Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Указатель'
Во время вождения мы всегда сверяемся с показателями измерительных устройств, установленных на щитке приборов. Именно потому любая приборная панель до...полностью>>
'Документ'
Большая Садовая, д.8, стр.1 тел./факс: (495) 785- 9-93, 785- 9-88 e-mail: mts@, kmd@ www....полностью>>
'Программа'
к муниципальной программе «Обеспечение безопасности населения города, защита его жизненно важных интересов и противодействие преступности на 2014-2020...полностью>>
'Документ'
Открытое Акционерное Общество «Производственное Объединение «Северное машиностроительное предприятие», являющееся юридическим лицом по законодательств...полностью>>

Главная > Методические указания

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

6 Организация и расчет заработной платы

6.1 Расчет средних показателей элементов тарифной системы

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Задача 6.1

На основе данных таблицы 6.1 определить:

1) тарифные коэффициенты;

2) диапазон тарифной сетки;

3) уровень абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Таблица 6.1 – Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Часовые тарифные ставки, р.

27,18

30,98

36,69

42,13

47,02

51,10

55,17

59,25

Методические указания

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов превышают тарифную ставку 1-го разряда.

Диапазон тарифной сетки показывает соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по отношению к предыдущему показывает размер увеличения в процентах, абсолютное возрастание характеризуется разницей между ними.

Задача 6.2

Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: 1 разряд – 10 тыс. нормо-ч, 2 разряд – 15, 3 разряд – 35, 4 разряд – 70, 5 разряд – 50, 6 разряд – 20 тыс. нормо-ч. Установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: 1разряд – 1,0; 2 – 1,14; 3 – 1,35; 4 – 1,55; 5 – 1,73; 6 разряд – 1,88. Определить средний разряд работ, средний тарифный коэффициент.

Методические указания

Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда:

, (6.1)

, (6.2)

, (6.3)

где Рс – средний разряд работ (рабочих);

Т – трудоемкость работ, нормо-ч;

Чр – число рабочих, чел;

Кс – средний тарифный коэффициент работ (рабочих).

Задача 6.3

В сборочном цехе стрелочного завода работают: 50 человек – 2 разряда, 70 человек – 3 разряда, 90 – 4 разряда, 80 – 5 разряда, 70 – 6 разряда, 30 – 7 разряда. Определить среднюю тарифную ставку по данным таблицы 6.2.

Таблица 6.2 – Тарифная сетка для оплаты труда рабочих

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные коэффициенты

1,14

1,37

1,63

1,89

2,21

2,31

2,50

2,69

2,88

3,08

Часовые тарифные ставки, руб.

31,0

37,0

44,0

51,0

57,0

62,0

68,0

73,0

78,0

83,0

Методические указания

Средняя тарифная ставка () определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок (С), взвешенных на число рабочих (Чр), имеющих одинаковые тарифные ставки, по формуле:

(6.4)

Задача 6.4

Средняя тарифная ставка – 50рублей. Определить средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент – 2,20. Определить среднюю тарифную ставку. Тарифная ставка 1 разряда – 27 рублей.

Методические указания

Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

, (6.5)

где Ст1 – тарифная ставка 1-го разряда.

Задача 6.5

Плановая численность рабочих – 800 человек. Из них для 200 рабочих установлены доплаты за условия труда в размере 4%, для 150 – в размере 12%, для 200 – 16%, для 250 – 24%. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 1218 млн р. Определить:

1) средний размер доплаты за условия труда,

2) общую сумму доплат за условия труда,

3) годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

Методические указания

Средний размер доплат рабочим за условия труда определяется как среднеарифметическая величина размеров доплат, взвешенная на численность рабочих, получающих эти доплаты.

Задача 6.6

В цехе работают 95 рабочих, имеющих следующие квалификационные разряды: 2 разряд – 12 человек, 3 разряд – 24 человека, 4 разряд – 43 человека, 5 разряд – 16 человек. Используя данные таблицы 6.2, рассчитать средний тарифный разряд рабочих, средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку. Определить тарифный фонд заработной платы рабочих за месяц с 22 рабочими днями.

