Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
24 сентября 2014 года мне и другим ученикам нашей школы удалось побывать на открытии «Стены Свободного Творчества» на Главной улице. Мы увидели соревн...полностью>>
'Документ'
Парковая ГОРОДСКОЙ ДЕНДРАРИЙ - движение транспорта - - движение обучающихся от остановок - проезжая часть - остановка автобуса - светофор - тротуар - ...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена на основе областной программы экономического образования школьников 5-11 классов. Составители: И. А. Симонов, Р. С. Лукья...полностью>>
'Программа'
О внесении изменений в контрольные цифры приема на обучение по профессиям среднего профессионального образования (для обучения по образовательным прог...полностью>>

Главная > Методические указания

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

1

Смотреть полностью

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Сибирский государственный университет путей сообщения

Г.С. Автоманова, А.И. Романова, А.Г. Автоманов

Экономика и социология труда

Задания и методические указания

к практическим занятиям

Новосибирск 2009

УДК 331

А224

Автоманова Г.С., Романова А.И., Автоманов А.Г. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям.– Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2009. – 39 с.

Методические указания содержат задания для проведения практических занятий по дисциплине «Экономика и социология труда». Предназначены для студентов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций.

Рассмотрены и утверждены к печати на заседании кафедры «Менеджмент на транспорте».

О т в е т с т в е н н ы й ре д а к т о р

канд. Экон. Наук, доц. С.Ф. Самсонов

Р е ц е н з е н т:

канд. техн. наук И. К. Чадаев

Введение

«Экономика и социология труда» является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности.

Основные задачи курса:

- обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

- изучение приемов и методов установления норм затрат труда, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности и обеспечить рост производительности труда;

- эффективное формирование и регулирование трудового потенциала в условиях развития рыночных отношений.

Методические указания содержат задачи и указания к их решению по основным разделам теоретического курса дисциплины, а также тематические тесты. Подбор задач призван не только закрепить теоретические основы курса, но и подготовить студентов к практической деятельности, так как содержание задач отражает реальную работу, выполняемую менеджерами организаций.

1 Оценка трудового потенциала организации

Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при уровне научно-технического прогресса.

Количественная оценка трудового потенциала – перемножение численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение одного года.

Годовой баланс рабочего времени (норма рабочего времени) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

в предпраздничные дни – 7 часов по формуле:

(1.1)

где годовая норма рабочего времени, ч;

число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных рабочих дней в году;

8 – нормальная продолжительность рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе, ч;

1 – сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – день России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни при условии официального опубликования нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Различают следующие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

а) путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

б) путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период

2. Табельный (номинальный) фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

Задача 1.1

Рассчитать годовую и среднемесячную норму рабочего времени текущего года.

Задача 1.2

В апреле текущего года работниками предприятия отработано 2984 человеко-дня; неявки на работу 1516 человеко-дней, в том числе в связи с очередными отпусками - 240, выходными днями - 1200. Среднесписочная численность составляла 150 человек. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени в апреле и календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность рабочих останется без изменения.

Задача 1.3

На сборочном участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 человек; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е - 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6,7,13,14,20,21,27 и 28-е числа месяца выходные. Определить среднесписочную численность работников.

Методические указания

Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней.

Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.

Задача 1.4

Определить динамику качественной структуры трудового потенциала предприятия по данным таблицы 1.1.

Таблица 1.1 – Исходные данные

Показатели

Базисный год

Анализируемый год

Изменение к базисному году, проц.

1.Среднесписочная численность персонала, всего, чел:

в том числе

в основной деятельности

из них рабочие

служащие

2.Состав работников основной деятельности по полу, чел:

мужчины,

в том числе рабочие

1489

1409

1255

154

1208

1174

1444

1367

1218

149

1201

1167

женщины,

в том числе рабочие

201

81

166

51

3.Состав основных производственных рабочих по стажу, чел.:

до 1 года

от 1 до 2 лет

от 2 до 5 лет

свыше 5 лет

4. Возрастной состав основных производственных рабочих, чел:

до 18 лет

от 18 до 25 лет

от 26 до 36 лет

37 лет и старше

5. Состав работников по образовательному уровню, чел:

рабочие, имеющие

неполное среднее образование

общее среднее образование

среднее техническое образование

высшее образование

служащие, имеющие

высшее образование

незаконченное высшее

среднее техническое образование

практики

6. Квалификационный состав рабочих, чел:

1-2 разрядов

3-4 разрядов

5,6 и более высоких разрядов

15

136

78

1026

1

17

218

1019

245

927

78

5

130

10

10

4

56

987

212

-

151

62

1005

-

11

187

1020

216

918

80

4

135

5

9

-

31

980

201

Задача 1.5

Рассчитать средний квалификационный уровень рабочих, используя данные таблицы 1.2.

Таблица 1.2 – Исходные данные

Разряд квалификации

1

2

3

4

5

6

Численность по разряду, чел

2

29

478

502

194

107

Методические указания

Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд, который определяется как средневзвешенная величина тарифных разрядов по числу рабочих каждого разряда:

(1.2)

где средний разряд рабочих;

число рабочих.

Задача 1.6

В отчете предприятия по труду приведены данные о движении рабочих в первом полугодии, человек:

1. Состояло в списочном составе на начало отчетного периода…………..2564

2. Принято рабочих, всего………………………………………………………75

в том числе:

по организованному набору………………………………………………….37

окончивших профтехучилища……………………………………………….18

перевод с других предприятий организаций………………………………..15

выпускники вузов………………………………………………………………5

3. Переведено в рабочие из других категорий персонала……………………...6

4. Выбыло рабочих – всего ……………………………………………………101

в том числе по причинам:

перевод на другие предприятия……………………………………………….5

окончание срока договора или выполнения работ………………………….13

призыв на военную службу, уход на пенсию……………………………….35

по собственному желанию……………………………………………………41

увольнение за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины……….7

5. Переведено из рабочих в другие категории персонала…………………….13

6. Среднесписочное число рабочих………………………………………….2547

Определить показатели оборота и текучести рабочей силы.

