

3.2. Планируемый срок пребывания работника в служебной командировке устанавливаются приказом.

Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

3.3. В срок командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства находится за чертой населенного пункта, день отъезда (день приезда) в командировку определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.

3.4. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

3.5. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Работодатель производит доплату до фактического заработка в случае, когда средний заработок, сохраненный на время командировки, оказывается ниже, чем фактический заработок, который получил бы работник, если бы работодатель не направил его в командировку.

3.6. Привлечение работника к выполнению служебного задания за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных:

- ст. ст. 99 и 152 ТК РФ для сверхурочной работы;

- ст. ст. 113 и 153 ТК РФ для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

3.7. В случае временной нетрудоспособности во время командировки работнику в период временной нетрудоспособности:

- возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения работника на стационарном лечении);

- выплачиваются суточные;

- выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Период временной нетрудоспособности во время командировки подтверждается листком временной нетрудоспособности.

3.8. Расходы, связанные с нахождением в служебной командировке, компенсируются работнику в размерах и порядке, определенные нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и приказов руководителя Института.



Похожие документы:

  1. Решение Ученого совета от 27 апреля 2016 года по вопросу «О работе аспирантуры»

    Решение
    Решение Ученого совета от 27 апреля ... обсудив сообщение заведующего аспирантурой Томашевской В.С., Ученый совет отмечает, что в Университете достаточно ... активность членов диссертационных советов МИРЭА (Ученый совет рассматривал этот вопрос ...
  2. Решением Ученого совета (8)

    Решение
    ... создается, реорганизуется и ликвидируется в соответствии с решением Ученого совета ВГИФК, которое утверждается приказом ректора ... . 4.5. Декан факультета организует исполнение решений Ученого совета Института и информирует работников и слушателей ...
  3. Решением Ученого совета (5)

    Решение
    ... от «30» сентября 2013 Принято Решением Ученого совета ФГБОУ ВПО «СПбГПУ» Протокол № ... Настоящее Положение принимается Ученым советом Университета с учетом мнения ... настоящее Положение, которые принимаются Ученым советом с учетом мнения выборного органа ...
  4. Решением Ученого совета (7)

    Решение
    ... поддержки студентов, аспирантов и докторантов УТВЕРЖДЕНО Решением Ученого совета университета от «01» 11. 2013 ... вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действие приказом ректора ...
  5. Решением ученого Совета (9)

    Решение
    УТВЕРЖДЕНО Решением ученого Совета (протокол от ___ ___ 20___ ... состав ПК утверждается на заседании ученого Совета по представлению проректора по научной ... о планируемых научных работах принимает ученый Совет Университета. III ФУНКЦИИ Общие функции ...

Другие похожие документы..