Методические указания

Если известен средний тарифный разряд рабочих, то средний тарифный коэффициент можно рассчитать по формулам:

(6.6)

(6.7)

где Км и Кб – соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рм и Рб - соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

Задача 6.7

Пользуясь данными таблицы 6.2, рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих бригады слесарей по ремонту подвижного состава, если средний тарифный разряд рабочих 4,2.

Задача 6.8

Определить средний тарифный коэффициент рабочих ремонтного участка, если их средняя часовая тарифная ставка 55 рублей. Тарифная ставка 1-го разряда - 27 рублей.

6.2 Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда

При сдельной оплате труда сумма получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции (работ, услуг). Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени (выработки):

, (6.8)

(6.9)

где Сi – часовая тарифная ставка i-го разряда работ;

Тштi – норма штучного времени на единицу выполняемых работ, ч;

Нвыр – норма выработки за час.

Задача 6.9

Рабочий 5 разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время Тотр = 175 ч, оплата производится по прямой сдельной системе. Определить:

1) прямую сдельную расценку на единицу продукции;

2) сдельный заработок;

3) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При решении данной и последующих задач необходимо пользоваться таблицей 6.2.

Сдельный заработок (Зс) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции (q):

(6.10)

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную зарплату (Зт).

(6.11)

Задача 6.10

Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работы четвертый.

Задача 6.11

Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 часов.

Задача 6.12

Токарь-сдельщик 4 разряда изготовил за месяц 1420м изделий, Тшт = 3,5 мин, разряд работы пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Методические указания

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Задача 6.13

Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, который в течение месяца изготовил 1420 деталей с установленной Тшт = 2,4 мин (работа тарифицируется по 5 разряду), и 2043 детали, на которые установлена Тшт = 3,5 мин (работа тарифицируется по 6 разряду).

Задача 6.14

По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено 55912 рублей, в том числе сдельный приработок составил 22000 рублей. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц, используя данные таблицы 6.3 и заполнив пустые графы.

Таблица 6.3 – Расчет распределения коллективной заработной платы специализированной бригады

ФИО

члена бригады

Разряд

Отработан-ное время, ч

Тарифная заработная плата, р

Приработок, р

Месячная заработная плата, р

Алексеев В.А.

Борисов П.В.

Васильев А.С.

Гришин М.И.

Краснов О.С.

Итого:

4

4

3

5

4

170

170

168

170

160

Методические указания

Тарифная заработная плата членов коллектива определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время.

Сдельный заработок каждого члена бригады определяется умножением тарифной заработной платы на расчетный коэффициент приработка. Сдельный приработок каждого члена бригады определяется умножением суммы приработка на расчетный коэффициент приработка.

Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется с точностью до 4-х десятичных знаков как отношение суммы, начисленной по единому наряду бригаде, к сумме тарифной заработной платы.

Задача 6.15

Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады с учетом отработанного времени и разрядов, если за работу по сдельной системе бригаде начислено 84600 рублей. Бригада состоит из 6 человек, трое из которых имеют 4 разряд, двое – 5 разряд и один (бригадир) 6 разряд. Доплата бригадиру составила 10% к тарифной ставке. Все члены бригады отработали полный месяц – 22 рабочих дня.

6.3 Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее. При почасовой оплате расчет заработной платы производится по формуле:

(6.12)

Задача 6.16

Определить месячный тарифный заработок рабочего 5 разряда, связанного с движением поездов и отработавшего в марте текущего года 166 часов.

Задача 6.17

Определить месячный тарифный фонд заработной платы трем дежурным стрелочного поста 3 разряда, отработавшим в январе по 168 часов, и 2 осмотрщикам вагонов 5 разряда, отработавшим по 170 часов. При расчете использовать часовые тарифные ставки таблицы 6.2.

Задача 6.18

Определить месячную заработную плату рабочего 6 разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда, если им отработано за месяц 172 часа, премия за качественное выполнение работ составила 40% тарифной ставки.