Методические указания

Движение кадров на предприятии характеризуют:

1) общий оборот кадров, определяемый как отношение прибывших и убывших рабочих к среднесписочной численности;

2) коэффициент восполнения работников – отношение прибывших рабочих к выбывшим;

3) коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по собственному желанию и по окончании срока договора к среднесписочной численности.

Задача 1.7

В локомотивном депо на ремонте моторвагонного подвижного состава следующее распределение рабочих по разрядам квалификации: 3 разряд – 10 человек, 4 разряд – 15, 5 разряд – 20, 6 разряд – 10, 7 разряд – 15 человек. Определить средний разряд рабочих.

2 Определение уровня организации трудового процесса, разделения и кооперации труда

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе труда.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда.

Уровень разделения и кооперации труда характеризуется системой показателей, к которым относятся следующие:

1. Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:

(2.1)

где суммарное время выполнения рабочим не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;

продолжительность рабочей смены, мин;

число рабочих, чел.

2. Коэффициент занятости рабочих:

(2.2)

где суммарное время занятости (управление механизмами, ручной работы, активное наблюдение), мин.

3. Коэффициент использования рабочих по квалификации:

(2.3)

где средний квалификационный разряд рабочих;

средний квалификационный разряд работ.

4. Коэффициент специализации рабочих:

(2.4) где затраты на переналадку оборудования в течение смены, мин.

Задача 2.1

Определить общий уровень разделения труда, используя данные, приведенные в таблице 2.1. Продолжительность рабочей смены 480 минут.

Таблица 2.1 – Исходные данные

Показатели

Вариант задачи

1

2

3

4

5

1.Суммарное время выполнения работ, не предусмотренных заданием в течение смены, мин

2.Число рабочих

220

12

420

16

650

8

456

36

286

10

Задача 2.2

На основе анализа работы трех смен рабочего массовой профессии установлено, что он выполняет операции, несвойственные для данного рабочего места, в течение 4,3 часа. Кроме того, 1,1 часа потребовалось на организацию выполнения не свойственной ему работы. Определить коэффициент разделения труда, характеризующий степень конкретизации функций рабочего. Продолжительность смены 8 часов.

Задача 2.3

Определить коэффициент соотношения численности основных и вспомогательных рабочих, занятых сортировочной работой на станции, если плановая численность основных рабочих 230 человек, а вспомогательных – 28 человек.

Задача 2.4

По данным групповой фотографии рабочего времени 10 слесарей по ремонту подвижного состава в течение смены были заняты выполнением основной работы 4210 минут. Определить коэффициент их занятости, если продолжительность смены 480 минут.

Задача 2.5

Определить общий уровень функционального разделения труда и занятости рабочих, используя итоговые данные фотографии рабочего времени 5-ти основных рабочих (таблица 2.2). При этом п. 4,7,8 относятся к функциям вспомогательных рабочих. Продолжительность смены 8 часов.

Таблица 2.2 – Результаты фотографии рабочего времени

Затраты времени

Вариант задачи

1

2

3

4

5

Продолжительность, процент

1. Подготовительно-заключительное время

2. Оперативное время

3. Пассивное наблюдение

4. Переналадка оборудования

5. Обслуживание рабочего места

6. Отдых и личные надобности

7. Заливка масла

8. Перевозка деталей

9. Потери времени по вине рабочего

2

56

10

-

4

8

10

5

5

10

60

5

10

5

5

-

-

-

2

70

5

-

10

5

-

8

-

-

80

5

-

2

2

1

3

3

3

85

-

-

2

4

3

3

-

10. Уборка рабочих мест

-

5

-

4

-

Задача 2.6

Определить коэффициент использования рабочих по квалификации, используя данные, приведенные в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Исходные данные

Показатели

Вариант задачи

1

2

3

4

5

1. Средний разряд работ

2. Численность рабочих по разрядам квалификации:

6

5

4

3

2

2,7

1

4

5

6

-

2,9

2

2

2

3

3

3,4

4

2

2

1

2

4,5

2

5

5

8

9

3,8

3

12

14

8

8

Задача 2.7

Определить уровень специализации рабочего по данным, приведенным в таблице 2.4 . Продолжительность смены 480 минут.

Таблица 2.4

Показатели

Вариант задачи

1

2

3

4

5

1.Число переналадок в смену

2.Средняя продолжительность одной переналадки, мин

5

10

3

15

2

25

3

9

4

12

3 Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах с помощью наблюдений проводится с целью совершенствования организации труда и производства, разработки норм и нормативов аналитически-исследовательским методом.

Различают два основных вида наблюдений: фотография рабочего времени и хронометраж. При проведении фотографии рабочего времени в наблюдательном листе записываются все действия исполнителя, и перерывы с одновременной фиксацией текущего времени на протяжении целой смены или ее части. Для индексации элементов работы или простоя используется общая схема индексации затрат рабочего времени, применяемая в системе ОАО «РЖД».

Таблица 3.1 – Индексация затрат рабочего времени

Группа затрат времени

Наименование затрат времени

Индекс

Время работы

Подготовительно-заключительное

Оперативное

Обслуживание рабочего места

Время случайной работы

Время лишней непроизводительной работы

Тпз

Топ

Тоб

Тср

Тнр

Время перерывов

Перерывы, предусмотренные технологией

Перерывы, связанные с физиологическими потребностями

Перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса

Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины

Тпт

Тпотл

Тпнт

Тпнд

На основании сводки одноименных затрат составляются фактический и нормативный балансы рабочего времени. При составлении последнего все нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени исключаются, за счет этого увеличивается оперативное время. Затраты времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности проектируются на основании действующих нормативов.

