Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Работа в группах. В подготовке ответов вопросы из учебника 2 и 3, стр. 242. Как использует автор художественные приемы, сравнение и гиперболу, при опи...полностью>>
'Документ'
3.1 Акция проводится на территории Российской Федерации в медицинских офисах ИНВИТРО-Урал, а также в медицинских офисах компаний ООО Биотест ; ООО Буд...полностью>>
'Документ'
Местное самоуправление в Муниципальном образовании город Ирбит. Сост. Нурдинова О.Д., председатель Ирбитской городской территориальной избирательной к...полностью>>
'Методические рекомендации'
Анализ результатов ГИА по биологии в Красногвардейском районе позволил сделать выводы об уровне подготовленности учащихся к итоговой аттестации и сфор...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Утверждено приказом

ГАОУ ДОД «ДЮСШ «Планета спорта»

№ 142 от 31.12.2013г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Государственного автономного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Детско-юношеская спортивная школа «Планета спорта»

г.Сасово, 2013г.

Общие положения.

1.1. В соответствие со ст. 37 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, род занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2. Настоящие правила разработаны и утверждены на основании ст.ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ и имеют своей целью способствовать воспитанию работников учреждения, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности оказания услуг, создания оптимальных условий для отдыха, обучения, воспитания и укрепления здоровья детей, воспитания гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка ГАОУ ДОД ДЮСШ «Планета спорта» (далее «ДЮСШ») регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и распространяются на работников, работодателя, их представителей. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах своей компетенции. В лице работодателя для работников ДЮСШ выступает директор или исполняющее его обязанности лицо.

2. Порядок приёма и увольнения

работников.

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается директором ДЮСШ или исполняющим его обязанности лицом и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ДЮСШ, обязано предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности, выдаваемое органами внутренних дел);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета - для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При приеме указанных документов выдается расписка;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинскую книжку установленного образца с положительными результатами пройденной медицинской комиссии по допуску к работе;

- свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ИНН);

- справка о наличии или отсутствии судимости в соответствии с действующим ТК РФ;

- другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) - в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ. При приеме на работу по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда поступающий предъявляет также справку с основного места работы о характере и условиях труда. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, или исполняющего его обязанности лицом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом, при этом вся гражданско-правовая ответственность с момента допуска к работе работника возлагается на соответствующее должностное лицо, допустившее работника к работе без оформления надлежащим образом трудовых отношений.

2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель в лице работника кадровой службы обязан:

- ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями;

- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда работников ГАОУ ДОД «ДЮСШ «Планета спорта».

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, выписок о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в ДЮСШ.

2.7. В связи с изменениями в организации работы ДЮСШ и организации труда (изменение количества учебных групп, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается, при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения учебной нагрузки, в том числе установлении и отмены неполного рабочего времени, установлении или отмены дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 Трудового Кодекса РФ.

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работник предупреждает работодателя письменно за три дня.

При истечении указанных сроков предупреждений работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По взаимной договорённости между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, или исполняющего его обязанности лицом.

В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

2.8. При прекращении трудового договора работник обязан вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

2.9. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

2.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении ДЮСШ в предусмотренных законодательством формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;



Похожие документы:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области

    Документ
    ... ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области Центра детско-юношеского технического творчества ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ...
  2. Правила внутреннего трудового распорядка 24 в фгбоу во «нижневартовский государственный университет» 24

    Документ
    ... 1 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В ФГБОУ ВО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» I. Общие положения 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего ...
  3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Уфимского юридического института мвд россии 1

    Документ
    ... Правила являются локальным нормативным актом федерального государственного казенного образовательного учреждения ... трудовым договором. 18.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. 18.3. Соблюдать трудовую ... , автономных, казенных учреждениях и ...
  4. У С Т А В краевого государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования

    Документ
    ... принимает устав Автономного учреждения, изменения и дополнения к нему, Положение о Совете Автономного учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка Автономного учреждения, избирает Совет Автономного учреждения и определяет ...
  5. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения видов и этапов практики студентов Государственного автономного образовательного учреждения сред

    Документ
    ... практики студентов Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования ... правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного ...

Другие похожие документы..