Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
название: Телефоны: Адрес: E-mail: Направление (Название тура) : Дата заезда: с по К-во ночей Отель: Питание: Размещение: Тип номера: Стоимость: № Фам...полностью>>
'Урок'
3) Выявление знаний, умений и навыков, проверка уровня сформированности у учащихся общеучебных умений. (Задания по объему или степени трудности должны...полностью>>
'Документ'
факс: ООО «Производственное объединение КВМ» г....полностью>>
'Документ'
3 ,1 1 Зорина Надежда Кустова Инна Русинов Дмитрий 8 Пермская ТЭЦ- /9 Андреева О 1,...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.07.2014 № 1688

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Кемерово

на 2013-2018 годы»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р, и распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2013 №249-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы»

1. Утвердить план мероприятий («дорожную карту») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Кемерово на 2013-2018 годы» (далее – план мероприятий) согласно приложению.

2. Управлению социальной защиты населения администрации города Кемерово (Е.А.Павлов) обеспечить реализацию плана мероприятий.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать настоящее постановление в газете «Кемерово» и на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава города В.К. Ермаков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 04.07.2014 № 1688

План

мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Кемерово на 2013-2018 годы»

I. Общие положения по разработке и реализации плана мероприятий

1.1. Цели реализации плана мероприятий («дорожной карты»)

Реализация плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Кемерово на 2013-2018 годы» (далее – «дорожная карта») направлена на обеспечение доступности, повышение эффективности и качества предоставления населению города Кемерово услуг в сфере социального обслуживания.

Для достижения указанной цели необходимо провести модернизацию существующей системы социального обслуживания населения с учетом современных требований и изменившихся правовых, социально-экономических и демографических условий, кадровых и иных проблем отрасли.

1.2. Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения

1.2.1. В настоящее время в городе Кемерово недостаточно развит рынок социальных услуг. Незначительно участие в предоставлении социальных услуг негосударственного сектора, социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев. В городе действуют молодёжные волонтёрские отряды, которые оказывают пожилым гражданам трудоёмкие социально-бытовые услуги.

1.2.2. В системе социального обслуживания населения наблюдается дефицит квалифицированных кадров, связанный с низким уровнем оплаты труда социальных работников, не соответствующий напряженности и интенсивности их труда. На 01.01.2014 года общая численность работников в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения составила 1574 человека (на 01.01.2013 года – 1644 человека).

На сегодняшний день обеспеченность социальными работниками и специалистами по социальной работе в учреждениях составляет

82 процента (коэффициент совмещения 1,2), из них 28 процентов – пенсионеры.

Доля работников с высшим образованием составляют 12 процентов от общей численности работников учреждений, несмотря на то, что ежегодно высшие учебные заведения выпускают достаточное количество специалистов в социальной сфере. В основном работники учреждений имеют полное среднее и среднее профессиональное образование.

Треть работников учреждений имеет трудовой стаж до 3 лет, что свидетельствует о большой текучести кадров, и именно молодых специалистов.

В последние годы, чтобы улучшить условия труда, привлечь кадры в отрасль, улучшить материальное положение работников проведен большой комплекс мероприятий, принят ряд законодательных актов о мерах, направленных на повышение уровня заработной платы работников учреждений, развитие кадрового потенциала и повышение престижности работы в сфере социального обслуживания:

всем работникам государственных и муниципальных учреждений установлена гарантированная выплата стимулирующего характера в размере 30 процентов должностного оклада за работу в учреждениях;

устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников, имеющим почетные звания и ученые степени;

осуществляются единовременные выплаты работникам учреждений, получившим высшее или среднее специальное образование, в размере 15 и 10 тыс. руб. соответственно; ежемесячные выплаты молодым специалистам по 1 тыс. руб. в месяц в течение первых трех лет работы;

социальным работникам, чья профессиональная деятельность связана с разъездами при оказании социальных услуг, предоставляется бесплатный проезд в общественном транспорте;

за счет средств областного бюджета приобретается форменная спецодежда.