На основании данных фактического и нормативного балансов определяются:

1) коэффициент использования рабочего времени

(3.1)

2) коэффициент потерь рабочего времени по организационно- техническим причинам

(3.2)

3) коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины

(3.3)

4) возможное повышение производительности труда за счет сокращения прямых потерь рабочего времени

, (3.4)

где оперативное время в нормативном и фактическом балансе рабочего времени.

Задача 3.1

Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня по данным таблицы 3.2. Составить нормативный баланс рабочего дня, рассчитать Нормативы Тпз на смену – 20мин, Тоб – 5%, Тпотл – 5% от Топ. Продолжительность смены 480 минут.

Таблица 3.2 – Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня

Наименование затрат времени

Текущее время

Индекс

Начало наблюдения

Приход на рабочее место

Получение задания и чертежа

Ознакомление с заданием и чертежом

Получение инструментов в кладовой

Установка режущего инструмента

Выполнение производственного задания

Смена инструмента

Уборка стружки и смазка станка

Отдых

Выполнение производственного задания

Уход по личным надобностям

Выполнение производственного задания

Разговор с мастером (о работе)

Получение нового задания

Уход на обед

Приход с обеда

Переустановка режущего инструмента, подналадка станка

Выполнение производственного задания

Отдых

Выполнение производственного задания

Простой (неисправность станка)

Выполнение производственного задания

Сдача изделия контролеру

Уборка рабочего места

Уборка инструмента в шкаф

Посторонний разговор со сменщиком и уход с работы

8.00

8.03

8.10

8.12

8.20

8.23

9.03

9.05

9.12

9.20

10.07

10.18

11.10

11.45

11.55

12.00

13.02

13.10

14.15

14.20

15.06

15.28

16.35

16.40

16.50

16.54

17.00

Тпнд

Тпз

Тпз

Тпз

Тпз

Топ

Тоб

Тоб

Тпотл

Топ

Тпотл

Топ

Тпз

Тпз

Тпнд

Тпнд

Тпз

Топ

Тпотл

Топ

Тпнт

Топ

Тпз

Тоб

Тпз

Тпнд

Методические указания

1. Рассчитывается продолжительность каждого из зафиксированных в наблюдательном листе элементов затрат и потерь рабочего времени. Для этого из текущего времени последующего замера вычитается текущее время предыдущего замера.

2. Проводится индексация зафиксированных в наблюдательном листе затрат и потерь времени.

3. Группируются одноименные затраты, и составляется фактический баланс рабочего времени.

4. Составляется нормативный баланс рабочего дня. Сумма всех значений нормативных затрат должна быть равна продолжительности смены.

5. Нормативный баланс рабочего дня сопоставляется с фактическим, в результате чего выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных.

6. Рассчитываются заданные коэффициенты.

Задача 3.2

По результатам проведенной групповой фотографии рабочего дня, представленным в таблице 3.3, вычислить затраты времени по каждому виду и каждому рабочему, сгруппировать одноименные затраты, сопоставить индивидуальные и групповые фактические и нормативные балансы рабочего времени и вычислить Кисп , Кпот , Кпнд , Ппт . Нормативы на Тпотл – 4%, Тоб – 6% от Топ , Тпз 20 минут. Определить загруженность каждого рабочего в течение смены.

Таблица 3.3 – Текущее время

Наименование затрат времени

Рабочий

1-й

2-й

3-й

Подготовка рабочего места

Опоздание на работу

Разговор с мастером

Оперативная работа

Отдых

Замена поломанного инструмента

Оперативная работа

Смена затупившегося инструмента

8.10

-

8.17

9.33

9.45

9.50

11.10

-

8.10

-

-

9.33

9.45

-

11.10

-

-

8.15

-

9.33

9.45

-

10.55

11.00

Отдых

Оперативная работа

Уход на обед

Обеденный перерыв

Опоздание с обеда

Оперативная работа

Простой из-за отсутствия заготовок

Оперативная работа

Отдых

Подналадка станка

Оперативная работа

11.20

11.55

12.00

12.00-13.00

-

13.12

13.20

14.10

14.17

14.20

15.33

11.20

12.00

12.00

12.00-13.00

13.03

13.12

13.20

14.10

14.17

-

15.20

11.25

11.52

12.00

12.00-13.00

13.12

-

13.20

14.10

14.15

-

15.45

Уход по личным надобностям, отдых

Оперативная работа

Уборка инструмента

Сдача работы мастеру

Уборка рабочего места

Уход с работы

15.40

16.30

16.45

-

17.00

-

15.45

16.30

-

16.40

16.50

17.00

16.00

16.30

-

-

16.45

17.00

Методические указания

Загруженность каждого рабочего в течение смены определяется по формуле:

(3.5)

Задача 3.3

По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам:

Отсутствие заготовок 250

Неисправность оборудования 180

Отсутствие инструментов и оснастки 140

Отсутствие электроэнергии 100

Посторонние разговоры 120

Внеплановый ремонт оборудования 380

Уход с рабочего места 390

Всего 1560

Определить размер потерь по отношению к общему фонду времени и возможный рост производительности труда за счет их устранения, если продолжительность рабочей смены Тсм = 480 минут.

Хронометраж является выборочным методом наблюдений, т.е. изучению подвергаются не все одинаковые операции, а только часть их. Поэтому очень важно определить, сколько операций необходимо изучить или сколько замеров сделать для того, чтобы получить достоверные результаты.