Задача 6.19

Определить доплату за работу в ночное время осмотрщику-ремонтнику вагонов 4 разряда, если за месяц отработано 168 часов, из них – 48 часов в ночное время.

7 Анализ и планирование трудовых показателей

В процессе анализа трудовых показателей изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале.

Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.

Вопросы для обсуждения:

  1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?

  2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

  3. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

  4. Какие факторы влияют на производительность труда?

  5. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?

8. Аудит в социально-трудовой сфере

Аудит в трудовой сфере – периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятий по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д.

Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.

Аудит в трудовой сфере позволяет повысить прибыльность предприятия за счет выявления резервов организации социально-трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения:

  1. Какова основная цель проведений аудита?

  2. Какие категории персонала целесообразно привлекать для собеседований и опросов в ходе аудиторской проверки?

  3. Какие показатели могут быть использованы для проведения аудиторской проверки?

  4. Каковы показатели эффективности аудиторской проверки?

  5. Конкретная ситуация. На предприятии резко возросла текучесть квалифицированных кадров. Деятельность кадровой службы, занимающейся данной проблемой, оказалась неэффективной. Вас пригласили в качестве аудитора. Перечислите и охарактеризуйте основные элементы разработанной Вами программы аудиторской проверки.

  6. На предприятии, где Вы работаете, проводится аудиторская проверка в сфере трудовых отношений. Как, на Ваш взгляд, может измениться организация труда после подведения итогов проверки?

9 Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

Вопросы для обсуждения:

  1. Сущность социально-трудовых отношений.

  2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

  3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

  4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

  5. Неформальные социально-трудовые отношения.

  6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

  7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?

Литература

  1. Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. – 375 с.

  2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 464 с.

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – 416 с.

  4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.

  5. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с. – (Высшее образование)

  6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736 с.

  7. Экономика труда: Учебник / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

  1. Оценка трудового потенциала организации…………………………………4

  2. Определение уровня организации трудового процесса, разделения и кооперации труда……………………………………………………………..9

  3. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени…………...12

  4. Нормирование труда………………………………………………………….20

  5. Производительность труда…………………………………………………..23

  6. Организация и расчет заработной платы…………………………………...30

  7. Анализ и планирование трудовых показателей……………………………38

  8. Аудит в социально-трудовой сфере…………………………………...…....39

  9. Регулирование социально-трудовых отношений…………………………..40

Литература…………………………………………………………..…………...42

Учебное издание

Автоманова Галина Степановна

Романова Александра Ивановна

Автоманов Антон Геннадьевич

Экономика и социология труда

Задания и методические указания

к практическим занятиям



Похожие документы:

  1. Б 796 Болтнев, Валентин Егорович. Экология : учеб для студ вузов, обуч по напр.: "Автоматизация технол процессов и пр-ва", "Прикл информатика" / Болтнев

    Документ
    ... 978-5-406-03616-7. Предназначено для проведения практических и семинарских занятий, а также для организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Налоги и налоговая система ...
  2. «Къбр-м и печатым и тхыдэр» (1)

    Документ
    ... и кисломолочные продукты Методические указания и задания для выполнения практических занятий по дисциплине «Технология производства и переработки животноводческой продукции» для студентов финансово-экономического ...
  3. Новые поступления из эбс «айбукс»

    Документ
    ... изучения дисциплины на лекциях, практических занятиях и семинарах. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов содержат требования к выполнению домашнего задания, рекомендации по ...
  4. 1 Нормативные документы для разработки ооп впо бакалавриата по направлению подготовки 032700 Филология

    Документ
    ... , семинарах и практических занятиях; развитие навыков и умений по методике, языку, а также по другим дисциплинам в процессе планирования и проведения уроков ...
  5. Практикум по конфликтологии 2-е издание, дополненное и переработанное

    Реферат
    ... для практического психолога (социолога) Глоссарий Список литературы Предисловие Практикум по конфликтологии предназначен для проведения практических и семинарских занятий со студентами ...

Другие похожие документы..