С 2011 года в муниципальных учреждениях действует отраслевая система оплаты труда, основными принципами которой являются установление должностных окладов по профессионально квалификационным группам; обеспечение гарантированных компенсационных выплат и создание механизма стимулирования, направленного на повышение качества и эффективности работы.

С введением новой системы стимулирования размер заработной платы напрямую зависит от результатов труда и качества предоставляемых услуг. В каждом учреждении разработаны критерии оценки результативности в зависимости от направления деятельности учреждения и конкретных участков работы. Необходимо провести работу по совершенствованию системы оценки достижения показателей и, как следствие, объективности установления стимулирующих выплат.

Ежегодно индексируются фонды оплаты труда работников учреждений:

с 1 апреля 2013 года увеличены фонды оплаты труда социальных работников на 15 процентов;

с 1 октября на 5,5 процента проиндексированы фонды оплаты труда всем категориям работников бюджетной сферы, дополнительные средства направлены на повышение должностных окладов, т.е. на базовую (гарантированную) часть;

с 1 ноября на 10 процентов повышены фонды педагогическим работникам;

с 1 декабря увеличены на 10 процентов фонды оплаты труда социальным работникам, средства направлены на стимулирующие выплаты.

В результате средняя заработная плата работников учреждений социального обслуживания в 2013 году возросла по сравнению с 2012 годом на 17,1 процента и составила 14794 рублей. Средняя заработная плата социальных работников в течение 2013 года увеличилась на 30 процентов и составила по итогам 2013 года - 12503 рублей.

В целях оптимизации сети в 2013 году закрыто 6 организационно-методических отделений в центрах социального обслуживания населения (21 штатная единица), с 01.01.2014 года закрыт филиал МБУ КЦСОН Рудничного района в деревне Красная (4,5 штатных единицы) и переведены на самоокупаемость 6 отделений бытового обслуживания (52,5 штатных единиц), с 01.03.2014 года закрыто 2 отделения социального обслуживания на дому (20 штатных единиц), в течение года будет закрыто МКУ «Социальный приют для детей» (78,5 штатных единиц). В дальнейшем работа по оптимизации сети будет продолжена: планируется закрытие 2-х отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделения помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, 2-х отделений социального обслуживания на дому, объединение 2-х центров социального обслуживания населения.

Объем средств, сэкономленных за счет оптимизационных мер в 2013 году, составил 1,0 млн.руб. и был направлены на повышение оплаты труда отдельным категориям работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Завершена работа по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений) с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора с учетом требований по повышению эффективности работы.

В целях стимулирования заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг утверждены новые целевые показатели и критерии оценки деятельности муниципальных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителей, порядок и условия установления этих выплат, состав комиссии по оценке выполнения показателей. К основным критериям отнесены – сложность и комплексность учреждений, внедрение новых технологий, учтены рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по обеспечению показателей роста заработной платы работников учреждений.

В рамках реализации мероприятий «дорожной карты» проводится работа по поэтапному переводу работников муниципальных учреждений на «эффективный контракт», разработаны и утверждены минимальный перечень целевых показателей эффективности деятельности основного персонала и критерии их оценки.

1.3. Цели реализации «дорожной карты»

1.3.1. Оптимизация структуры и штатной численности учреждений путем создания крупных многопрофильных учреждений, ликвидации неэффективных подразделений, проведения эффективной кадровой политики, повышения заинтересованности работников в труде и поднятия престижа профессии социального работника.

1.3.2. Повышение в 2017 году средней заработной платы социальных работников до 100 процентов от средней заработной платы в регионе.

1.3.3. Укрепление материально-технической базы учреждений.

1.3.4. Развитие рынка социальных услуг путем привлечения организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги.

1.3.5. Предоставление гражданину, нуждающемуся в получении социальных услуг, права выбора организации социального обслуживания или индивидуального предпринимателя для получения социальных услуг.