Объем наблюдений рекомендуется определять из таблицы 3.4.

Таблица 3.4 – Число замеров при одном хронометражном наблюдении

Характер работы и степень участия в ней рабочего

Длительность элемента работы, с

до 15,0

15,0 – 60,0

свыше 60,0

Машинная

Машинно-ручная

Ручная

8 – 10

22 – 26

37 – 42

8 – 10

18 – 21

26 – 30

5 – 9

14 – 18

21 – 26

Задача 3.4

Провести обработку результатов хронометражных наблюдений, приведенных в таблице 3.6, вычислить продолжительность каждого элемента операции. Исключить дефектные замеры. Проверить хроноряд на устойчивость. Наблюдение проводилось за машинно-ручной работой в цехе серийного производства. Нормативы времени на Тпотл – 4%, Тоб – 6%. Определить Топ , Тшт , Нвыр .

Методические указания

Коэффициент устойчивости хроноряда определяется по формуле:

(3.6)

где tmax,tmin – максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции при осуществлении замеров.

Рассчитанный таким образом коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативного коэффициента устойчивости по таблице 3.5.

Таблица 3.5 – Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядов

Тип производства

Продолжительность элемента операции, с

Нормативный коэффициент устойчивости

Работа машинная и автоматизированная

Работа машинно-ручная

Работа ручная

Массовое

до 6

6 – 18

более 18

1,2

1,1

1,1

1,5

1,3

1,2

2,0

1,7

1,5

Крупно-серийное

до 6

6 – 18

более 18

1,2

1,1

1,1

1,8

1,5

1,3

2,3

2,0

1,7

Серийное

до 6

6 и более

1,2

1,1

2,0

1,7

2,5

2,3

Мелкосерий-ное и единичное

Любая

1,3

2,0

3,0

Таблица 3.6 – Наблюдательный лист хронометража

Элемент операции

1

2

3

4

5

6

7

8

Продолжительность элементов, с

1. Взять заготовку, установить и закрепить

2. Включить станок подвести резец

3. Обточить деталь

4. Отвести резец, выключить станок

5. Снять деталь и положить в тару

10

4

107

3

6

11

3

104

4

5

8

4

118

4

6

13

5

125

5

7

26

7

105

5

7

11

6

111

4

8

12

6

115

5

8

9

6

115

5

7

Задача 3.5

На токарную обработку детали по нормативам режимов работы оборудования, норма основного времени То на деталь установлена 13 минут. Рассчитать Тшт , если при проведении выборочного хронометража получены результаты затрат времени на установку и снятие детали (вспомогательное время), приведенные в таблице 3.7. Норматив времени на Тпотл – 5%, Тоб – 4%.

Таблица 3.7 – Хронометражные наблюдения

Элемент затрат

рабочего времени

Номер наблюдения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Время, мин

1. Взять заготовку из ящика, установить, выверить, закрепить

2. Включить станок, подвести резец

3. Открепить, снять и отложить готовую деталь в ящик

1,5

0,7

1,5

1,7

0,6

1,4

1,6

0,8

1,6

1,9

0,6

1,4

1,6

0,8

1,5

1,7

0,6

1,7

1,5

0,7

1,6

1,6

0,7

1,5

1,5

0,6

1,4

1,7

0,9

1,6

Задача 3.6

По результатам выборочного хронометража выполнения вспомогательных работ выбрать затраты времени, относящиеся к подготовительно-заключительному и времени на обслуживание рабочего места. Рассчитать соответствующие нормативы в процентах к Топ , если последнее по отраслевым нормативам установлено 410 минут (таблица 3.8).

Таблица 3.8 – Хронометражные наблюдения

Элемент затрат рабочего времени

Номер наблюдения

1

2

3

4

5

Время, мин

Получение задания

Получение приспособлений и инструмента

Подналадка станка

Подноска заготовок

Замена инструмента

Смазка станка

Уборка отходов

Сдача деталей

Сдача приспособлений и инструмента

3,2

7,0

4,5

2,5

5,1

4,6

2,0

5,9

2,8

3,4

7,2

4,6

2,2

5,3

5,0

2,5

5,5

3,0

2,9

7,5

4,1

2,0

4,9

5,0

1,9

3,8

4,2

3,0

6,9

4,8

2,1

5,2

4,5

2,4

5,6

3,2

3,4

7,8

5,0

2,4

5,0

5,2

2,3

5,8

2,9

4 Нормирование труда

Норма затрат труда, выраженная количеством продукции, изготовленной в единицу рабочего времени, называется нормой выработки, определяется по формуле:

(4.1)

В условиях серийного и мелкосерийного производства при нормировании на машинно-ручных работах:

(4.2)

где Топ – норма оперативного времени, мин;

Аоб – время обслуживания рабочего места в процентах к оперативному времени;

Апотл – время на отдых и личные надобности в процентах к Топ;

Апт – время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства в процентах к Топ .

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется на смену, норма выработки рассчитывается по формулам:

(4.3)

(4.4)

Процент выполнения норм выработки (Пвн) определяется по одной из формул:

(4.5)

(4.6)

где Вф фактическая выработка в натуральном выражении;

Тнорм – сумма нормочасов за выполненный объем работ;

Тотр – фактически отработанное время.

Задача 4.1

Определить норму выработки, если штучное время на единицу работы – 32 мин, а подготовительно-заключительное время в целом на 12-часовую смену – 12 минут.

Задача 4.2

Определить норму выработки, если Топ = 15 минут, а продолжительность обслуживания рабочего места Тоб - 10 мин, время на отдых и личные надобности Тпотл - 12 мин и подготовительно-заключительное время Тпз - 8 минут установлены в целом на 12-часовую рабочую смену.

