Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Г. и др. Уроки литературного чтения. – М., 1995. Горецкий В.Г. Уроки обучения грамоте. – М., 1993. Горецкий В.Г., Федосова Н.А. Методическое пособие п...полностью>>
'Анкета'
Ваши предложения о направления и тематике курсовых мероприятий, семинаров, круглых столов, педагогических чтений (наиболее актуальных и особенно по во...полностью>>
'Документ'
В каждом из одинаковых наборов посуды имеются рюмки и бокалы. Всего 35 рюмок и 21 бо­кал. Сколько всего наборов? Сколько рюмок и бо­калов в каждом наб...полностью>>
'Документ'
В целях реализации системы мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, предотвращения роста количества детей и подростков,...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

На правах рукописи

Кучерук Дмитрий Олегович

МЕТОДЫ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В ИНТЕРЕСАХ ЕГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(управление инновациями)

Автореферат диссертации на соискание учёной степени

кандидата экономических наук

Орёл – 2013

Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет – учебно-научно-производственный комплекс».

Научный руководитель:

доктор экономических наук, доцент

Лукьянчикова Татьяна Львовна

Официальные оппоненты:

Скоблякова Ирина Васильевна

доктор экономических наук, профессор

ФГБОУ ВПО «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», кафедра «Экономическая теория и управление персоналом», заведующий кафедрой

Бойко Надежда Евгеньевна

кандидат экономических наук, доцент

ФГБОУ ВПО «Брянский государственный технический университет», кафедра «Экономика и менеджмент», доцент

Ведущая организация

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»

Защита состоится 14 декабря 2013 года в 13 часов на заседании диссертационного совета Д.212.182.02 при федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет – учебно-научно-производственный комплекс» в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29, официальный сайт: 

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет – учебно-научно-производственный комплекс»

Автореферат разослан 13 ноября 2013 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.182.02

доктор экономических наук, профессор С.А. Измалкова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики России характеризуется особым динамизмом всех хозяйственных процессов, построенных на всё возрастающем значении инновационной деятельности, в которой человеческий капитал играет доминирующую роль и является ключевым фактором формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития. Возникновение такой экономики характеризуется высоким уровнем и качеством накопленного человеческого капитала, выступающего в качестве основного фактора производства, существенно влияющего на создание, разработку, продвижение и реализацию эффективных инноваций.

Правомерно утверждать, что современная модель управления человеческим капиталом промышленного предприятия должна представлять собой совокупность взаимосвязанных элементов, обеспечивающих эффективное использование отчуждаемых и неотчуждаемых активов персонала и предприятия, формирующих человеческий капитал в процессе инновационного развития под воздействием внутренних и внешних факторов. В этой связи целесообразно сформировать многоуровневую модель обеспечения экономического роста промышленного предприятия на инновационной основе, которая позволит в максимальной степени использовать все виды и формы человеческого капитала с учетом уровня его качества и интенсивности.

Более того, необходимы дальнейшие исследования в целях разработки метода оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия в обеспечении его экономического роста на инновационной основе, который позволит в полной мере и своевременно учесть изменения в производственных и социальных процессах, что будет способствовать повышению уровня и качества воспроизводства человеческого капитала предприятия, а также выявлению и разрешению проблем инновационного развития. В современных условиях трансформации ресурсов в инновации целесообразно предложить методику оценки эффективности функционирования модели управления человеческим капиталом промышленного предприятия на основе расчета частных показателей оценки качества как отчуждаемого, так и неотчуждаемого человеческого капитала, а также обобщенного показателя эффективности его управления.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем инновационного развития экономических систем посвятили свои научные труды многие ученые, среди которых следует отметить А. Баркера, А. Брайана, Э. Брукинга, П. Друкера, Э. Роджерса, Й. Руус, С. Пайка, К. Свейби, Л. Фернстрейма, К.Фримена, И. Шумпетера, Л. Эдвинссона, Ф.Янсена и других.

Актуальные вопросы организации и осуществления инновационной деятельности в России рассмотрены в работах В. Горфинкеля, П. Завлина, С.А. Измалковой, С. Ильенковой, Л. Лукичевой, П.Н. Машегова, В. Медынского, С. Митякова, С.А. Никитина, И.Ю. Просвириной, В.Г. Садкова, Е.Н. Селезнева, А. Трифиловой, Р. Фатхутдинова, О. Хотяшевой, Ф. Юрлова, С. Яшина и других авторов.

Выявление, анализ и разрешение проблем инновационного развития экономических систем рассмотрены и в работах Е.Н. Александровой, Н.Е. Бойко, В.В. Мовчан, И.В. Скобляковой, И.В. Шевченко.