1.4. Ожидаемые результаты реализации «дорожной карты»

1.4.1. Разработка предложений по повышению качества социального обслуживания населения на основе проведенного анализа положения дел и выявленных проблем в сфере социального обслуживания населения.

1.4.2. Регулирование правоотношений в сфере социального обслуживания населения и внедрение инновационных технологий социального обслуживания.

1.4.3. Развитие кадрового потенциала системы социального обслуживания населения муниципального образования, увеличение притока квалифицированных кадров в социальные службы.

1.4.4. Оптимизация сети и штатной численности учреждений на основе исключения неэффективных расходов, мало востребованных гражданами социальных услуг, непрофильных подразделений, перевод ряда обеспечивающих функций и услуг на условия привлечения сторонних организаций, увеличение объема средств от оказания платных социальных услуг в целях получения дополнительного резерва средств на повышение оплаты труда не менее 30 процентов.

Сокращение до 5 процентов численности работников, занятых в системе социального обслуживания населения (преимущественно работников административно-хозяйственного управления), в целях высвобождения средств на повышение оплаты труда социальных работников.

Обеспечение объема привлеченных средств на повышение оплаты труда в объеме до 30 процентов от общего объема средств, направленных на повышение оплаты труда работников.

1.4.5. Доведение уровня оплаты труда социальных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2017 году до 100 процентов от средней заработной платы в экономике Кемеровской области.

1.4.6. Во исполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в соответствии с Распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2013 №249-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы» и Планом основных мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания города Кемерово на 2012 - 2018 годы, определена следующая динамика роста оплаты труда социальных работников:

2013 год – 12503 руб. (49,3 процента к заработной плате по экономике муниципального образования) – темп роста к предыдущему году - 30,0 процентов;

2014 год – 16732 руб. (58,0 процентов к заработной плате по экономике региона) – темп роста к предыдущему году - 35,4 процента;

2015 год – 21992 руб. (68,5 процента к заработной плате по экономике региона) – темп роста к предыдущему году – 32,4 процентов;

2016 год – 28147 руб. (79,0 процентов к заработной плате по экономике региона) – темп роста к предыдущему году – 28,0 процентов;

2017 год – 39429 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона) – темп роста к предыдущему году – 40,1 процента;

2018 год – 43476 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона)– темп роста к предыдущему году – 10,3 процента.

1.4.8. Повышение уровня и качества предоставления социальных услуг:

- укрепление материально-технической базы учреждений в рамках выделенных субсидий на выполнение муниципальных заданий и иных целей, в рамках муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Кемерово на 2014-2016 годы» и других источников, не запрещенных законодательством;

- привлечение негосударственных организаций, в том числе социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг в сфере социального обслуживания.



Похожие документы:

  1. Администрация города кемерово постановление (3)

    Документ
    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.06.2014 №1610 О ... , транспорта и связи администрации города Кемерово Начальник управления делами В.И. Вылегжанина Приложение № 2 к постановлению администрации города  Кемерово от 27.06 ...
  2. Администрация города кемерово постановление (2)

    Документ
    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.10.2013 № 3207 О территориальной межведомственной комиссии города Кемерово по реализации адресной ...
  3. Администрация города кемерово постановление (6)

    Документ
    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09.12.2014 ... пункт 15 приложения к постановлению администрации города Кемерово от 24.07.2014 ... И.П. Попова. Глава города В.К. Ермаков ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 09.12. ...
  4. Администрация города кемерово постановление (1)

    Документ
    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06 ... Попова. Глава города В.К.Ермаков ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению администрации города Кемерово от 06.09 ... Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению администрации города Кемерово от06.09.2013 № 2762 ...
  5. Администрация города кемерово постановление (5)

    Документ
    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.09.2014 № 2386 О ... , 39 Градостроительного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от 29.07.2014 № 1910 ...

Другие похожие документы..