Задача 4.3

Рассчитать норму штучного времени в условиях мелкосерийного производства, если оперативное время обработки детали составляет 10 мин, время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности и время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, составляют соответственно 3,5% ; 3% и 2,5% от оперативного.

Задача 4.4

Рассчитать сменную норму выработки для рабочего-станочника, если Тшт на выполняемой им операции равно 8 минут. Продолжительность смены 8 часов.

Задача 4.5

Определить затраты времени на изготовление партии деталей в 45 шт. Подготовительно-заключительное время равно 10 мин, а Тшт = 3,9 мин.

Задача 4.6

Рабочий-сдельщик за смену (8часов) изготовил 570 деталей. Тшт на выполняемой им операции равно 0,88 мин. Определить Пвн .

Задача 4.7

Бригада слесарей из трех человек выполнила в течение месяца (21рабочий день) следующий объем работ:

Наименование работ

Объем работ, шт

Норма времени на ремонт одного изделия, чел-ч

Ремонт узла Д-12

Ремонт прибора КБ-6

Настройка приборов

210

340

340

0,75

1,10

0,10

Определить Пвн за месяц.

Задача 4.8

Рабочий за месяц изготовил 316 деталей, для которых было установлено Тшт = 0,36 н-ч, и 214 деталей с Тшт = 0,45 н-ч. Отработанное им время составило 176 ч. Определить Пвн за месяц.

Задача 4.9

В результате прошедшей модернизации станка норма времени на операцию, которая составляла 0,4 ч, пересмотрена и снижена на 8%. Определить, какова была и насколько возросла норма выработки.

Методические указания

Норма времени и норма выработки связаны между собой обратной зависимостью – с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки. Зависимость между этими нормами определяется по формулам:

(4.7) (4.8)

где Х – процент снижения нормы времени;

У – процент повышения нормы выработки.

Задача 4.10

Укрупненная норма времени на один переработанный вагон составляет 12 минут. В результате внедрения передовой технологии вагонов норма времени снижена на10%. Продолжительность рабочей смены 12 часов. Определить нормы выработки до и после внедрения передовой технологии.

Задача 4.11

Определить коэффициент охвата рабочих технически обоснованными нормами, если на маневровой работе станции применяется 160 норм, из которых 142 – прогрессивные технически обоснованные.

5 Производительность труда

5.1 Методы измерения производительности труда

Различается производительность индивидуального и общественного труда. Показателем производительности индивидуального (живого) труда является выработка. Методы ее определения зависят от способов измерения вырабатываемой продукции.

Выработка в натуральном выражении (Вн) определяется делением объема продукции (Q) на число работников (Чр) или на количество затраченного рабочего времени (Т) по формулам:

или (5.1)

(5.2)

Задача 5.1

Комплексная бригада в составе 40 человек добыла за месяц 5 тысяч тонн угля. Определить месячную выработку одного работающего.

Задача 5.2

В сталелитейном цехе завода годовой выпуск проката по отдельным видам характеризуется данными, приведенными в таблице 5.1.

Таблица 5.1 – Исходные данные

Виды проката

Объем изготовленной продукции, тыс.т

Средние затраты труда на 1т проката, чел-ч

Рельсы

Катанка

Уголки

Круглая заготовка

950

80

65

60

5,0

6,0

6,8

2,2

В цехе работают 500 человек, из них в прокатном производстве занято 400 человек. Определить выработку на одного рабочего и на одного работающего (по трудовому методу).

Методические указания

Выработка по трудовому методу (Вт) определяется делением суммы произведений объемов отдельных видов продукции в натуральном выражении (Qi) и соответствующих величин затрат труда на единицу продукции (Tegi) на число рабочих (работающих).

(5.3)

Задача 5.3

В вагонном ремонтном депо отремонтировано за год 15244 приведенных вагона при плане 15000 без изменения численности персонала. Определить, как изменилась производительность труда на предприятии.

Методические указания

При неизменной численности работников изменение объема производства и производительности труда одинаково.

Задача 5.4

Годовой выпуск продукции заводом строительных материалов в натуральном выражении и ее оптовые цены характеризуются данными, приведенными в таблице 5.2. Среднесписочная численность работающих – 1342 человека при плане 1350 человек.

Таблица 5.2 - Годовой выпуск продукции и оптовые цены

Вид продукции

Оптовая цена, тыс.руб.

Выпуск продукции

план

факт

Кирпич, тыс.шт:

глиняный

силикатный

Блоки стеновые, м3

Плиты, м3

Панели стеновые, м3

34

25

32

21

40

20000

120000

68100

15000

10600

21000

124000

66800

14680

11200

Определить плановый и фактический уровни производительности труда и сравнить их.

Задача 5.5

Годовая добыча угля на шахте составила 650 тыс.т при плане 630 тыс.т, а среднесписочная численность работающих – 900 человек при плане 850 человек. Определить уровень выполнения плана по производительности труда (в процентах).

5.2 Методы измерения трудоемкости продукции

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства различаются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания производства, производственная, управления производством и полная.

Задача 5.6

На гальваническом участке 10 рабочих в течение месяца обработали определенное количество комплектов деталей (таблица 5.3).

Таблица 5.3 – Исходные данные

Наименование изделия

Количество комплектов

Вес одного комплекта, кг

А

Б

В

Г

1000

5000

3000

6000

3

2

6

3,5

Среднемесячный фонд рабочего времени одного рабочего составляет 165,5 часов. Определить трудоемкость обработки 1кг изделий и трудоемкость обработки комплекта деталей по различным изделиям.

Методические указания

Трудоемкость гальванической обработки 1кг деталей не зависит от вида изделия, поэтому трудоемкость обработки комплекта по каждому виду изделий определяется как произведение трудоемкости обработки 1кг изделий на вес каждого комплекта.

