Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Победитель краевого конкурса среди лучших дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы 2010, 2011, 2012 г...полностью>>
'Документ'
Большинство работников офиса из-за напряженного графика работы и малоподвижного образа жизни уделяет мало внимания своему рациону. В результате неправ...полностью>>
'Конкурс'
Педагог в рамках урока ОБЖ, классного часа или внеклассного мероприятия проводит с учащимися урок (беседу) по безопасности соответствии с темами конку...полностью>>
'Документ'
именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора , действующего на основании __Устава с одной стороны, и Общество с Ограниченной Ответ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКОУ ДОД ДШИ

им. П.И. Чайковского»

« 01 » января 2013 г.

_________Е.Г.Бакулина

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

Муниципального казенного образовательного

учреждения

дополнительного образования детей

«Детская школа искусств им. П.И.Чайковского»

г. Слободского Кировской области

Согласовано:

Председатель ПК

работников культуры и искусства

детской школы искусств

им.П.И. Чайковского

__________Е.А. Ситникова

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств им. П.И.Чайковского» г.Слободского Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением главы администрации города Слободского от 29.10.2008 №2379 «Об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и культуры», утверждённое Постановлением главы администрации города Слободского Кировской области от 17.12.2008 № 85 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» г. Слободского Кировской области (далее – учреждение), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.3.2. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления.

1.3.3. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждений.

1.5. Положение об оплате труда работников учреждения подлежит согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10 Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания учреждения, должны соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, общероссийскому классификатору профессий

рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также уставным целям учреждения по направлениям деятельности.

1.11. Руководитель учреждения самостоятельно утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работника, устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

1.12. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учётом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителем учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности работников образования

1.1.1 Минимальные размеры окладов:

1.1.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

- механик по обслуживанию звуковой техники;

- библиотекарь;

- настройщик щипковых инструментов;

3367=00

3367=00

3367=00

2 квалификационный уровень

- настройщик пианино и роялей

3607=00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень (без присвоения категории)

4208=00

2 квалификационный уровень (2 категория)

4520=00

3 квалификационный уровень (1 категория)

4858=00

4 квалификационный уровень (высшая категория)

5217=00

2. Основные условия оплаты труда работников, замещающих общеотраслевые должности служащих.

Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПГК «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

- секретарь учебной части;

3367=00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

- заведующий хозяйством;

4040=00

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

- бухгалтер;

4328=00

3. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.1. Размеры окладов, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

- уборщик служебных помещений;

- сторож;

- дворник;

- гардеробщик;

3126=00

3126=00

3126=00

3126=00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

- рабочий по комплексному обслуживанию здания

3571=00

4. Выплаты компенсационного характера работникам, замещающим общеотраслевые должности работников образования, общеотраслевые должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии, которые не образуют новый оклад.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

4.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

4.1.1.1. Размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 40 процентов оклада.

4.1.1.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждения компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

4.1.1.3. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569.

4.1.1.4. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.

4.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Выплаты за сверхурочную работу

4.1.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

4.1.3.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.1.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

4.1.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

4.1.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

-не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

-не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1.4.3. При работе определенное количество часов:

-не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

-не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.1.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».



Похожие документы:

  1. Мониторинг 30. 09. 2013

    Документ
    ... в 9-00 МКОУ Барсовская ООШ Преподаватели ... области –  В.Г. Чайковский и Е.С. Смирнова ... увековечить имя нашего первого директора. ... января по 2 февраля 2013 г. (Назад) Оригинал 01.10.2013 ... ДОД «Аликовский ЦДЮТ», МАОУ ДОД «ДЮСШ «Хелхем», МАОУ ДОД «Аликовская ДШИ ...

Другие похожие документы..