Развитие теории человеческого капитала связано с именами Г. Беккера,Л. Вальраса, Дж. М. Кларка, Дж. Мак-Кулоха, Т. Мальтуса, А. Маршалла, Дж. С. Милля, Ж. Сэя, Дж. С. Уолша, И. Фишера, У. Фарра, Т. Шульца и других.

Заметный вклад в решение общих проблем теории человеческого капитала и определения направлений и способов его формирования и использования в изменяющихся экономических условиях внесли российские исследователи А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, М.М. Критский, Т.Л. Лукьянчикова, Л.Г. Симкина, И.В. Скоблякова, В.Т. Смирнов, Е.Д. Цыренова и другие авторы.

Проведенный анализ исследований и публикаций делает очевидным тот факт, что в области управления экономическими системами в интересах их инновационного развития до сих пор остаются не вполне раскрытыми теоретические и методологические вопросы, касающиеся формирования эффективных методов и моделей управления человеческим капиталом промышленным предприятием.

Область диссертационного исследования соответствует п. 2.29 – Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития Паспорта специальности 08.00.05.– Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Объектом исследования является совокупность инноваций, создаваемых и осваиваемых промышленными предприятиями с учетом роли ключевого фактора – человеческого капитала.

Предмет исследования – организационно-управленческие отношения, возникающие при формировании эффективных методов и моделей управления человеческим капиталом промышленного предприятия в интересах его инновационного развития.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке научно-методических положений по развитию современных методов и моделей управления промышленным предприятием в интересах его инновационного развития.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач диссертационного исследования:

1) предложить концептуальный подход к формированию сущности человеческого капитала как ключевого фактора инновационного развития экономики;

2) сформировать новую структурную модель управления человеческим капиталом промышленного предприятия, которая, в отличие от существующих подходов, рассматривает человеческий капитал как проект, объект, процесс и среду;

3) построить многоуровневую модель обеспечения экономического роста промышленного предприятия на инновационной основе;

4) разработать метод оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия в обеспечении его экономического роста на инновационной основе;

5) предложить методику оценки эффективности функционирования модели управления человеческим капиталом промышленным предприятием.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных по вопросам управления организацией. Теоретические аспекты диссертационной работы реализуются автором посредством использования системного подхода, исторического и логического методов исследования и применения системно-структурного подхода к рассмотрению социально-экономических процессов. В процессе работы также применялся сравнительный, статистический, расчётно-аналитический и другие методы исследования в экономике.

Эмпирическая база исследования. В диссертационной работе использовались официальные документы федеральных и региональных органов власти; статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики; материалы, представленные в сети «Интернет»; материалы, опубликованные в научной литературе и периодических изданиях.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических положений по развитию современных методов и моделей управления человеческим капиталом промышленного предприятия, обеспечивающих эффективное использование отчуждаемого и неотчуждаемого человеческого капитала персонала и предприятия в интересах его инновационного развития.

Научная новизна работы подтверждается следующими научными результатами, выносимыми на защиту:

– предложен концептуальный подход к формированию сущности человеческого капитала как ключевого фактора инновационного развития экономики, который должен реализовываться в виде производственного ресурса, продукта, накопленного актива и объекта инфокоммуникационных взаимодействий. С позиций автора человеческий капитал хозяйствующего субъекта как накопленный актив представляет собой совокупность неотчуждаемых знаний, умений и навыков работника, а также отчуждаемых корпоративных знаний и отдельных объектов человеческого капитала (п. 2.29 Паспорта специальности 08.00.05);

– сформирована новая структурная модель управления человеческим капиталом промышленного предприятия, которая, в отличие от существующих подходов, рассматривает управление человеческим капиталом, как проект, объект, процесс и среду. Автором определены функциональные возможности при реализации структурной модели управления человеческим капиталом для целей простого и расширенного воспроизводства в интересах инновационного развития предприятия (п. 2.29 Паспорта специальности 08.00.05);

- построена многоуровневая модель обеспечения экономического роста промышленного предприятия на инновационной основе. Автором доказано, что модель позволила в максимальной степени использовать все формы и виды человеческого капитала с учетом уровня его качества и интенсивности для разрешения проблем инновационного развития (п. 2.29 Паспорта специальности 08.00.05);

- разработан метод оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия в обеспечении его экономического роста на инновационной основе. Автором доказано, что метод позволил в полной мере и своевременно учесть изменения в производственных и социальных процессах, что способствует повышению уровня и качества воспроизводства человеческого капитала предприятия, а также выявлению и разрешению проблем инновационного развития (п. 2.29 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена методика оценки эффективности функционирования модели управления человеческим капиталом промышленного предприятия на основе расчета частных показателей оценки качества как отчуждаемого, так и неотчуждаемого человеческого капитала, а также обобщенного показателя эффективности его управления при разрешении проблем инновационного развития предприятия (п. 2.29 Паспорта специальности 08.00.05);

Практическая значимость полученных научно-методических результатов заключается в том, что разработанные положения создают методическую основу для формирования эффективных методов и моделей управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития промышленных предприятий. Рекомендации могут быть использованы инновационно-активными предприятиями для оценки эффективности управления человеческим капиталом, а также для разработки эффективных систем распределения доходов по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности хозяйствующего субъекта. Материалы, выводы, предложения могут быть реализованы в учебном процессе при чтении следующих дисциплин: «Инновационный менеджмент», «Управление инновациями», «Управление человеческим капиталом».