Задача 5.7

Определить фактическую технологическую трудоемкость (в чел-ч) сборки комплектов А, Б и В на основе следующих данных:

1) нормированная трудоемкость сборки:

комплекта А – 1855 нормо-ч,

комплекта Б – 1805 нормо-ч,

комплекта В – 4652 нормо-ч;

2) средний процент выполнения норм выработки по цеху составляет 138,6%;

3) годовая программа выпуска:

комплектов А – 119 шт,

комплектов Б – 139 шт,

комплектов В – 30 шт.

Методические указания

Фактическая трудоемкость сборки (Тфi) определяется на основе нормированной трудоемкости (Тнормi) сборки каждого комплекта и среднего процента выполнения норм выработки (Квн) по формуле:

(5.4)

Задача 5.8

В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили:

по токарным работам – 40 тыс. нормо-ч;

по фрезерным – 60 тыс. нормо-ч;

по расточным – 20 тыс. нормо-ч.

Средний уровень выполнения норм – 115%. Затраты труда рабочих, занятых на повременных работах по указанным выше видам работ, составили соответственно 5, 7 и 2 тысячи чел-ч. Коэффициент неучтенных работ – 1,005. Определить технологическую трудоемкость программы цеха по видам работ и в целом по цеху.

Методические указания

  1. Определяются фактические затраты труда сдельщиков и суммируются с затратами труда повременщиков по каждому виду работ.

  2. Рассчитывается технологическая трудоемкость отдельных видов работ умножением суммы затрат труда сдельщиков и повременщиков на коэффициент неучтенных работ.

5.3 Оптимизация численности персонала

При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью работы:

, (5.5)

где Нч – норма численности персонала данной группы (профессии, уровня квалификации);

Рк – плановый годовой объем продукции k-го вида;

Нтк – норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции k-го вида;

Fp – годовой фонд времени одного сотрудника данной группы;

Кв – планируемый коэффициент выполнения норм.

Для расчета численности работников кадровых служб организаций применяются действующие Типовые нормы времени на работы по использованию и учету кадров.

Нормами времени охвачены следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы сотрудников, оформление и учет трудовых книжек, составление установленной отчетности по учету личного состава, составление справок, ведение табельного учета и др.

При расчете нормативной численности сотрудников, занятых комплектованием и учетом кадров, кроме трудоемкости нормируемых работ,

учитываются также затраты труда на выполнение неохваченных заданий, величина которых не должна превышать 25% трудоемкости нормируемых работ. К заданиям, не предусмотренным данными нормами, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику, а также составление различных справок внутреннего значения, участие в разработке форм документов, проведение интервью и т.п.

Нормативная численность работников (Ч), необходимых для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:

, (5.6)

где Т – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год, час;

К – коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части;

Фп – полезный фонд рабочего времени одного сотрудника за год, час.

Задача 5.9

Определить нормативную численность работников кадровой службы организации, используя данные таблицы 5.4.

Таблица 5.4 – Исходные данные

Наименование операции

Измеритель

Типовая норма времени в часах на измеритель

Объем выполненной работы по вариантам задачи

1

2

3

4

5

6

7

1 Оформление документов при приеме на работу

2 Оформление документов при увольнении

3 Оформление и учет трудовых книжек

4 Оформление документов по учету движения кадров

5 Составление и корректировка участка отпусков

6 Оформление отпуска

7 Оформление листка временной нетрудоспособности

8 Заполнение и выдача справки с места работы

9 Составление списка сотрудников, уходящих на пенсию

10 Оформление документов на сотрудников-юбиляров и на поощрение уходящих на пенсию

11 Составление установленной отчетности по учету личного состава при среднесписочной численности:

до 300 человек

301 – 490

491 - 700

1 специалист

1 специалист

1 трудовая книжка

1 специалист

1 специалист

1 специалист

1 специалист

справка

1 специалист

1 специалист

1 отчет

1 отчет

1 отчет

0,8

0,55

0,50

0,86

0,1

0,12

0,06

0,06

0,08

0,5

8,78

9,91

11,4

2

5

12

9

250

240

15

50

5

8

1

5

3

10

10

280

270

20

55

4

6

2

10

1

15

12

310

300

14

60

12

15

2

7

6

18

14

300

290

18

65

8

10

3

3

5

12

10

400

390

10

70

6

8

3

4

4

15

11

500

490

30

90

10

12

2

6

3

13

12

600

590

25

100

20

20

4

Коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных нормативной частью принимаем 1,25.

Задача 5.10

Определить явочную численность рабочих-сдельщиков на очистке вагонов при установленных нормах выработки:

крытого вагона – 30 вагонов на человека в смену,

полувагона – 40 вагонов на человека в смену.

Продолжительность смены 12 часов, месячная норма очистки крытых вагонов – 2000 вагонов, полувагонов – 6000 вагонов, плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1,05.

Задача 5.11

Определить явочную численность рабочих на деповском ремонте вагонов в текущем году. Годовая программа ремонта вагонов и трудоемкость ремонта одного вагона по типам вагонов приведены в таблице 5.5.

Таблица 5.5 – Исходные данные

Тип вагона

Годовая программа ремонта вагонов, тыс. ваг

Трудоемкость ремонта вагона, чел-ч

Крытый

Полувагон

Цистерна

10,0

30,0

2,0

45

40

30

Плановый коэффициент выполнения норм выработки - 1,1.

Задача 5.12

Рассчитать явочную численность рабочих, занятых ручной переработкой грузов, если объем грузопереработки 30 тысяч тонн в год. Сменная норма выработки – 6 тонн, плановый коэффициент выполнения нормы выработки - 1,05. Продолжительность смены 8 часов.

