Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конкурс'
МБОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по направлению познавательно-речевого развития детей № 315, г. Нижни...полностью>>
'Документ'
Как часто вы ловили себя на мысли о том, как вам не симпатичен человек, делающий что-то непривычное или не приличное, с вашей точки зрения. Довольно т...полностью>>
'Документ'
01. 014 вс / 7 SANT JORDI JAN HOTELS * Завтрак+ужин STANDARD ROOM / DBL 1 80 EUR 05.01. 014 вс / 7 HUSA XALET BESOLI 3* Завтрак+ужин STANDARD ROOM / D...полностью>>
'Документ'
Корректность отнесения вида профессиональной деятельности и отдельных обобщенных трудовых функций к группам занятий, профессиям, должностям и специаль...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Коллективный договор

От работодателя от работников

Директор МБОУСОШ №33 Председатель профсоюзной

с углубленным изучением отдельных предметов организации

М.В. Тихомирова Е.И. Бурова

------------------------------ --------------------------------------------

Одобрен

Общим собранием

МБОУ СОШ№33 с углубленным изучением отдельных предметов

Протокол №---1 от 30 августа 2013 года

  1. Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 с углублённым изучением отдельных предметов и директором Тихомировой Марией Васильевной и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №33 с углублённым изучением отдельных предметов (далее Учреждение) г. Нижнего Новгорода.

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

  • работодатель в лице его представителя - директором М.В.Тихомировой

  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

  2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

  3. Коллективный договор сохраняет свое действие:

в случае изменения названия учреждения,

расторжения трудового договора с руководителем.

  1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

  2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  3. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

  4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового коллективного договора.

  5. Стороны определяют следующие формы управления учреждение непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (по согласованию) профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

  1. Трудовой договор

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

  2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  3. Трудовой договор с работником может заключаться на определенный и неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

  4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

  5. Нагрузка работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.

  6. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

  7. Уменьшение или увеличение нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника; продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

  1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.); при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

  2. О введении изменения существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

  3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении

  4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

    1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

      1. Педагогические работники обязаны повышать свой профессиональный уровень по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ч.2 п.5.ст.47, ч.7 п.1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ» 2013).

      2. Работодатель обязуется:

        1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (по специальности) не реже чем 1 раз в 5 лет.

        2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

        3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

        4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размеры оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

          1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

  1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять в свободное от работы время не менее 20 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

  2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности, или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения 9 с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились, что:

4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

  1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

  2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

  3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). С целью эффективного использования рабочего времени с согласия сторон и письменного заявления работника допускается увеличение максимальной нагрузки на договоренное количество часов.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и др.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  3. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

  4. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

  5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышает 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).



Похожие документы:

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном

    Документ
    ... от работника и работодателя; -при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника ...
  2. Третья. Истребительно-трудовые Глава Персты Авроры

    Документ
    ... и представитель общественности - от работников надзорсостава, от милиции, от райисполкома и от комсомола. Как метко возражают ... намерения, свои поступки и от работодателей и от надзирателей, и от бригадира, и от так называемых "стукачей". ...
  3. В. Є. Кириченко  д-р юрид наук, професор, професор кафедри загальноправових дисциплін факультету права та масових комунікацій Харківського національного університету внутрішніх справ

    Документ
    ... речей): от шапок, от ногавици, от корды, от меча – от гривны по ... соответствовать физическим и интеллектуальным способностям работников. Действующие в оккупированной стране ... в случае надобности, и другими работодателями, помимо державы, во власти которой ...
  4. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении. Обязательства Сторон

    Документ
    ... Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника дальнейшем), если Работник ... функциональные обязанности работника. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ФИО_________________________________ ____________________________________ ...
  5. Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения

    Документ
    ... простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей ... области. 5.2. Работодатель имеет право: 5.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 5.2.2. Требовать от Работника исполнения ...

Другие похожие документы..