Апробация и реализация результатов работы. Основные положения и результаты работы обсуждались и получили положительную оценку на международных научно - практических конференциях: Интернет-конференции «Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство» (Байкал, 2013); XII Международная научно-практическая конференция «Проблемы современной экономики» (Новосибирск, 2013); ХXXI Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы экономических наук» (Новосибирск, 2013); Международная научно-практическая конференция «Вопросы образования и науки в XXI веке» (Тамбов, 2013); ХIV Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы гуманитарных и естественных наук» (Москва, 2013); Международная конференция «Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике» (Харьков, 2013).

Результаты исследования внедрены в деятельность ряда организаций города Орла.

Публикации. По результатам выполненного исследования опубликовано 11 работ, общим объемом 17,45 п.л., в том числе авторских – 4,7 п.л., из них 4 работы объемом 1,9 п.л. опубликованы в изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников, включающего 143 наименования. Основной часть содержит 179 страницы основного текста, 22 таблицы, 32 рисунка.

В первой главе «Развитие теоретических аспектов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития современной экономики» раскрыты сущность и основные формы человеческого капитала при разрешении проблем инновационного развития; исследованы особенности управления человеческим капиталом промышленного предприятия в интересах его инновационной деятельности.

Во второй главе «Формирование современных методов и моделей управления человеческим капиталом промышленного предприятия для реализации эффективных инноваций» разработана многоуровневая модель, обеспечивающая экономический рост промышленного предприятия на инновационной основе; предложен метод оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия в обеспечении его экономического роста на инновационной основе; раскрыты формы и способы воспроизводства человеческого капитала.

В третьей главе «Методическое обеспечение оценки эффективности функционирования модели управления человеческим капиталом промышленного предприятия в интересах его инновационного развития» предложена методика оценки эффективности функционирования управления человеческим капиталом предприятия при разрешении проблем инновационного развития; разработано программное обеспечение, позволяю­щее упростить процедуру оценки человеческого капитала предприятия.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ

РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Предложен концептуальный подход к формированию сущности человеческого капитала как ключевого фактора инновационного развития экономики, который должен реализовываться в форме производственного ресурса, продукта, накопленного актива и объекта инфокоммуникационных взаимодействий. С позиций автора человеческий капитал предприятия как накопленный актив – это совокупность неотчуждаемых знаний, умений и навыков работника, а также отчуждаемых корпоративных знаний и отдельных объектов человеческого капитала.



Похожие документы:

  1. Карапетян Карен Юрьевич ресурсное обеспечение модернизации высшего профессионального образования

    Реферат
    ... ОБРАЗОВАНИЯ Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами ... экономике и перспективах его совер шенствования как одного из факторов инновационного развития. ...
  2. Г. Л. Савицкая анализ хозяйственной деятельности предприятия

    Документ
    ... экономики, ор­ганизацией и планированием производства на промышленных предприятиях ... управления обеспечение планомерности развития предприятия и деятельности каждого его ... инновационной деятельности Под инновациями ... капитале. Однако этот метод достаточно ...
  3. Вертакова Ю. В., Симоненко Е. С. Управление инновациями : теория и практика : учеб пособие / Ю. В. Вертакова, Е. С. Симоненко

    Документ
    ... инновационной политики на предприятии > Организационное обеспечение инновационного развития на основе центров ответственности > Методы выбора инновационной политики хозяйствующего ...
  4. Конференция сообщества технопарков «Технопарковая идеология условие прорыва» Фестиваль науки и инноваций «Эврика!»

    Документ
    ... народного хозяйства при ... управления»; В.Б. Карпов, преподаватель НЮИ (ф) ТГУ – «Экономика и организация инновационно ориентированного предприятия ... 00-13:30 Дискуссия на тему №2 «Развитие инноваций: от человеческого ресурса к человеческому капиталу ...
  5. Альтернативные подходы к оценке возможностей роста сферы материального производства в условиях ограничений со стороны трудовых ресурсов

    Документ
    ... 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (специализация - Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: п. 1.1. Промышленность: п. 1.1.2. Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных ...

Другие похожие документы..