6 Организация и расчет заработной платы

6.1 Расчет средних показателей элементов тарифной системы

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Задача 6.1

На основе данных таблицы 6.1 определить:

1) тарифные коэффициенты;

2) диапазон тарифной сетки;

3) уровень абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Таблица 6.1 – Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Часовые тарифные ставки, р.

27,18

30,98

36,69

42,13

47,02

51,10

55,17

59,25

Методические указания

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов превышают тарифную ставку 1-го разряда.

Диапазон тарифной сетки показывает соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по отношению к предыдущему показывает размер увеличения в процентах, абсолютное возрастание характеризуется разницей между ними.

Задача 6.2

Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: 1 разряд – 10 тыс. нормо-ч, 2 разряд – 15, 3 разряд – 35, 4 разряд – 70, 5 разряд – 50, 6 разряд – 20 тыс. нормо-ч. Установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: 1разряд – 1,0; 2 – 1,14; 3 – 1,35; 4 – 1,55; 5 – 1,73; 6 разряд – 1,88. Определить средний разряд работ, средний тарифный коэффициент.

Методические указания

Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда:

, (6.1)

, (6.2)

, (6.3)

где Рс – средний разряд работ (рабочих);

Т – трудоемкость работ, нормо-ч;

Чр – число рабочих, чел;

Кс – средний тарифный коэффициент работ (рабочих).

Задача 6.3

В сборочном цехе стрелочного завода работают: 50 человек – 2 разряда, 70 человек – 3 разряда, 90 – 4 разряда, 80 – 5 разряда, 70 – 6 разряда, 30 – 7 разряда. Определить среднюю тарифную ставку по данным таблицы 6.2.

Таблица 6.2 – Тарифная сетка для оплаты труда рабочих

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные коэффициенты

1,14

1,37

1,63

1,89

2,21

2,31

2,50

2,69

2,88

3,08

Часовые тарифные ставки, руб.

31,0

37,0

44,0

51,0

57,0

62,0

68,0

73,0

78,0

83,0

Методические указания

Средняя тарифная ставка () определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок (С), взвешенных на число рабочих (Чр), имеющих одинаковые тарифные ставки, по формуле:

(6.4)

Задача 6.4

Средняя тарифная ставка – 50рублей. Определить средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент – 2,20. Определить среднюю тарифную ставку. Тарифная ставка 1 разряда – 27 рублей.

Методические указания

Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

, (6.5)

где Ст1 – тарифная ставка 1-го разряда.

Задача 6.5

Плановая численность рабочих – 800 человек. Из них для 200 рабочих установлены доплаты за условия труда в размере 4%, для 150 – в размере 12%, для 200 – 16%, для 250 – 24%. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 1218 млн р. Определить:

1) средний размер доплаты за условия труда,

2) общую сумму доплат за условия труда,

3) годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

Методические указания

Средний размер доплат рабочим за условия труда определяется как среднеарифметическая величина размеров доплат, взвешенная на численность рабочих, получающих эти доплаты.

Задача 6.6

В цехе работают 95 рабочих, имеющих следующие квалификационные разряды: 2 разряд – 12 человек, 3 разряд – 24 человека, 4 разряд – 43 человека, 5 разряд – 16 человек. Используя данные таблицы 6.2, рассчитать средний тарифный разряд рабочих, средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку. Определить тарифный фонд заработной платы рабочих за месяц с 22 рабочими днями.

Методические указания

Если известен средний тарифный разряд рабочих, то средний тарифный коэффициент можно рассчитать по формулам:

(6.6)

(6.7)

где Км и Кб – соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рм и Рб - соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

Задача 6.7

Пользуясь данными таблицы 6.2, рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих бригады слесарей по ремонту подвижного состава, если средний тарифный разряд рабочих 4,2.

Задача 6.8

Определить средний тарифный коэффициент рабочих ремонтного участка, если их средняя часовая тарифная ставка 55 рублей. Тарифная ставка 1-го разряда - 27 рублей.

6.2 Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда

При сдельной оплате труда сумма получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции (работ, услуг). Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени (выработки):

, (6.8)

(6.9)

где Сi – часовая тарифная ставка i-го разряда работ;

Тштi – норма штучного времени на единицу выполняемых работ, ч;

Нвыр – норма выработки за час.

Задача 6.9

Рабочий 5 разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время Тотр = 175 ч, оплата производится по прямой сдельной системе. Определить:

1) прямую сдельную расценку на единицу продукции;

2) сдельный заработок;

3) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При решении данной и последующих задач необходимо пользоваться таблицей 6.2.

Сдельный заработок (Зс) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции (q):

(6.10)

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную зарплату (Зт).

(6.11)

Задача 6.10

Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работы четвертый.

Задача 6.11

Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 часов.

Задача 6.12

Токарь-сдельщик 4 разряда изготовил за месяц 1420м изделий, Тшт = 3,5 мин, разряд работы пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Методические указания

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Задача 6.13

Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, который в течение месяца изготовил 1420 деталей с установленной Тшт = 2,4 мин (работа тарифицируется по 5 разряду), и 2043 детали, на которые установлена Тшт = 3,5 мин (работа тарифицируется по 6 разряду).

Задача 6.14

По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено 55912 рублей, в том числе сдельный приработок составил 22000 рублей. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц, используя данные таблицы 6.3 и заполнив пустые графы.

Таблица 6.3 – Расчет распределения коллективной заработной платы специализированной бригады

ФИО

члена бригады

Разряд

Отработан-ное время, ч

Тарифная заработная плата, р

Приработок, р

Месячная заработная плата, р

Алексеев В.А.

