Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Характерные химические свойства углеводородов: алканов, алкенов, алкадиенов, алкинов, ароматических углеводородов. Ионный (правило Марковникова В.В.) ...полностью>>
'Урок'
Замедленно, почти что на весу, Плывут снежинки тихо, беззаботно. Ловлю – они повсюду – на носу, На лбу, ресницы трогают щекотно! Мороз кусает! Что его...полностью>>
'Решение'
. При горизонтальном полете со скоростью v = 250 м/с снаряд массой m = 8 кг разорвался на две части. Большая часть массой m1 = 6 кг получила скорость ...полностью>>
'Документ'
Настоящий Областной закон регулирует проведение оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Ростовской областии порядок прове...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Современное состояние рынка труда в России

Куликова Ирина Ивановна

г. Ачинск

Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Ачинский профессионально-педагогический колледж»

agppk@mail.ru

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: социальными, культурными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т. ч. величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Актуальность данной темы обусловлена тем что, в связи со спадом производства в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

Безработица противоположное понятие занятости, соответственно напрямую зависит от макроэкономических показателей. Занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально- ориентированной экономики. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования и развития рынка труда, разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

  • Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

  • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).

  • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.

  • Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.

  • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.

Основные проблемные места современного рынка труда в России могут быть очерчены следующим образом:

  1. Снижение уровня безработицы

Здесь цифры говорят сами за себя: в трудоспособном возрасте в России за 2010 год находится 93,3 млн. человек, экономически активное население составляет 74,5 млн., занятых в экономическом производстве 69,1 млн., безработных по методике Международной организации труда насчитывается 5,1 млн., тогда как официально зарегистрированных безработных всего лишь 1,7 млн. человек.

Уровень безработицы в РФ, согласно умеренно-оптимистичному прогнозу Минздравсоразвития, составил в 2011-2013 годах 7,4%, 7,1%, 6,7% соответственно, при этом к 2014-2015 годам безработица может стабилизироваться на уровне 6,4%. Сегодня официально признано, что система социальной поддержки оказалась дестимулирующей и уравнительной.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю апреля 2011 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в апреле 2011г. составила 75,1 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, а в 2012г. - составила 76,2 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в сентябре 2012г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в сентябре 2012г. составил 65,1%.

По сравнению с августом 2012г. численность занятого населения в сентябре уменьшилась на 306 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных увеличилась на 30 тыс.человек, или на 0,8%. По сравнению с сентябрем 2011г. численность занятого населения выросла на 222 тыс.человек, или на 0,3%, численность безработных сократилась на 631 тыс. человек, или на 13,7%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце сентября 2012г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1022 тыс.человек, что на 4,3% меньше по сравнению с августом 2012 года.

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости 2012г., 69% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в сентябре 2012г. составила 28,1%, среди безработных женщин - 34,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в сентябре 2012г. его использовали 60,3% безработных.

Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в сентябре 2012г. составила 46,1%, доля городских жителей - 61,6%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В сентябре 2012г. это превышение составило 1,9 раза.

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в сентябре 2012г. составил 34,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,3%, 20-24 лет - 23,2%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (20,8%) и 20-24 лет (12,2%). По сравнению с сентябрем 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет сократился на 4,3 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - увеличился на 0,1 процентный пункт.

Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.

  1. Деформация структуры занятости

За последние годы сократилось число занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ и промышленности, и четко обозначилась тенденция роста числа вакансий на рынке строительства и недвижимости, в информационно-банковском секторе, на фармацевтическом рынке. Более всего востребованы специалисты в области продаж и административные сотрудники, специалисты по персоналу и коммуникациям.

Оборотная сторона медали такова: налицо нехватка квалифицированных рабочих кадров в промышленности. В настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров.

  1. Миграция

Число легализованных мигрантов за последнее время значительно выросло и на 2012 год составило 1,1 млн. человек. Однако, по различным оценкам, общая численность трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. Помимо уже описанных вопросов в сфере миграционной политики, актуален следующий: необходимо удержать квалифицированные кадры в России. Конкуренция на рынках труда обостряется, и над нашей страной нависла угроза возникновения дефицита трудовых ресурсов. Некоторые страны ЕС приняли специальные программы, нацеленные на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов из РФ.

  1. Трудоустройство молодежи

Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия:

  • компенсация работодателям расходов, связанных с привлечением и использованием труда молодых людей, в том числе на создание специальных "ученических" рабочих мест;

  • открытие специализированных молодежных центров по трудоустройству;

  • социальная и психологическая адаптация выпускников учебных заведений;

  • широкое информирование выпускников учебных заведений о возможностях получения дополнительной профессии (специальности);

  • организация временной занятости молодых людей;

  • реализация проектов развития молодежного предпринимательства, самозанятости;

  • создание обучающих курсов и оказание финансовой поддержки по открытию собственного дела;

  • совершенствование механизма квотирования рабочих мест для выпускников учебных заведений.

В контексте перечисленных проблем можно выделить следующие стратегии их решения:

  • во-первых, необходимо наладить систему комплексного информирования населения о существующих возможностях решения проблемы занятости;

  • во-вторых, следует проводить целенаправленную информационную работу по нейтрализации негативных стереотипов в отношении сферы образования и трудоустройства;

  • в-третьих, повысить контроль над качественным составом миграционных потоков, фильтрация которых будет способствовать изменению отношения россиян к трудовым мигрантам в лучшую сторону.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию.