Борисов П.В.

Васильев А.С.

Гришин М.И.

Краснов О.С.

Итого:

4

4

3

5

4

170

170

168

170

160

Методические указания

Тарифная заработная плата членов коллектива определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время.

Сдельный заработок каждого члена бригады определяется умножением тарифной заработной платы на расчетный коэффициент приработка. Сдельный приработок каждого члена бригады определяется умножением суммы приработка на расчетный коэффициент приработка.

Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется с точностью до 4-х десятичных знаков как отношение суммы, начисленной по единому наряду бригаде, к сумме тарифной заработной платы.

Задача 6.15

Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады с учетом отработанного времени и разрядов, если за работу по сдельной системе бригаде начислено 84600 рублей. Бригада состоит из 6 человек, трое из которых имеют 4 разряд, двое – 5 разряд и один (бригадир) 6 разряд. Доплата бригадиру составила 10% к тарифной ставке. Все члены бригады отработали полный месяц – 22 рабочих дня.

6.3 Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее. При почасовой оплате расчет заработной платы производится по формуле:

(6.12)

Задача 6.16

Определить месячный тарифный заработок рабочего 5 разряда, связанного с движением поездов и отработавшего в марте текущего года 166 часов.

Задача 6.17

Определить месячный тарифный фонд заработной платы трем дежурным стрелочного поста 3 разряда, отработавшим в январе по 168 часов, и 2 осмотрщикам вагонов 5 разряда, отработавшим по 170 часов. При расчете использовать часовые тарифные ставки таблицы 6.2.

Задача 6.18

Определить месячную заработную плату рабочего 6 разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда, если им отработано за месяц 172 часа, премия за качественное выполнение работ составила 40% тарифной ставки.

Задача 6.19

Определить доплату за работу в ночное время осмотрщику-ремонтнику вагонов 4 разряда, если за месяц отработано 168 часов, из них – 48 часов в ночное время.

7 Анализ и планирование трудовых показателей

В процессе анализа трудовых показателей изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале.

Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.

Вопросы для обсуждения:

  1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?

  2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

  3. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

  4. Какие факторы влияют на производительность труда?

  5. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?

8. Аудит в социально-трудовой сфере

Аудит в трудовой сфере – периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятий по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д.

Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.

Аудит в трудовой сфере позволяет повысить прибыльность предприятия за счет выявления резервов организации социально-трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения:

  1. Какова основная цель проведений аудита?

  2. Какие категории персонала целесообразно привлекать для собеседований и опросов в ходе аудиторской проверки?

  3. Какие показатели могут быть использованы для проведения аудиторской проверки?

  4. Каковы показатели эффективности аудиторской проверки?

  5. Конкретная ситуация. На предприятии резко возросла текучесть квалифицированных кадров. Деятельность кадровой службы, занимающейся данной проблемой, оказалась неэффективной. Вас пригласили в качестве аудитора. Перечислите и охарактеризуйте основные элементы разработанной Вами программы аудиторской проверки.

  6. На предприятии, где Вы работаете, проводится аудиторская проверка в сфере трудовых отношений. Как, на Ваш взгляд, может измениться организация труда после подведения итогов проверки?

9 Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

Вопросы для обсуждения:

  1. Сущность социально-трудовых отношений.

  2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

  3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

  4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

  5. Неформальные социально-трудовые отношения.

  6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

  7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?

Литература

  1. Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. – 375 с.

  2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 464 с.

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – 416 с.

  4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.

  5. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с. – (Высшее образование)

  6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736 с.

  7. Экономика труда: Учебник / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

  1. Оценка трудового потенциала организации…………………………………4

  2. Определение уровня организации трудового процесса, разделения и кооперации труда……………………………………………………………..9

  3. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени…………...12

  4. Нормирование труда………………………………………………………….20

  5. Производительность труда…………………………………………………..23

  6. Организация и расчет заработной платы…………………………………...30

  7. Анализ и планирование трудовых показателей……………………………38

  8. Аудит в социально-трудовой сфере…………………………………...…....39

  9. Регулирование социально-трудовых отношений…………………………..40

Литература…………………………………………………………..…………...42

Учебное издание

Автоманова Галина Степановна

Романова Александра Ивановна

Автоманов Антон Геннадьевич

Экономика и социология труда

Задания и методические указания

к практическим занятиям

1

Смотреть полностью


Похожие документы:

  1. Б 796 Болтнев, Валентин Егорович. Экология : учеб для студ вузов, обуч по напр.: "Автоматизация технол процессов и пр-ва", "Прикл информатика" / Болтнев

    Документ
    ... 978-5-406-03616-7. Предназначено для проведения практических и семинарских занятий, а также для организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Налоги и налоговая система ...
  2. «Къбр-м и печатым и тхыдэр» (1)

    Документ
    ... и кисломолочные продукты Методические указания и задания для выполнения практических занятий по дисциплине «Технология производства и переработки животноводческой продукции» для студентов финансово-экономического ...
  3. Новые поступления из эбс «айбукс»

    Документ
    ... изучения дисциплины на лекциях, практических занятиях и семинарах. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов содержат требования к выполнению домашнего задания, рекомендации по ...
  4. 1 Нормативные документы для разработки ооп впо бакалавриата по направлению подготовки 032700 Филология

    Документ
    ... , семинарах и практических занятиях; развитие навыков и умений по методике, языку, а также по другим дисциплинам в процессе планирования и проведения уроков ...
  5. Практикум по конфликтологии 2-е издание, дополненное и переработанное

    Реферат
    ... для практического психолога (социолога) Глоссарий Список литературы Предисловие Практикум по конфликтологии предназначен для проведения практических и семинарских занятий со студентами ...

Другие похожие документы..