В ближайшее время в нашей стране станет еще больше безработных, госкомпаниии откажутся от индексации зарплат своих сотрудников, а россияне, недовольные передачей своих пенсионных средств из накопительной части в распределительную, смогут отменить это решение в суде. Об этом заявил министр экономического развития Алексей Улюкаев.

"Закрытие рабочих мест и сокращение занятости - это ближайшая наша перспектива, - заявил министр в интервью. Безработица - это запаздывающий фактор, который в условиях замедления экономики проявит себя в следующем году. У нас сейчас исторически низкий уровень безработицы в пределах 5,4 процента, мы вышли на этот уровень в прошлом году. Это был результат восстановительного роста".

В условиях стагнации экономики сокращение занятости будет происходить постепенно, потихонечку от 5,2 процента к 6 процентам. "В масштабах всей страны это будет не так заметно. Это в отдельных городах и поселках будет заметно", - добавил он.

Бороться с угрожающим ростом безработицы, по мнению министра экономического развития, можно тремя путями: первый - развивать систему переподготовки кадров, второй - развивать трудовую миграцию и повышать территориальную мобильность населения, третий путь - это развитие малого и среднего бизнеса. По словам министра экономразвития на эти цели заложено 100 миллиардов рублей в бюджет 2014 года. Затронул министр и "спорную" тему пенсионных накоплений в негосударственных пенсионных фондах. По его словам, передача пенсионных накоплений из накопительной в распределительную часть - нелогичный и неверный шаг, так как потом обязательно возникнет проблема возвращения этих средств гражданам.

Что касается общей ситуации в экономике, то ее рост  с января 2013 года составил 1,5 процента.

Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Как отмечает главный экономист ИБ "Открытие-Капитал" Владимир Тихомиров, безработица в РФ к концу 2013г. может остаться на текущем уровне - в районе 5,2-5,3%. Однако уже в 2014г. возможен постепенный рост безработицы, связанный с повышением эффективности в госсекторе и, как следствие, освобождением работников. В.Тихомиров считает, что одна из причин низкой конкурентоспособности российской экономики связана с избыточной занятостью в целом ряде отраслей. Поэтому структурные реформы в экономике и госсекторе неизбежно должны привести к сокращению занятости. С другой стороны, в силу демографических причин рост трудоспособного населения в России уже замедляется, а в скором времени тенденция может смениться на негативную. Соответственно, будет расти и потребность в работниках. Главной задачей в этих условиях станет повышение мобильности рабочей силы и создание развитого рынка наемного жилья. Тогда излишки рабочей силы в одних регионах могут быть перераспределены в другие, подчеркивает эксперт. 

Список литературы:

  1. http//ru. /wiki/

  2. /topnews/2013/09/30/34034038.html

  3. /2011/03/01/zanatost-anons.html (Российская газета)

  4. /finance/news/17725381/rost-vvp-rossii.

  5. Евразийский Международный Научно-Аналитический Журнал. Проблемы современной экономики, N 3 (35), 2010г.( Селянина Ю. Г. Аспирант кафедры мировой экономики Санкт-Петербургского государственного университета).

  6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации".

  7. Лещинская Г.П. Молодежный рынок труда. //Экономист// № 9, 2011 – 70 с.

  8. Липсиц И.В. Экономика. – 2-е изд., Москва: Омега-Л, 2007 – 656 с.

  9. Проект Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы» от 10.03.2011 – 21 с.

  10. Российская газета, октябрь,2013г.

  11. Сайт Министерства Финансов РФ. Обзор экономических показателей от 21.01.2013г.

6



Похожие документы:

  1. Ирина Владимировна Лукьянова Корней Чуковский

    Документ
    ... журналист Ирина Лукьянова ... соседствовавшая с Куликовым Полем, Привозом ... пребывает в состоянии умиленного, ... с изобильными рынками, заговорили ... (Анны Ивановны) (Ходасевич ... «Современный Запад» Журнал «Современный Запад ... Кожинов в своем труде «Россия: век XX» ...
  2. Экспериментальной и инновационной деятельности

    Документ
    ... 11 класс). Куликова С.В. 5.2.7. ... современном отечественном рынке труда за последнее время качественно изменились: современному ... Баранова Ирина Ивановна, кандидат ... Состояние национального туризма в переходный период. Туристский бизнес в современной России ...
  3. Как мы строили будущее России

    Документ
    ... дикого рынка» сегодня ... Васи, Ивановны и ... труда при реставрации капитализма в России не произошло. Однако как общество перешло из состояния ... , развитой современной молодежи. ... ковровцы: Ирина Табацкова и ... Красноярского края Д.Куликову. Предлог: листовки ...
  4. Конкурс проводится в два тура Iтур Золотое кольцо России

    Конкурс
    ... участвовала в битве Куликовом поле. В ... Здесь находится центральный рынок. Торговые ряды ... и певицы: Ирина Архипова, Борис ... Натальи Ивановны, бывшей ... обширный труд «Россия», редактировавшийся ... ), "Взгляд на современное состояние литературы у западных славян ...
  5. Курс лекций дисциплины «История» Рассмотрен на заседании предметной утверждаю

    Документ
    ... , на обширном Куликовом поле, всхолмленном ... царицы-вдовы Ирины, ее ... введенный Анной Ивановной, и ... рынок сбыта. Современ­ ... трудя­щихся жизнь в годы войны имела характер полуго­лодного состояния ... . Перестройка и современная Россия Перестройка завершилась в ...

Другие похожие документы..